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nvestir em pesquisas sobre os acidentes de trânsito é fundamental para o desenvolvimento de políticas eficazes de prevenção por diversos motivos:
1. Compreensão dos fatores de risco: As pesquisas permitem identificar os principais fatores que contribuem para a ocorrência de acidentes de trânsito, como infraestrutura inadequada, comportamentos de risco, condições veiculares e ambientais, possibilitando a implementação de medidas preventivas direcionadas 3.
2. Avaliação de intervenções: Estudos científicos permitem avaliar a eficácia de intervenções e políticas de prevenção implementadas, fornecendo evidências sólidas sobre quais estratégias são mais eficazes na redução de acidentes e lesões no trânsito 1.
3. Estimativa de custos e impactos: A pesquisa ajuda a quantificar os custos econômicos, sociais e de saúde associados aos acidentes de trânsito, fornecendo dados essenciais para embasar a alocação de recursos e o planejamento de ações preventivas 5.
4. Desenvolvimento de estratégias personalizadas: Com base em estudos epidemiológicos e análises de dados, é possível desenvolver estratégias de prevenção adaptadas às características específicas de cada região, população e tipo de acidente, aumentando a eficácia das medidas adotadas 3.
5. Promoção da segurança viária: A pesquisa contribui para a conscientização da sociedade sobre a importância da segurança viária, incentivando a adoção de comportamentos seguros no trânsito e a implementação de políticas públicas voltadas para a prevenção de acidentes 1.
Portanto, o investimento em pesquisas sobre acidentes de trânsito é essencial para embasar a elaboração de políticas públicas eficazes, promover a segurança viária, reduzir os impactos negativos na saúde da população e mitigar os custos econômicos e sociais associados a esses eventos.
A história da Medicina do Trabalho é fascinante, remontando ao século XVII com Bernardino Ramazzini, cujo livro "As Doenças dos Trabalhadores" marcou o início dessa especialidade ao destacar a importância de considerar a ocupação dos pacientes para um diagnóstico preciso. A Revolução Industrial posteriormente impulsionou a necessidade dessa prática, levando à criação de serviços médicos nas fábricas e, eventualmente, à fundação de organizações internacionais como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial de Saúde (OMS) para promover a saúde dos trabalhadores em todo o mundo.
No Brasil, a trajetória da Medicina do Trabalho reflete o desenvolvimento internacional, desde a criação da Inspeção do Trabalho em 1921 até a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943, que introduziu as primeiras medidas de higiene e segurança no trabalho. A formação das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipas) nas empresas também desempenhou um papel crucial na conscientização sobre segurança no local de trabalho.
A ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho), fundada em 1968, desempenha um papel fundamental na coordenação e promoção dos esforços dos médicos do trabalho no Brasil. Sua formalização como especialidade médica pelo Conselho Federal de Medicina em 2003 evidencia o reconhecimento crescente da importância da Medicina do Trabalho na promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
Essa narrativa histórica destaca não apenas a evolução da Medicina do Trabalho como uma disciplina médica, mas também a crescente conscientização sobre a importância da saúde ocupacional e da prevenção de doenças e acidentes relacionados ao trabalho.
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1. Início
2. Notícias
3. Saúde no trabalho
4. Ministério do Trabalho: Como prevenir as doenças ocupacionais
Ministério do Trabalho: Como prevenir as doenças ocupacionais
Movimentos repetitivos, com uso de força, levantamento e transporte de pesos foram as principais causas que desencadearam a hérnia de disco que afastou o promotor de vendas Marcus Vinicius Corrêa, 37 anos, do trabalho. Ele atua há 12 anos com recepção, abastecimento e organização de mercadorias em supermercados. “Tudo começou com uma forte dor nas costas. Acredito que seja por ter levantado cargas pesadas de forma errada e pelo excesso de caixas que colocava no carrinho para adiantar o serviço”, diz Marcus Vinicius, que está afastado do trabalho, pelo INSS, há quatro meses.
Casos como de Marcos Vinicius são frequentes. As dorsalgia, por exemplo, popularmente conhecida como dor nas costas, é a doença que mais afasta trabalhadores no Brasil. Em 2016, 116.371 pessoas tiveram que se ausentar do trabalho por, no mínimo, 15 dias por essa razão.
As doenças ocupacionais são aquelas produzidas, adquiridas ou desencadeadas pelo exercício da atividade ou em função de condições especiais de trabalho. Atualmente, um profissional que desenvolve uma doença ocupacional possui, legalmente, os mesmos direitos que o envolvido em acidente de trabalho.Trabalhadores e empregadores precisam ficar alertas em relação às principais causas de doenças ocupacionais (veja abaixo) e a como evitá-las, buscando o constante aprimoramento das condições de saúde e segurança do ambiente de trabalho. Além disso, é preciso estar atento aos primeiros sinais de desconforto físico ou mental, procurando auxílio médico o quanto antes.
