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NR-03....................................................................................................................................................[56]
NR-04.....................................................................................................................................................[71]
NR-05....................................................................................................................................................[112]
NR-06...................................................................................................................................................[150]
NR-07....................................................................................................................................................[176]
NR-08....................................................................................................................................................[281]
NR-09...................................................................................................................................................[284]
NR-10.....................................................................................................................................................[315]
NR-11......................................................................................................................................................[366]
NR-12.....................................................................................................................................................[372]
NR-13......................................................................................................................................................[681]
NR-14.....................................................................................................................................................[746]
NR-15 ....................................................................................................................................................[748]
NR-16.....................................................................................................................................................[876]
NR-17.....................................................................................................................................................[909]
NR-18....................................................................................................................................................[1019]
NR-19....................................................................................................................................................[1188]
NR-20...................................................................................................................................................[1239]
NR-21.....................................................................................................................................................[1335]
NR-22....................................................................................................................................................[1339]
NR-23....................................................................................................................................................[1546]
NR-24....................................................................................................................................................[1549]
NR-25....................................................................................................................................................[1585]
NR-26....................................................................................................................................................[1588]
NR-28....................................................................................................................................................[1596]
NR-29.......................................................................................................................................................[1711]
NR-30.....................................................................................................................................................[1779]
NR-31.......................................................................................................................................................[1919]
NR-32....................................................................................................................................................[2043]
NR-33.....................................................................................................................................................[2156]
NR-34.....................................................................................................................................................[2189]
NOVA NR-35.....................................................................................................................................[2270]
NR-35......................................................................................................................................................[2315]
NR-36.....................................................................................................................................................[2364]
NR-37......................................................................................................................................................[2518]
NR-38......................................................................................................................................................[2681]
SUMÁRIO
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NR 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Publicação D.O.U. 
Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 06/07/78 
 
Alterações/Atualizações D.O.U. 
Portaria SSMT n.º 06, de 09 de março de 1983 14/03/83 
Portaria SSMT n.º 03, de 07 de fevereiro de 1988 10/03/88 
Portaria SSST n.º 13, de 17 de setembro de 1993 21/09/93 
Portaria SIT n.º 84, de 04 de março de 2009 12/03/09 
Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019 31/07/19 
Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09 de março de 2020 12/03/20 
Portaria SEPRT n.º 1.295, de 02 de fevereiro de 2021 03/02/21 
Portaria SEPRT n.º 8.873, de 23 de julho de 2021 26/07/21 
Portaria MTP n.º 4.219, de 20 de dezembro de 2022 22/12/22 
 
(Redação dada pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09/03/20) 
SUMÁRIO 
1.1 Objetivo 
1.2 Campo de aplicação 
1.3 Competências e estrutura 
1.4 Direitos e deveres 
1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais 
1.6 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos 
1.7 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho 
1.8 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à Microempresa - ME e à 
Empresa de Pequeno Porte - EPP 
1.9 Disposições finais 
Anexo I - Termos e definições 
Anexo II - Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância e 
semipresencial. 
 
1.1 Objetivo 
 
1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos 
e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no 
trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas 
de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST. 
Texto comentado: Este item explica o objetivoda Norma Regulamentadora (NR) em questão, que é 
estabelecer as disposições gerais e definições comuns que se aplicam a todas as NRs relacionadas à 
segurança e saúde no trabalho, além de diretrizes e requisitos para gerenciamento de riscos e prevenção de 
acidentes e doenças ocupacionais. Em outras palavras, a norma estabelece as bases e os princípios que 
orientam as demais normas regulamentadoras relacionadas à segurança e saúde no trabalho. 
1.1.2 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, consideram-se os termos e 
definições constantes no Anexo I. 
Texto comentado: Este item estabelece que para aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, devem ser 
considerados os termos e definições listados no Anexo I, que fornece uma lista de conceitos importantes para 
a compreensão das NRs e para a aplicação das medidas de segurança e saúde no trabalho. É importante que 
os trabalhadores e empregadores estejam familiarizados com os termos e definições utilizados nas NRs para 
 
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garantir que as normas sejam seguidas corretamente e para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. 
 
