Leis e Normas de Segurança no Trabalho

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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
No Brasil, as diversas atividades e
operações expõem os
trabalhadores a condições
insalubres e periculosas. Marque
abaixo as primeiras leis que
trataram destas questões:
Em 1944 é publicado o
Decreto 7036
Em 1950 as Normas de
Higiene
Em 1965 são promulgadas
as Portarias 491 e 608
Em 1934 o Decreto 24.637
Em 1919 a Lei 3.724
2 Marcar para revisão
No Século XVII, um médico e
higienista publica um famoso
tratado sobre as Doenças dos
Trabalhadores, “De Morbis
Artificum Diatriba”, abordando mais
de 52 doenças relacionadas ao
trabalho. Estamos nos referindo ao
A
B
C
D
E
A
B
“Pai da Medicina do Trabalho”.
Quem é ele?
Frank Bird
Talles de Mileto
Bernardo Ramazzini
Bernardini Franco di
Piazza
Hipócrates
3 Marcar para revisão
A Norma Regulamentadora NR 1, é
uma NR de gestão, onde as
empresas deverão implementar o
Programa de Gerenciamento de
Riscos – PGR. Desta forma, quais
os riscos abordados por esta NR
para a sua elaboração?
Físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos
e de acidentes
Apenas os físicos,
químicos e biológicos
C
D
E
Os riscos de acidentes
que geram os
afastamentos dos
trabalhadores
Os riscos físicos e
ergonômicos
Apenas os riscos
ergonômicos e de
acidentes
4 Marcar para revisão
Uma portaria é um ato
administrativo emitido por uma
autoridade ou órgão público,
geralmente com o objetivo de
regulamentar procedimentos
internos, definir normas,
estabelecer regras ou tomar
decisões sobre assuntos
específicos dentro de sua
competência legal. Em relação a
Portaria 3.214 publicada em 08 de
junho de 1978 pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, marque a
alternativa correta:
A
B
C
D
E
Após a sua publicação os
acidentes de trabalho
reduziram a números
expressivos no Brasil
As empresas nacionais
passaram a garantir a
isenção de riscos nos
ambientes de trabalho
O Brasil passou a ser um
dos Países mais
prevencionistas no mundo
Houve uma redução
significativa dos
afastamentos
previdenciários
decorrentes dos
acidentes e das doenças
ocupacionais
A Portaria 3.214 com as
Normas
Regulamentadoras
exigem das empresas os
cumprimentos legais mas
não garantem a isenção
dos riscos
5 Marcar para revisão
Muitas definições em Segurança
do Trabalho são fundamentais para
que os trabalhadores e seus
gestores possam compreender os
possíveis enquadramentos dos
eventos. Neste sentido, podemos
A
B
C
D
E
A
B
caracterizar um quase acidente
como sendo:
Acidente
Incidente
Desvio
Doença
Risco
6 Marcar para revisão
A Segurança do Trabalho é uma
das formas de garantir o equilíbrio
entre os trabalhadores e suas
atividades laborais. Desta forma,
qual o objetivo da segurança do
trabalho?
Proteger os trabalhadores
e garantir que não
ocorrerá acidentes no
ambiente de trabalho
Segurança é a isenção de
todo e qualquer risco
Questão 9 de 9
Respondidas �9� Em branco �0�
Finalizar exercícios
1 2 3 4 5
6 7 8 9
Lista de exercícios Introduç… Sair e finalizar depois
C
D
E
A
B
C
Preparar ordens de
serviço para punir os
trabalhadores que não
seguirem regras
Bonificar os trabalhadores
pelos resultados
acidentários
Elaborar propostas
eficientes para reduzir a
probabilidade de danos
aos trabalhadores
7 Marcar para revisão
De acordo com a Pirâmide de
Eventos de Frank Bird, temos os
enquadramentos de incidentes,
acidentes, acidentes de trabalho e
acidentes graves e fatais. Desta
forma, podemos caracterizar um
incidente como sendo:
Uma atividade
emergencial
Um elemento que interage
com saúde e segurança
do trabalho
Uma fonte ou situação
potencial de dano
D
E
A
B
C
D
E
Uma advertência não
rotineira
Uma ocorrência, evento
ou situação que resulte
em dano ou perda
8 Marcar para revisão
Na ocorrência de um acidente com
um trabalhador, seja de natureza
típica ou por algum tipo de doença
relacionada ao trabalho, a empresa
deverá, obrigatoriamente:
Punir o trabalhador por
seu comportamento
inseguro
Demitir o trabalhador por
justa causa
Emitir a Comunicação de
Acidente de Trabalho
Afastar o trabalhador
preventivamente por 120
dias
Paralisar as suas
atividades no setor em
que ocorreu o acidente
até a chegada do
Ministério do Trabalho
A
B
C
D
E
9 Marcar para revisão
Muitas metodologias preventivas
em um Sistema de Gestão de
Segurança e Saúde Ocupacional
são efetivos e visam contribuir de
forma coletiva ou individual para as
melhores condições para os
trabalhadores. Neste sentido é
correto bonificar trabalhadores que
não sofrem acidentes de trabalho?
Sim, são ações
motivadoras para que eles
se previnam corretamente
Sim, as empresas poderão
reduzir os afastamentos e
perdas no trabalho
Não, pois os registros
serão omitidos, o que
poderá gerar novos e
mais graves acidentes
Não, pois irá encarecer a
folha de pagamento da
empresa
Sim, pois criará uma
saudável disputa na
empresa para os
recebimentos dos bônus