O auditor-fiscal e médico do Trabalho Jeferson Seidler, que atua no Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho, explica que grande parte das doenças ocupacionais registradas não são reconhecidas pelas empresas, mas sim pela pericia médica do INSS, ou seja, são registros sem emissão da CAT, documento utilizado para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. “Ainda existe uma dificuldade em fazer o nexo da doença com o trabalho, o que resulta em uma subnotificação dos casos. No acidente típico, a lesão é evidente e compatível com o relato da vítima, e dificilmente há dúvida quanto à relação entre a ocorrência e o trabalho. Nas doenças ocupacionais, não”. Segundo ele, o diagnóstico é mais subjetivo e, além de realizar a análise clínica, é preciso observar se o trabalho teve ou não influência no desencadeamento ou agravamento dos sintomas.
Doenças ocupacionais
Ler/Dort – Lesões por esforços repetitivo/Distúrbios Osteo musculares Relacionados ao Trabalho (tendinites, tenossinovites e lesões de ombro).
Principais causas:
– movimentos repetitivos
– posturas inadequadas
– pressão psicológica
Prevenção:
– adequação do mobiliário, redução da necessidade do número de repetições; pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
– definição de metas adequadas; boas relações interpessoais, clareza sobre o que é esperado de cada profissional.
– programas de incentivo à prática regular de atividades físicas e ingestão frequente de líquidos.
Dorsalgias (hérnias de disco, “problemas de coluna”)
Principais causas:
– movimentos repetitivos e força com uso do tronco
– levantamento e transportes de pesos
– posturas inadequadas
– Obesidade e sedentarismo (fatores não necessariamente ocupacionais, porém muito significativos)
Prevenção:
– adequação do mobiliário e equipamentos, fracionamento das cargas e do número de repetições (redução da velocidade de execução das tarefas).
– pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
– programas de incentivo à educação alimentar e à prática regular de atividades físicas.
Transtornos mentais (depressão/ansiedade/stress pós-traumático)
Principais causas:
– alta demanda, imprecisão quanto às expectativas
– metas inalcançáveis
– trabalho extremamente monótono
– percepção de trabalho “sem importância”
– violência no trabalho
– situações momentâneas e súbitas de alto nível de estresse
– testemunha constante de sofrimento humano de terceiros (profissionais de saúde, assistentes sociais)
Prevenção:
– definição de metas adequadas; boas relações interpessoais; melhora da comunicação, reconhecimento do valor do trabalho realizado.
– programas de prevenção da violência nas atividades com risco elevado de assaltos/envolvimento ou repressãode atos violentos.
– programa de apoio e acompanhamento de profissionais vítimas de violência no trabalho ou submetidos a situações de estresse agudo de alta intensidade.
– e de profissionais que lidam constantemente com o sofrimento humano de terceiros.
Transtornos das articulações
Principais causas:
– posturas inadequadas
– movimentos repetitivos associados a cargas (membros inferiores)
– obesidade e sedentarismo (fatores não necessariamente ocupacionais, porém muito significativos)
Prevenção:
– adequação do mobiliário, redução da necessidade de uso da força e do número de repetições; pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
– definição de metas adequadas; boas relações interpessoais, clareza sobre o que é esperado de cada um.
– programas de incentivo à prática regular de atividades físicas e ingestão frequente de líquidos.
Varizes nos membros inferiores
Principais causas:
– trabalho em pé ou sentado com pouca movimentação
– obesidade e sedentarismo (fatores não necessariamente ocupacionais, porém muito significativos)
Prevenção:
– análise ergonômica das tarefas para adequação do mobiliário e equipamentos, permitindo a alternância de posturas e mobilidade no posto de trabalho; exercícios preparatórios e compensatórios.
– programas de incentivo à educação alimentar e à prática regular de atividades físicas de intensidade moderada.
Transtornos auditivos (principalmente perda auditiva)
Principais causas:
– exposição a ruídos
– trabalho com produtos químicos, principalmente solventes (tinner, tolueno, xileno e similares)
Prevenção:
– proteção coletiva com isolamento das fontes de ruído (medida mais importante).
– uso de protetor auditivo (medida complementar – não deve ser a única proteção).
– ventilação exaustora e/ou isolamento dos processos com uso de solventes.
– uso de máscaras de proteção: protetores respiratórios específicas para produtos químicos (medida complementar: não deve ser a única proteção).
Os principais problemas identificados nas políticas públicas de emprego, trabalho e renda no Brasil incluem:
1. Baixa eficácia geral das políticas em termos macroeconômicos, devido a motivos parcialmente exógenos 30.
2. Insuficiência do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda (SPETR) montado recentemente no país, sob a perspectiva das alterações no mercado de trabalho 30.
3. Falta de resoluções específicas para ações voltadas a grupos vulneráveis, como jovens, mulheres, trabalhadores acima de 40 anos de baixa escolaridade, trabalhadores domésticos e afrodescendentes 44.
