Prova de Dimensão humana na governança corporativa

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Prova de Dimensão humana na governança corporativa
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1)De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a instituição declara que “apresenta este documento à sociedade, com votos de que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente organizacional e institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente” (IBGC, 2015, p. 14).
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC, 2015.
Alternativas:
· Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa, proibindo os conflitos de interesse e afastando comportamentos antiéticos como a corrupção.
· Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por todos na governança corporativa.
· Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de acordo com as normas do mercado e interesses dos acionistas.
· Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende do julgamento humano sobre o certo e o errado.
· Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e ordenamento jurídico representado pela Constituição Federal e legislações pertinentes. checkCORRETO
Resolução comentada:
O objetivo de ter um manual de boas práticas como um complemento às normas de conduta existentes como a moral e a legislação já existente, é oferecer mais uma oportunidade para que as empresas possam estabelecer uma organização de processos, estrutura organizacional e pessoas evitando os malefícios dos conflitos de interesses e aberturas para fraudes e corrupção, comportamentos antiéticos comuns na governança corporativa.
Código da questão: 70134
2)No caso da governança corporativa, por se tratar de uma sistemática de gestão, há diversos atores que _________ as intenções, interesses e ações de gerenciamento. Nesse caso, portanto, o _________ e as _________ estão pulverizados entre esses atores, tornando a gestão da organização _________ e mais complexa.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Disputam; objetivo; estratégias; centralizada.
· Distribuem; sócio proprietário; decisões; ética.
· Dividem; conselho; fiscalizações; controlada.
· Influenciam; objetivo; fiscalizações; centralizada.
· Compartilham; planejamento; decisões; descentralizada. checkCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa correta é: compartilham; planejamento; decisões; descentralizada.
Código da questão: 70130
3)A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de empresa, mas também pode ser adotada por empresas que dispensam essa obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada, resultantes da gestão controlada de recursos financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, IV e V, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· II, III e IV, apenas.
· II, III e V, apenas.
· I, II e V, apenas. checkCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um dos objetivos da governança corporativa evitar fraudes e ações antiéticas e desonestas com os stakeholders.
A II é correta, porque praticar valores que favorecem a confiabilidade e a atuação idônea da organização são princípios da governança corporativa.
A III é falsa, pois, gerenciar recursos que sejam pouco sustentáveis, ou seja, que não são garantidos em médio ou longo prazo não atrai atenção de investidores. Resultados em curto prazo podem estar relacionados a problemas da gestão, incluindo fraudes.
A IV é falsa, porque não é objetivo da governança corporativa atrair executivos e conselheiros, demonstrando excelência em gestão de processos. Contar com profissionais e conselheiros bem preparados na governança é um aspecto importante para a empresa, mas, além de processos, a organização precisa praticar os valores e princípios essenciais que se relacionam com a dimensão humana na gestão.
Código da questão: 70133
4)No campo da Psicologia, existem diversas teorias que explicam a _________ humana. As características que tornam o ser humano alguém _________ se deve ao aspecto _________, ou seja, o ser humano é um ser biológico (dotado de características hereditárias e genéticas), é um ser psicológico (dotado de caráter mental e emocional) e, também, um ser _________ (que se relaciona com os outros e com o meio).
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Consciência; bom ou mal; ético; justo.
· Personalidade; único; biopsicossocial; social. checkCORRETO
· Consciência; individual; social; emocional.
· Conduta; justo; natural; honesto.
· Personalidade; bom ou mal; social; justo.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: personalidade; único; biopsicossocial; social.
Código da questão: 70135
5)Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência, equidade e conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo objetivo, claro e que possa ser compreendida por todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade socioambiental, que requer que a organização atue de maneira alinhada às normas e regras legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – F – V.
· F – F – V – V – F.
· V – V – F – F – V.
· V – F – V – V - F. checkCORRETO
· F – V – F – V – F.
Resolução comentada:
A primeira, a terceira e a quarta são verdadeiras.