1.2 Campo de aplicação 
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais. 
Texto comentado: Este item significa que as Normas Regulamentadoras (NR) são leis que obrigam tanto os 
empregadores quanto os empregados, tanto nas áreas urbanas quanto rurais, a cumprir as normas de 
segurança e saúde no trabalho estabelecidas por elas. Essas normas visam garantir a segurança e a saúde dos 
trabalhadores, reduzindo riscos de acidentes e doenças ocupacionais. É importante que tanto os empregadores 
quanto os empregados conheçam e sigam as NR para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. 
 
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e 
Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - 
Texto comentado: Este item significa que as Normas Regulamentadoras (NR) são obrigatórias e devem ser 
seguidas por todas as organizações, sejam elas públicas ou privadas, bem como pelos órgãos dos Poderes 
Legislativo, Judiciário e Ministério Público que tenham empregados. A observância das NR é exigida por lei e 
sua não observância pode acarretar em sanções e penalidades. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a 
lei que estabelece as regras e direitos trabalhistas no Brasil, e é nela que estão previstas as obrigações de 
cumprimento das NR. 
 
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a outras relações jurídicas. 
Texto comentado: Esse item significa que, além das relações trabalhistas regidas pela Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT), as normas regulamentadoras (NR) também podem ser aplicadas a outras relações jurídicas, 
desde que haja previsão legal para isso. Por exemplo, em contratos de prestação de serviços ou em parcerias 
entre empresas, pode ser exigido o cumprimento das normas regulamentadoras, desde que haja previsão legal 
para isso. O objetivo é garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, independentemente da natureza da 
relação jurídica. 
 
1.2.2 A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições 
que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos 
Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
Texto comentado: Este item significa que as organizações são obrigadas a seguir as Normas 
Regulamentadoras (NR) para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores, mas isso não as isenta do 
cumprimento de outras leis e regulamentos sobre a matéria, como os códigos de obras ou regulamentos 
sanitários dos Estados ou Municípios, bem como convenções e acordos coletivos de trabalho. Ou seja, as NR 
são um requisito mínimo a ser seguido, mas outras leis e acordos coletivos podem estabelecer requisitos 
adicionais que também devem ser cumpridos pelas organizações. 
 
1.3 Competências e estrutura 
1.3.1 A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, 
é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho para: 
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as atividades da área de 
segurança e saúde do trabalhador; 
Texto comentado: O item se refere à competência da Secretaria de Trabalho (STRAB), por meio da 
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), em relação à segurança e saúde no trabalho. A STRAB é 
responsável por elaborar e propor as diretrizes e normas de atuação nessa área, além de supervisionar as 
atividades relacionadas à segurança e saúde do trabalhador em âmbito nacional. Em outras palavras, a 
STRAB é responsável por coordenar as políticas e ações governamentais em matéria de segurança e saúde 
no trabalho, garantindo a proteção do trabalhador em todo o país. 
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b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CANPAT; 
Texto comentado: A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - 
SIT, é responsável por coordenar e supervisionar as atividades relacionadas à segurança e saúde no 
trabalho em âmbito nacional. Entre as suas atribuições está a formulação de diretrizes e normas de 
atuação, bem como a promoção da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CANPAT, 
que tem como objetivo conscientizar trabalhadores e empregadores sobre a importância da prevenção de 
acidentes e doenças relacionados ao trabalho. 
c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT; 
Texto comentado: Esse item afirma que a Secretaria de Trabalho, por meio da Subsecretaria de Inspeção 
do Trabalho, é responsável por coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O 
PAT é um programa criado pelo governo para incentivar as empresas a oferecerem alimentação de 
qualidade aos seus funcionários, com o objetivo de melhorar a saúde e bem-estar dos trabalhadores. A 
Secretaria é responsável por garantir que as empresas estejam cumprindo as regras do programa e 
fiscalizar se a alimentação oferecida está dentro dos padrões de qualidade. 
d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre 
Segurança e Saúde no Trabalho - SST em todo o território nacional; 
Texto comentado: Este item estabelece que a Secretaria de Trabalho, por meio da Subsecretaria de 
Inspeção do Trabalho, é o órgão responsável a nível nacional pela fiscalização do cumprimento das leis e 
regulamentos sobre segurança e saúde no trabalho em todo o país. Isso significa que é de responsabilidade 
dessa subsecretaria garantir que as organizações cumpram as normas estabelecidas e adotem medidas 
para proteger a saúde e segurança de seus trabalhadores. 
e) participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST; e 
Texto comentado: Esse item se refere ao papel da Secretaria de Trabalho, por meio da Subsecretaria de 
Inspeção do Trabalho, em relação à segurança e saúde no trabalho. Ele diz que esse órgão é responsável 
por participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, que é uma 
iniciativa para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores em todo o país. Isso inclui a promoção de 
ações que visem à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de fiscalizar o cumprimento das 
normasrelacionadas à SST em todo o território nacional. 
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas 
pelo órgão regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, salvo disposição 
expressa em contrário. 
Texto comentado: Esse item se refere à competência da Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da 
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, em relação aos recursos que são interpostos por empresas ou 
trabalhadores contra decisões tomadas pelos órgãos regionais de segurança e saúde no trabalho. Dessa 
forma, a SIT é responsável por conhecer e decidir, em última instância, sobre esses recursos, salvo se houver 
uma disposição expressa em contrário. 
 