4. Problemas de articulação do SPETR com o setor não estruturado do mercado de trabalho, coberto por iniciativas isoladas 44.
5. Necessidade de maior integração entre os programas do SPETR e as políticas nacionais de desenvolvimento 2.
6. Baixo impacto agregado dos programas diante dos principais problemas de um mercado caracterizado por heterogeneidade e precariedade de condições 2.
7. Necessidade de soluções inovadoras nas políticas públicas de emprego, trabalho e renda, com ênfase em políticas ativas 2.
Esses problemas destacam desafios significativos que o Brasil enfrenta em relação às políticas públicas de emprego, trabalho e renda, evidenciando a complexidade e a necessidade de aprimoramento nesse setor.
O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) se tornou a principal fonte de financiamento das políticas públicas de emprego, trabalho e renda no Brasil devido a sua instituição e funcionalidades. Algumas informações relevantes sobre o FAT incluem:
1. O FAT viabilizou financeiramente a construção de um sistema público de emprego, composto por políticas de transferência temporária de renda, prestação de serviços e concessão de crédito produtivo 30.
2. O FAT foi estabelecido como fonte de financiamento das políticas de mercado de trabalho, permitindo a implementação de programas como seguro-desemprego, abono salarial, intermediação de mão-de-obra, qualificação profissional e concessão de crédito produtivo 30.
3. O FAT é financiado pelo Programa de Integração Social (PIS) e pelo Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), que destinam parte de suas arrecadações para o fundo 49.
4. O FAT é utilizado para financiar programas de desenvolvimento econômico, como o seguro-desemprego e o abono salarial, além de destinar recursos para programas de qualificação profissional e inclusão financeira 17.
5. O FAT se sustenta em receitas financeiras que se relacionam positivamente com a taxa de juros Selic, o que pode impactar indiretamente os gastos com outras políticas, como o seguro-desemprego 49.
Esses pontos destacam a importância e a relevância do Fundo de Amparo ao Trabalhador como uma fonte crucial de financiamento para as políticas públicas de emprego, trabalho e renda no Brasil.
PROBLEMA 3 – VIVENCIANDO A MEDICINA DO TRABALHO • Discorrer sobre a medicina do trabalho (órgãos responsáveis e atribuições – ministério, INSS, RENAST, CEREST e FUNDACENTRO; CLT (cap V), CF88 (art 6 e 7), NR4 (SESMT), Gabriele Paiva Santos - MEDUESC Turma XIX NR7 (PCMSO), VISAT e CANPAT; médico do trabalho, procedimento de notificação do acidente/doença de trabalho e direitos trabalhistas); • Compreender qual é a postura do médico do trabalho frente à situação descrita no problema
Para discorrer sobre a medicina do trabalho, é fundamental compreender os órgãos responsáveis e suas atribuições, bem como a postura do médico do trabalho frente a situações específicas. Vamos abordar cada tópico de forma detalhada:
Medicina do Trabalho:
1. Órgãos Responsáveis e Atribuições:
· Ministério da Saúde: Responsável por formular políticas públicas relacionadas à saúde do trabalhador, além de coordenar a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST).
· INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Responsável por conceder benefícios previdenciários em casos de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
· RENAST (Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador): Tem como objetivo integrar ações de saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde (SUS), promovendo a atenção integral a esses indivíduos.
· CEREST (Centros de Referência em Saúde do Trabalhador): São unidades especializadas que prestam assistência aos trabalhadores com problemas de saúde relacionados ao trabalho.
· FUNDACENTRO (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho): Instituição vinculada ao Ministério da Economia, responsável por desenvolver pesquisas e estudos na área de segurança e saúde do trabalhador.
2. Legislação Pertinente:
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Capítulo V trata da Segurança e Medicina do Trabalho, estabelecendo diretrizes para proteção da saúde do trabalhador.
· CF88 (Constituição Federal de 1988): Nos artigos 6º e 7º, são garantidos direitos sociais aos trabalhadores, incluindo o direito à saúde e à redução dos riscos inerentes ao trabalho.
· NR4 (SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho): Norma Regulamentadora que estabelece a obrigatoriedade de serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho nas empresas.
· NR7 (PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO, visando a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores.
· VISAT (Vigilância em Saúde do Trabalhador): Atua na vigilância e promoção da saúde dos trabalhadores, identificando riscos e agravos à saúde relacionados ao trabalho.
· CANPAT (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e de Doenças Ocupacionais): Visa prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, promovendo a saúde e segurança dos trabalhadores.
3. Médico do Trabalho:
· Profissional especializado em medicina do trabalho, responsável por realizar exames admissionais, periódicos, demissionais, entre outros, visando a prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde do trabalhador.
4. Procedimento de Notificação de Acidente/Doença de Trabalho:
· Todo acidente ou doença relacionada ao trabalho deve ser notificadoàs autoridades competentes, como o INSS, para garantir a concessão de benefícios previdenciários ao trabalhador afetado.