A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização: é falsa, pois equidade significa tratar a todos de maneira justa e sem preferências ou privilégios, porém, isso não se relaciona ao acesso a todo o tipo de informação disponível em uma organização. Nem sempre há informações que interessam a todos, por exemplo: contratação de pessoas pode interessar a algumas pessoas ou departamentos e não a outros.
O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios: é falsa, pois a prestação de contas não abarca apenas resultados financeiros, mas decisões
estratégicas, como aprovação de pedidos de compras, contratação depessoas ou
fornecedores, por exemplo.
Código da questão: 70131
6)Além dos valores morais e da conduta ética, cabe, ao sistema social, a implantação de normas explícitas, como o ordenamento jurídico, que limitaria o ser humano de uma liberdade de escolha que, para atender ao próprio interesse, colocaria o interesse de outra pessoa, ou de outras pessoas, ou até do meio ambiente, em risco.
Sobre a expectativa de se conseguir promover um comportamento ético por parte das pessoas que participam da governança corporativa, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Ao se estabelecer um código de ética em uma instituição, como se trata de força de lei, todos assumirão um comportamento em conformidade com os padrões de comportamento estabelecidos.
II. Apenas pelo julgamento moral, uma pessoa poderia tomar decisões voluntárias e que beneficiam um coletivo, sendo, portanto, também uma decisão ética.   
III. Um código de ética ou um manual de boas práticas podem ser considerados meios de estimular um comportamento ético, baseados em preceitos morais já existentes.
IV.  Quando é necessária uma legislação, ou seja, um instrumento oficialmente restritivo ao comportamento humano, é porque os valores morais ou a conduta ética não estão sendo suficientemente adotados pelas pessoas.
V.  O conflito de interesse é uma característica da governança corporativa, porque é um sistema de gestão em que os agentes concordam com as decisões presentes e futuras da organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, IV e V, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· II, III e IV, apenas. checkCORRETO
· II, III e V, apenas.
· I, II e V, apenas.
Resolução comentada:
A alternativa I é incorreta, porque um código de ética não tem força de lei, é apenas um instrumento de diretrizes de conduta, portanto, orientativo.
A II é correta, pois uma decisão ética tem como prerrogativa seguir uma regra moral, já estabelecida.
A III é correta porque são instrumentos orientativos para estimular a conduta humana, baseados em preceitos morais e que visam o bem-estar individual e coletivo.
A IV é correta, pois quando a conduta moral e a escolha ética não são seguidas e existe uma necessidade específica de se aplicar uma determinada conduta, então, a legislação pode ser instituída com a obrigatoriedade (força) e penalidades para o comportamento esperado ser adotado.
A V é incorreta, porque a palavra conflito já indica discordância, ou seja, se as pessoas estão apresentando interesses diferentes, há uma situação a ser avaliada e uma decisão adequada a ser tomada, sempre com a proposta de privilegiar o interesse coletivo e não de apenas um grupo de pessoas.
Código da questão: 70138
7)Nos últimos tempos, o termo ESG tem ganhado grande visibilidade, graças a uma preocupação crescente do mercado financeiro sobre a sustentabilidade. As questões ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões de investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. A aparente novidade parece tirar o sono das organizações, que buscam entender o que é ESG e as adaptações necessárias para estar em conformidade com esta exigência. ESG não é uma evolução da sustentabilidade empresarial, mas a própria sustentabilidade empresarial, como explicou o diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global neste artigo, publicado pela Exame. (PACTO GLOBAL, 2022)
Referência:
PACTO GLOBAL. ESG. Pacto Global, 2022. Disponível em: https://www.pactoglobal.org.br/pg/esg. Acesso em: 6 maio 2022.
Diante de sua aprendizagem sobre Environmental, Social and Governance (ESG), escolha a alternativa que representa a intenção dessa abordagem para a gestão das organizações:
Alternativas:
· Propõe que a empresa cumpra de maneira fiel as normatizações e legislações ambientais e de caráter social, com o objetivo de ser reconhecida como uma empresa socialmente responsável.