1.3.2 Compete à SIT e aos órgãos regionais a ela subordinados em matéria de Segurança e Saúde 
no Trabalho, nos limites de sua competência, executar: 
g) fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; e 
Texto comentado: Este item se refere às competências da SIT e dos órgãos regionais em matéria de 
Segurança e Saúde no Trabalho. Eles são responsáveis por fiscalizar o cumprimento das leis e 
regulamentos relacionados à segurança e saúde no trabalho, ou seja, verificar se as organizações estão 
adotando as medidas de proteção necessárias para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável 
para os empregados. A fiscalização pode ocorrer por meio de visitas, inspeções e outras formas de 
monitoramento, e tem como objetivo identificar possíveis riscos e problemas relacionados à segurança e 
saúde dos trabalhadores. 
h) as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT. 
Texto comentado: O item se refere às atividades que competem à Secretaria de Trabalho e à 
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho em relação à Segurança e Saúde no Trabalho. Neste caso, a 
 
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competência é para executar as atividades relacionadas à Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes 
do Trabalho (CANPAT) e ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), dentro dos limites da sua 
atuação. Isso significa que esses órgãos são responsáveis por promover e fiscalizar a aplicação das normas 
referentes à segurança e saúde no trabalho, incluindo as ações relacionadas a esses programas. 
1.3.3 Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as penalidades 
cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho. 
Texto comentado: Este item se refere à aplicação de penalidades em caso de descumprimento das normas de 
segurança e saúde no trabalho. A autoridade regional competente em matéria de trabalho é responsável por 
fiscalizar o cumprimento dessas normas e, caso seja constatado algum descumprimento, ela pode impor 
penalidades. Essas penalidades podem incluir advertências, multas, interdições e até mesmo o embargo da 
obra ou atividade. É importante que as organizações estejam sempre em conformidade com as normas para 
evitar essas penalidades e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores. 
 
1.4 Direitos e deveres 
1.4.1 Cabe ao empregador: 
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho; 
Texto comentado: Esse item significa que é responsabilidade do empregador garantir que as leis e 
regulamentos relacionados à segurança e saúde no trabalho sejam cumpridos na empresa. Isso inclui fornecer 
um ambiente de trabalho seguro e saudável, fornecer equipamentos de proteção individual, treinamento e 
capacitação dos funcionários, realizar avaliações de riscos e tomar medidas para prevenir acidentes e doenças 
ocupacionais. É uma obrigação do empregador garantir que seus funcionários possam trabalhar em um 
ambiente seguro e protegido. 
b) informar aos trabalhadores: 
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; 
Texto comentado: Esse item significa que é responsabilidade do empregador informar aos trabalhadores 
sobre os riscos que existem no local de trabalho. Isso inclui explicar quais são os perigos presentes na 
atividade que o trabalhador irá desempenhar e como ele pode se prevenir para evitar acidentes e doenças 
ocupacionais. Dessa forma, o empregador contribui para a conscientização e segurança dos trabalhadores. 
 