5. Direitos Trabalhistas:
· Os trabalhadores possuem direitos assegurados pela legislação, como o acesso a um ambiente de trabalho seguro e saudável, a realização de exames médicos ocupacionais, o recebimento de benefícios em caso de acidentes ou doenças laborais, entre outros.
Postura do Médico do Trabalho:
· O médico do trabalho deve atuar de forma preventiva, identificando riscos à saúde dos trabalhadores, promovendo ações de prevenção, realizando exames médicos ocupacionais e orientando tanto os trabalhadores quanto as empresas sobre medidas de segurança e saúde no ambiente laboral.
Diante disso, é essencial que o médico do trabalho esteja sempre atualizado com a legislação vigente e atue de forma proativa na promoção da saúde e prevenção de doenças ocupacionais.
Referências:
1. Brasil. Consolidação das Leis do Trabalho. Recuperado de
2. Brasil. Constituição Federal de 1988. Recuperado de
3. Ministério da Saúde. Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Recuperado de
Referências até janeiro de 2022. 
PROBLEMA 3 – VIVENCIANDO A MEDICINA DO TRABALHO • Discorrer sobre a medicina do trabalho (órgãos responsáveis e atribuições – ministério, INSS, RENAST, CEREST e FUNDACENTRO; CLT (cap V), CF88 (art 6 e 7), NR4 (SESMT), Gabriele Paiva Santos - MEDUESC Turma XIX NR7 (PCMSO), VISAT e CANPAT; médico do trabalho, procedimento de notificação do acidente/doença de trabalho e direitos trabalhistas); • Compreender qual é a postura do médico do trabalho frente à situação descrita no problema
Para discorrer sobre a medicina do trabalho, é fundamental compreender os órgãos responsáveis e suas atribuições, bem como a postura do médico do trabalho frente a situações específicas. Vamos abordar cada tópico de forma detalhada:
Medicina do Trabalho:
1. Órgãos Responsáveis e Atribuições:
· Ministério da Saúde: Responsável por formular políticas públicas relacionadas à saúde do trabalhador, além de coordenar a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST).
· INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Responsável por conceder benefícios previdenciários em casos de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
· RENAST (Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador): Tem como objetivo integrar ações de saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde (SUS), promovendo a atenção integral a esses indivíduos.
· CEREST (Centros de Referência em Saúde do Trabalhador): São unidades especializadas que prestam assistência aos trabalhadores com problemas de saúde relacionados ao trabalho.
· FUNDACENTRO (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho): Instituição vinculada ao Ministério da Economia, responsável por desenvolver pesquisas e estudos na área de segurança e saúde do trabalhador.
2. Legislação Pertinente:
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Capítulo V trata da Segurança e Medicina do Trabalho, estabelecendo diretrizes para proteção da saúde do trabalhador.
· CF88 (Constituição Federal de 1988): Nos artigos 6º e 7º, são garantidos direitos sociais aos trabalhadores, incluindo o direito à saúde e à redução dos riscos inerentes ao trabalho.
· NR4 (SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho): Norma Regulamentadora que estabelece a obrigatoriedade de serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho nas empresas.
· NR7 (PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO, visando a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores.
· VISAT (Vigilância em Saúde do Trabalhador): Atua na vigilância e promoção da saúde dos trabalhadores, identificando riscos e agravos à saúde relacionados ao trabalho.
· CANPAT (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e de Doenças Ocupacionais): Visa prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, promovendo a saúde e segurança dos trabalhadores.
3. Médico do Trabalho:
· Profissional especializado em medicina do trabalho, responsável por realizar exames admissionais, periódicos, demissionais, entre outros, visando a prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde do trabalhador.
4. Procedimento de Notificação de Acidente/Doença de Trabalho:
· Todo acidente ou doença relacionada ao trabalho deve ser notificado às autoridades competentes, como o INSS, para garantir a concessão de benefícios previdenciários ao trabalhador afetado.
5. Direitos Trabalhistas:
· Os trabalhadores possuem direitos assegurados pela legislação, como o acesso a um ambiente de trabalho seguro e saudável, a realização de exames médicos ocupacionais, o recebimento de benefícios em caso de acidentes ou doenças laborais, entre outros.
Postura do Médico do Trabalho:
· O médico do trabalho deve atuar de forma preventiva, identificando riscos à saúde dos trabalhadores, promovendo ações de prevenção, realizando exames médicos ocupacionais e orientando tanto os trabalhadores quanto as empresas sobre medidas de segurança e saúde no ambiente laboral.
Diante disso, é essencial que o médico do trabalho esteja sempre atualizado com a legislação vigente e atue de forma proativa na promoção da saúde e prevenção de doenças ocupacionais.
Referências:
1. Brasil. Consolidação das Leis do Trabalho. Recuperado de
2. Brasil. Constituição Federal de 1988. Recuperado de
3. Ministério da Saúde. Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Recuperado de
Referências até janeiro de 2022. 
