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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
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ATIVIDADE – AULA 5 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Serasiane, empregada, há 3 anos, da sociedade empresária Leva e traz Ltda. no 
mês de dezembro de 2023, apresentou ao empregador um atestado médico falso 
para abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para 
abono de outros 2 dias de ausência. Desconfiada dos atestados apresentados, a 
sociedade empresária, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente 
teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos 
os atestados não traduziam a realidade. Considerando os fatos narrados e a 
previsão legal, se você fosse consultado(a) pela sociedade empresária, cujo desejo 
é dispensar Serasiane por justa causa, qual seria o fundamento da dispensa? 
Justifique. 
 
Resposta: A dispensa por justa causa de Serasiane seria fundamentada na violação 
do artigo 482, Ato de Improbidade, da CLT, referente a faltas injustificadas ao 
serviço. Isso se embasa na apresentação de atestados médicos falsos e adulterados 
para abono de faltas, corroborado pela resposta oficial do hospital público. A 
infração configura uma quebra de confiança e comprometimento com a verdade, 
justificando a medida disciplinar. 
 
2. Roberto e Paulo trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em um 
hospital. Em uma tarde de final de semana se encontraram no cinema e, por motivo 
 
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fútil, os dois discutiram por um lugar na fila de compra de ingressos. Indignado 
com a situação Roberto partiu para cima de Paulo, que não reagiu, agredindo-o 
com socos, tapas e chutes tendo este que ser hospitalizado em razão das lesões 
sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte 
todos os empregados do hospital sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam 
que Roberto era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido 
fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de 
futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação, Roberto foi 
dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Paulo. 
Considerando a situação hipotética, o hospital agiu corretamente em dispensar 
Roberto por justa causa? Fundamente sua resposta. 
 
Resposta: De acordo com o artigo 482 da CLT; constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra 
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso 
de legítima defesa, própria ou de outrem; O hospital não poderia ter 
dispensado Roberto, pois a agressão contra colega de trabalho, somente 
poderá ser considerado falta grave e dispensa por justa causa, se ocorrer 
dentro do ambiente de trabalho.