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos; 
Texto comentado: Esse item quer dizer que é responsabilidade do empregador informar aos trabalhadores 
sobre os riscos que existem no local de trabalho e também as medidas de segurança que a empresa está 
adotando para eliminar ou reduzir esses riscos. Isso é importante para que os trabalhadores estejam cientes 
dos perigos envolvidos em suas atividades e possam tomar medidas preventivas para evitar acidentes ou 
doenças relacionadas ao trabalho. 
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os 
próprios trabalhadores forem submetidos; e 
Texto comentado: Esse item diz que é responsabilidade do empregador informar aos trabalhadores sobre os 
resultados dos exames médicos e complementares aos quais foram submetidos. Isso significa que se um 
trabalhador realizou algum exame médico ou complementar, como exame de sangue ou raio-x, o empregador 
deve informar o resultado desse exame ao trabalhador. 
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
Texto comentado: Esse item diz que é responsabilidade do empregador informar aos trabalhadores os 
resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. Isso significa que, quando são 
realizadas medições para identificar possíveis riscos ambientais no ambiente de trabalho, o empregador deve 
compartilhar esses resultados com os trabalhadores para que eles possam ter conhecimento e tomar as 
medidas de prevenção adequadas. Por exemplo, se for identificado que há níveis elevados de ruído no 
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ambiente de trabalho, o empregador deve informar os trabalhadores para que possam usar equipamentos de 
proteção auditiva e reduzir a exposição a esse risco. 
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos 
trabalhadores; 
Texto comentado: Esse item se refere a uma obrigação do empregador de elaborar ordens de serviço sobre 
segurança e saúde no trabalho e dar ciência aos trabalhadores. As ordens de serviço são documentos que 
contêm informações sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e as medidas de prevenção que devem 
ser adotadas pelos trabalhadores para evitar acidentes ou doenças ocupacionais. Essas ordens de serviço 
devem ser elaboradas com base nas avaliações ambientais realizadas no local de trabalho e nas normas 
regulamentadoras aplicáveis. É importante que os trabalhadores estejam cientes dessas informações para que 
possam realizar suas atividades de forma segura e contribuir para a prevenção de acidentes e doenças 
relacionados ao trabalho. 
 
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos 
legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; 
Texto comentado: Esse item da NR-01 estabelece que cabe ao empregador permitir que os representantes dos 
trabalhadores acompanhem a fiscalização das leis e regulamentos relacionados à segurança e saúde no 
trabalho. Isso significa que, durante a visita dos fiscais responsáveis pela inspeção, o empregador deve permitir 
a presença de representantes dos trabalhadores para acompanhar a fiscalização e garantir que os direitos e 
as normas de segurançasejam cumpridos. Dessa forma, os representantes dos trabalhadores têm a 
oportunidade de contribuir com a fiscalização, levantando questões e apresentando soluções para garantir um 
ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos. 
 