Pontuar sobre a medicina do trabalho e suas atribuições. O que é a medicina do trabalho e como se deu sua origem? Quando se tornou uma especialidade médica? Qual seu papel social e sua participação na saúde dos trabalhadores?
Para compreender a medicina do trabalho e suas atribuições, é importante abordar sua definição, origem, especialização médica, papel social e participação na saúde dos trabalhadores. Vamos detalhar cada ponto:
Medicina do Trabalho e Suas Atribuições:
1. Definição:
· A medicina do trabalho é uma especialidade médica que se dedica à prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças relacionadas ao trabalho, bem como à promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
2. Origem:
· A medicina do trabalho teve origem no século XIX, com o crescimento da industrialização e a necessidade de proteger a saúde dos trabalhadores expostos a condições insalubres nas fábricas. O médico italiano Bernardino Ramazzini é considerado o pai da medicina do trabalho, por ter publicado em 1700 o livro "De Morbis Artificum Diatriba", onde descreveu as doenças ocupacionais dos trabalhadores.
3. Especialidade Médica:
· A medicina do trabalho se tornou uma especialidade médica reconhecida oficialmente em diversos países a partir do século XX, com a criação de sociedades e associações dedicadas a essa área. No Brasil, a medicina do trabalho foi reconhecida como especialidade médica em 1980.
4. Papel Social e Participação na Saúde dos Trabalhadores:
· A medicina do trabalho desempenha um papel fundamental na promoção da saúde e segurança dos trabalhadores, contribuindo para a prevenção de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e para a melhoria das condições laborais.
· Entre suas atribuições estão a realização de exames admissionais, periódicos, demissionais, a identificação de riscos ambientais no local de trabalho, a orientação sobre medidas preventivas, a notificação de acidentes e doenças ocupacionais, entre outras ações.
· Além disso, a medicina do trabalho atua na reabilitação dos trabalhadores afetados por doenças ocupacionais, na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e na conscientização sobre a importância da saúde ocupacional.
Dessa forma, a medicina do trabalho desempenha um papel essencial na proteção da saúde dos trabalhadores, na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis.
Referências:
1. Mendes R. (1995). História da Medicina do Trabalho. Revista Brasileira deSaúde Ocupacional, 23(86), 7-22.
2. Ministério da Saúde. (2012). Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. Brasília: Editora MS.
Referências até janeiro de 2022. 
Quais doenças a medicina do trabalho pode ajudar a prevenir? Estudar as políticas públicas voltadas para a vigilância da saúde do trabalhador. Quando se iniciou essas políticas públicas no Brasil? Qual o papel do SUS na vigilância da saúde do trabalhador? Qual órgão é responsável pela vigilância da saúde do trabalhador? Quando surgiu o VISAT e qual seu papel? Explanar sobre os direitos garantidos ao trabalhador em foco na licença médica.
Para abordar as doenças que a medicina do trabalho pode ajudar a prevenir, as políticas públicas voltadas para a vigilância da saúde do trabalhador, o papel do SUS nesse contexto, o órgão responsável pela vigilância da saúde do trabalhador, o surgimento do VISAT e seus direitos garantidos ao trabalhador em foco na licença médica, vamos detalhar cada tópico: o médico pode autorizar o paciente a furar a licença medica e voltar ao trabalho?
Não, o médico não pode autorizar o paciente a furar a licença médica e voltar ao trabalho. A decisão de retornar ao trabalho durante uma licença médica deve ser baseada na avaliação do estado de saúde do paciente e na capacidade deste em desempenhar suas funções laborais sem comprometer sua recuperação ou colocar em risco sua saúde¹.
Para determinar se um paciente está apto a retornar ao trabalho durante uma licença médica, é fundamental considerar os seguintes aspectos²:
1. Condição de Saúde do Paciente:
· Avaliar a gravidade da condição de saúde que motivou a licença médica;
· Verificar se o paciente apresenta melhora suficiente para retomar suas atividades laborais;
· Considerar se o ambiente de trabalho pode influenciar negativamente na recuperação do paciente.
2. Tipo de Atividade Laboral:
· Analisar se as atividades desempenhadas pelo paciente são compatíveis com seu estado de saúde atual;
· Verificar se há a necessidade de adaptações no ambiente de trabalho para garantir a segurança e o bem-estar do paciente.
3. Orientações Médicas:
· Fornecer orientações claras ao paciente sobre restrições, limitações e cuidados a serem seguidos durante o retorno ao trabalho;
· Recomendar intervalos de descanso, adaptações nas tarefas ou outras medidas que possam facilitar a reintegração do paciente.
4. Comunicação com o Empregador:
· Estabelecer um diálogo com o empregador para garantir que as condições de trabalho sejam adequadas ao estado de saúde do paciente;
· Informar ao empregador sobre as restrições ou recomendações médicas que devem ser consideradas no ambiente de trabalho.
