Análise de Cargos e Remuneração

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precisa informação ter a respeito do que o funcionário faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele volvidas e as condições exigidas pelo cargo, para seu desempenho adequado. Analisar um cargo significa informações, para desempenhar cargo com eficiência por meio de um processo de coleta de para tomar decisões a respeito de cargos. A analise concentra-se em quatro áreas de requisitos, entre elas os requisitos mentais. Eles representam: Instrução necessária, experiência anterior, Supervisão de pessoas, equipamento. III. Ambiente fisico de trabalho, riscos de Com as afirmações acerca dos requisitos mentais, pode-se indicar que está correto apenas descrito em: B) C) III II Questão 3: A composição do sistema de remuneração PCS Plano de Cargos e Salários ou Remuneração Funcional, como é conhecida popularmente, requer total aplicação das de Recursos Humanos. É sistemas de remuneração tradicional mais usual nas empresas. Para compor esse sistema é preciso: 1. Avaliar os cargos, fixar faixas salariais, propor politica para administração dos salários e realizar pesquisa salarial. Descrever os cargos, fixar faixas salariais, propor politica para administração dos salários e realizar pesquisa III. Fixar faixas salariais, propor para administração dos salários e realizar pesquisa correto apenas que se afirma em: A) III Questão 4: Com relação às principais características e dificuldades na ARH (Administração de Recursos Humanos), estão aspectos internos da organização e externos ou ambientais. No que tange aos aspectos internos, é correto dizer que a organização deve: Deve preocupar-se constantemente com treinamento dos Ter um plano de carreira para ocupante de cada cargo na organização. III- Preocupar-se com a avaliação de desempenho dos colaboradores alinhando as metas individuais com as organizacionais. IV- Para se manter competitiva interna e externamente, a organização necessita ter uma salarial condizente com praticado no mercado ou ainda mais oferecendo mais que praticado pelos V- Seguir corretamente a Legislação trabalhista. Está correta a alternativa: A) III B) III IV V E) Questão 5: "Gestão com as pessoas" é a atividade gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Como diz Peter Senge,