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença 
relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas; 
Texto comentado: Esse item estabelece que cabe ao empregador determinar os procedimentos que devem ser 
adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas. Em 
outras palavras, o empregador deve criar uma estratégia para lidar com situações de acidentes ou doenças 
que ocorram no ambiente de trabalho, e essa estratégia deve incluir a identificação das causas do incidente 
para prevenir que aconteça novamente. O objetivo é garantir que os trabalhadores recebam a assistência 
necessária em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho. 
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho; e 
Texto comentado: Esse item estabelece que é responsabilidade do empregador disponibilizar à Inspeção do 
Trabalho todas as informações relevantes relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Isso inclui 
informações sobre os riscos ocupacionais presentes no local de trabalho, as medidas de prevenção adotadas, 
resultados de exames médicos e avaliações ambientais, entre outras informações que possam ser relevantes 
para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. Ao fornecer essas informações, o empregador 
contribui para que a Inspeção do Trabalho possa verificar se as normas de segurança e saúde estão sendo 
cumpridas e tomar as medidas necessárias para proteger os trabalhadores. 
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte 
ordem de prioridade: 
I. eliminação dos fatores de risco; 
Texto comentado: Isso significa que o empregador deve tomar medidas para eliminar os fatores de risco 
que possam causar danos à saúde e à segurança dos trabalhadores. Por exemplo, se há um equipamento 
perigoso na empresa, o empregador deve removê-lo ou substituí-lo por um mais seguro. A eliminação dos 
riscos é a medida mais eficaz para prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; 
Texto comentado: Este item determina que cabe ao empregador implementar medidas de prevenção de 
acordo com a ordem de prioridade estabelecida na norma, ou seja, primeiro deve-se buscar eliminar os 
 
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fatores de risco presentes no ambiente de trabalho. Caso isso não seja possível, deve-se minimizar e 
controlar esses fatores de risco, adotando medidas de proteção coletiva, tais como a utilização de 
equipamentos de proteção individual, barreiras físicas, entre outras medidas que possam proteger os 
trabalhadores. Essas medidas devem ser adotadas após ouvir a opinião dos trabalhadores e sempre 
buscando garantir a segurança e saúde de todos. 
 
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de 
organização do trabalho; e 
Texto comentado: Esse item estabelece que o empregador deve implementar medidas de prevenção de acordo 
com uma ordem de prioridade. A primeira prioridade é a eliminação dos fatores de risco. Caso não seja possível 
eliminar completamente o risco, a segunda prioridade é minimizá-lo e controlá-lo com a adoção de medidas 
de proteção coletiva, como a utilização de equipamentos de proteção. Se ainda assim o risco persistir, a 
terceira prioridade é minimizá-lo e controlá-lo com a adoção de medidas administrativas ou de organização 
do trabalho, como a redução do tempo de exposição ao risco. Essas medidas devem ser adotadas após ouvir 
os trabalhadores e buscar soluções que garantam a segurança e saúde de todos. 
IV. adoção de medidas de proteção individual. 
Texto comentado: Esse item trata da ordem de prioridade que o empregador deve seguir na implementação 
de medidas de prevenção, ou seja, a maneira como ele deve agir para proteger os trabalhadores. A primeira 
opção é eliminar os fatores de risco, ou seja, remover completamente aquilo que pode ser prejudicial à saúde 
dos trabalhadores. Caso isso não seja possível, a segunda opção é minimizar e controlar esses fatores de risco 
por meio de medidas de proteção coletiva, como barreiras físicas ou sistemas de ventilação. Se ainda assim 
houver riscos, a terceira opção é adotar medidas administrativas ou de organização do trabalho, como 
alterações de horários ou pausas mais frequentes. Por fim, a última opção é a adoção de medidas de proteção 
individual, como o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), que devem ser utilizados apenas quando 
as outras medidas não foram eficazes. 
 
1.4.1.1 As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-05 devem adotar as 
seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao 
combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho: (Portaria MTP nº 
4.219, de 20 de dezembro de 2022 - Item e alíneas entram em vigor no dia 20 de março de 2023) 
a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas 
normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às 
empregadas; 
Texto comentado: Este item da NR-05 determina que as empresas que precisam constituir a CIPA devem 
adotar medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Uma 
dessas medidas é incluir regras de conduta sobre o tema nas normas internas da empresa, divulgando 
amplamente para os empregados e empregadas. Dessa forma, a empresa pode contribuir para evitar 
situações de violência no ambiente de trabalho e garantir um ambiente mais seguro e respeitoso para 
todos. 
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração 
dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis 
diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa 
denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis; e 
Texto comentado: Este item da NR-05 determina que as empresas que precisam ter CIPA devem adotar 
medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho. 
Entre essas medidas, a empresa deve incluir regras de conduta relacionadas a essas questões nas normas 
internas da empresa e divulgá-las aos funcionários. Além disso, devem ser estabelecidos procedimentos 
para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e violência, garantindo o anonimato da pessoa 
que denuncia e, se necessário, aplicar sanções aos responsáveis pelos atos. 
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de 
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sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa 
sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do 
trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais 
ações. 
Texto comentado: Este item da NR-05 estabelece que as empresas que são obrigadas a ter uma CIPA devem 
adotar medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Essas 
medidas incluem a criação de regras internas sobre o assunto, com ampla divulgaçãoentre os funcionários, 
além da adoção de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, com garantia de 
anonimato aos denunciantes. Também é exigida a realização de ações de capacitação, orientação e 
sensibilização dos funcionários, com temas relacionados à violência, assédio, igualdade e diversidade, em 
formatos acessíveis e efetivos. 
 