Portanto, é importante que o médico oriente o paciente a respeitar o período de licença médica prescrito, a fim de garantir uma recuperação adequada e prevenir possíveis complicações relacionadas à saúde³.
Referências:
1. American College of Occupational and Environmental Medicine. (2018). ACOEM guidance statement: physician's role in helping patients return to work after an illness or injury.
2. Royal College of Physicians. (2019). Fit notes: guidance for completing medical statements.
3. World Health Organization. (2010). Return to work: A review of policies and practices in the European Union.
Referências até janeiro de 2022. 
Medicina do Trabalho na Prevenção de Doenças:
· A medicina do trabalho pode ajudar a prevenir uma série de doenças ocupacionais, tais como:
· Lesões musculoesqueléticas (ex: LER/DORT);
· Distúrbios psicológicos (ex: estresse, ansiedade, depressão);
· Doenças respiratórias (ex: pneumoconioses, asma ocupacional);
· Intoxicações por agentes químicos;
· Perda auditiva induzida por ruído;
· Doenças dermatológicas (ex: dermatites de contato).
Políticas Públicas e Vigilância da Saúde do Trabalhador:
· As políticas públicas voltadas para a vigilância da saúde do trabalhador visam promover a saúde, prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, além de garantir ambientes laborais seguros.
· No Brasil, essas políticas públicas tiveram início com a criação do Sistema Único de Saúde (SUS) em 1988, que inclui a atenção integral à saúde do trabalhador como um dos seus princípios.
Papel do SUS na Vigilância da Saúde do Trabalhador:
· O SUS tem o papel de coordenar a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST), que integra ações de promoção, prevenção, diagnóstico, tratamento e reabilitação da saúde dos trabalhadores.
Órgão Responsável pela Vigilância da Saúde do Trabalhador:
· O órgão responsável pela vigilância da saúde do trabalhador no Brasil é a Coordenação-Geral de Saúde do Trabalhador (CGST), vinculada ao Ministério da Saúde.
VISAT (Vigilância em Saúde do Trabalhador):
· O VISAT surgiu em 1999 com o objetivo de fortalecer a vigilância em saúde do trabalhador, identificando riscos à saúde nos ambientes de trabalho, promovendo ações de prevenção e controle de agravos relacionados ao trabalho.
Direitos Garantidos ao Trabalhador na Licença Médica:
· O trabalhador tem direito à licença médica quando apresenta condições de saúde que o impeçam de exercer suas atividades laborais, garantindo assim a sua recuperação sem prejuízos financeiros.
· Durante a licença médica, o trabalhador tem direito a receber auxílio-doença, conforme previsto na legislação trabalhista.
Dessa forma, a medicina do trabalho, aliada às políticas públicas e à vigilância da saúde do trabalhador, desempenha um papel fundamental na prevenção de doenças ocupacionais, na promoção da saúde dos trabalhadores e na garantia de seus direitos em casos de afastamento por motivos de saúde.
Referências:
1. Brasil. Ministério da Saúde. (2012). Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. Brasília: Editora MS.
2. Brasil. Ministério da Saúde. (2006). Portaria nº 777, de 28 de abril de 2004. Recuperado de
Referências até janeiro de 2022. 
o médico pode autorizar o paciente a furar a licença medica e voltar ao trabalho?
Não, o médico não pode autorizar o paciente a furar a licença médica e voltar ao trabalho. A decisão de retornar ao trabalho durante uma licença médica deve ser baseada na avaliação do estado de saúde do paciente e na capacidade deste em desempenhar suas funções laborais sem comprometer sua recuperação ou colocar em risco sua saúde¹.
Para determinar se um paciente está apto a retornar ao trabalho durante uma licença médica, é fundamental considerar os seguintes aspectos²:
1. Condição de Saúde do Paciente:
· Avaliar a gravidade da condição de saúde que motivou a licença médica;
· Verificar se o paciente apresenta melhora suficiente para retomar suas atividades laborais;
· Considerar se o ambiente de trabalho pode influenciar negativamente na recuperação do paciente.
2. Tipo de Atividade Laboral:
· Analisar se as atividades desempenhadas pelo paciente são compatíveis com seu estado de saúde atual;
· Verificar se há a necessidade de adaptações no ambiente de trabalho para garantir a segurança e o bem-estar do paciente.
3. Orientações Médicas:
· Fornecer orientações claras ao paciente sobre restrições, limitações e cuidados a serem seguidos durante o retorno ao trabalho;
· Recomendar intervalos de descanso, adaptações nas tarefas ou outras medidas que possam facilitar a reintegração do paciente.
4. Comunicação com o Empregador:
· Estabelecer um diálogo com o empregador para garantir que as condições de trabalho sejam adequadas ao estado de saúde do paciente;
· Informar ao empregador sobre as restrições ou recomendações médicas que devem ser consideradas no ambiente de trabalho.
