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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 5
1. Serasiane, empregada há 3 anos da sociedade empresária Leva e traz Ltda. no mês de dezembro de 2023, apresentou ao empregador um atestado médico falso para abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para abono de outros 2 dias de ausência. Desconfiada dos atestados apresentados, a sociedade empresária, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos os atestados não traduziam a realidade. 
Considerando os fatos narrados e a previsão legal, se você fosse consultado(a) pela sociedade empresária, cujo desejo é dispensar Serasiane por justa causa, qual seria o fundamento da dispensa? Justifique.
R:  Considerando o Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva, o qual dispõe que o empregador não poderá realizar qualquer alteração contratual que for prejudicial ao empregado, a atitude do empregador está INCORRETA. Ademais, o artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho apresenta como exigência para a alteração lícita do contrato a ausência de prejuízo, direto ou indireto, ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Desse modo, no direito brasileiro, a lei impõe um limite rígido ao exercício do jus variandi, uma vez que, mesmo com o aceite do empregado, não será lícita a alteração contratual que lhe causar prejuízos, mesmo que indiretamente. 
2. Roberto e Paulo trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em um hospital. Em uma tarde de final de semana se encontraram no cinema e, por motivo fútil, os dois discutiram por um lugar na fila de compra de ingressos. Indignado com a situação Roberto partiu para cima de Paulo, que não reagiu, agredindo-o com socos, tapas e chutes tendo este que ser hospitalizado em razão das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte todos os empregados do hospital sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam que Roberto era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação, Roberto foi dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Paulo. 
Considerando a situação hipotética, o hospital agiu corretamente em dispensar Roberto por justa causa? Fundamente sua resposta.
R:  A transferência é ilícita, pois não houve concordância do empregado, não foi demonstrada real necessidade de serviço, nem extinção de estabelecimento, nos termos do Art. 469 da CLT.
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