1.4.2 Cabe ao trabalhador: 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive 
as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
Texto comentado: Esse item significa que o trabalhador tem a responsabilidade de cumprir as regras e 
normas de segurança e saúde no trabalho, que são estabelecidas por leis e regulamentos. Ele também deve 
seguir as instruções e ordens de serviço emitidas pelo empregador, a fim de evitar acidentes e doenças 
ocupacionais. Assim, é importante que o trabalhador esteja atento e consciente dos seus direitos e deveres, 
a fim de colaborar para um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. 
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; 
Texto comentado: Esse item significa que o trabalhador tem a responsabilidade de realizar os exames 
médicos determinados pelas Normas Regulamentadoras (NR) que são aplicáveis ao seu trabalho. Esses 
exames são importantes para verificar a saúde do trabalhador e identificar possíveis doenças ou condições 
que possam estar relacionadas às atividades desenvolvidas no trabalho. O objetivo é prevenir acidentes e 
doenças ocupacionais e garantir a segurança e a saúde do trabalhador. 
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e 
Texto comentado: Esse item significa que o trabalhador tem a responsabilidade de cooperar com a 
empresa na implementação das Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e Saúde no Trabalho. Ou 
seja, é preciso seguir as orientações, regras e procedimentos estabelecidos pela empresa para garantir um 
ambiente de trabalho seguro e saudável. A colaboração do trabalhador é fundamental para a prevenção 
de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador. 
Texto comentado: Esse item indica que é responsabilidade do trabalhador usar o Equipamento de Proteção 
Individual (EPI) fornecido pelo empregador, com o objetivo de garantir a sua segurança e saúde no 
ambiente de trabalho. O EPI é um equipamento de uso pessoal que deve ser utilizado sempre que houver 
risco iminente à saúde ou integridade física do trabalhador, de acordo com as NRs aplicáveis. É importante 
que o trabalhador seja treinado para usar corretamente o EPI, a fim de garantir a sua eficácia na proteção 
contra os riscos ocupacionais. 
 
1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto 
nas alíneas do subitem anterior. 
Texto comentado: Este item se refere ao fato de que é considerado um ato faltoso quando o empregado se 
recusa injustificadamente a cumprir as obrigações previstas nas alíneas anteriores, ou seja, as obrigações 
relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Isso significa que, se o empregado se recusar sem motivo válido 
a utilizar os equipamentos de proteção individual fornecidos pelo empregador, por exemplo, ele estará 
cometendo uma falta e poderá sofrer sanções disciplinares. É importante que tanto o empregador quanto o 
empregado estejam cientes de suas responsabilidades em relação à segurança e saúde no trabalho para 
garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. 
 
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de 
 
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trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando 
imediatamente ao seu superior hierárquico. 
Texto comentado: Esse item significa que se um trabalhador perceber uma situação de trabalho que possa 
causar um risco grave e imediato para sua saúde ou vida, ele tem o direito de parar suas atividades 
imediatamente e informar seu superior hierárquico sobre a situação. Isso é importante para garantir a 
segurança do trabalhador e evitar acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. O trabalhador não pode 
sofrer qualquer tipo de punição ou retaliação por exercer esse direito.