Portanto, é importante que o médico oriente o paciente a respeitar o período de licença médica prescrito, a fim de garantir uma recuperação adequada e prevenir possíveis complicações relacionadas à saúde³.
Referências:
1. American College of Occupational and Environmental Medicine. (2018). ACOEM guidance statement: physician's role in helping patients return to work after an illness or injury.
2. Royal College of Physicians. (2019). Fit notes: guidance for completing medical statements.3. World Health Organization. (2010). Return to work: A review of policies and practices in the European Union.
Referências até janeiro de 2022. 
o paciente que recebeu liceça medica pode ser demitido?
Sim, um paciente que recebeu licença médica pode ser demitido, mas existem regras e regulamentos específicos que devem ser seguidos para garantir que a demissão seja legal e ética¹.
A demissão de um funcionário que está de licença médica deve respeitar as seguintes diretrizes²:
1. Legislação Trabalhista:
· Verificar se a legislação trabalhista do país em questão permite a demissão de um funcionário durante o período de licença médica;
· Conhecer os direitos e proteções legais que o paciente possui enquanto estiver afastado por motivos de saúde.
2. Justa Causa:
· A demissão de um funcionário em licença médica deve estar fundamentada em uma justa causa, como por exemplo, desempenho insatisfatório, conduta inadequada ou outras razões válidas não relacionadas à licença médica;
· É importante documentar todas as razões que levaram à decisão de demitir o funcionário, a fim de evitar possíveis contestações legais.
3. Comunicação Adequada:
· Informar claramente ao funcionário os motivos da demissão e garantir que ele compreenda seus direitos e opções legais;
· Respeitar a privacidade e confidencialidade das informações médicas do paciente durante o processo de demissão.
4. Proteção contra Discriminação:
· Evitar qualquer forma de discriminação ou retaliação contra o funcionário devido à sua condição de saúde ou à necessidade de licença médica;
· Garantir que a demissão seja baseada em critérios objetivos e não relacionados à saúde do paciente.
Em casos de dúvidas ou situações controversas envolvendo a demissão de um funcionário em licença médica, é recomendável buscar orientação jurídica especializada para garantir que todos os procedimentos sejam realizados de acordo com a legislação vigente e os princípios éticos³.
Referências:
1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. (2020). The Americans with Disabilities Act: Applying Performance and Conduct Standards to Employees with Disabilities.
2. International Labour Organization. (2019). Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158).
3. Society for Human Resource Management. (2018). How to Handle an Employee on Long-Term Sick Leave.
Referências até janeiro de 2022. 
por quanto tempo o trabalhador que sofreu acidente fica com o emprego resguardado?
O trabalhador que sofreu um acidente de trabalho tem o emprego resguardado por um período determinado, conforme a legislação trabalhista de cada país¹. Em geral, o tempo em que o emprego é garantido após um acidente de trabalho varia de acordo com as seguintes situações:
1. Estabilidade Provisória:
· Em muitos países, o trabalhador que sofreu um acidente de trabalho possui estabilidade provisória no emprego por um período que pode variar de alguns meses a um ano após o retorno às atividades laborais².
· Durante esse período, o empregador não pode demitir o funcionário sem justa causa, sob pena de pagamento de indenização ou reintegração do trabalhador.
2. Afastamento Prolongado:
· Caso o trabalhador necessite de um afastamento prolongado devido ao acidente de trabalho, a estabilidade no emprego pode ser estendida proporcionalmente ao tempo de afastamento, visando garantir a segurança e a proteção do empregado³.
· É importante que o empregador respeite os direitos do trabalhador acidentado e cumpra as obrigações legais relacionadas à estabilidade no emprego nesse contexto.
3. Reabilitação Profissional:
· Em alguns casos, o trabalhador acidentado pode passar por um processo de reabilitação profissional para retornar ao trabalho de forma segura e adequada.
· Durante o período de reabilitação, o emprego do trabalhador deve ser resguardado para facilitar sua reintegração ao ambiente laboral⁴.
É fundamental que tanto o empregador quanto o trabalhador estejam cientes dos direitos e deveres relacionados à estabilidade no emprego após um acidente de trabalho, a fim de garantir uma transição adequada e respeitosa durante o processo de recuperação e retorno às atividades laborais⁵.
Referências:
1. International Labour Organization. (2020). Employment Injury Benefits Convention, 1964 (No. 121).
2. U.S. Department of Labor. (2021). Job Protection Under the Family and Medical Leave Act.
3. Ministry of Manpower Singapore. (2021). Termination and Retrenchment.
4. Social Security Administration. (2021). Returning to Work After a Disability.
5. European Agency for Safety and Health at Work. (2017). Return to work after common mental disorders: policy and practice in Europe.
Referências até janeiro de 2022. 
no brasil por quanto tempo o trabalhador que se acidentou no trabalho tem seu empreo garantido?