· Propõe que a organização possa aprimorar seus processos de gestão, diminuindo custos por meio de programas de compliance, integridade e anticorrupção.
· Propõe uma integração entre essas três dimensões, como uma abordagem estratégica unificada para a atuação das organizações em um ambiente complexo, dinâmico e competitivo, no qual estão inseridas. checkCORRETO
· Propõe que a organização adote práticas de sustentabilidade, como preservação ambiental e práticas de responsabilidade social, e que essas medidas aumentem seu valor de mercado.
· Propõe que, ao se preocupar com as questões de sustentabilidade e engajamento social, a empresa terá sua reputação reconhecida no ambiente competitivo e isso acelera seus negócios.
Resolução comentada:
A proposta ESG é a integração entre as três dimensões, sustentabilidade, responsabilidade social e governança, com a intenção de promover a valorização da organização no mundo competitivo e também, como consequência, oferecer à sociedade e ao meio ambiente as condições necessárias de coexistirem em uma relação de negócios e oportunidades de qualidade de vida para todos.
Código da questão: 70144
8)O impacto dos agravos à saúde do trabalhador é _________ pelos índices de acidentes de trabalho e também pelos afastamentos, e que, geralmente, se tornam _________ para os acionistas. Quando há afastamento de pessoas, a empresa deve _________ os processos de trabalho. Isso afeta os custos financeiros e os custos do trabalho, quando as equipes passam a trabalhar mais para _________ a ausência do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Justificado; bem-vistos; reorganizar; justificar.
· Controlado; invisíveis; medir; justificar.
· Justificado; um problema; reforçar; compensar.
· Medido; visíveis; organizar; compensar. checkCORRETO
· Medido; invisíveis; medir; cobrir.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: medido; visíveis; organizar; compensar.
Código da questão: 70142
9)A respeito dos estudos sobre clima organizacional e os fatores psicológicos que o influenciam, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa.
(   ) Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
(   )  O clima organizacional é composto por aspectos visíveis e invisíveis, sendo suas principais características: as crenças, os rituais e as políticas internas.
(   )  O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
(   ) Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo do outro.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – V - V.
· V – V – F – F – V.
· F – V – F – V – F. checkCORRETO
· V – F – V – F – V.
· V – F – V – V - F.
Resolução comentada:
São verdadeiras:
Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa: é falsa, porque um clima organizacional desfavorável pode ser originado em qualquer tipo de organização e modelo de gestão, não só em sistema de governança corporativa.
As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa: é falsa, pois essas são características da cultura organizacional. O clima organizacional é característico de um resultado da convivência entre as pessoas e seus aspectos psicológicos e sociais.
Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo dooutro: é falsa, pois a pressão psicológica também pode ser causada por uma tensão por atingir resultados, cumprir metas, às vezes, de maneira demasiada.
Código da questão: 70140
10)Sobre os princípios morais e éticos na Dimensão Humana da Governança Corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo de indivíduos.
( ) O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu nascimento.
( ) A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
( ) O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do direito de um coletivo.
( ) O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização gerenciada por um sistema de governança.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – V - F. checkCORRETO
· F – V – F – V – F.
· V – F – V – F – V.
· V – F – V – V - V.
· V – V – F – F – V.
Resolução comentada:
Verdadeiras:
A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo de indivíduos.
A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do direito de um coletivo.
O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu nascimento:
é falsa, porque moral e ética são aprendizagens sociais que o ser humano adquire interagindo com o meio externo (ambiente e pessoas).
O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização gerenciada por um sistema de governança:  é falsa, pois, o lobby é um movimento de pressão de um grupo de pessoas sobre outro, visando a influência de decisões, como por exemplo, combinação de votos para uma decisão que privilegia o interesse próprio.
Código da questão: 70136
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