No Brasil, o trabalhador que se acidentou no trabalho tem seu emprego garantido por um período de estabilidade no emprego que varia de acordo com a gravidade do acidente e suas consequências¹. As principais situações de estabilidade no emprego para trabalhadores acidentados no Brasil são:
1. Estabilidade Provisória:
· Conforme a legislação brasileira, o trabalhador que sofre um acidente de trabalho possui estabilidade provisória no emprego por um período mínimo de 12 meses após o retorno às atividades laborais².
· Durante esse período, o empregador não pode demitir o funcionário sem justa causa, sob pena de pagamento de indenização ou reintegração do trabalhador.
2. Acidente Grave ou Doença Ocupacional:
· Nos casos de acidentes graves ou doenças ocupacionais que resultem em afastamento prolongado do trabalhador, a estabilidade no emprego pode ser estendida para além dos 12 meses iniciais, visando garantir a segurança e proteção do empregado³.
· A extensão da estabilidade no emprego é determinada com base na gravidade do acidente e nas recomendações médicas relacionadas ao tempo de recuperação do trabalhador.
3. Reabilitação Profissional:
· Caso o trabalhador necessite passar por um processo de reabilitação profissional para retornar ao trabalho de forma segura e adequada, a estabilidade no emprego também deve ser respeitada durante esse período⁴.
· A reabilitação profissional visa facilitar a reintegração do trabalhador ao ambiente laboral e garantir sua segurança e bem-estar no retorno às atividades laborais.
É essencial que tanto os empregadores quanto os trabalhadores estejam cientes dos direitos e deveres relacionados à estabilidade no emprego após um acidente de trabalho no Brasil, a fim de assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável⁵.
Referências:
1. Brasil. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social.
2. Tribunal Superior do Trabalho. (2021). Súmula nº 378.
3. Ministério da Economia. (2021). Estabilidade Provisória no Emprego.
4. Instituto Nacional do Seguro Social. (2021). Reabilitação Profissional.
5. Ministério Público do Trabalho. (2020). Cartilha sobre Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional.
6. O texto destaca que o Sistema Único de Saúde (SUS) no Brasil assumiu a responsabilidade pelas ações de Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT) após a Constituição de 1988. A Lei Orgânica da Saúde (LOS) regulamentou as competências do SUS nesse campo, reconhecendo o trabalho como um fator determinante da saúde. As ações devem seguir os princípios do SUS, garantindo assistência aos trabalhadores vítimas de acidentes ou doenças profissionais.
7. Parte superior do formulário
Você compilou uma explicação bastante abrangente sobre as licenças trabalhistas previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Aqui está um resumo dos principais pontos que você abordou:
1. Licença Remunerada: São licenças que permitem ao colaborador se ausentar do trabalho mantendo sua remuneração, exceto o vale-transporte. Essas incluem licença-maternidade, licença-paternidade, licença para casamento, licença nojo, licença militar e licença médica.
2. Licença Não Remunerada: São períodos em que o colaborador se ausenta do trabalhosem receber remuneração. Isso pode ser para atender a interesses pessoais ou profissionais, como cursos de qualificação, intercâmbios ou motivos pessoais.
3. Tipos de Licenças:
· Licença-Maternidade: Garante à empregada gestante um afastamento de 120 dias, podendo ser estendido para até 180 dias em casos específicos.
· Licença-Paternidade: Prevê um dia de licença obrigatória, podendo ser estendida até 5 dias de acordo com a Constituição Federal e programas específicos.
· Licença Óbito ou Licença Nojo: Permite até 2 dias consecutivos de afastamento em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa dependente economicamente.
· Licença para Casamento: Oferece até 3 dias consecutivos de afastamento em virtude de casamento.
· Licença para Serviço Militar Obrigatório: Garante o afastamento do empregado durante o serviço militar obrigatório, com remuneração mantida nos primeiros 90 dias.
· Licença Médica: Afastamento para tratamento de saúde, com apresentação de atestado médico, por até 15 dias. Após esse período, pode ser necessário o auxílio-doença do INSS.
É importante que os empregadores e empregados estejam cientes dos direitos e responsabilidades em relação às licenças previstas na legislação trabalhista para garantir o cumprimento adequado dos mesmos.
v O Auxílio por incapacidade temporária, anteriormente chamado de Auxílio-doença, é um benefício concedido pelo INSS a segurados que estejam temporariamente incapacitados para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos devido a doença ou acidente. Os principais requisitos incluem ser segurado do INSS, comprovar a incapacidade por meio de perícia médica e cumprir a carência de 12 contribuições mensais, exceto em casos de acidente, doença profissional ou do trabalho, ou algumas doenças específicas listadas em portaria. A perícia médica pode ser presencial ou por análise documental, sendo possível solicitar prorrogação do benefício nos últimos 15 dias do período inicial. Em caso de dúvidas, é possível contatar a Central de Atendimento do INSS pelo telefone 135.Parte superior do formulário