Dimensão humana na governança corporativa

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1)
Uma organização que decide atuar de maneira _________ ao ESG, poderá _________ em suas estratégias, programas e planejamentos, as _________ que estiverem em seu escopo de trabalho. As empresas que decidam fazer parte da _________ ESG, se comprometem a seguir tais princípios.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Distinta; incluir; pessoas; política.
· Alternativa; impor; regras; estratégia.
· Alternativa; supor; práticas; estratégia.
· Alinhada; integrar; práticas; proposta.
checkCORRETO
· Alinhada; impor; normas; norma.
Resolução comentada:
A resposta que preenche adequadamente as lacunas é: alinhada; integrar; práticas; proposta.
Código da questão: 70145
2)
Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência, equidade e conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo objetivo, claro e que possa ser compreendida por todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade socioambiental, que requer que a organização atue de maneira alinhada às normas e regras legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – V - F.
checkCORRETO
· V – V – F – F – V.
· V – F – V – F – V.
· F – F – V – V – F.
· F – V – F – V – F.
Resolução comentada:
A primeira, a terceira e a quarta são verdadeiras.
A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização: é falsa, pois equidade significa tratar a todos de maneira justa e sem preferências ou privilégios, porém, isso não se relaciona ao acesso a todo o tipo de informação disponível em uma organização. Nem sempre há informações que interessam a todos, por exemplo: contratação de pessoas pode interessar a algumas pessoas ou departamentos e não a outros.
O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios: é falsa, pois a prestação de contas não abarca apenas resultados financeiros, mas decisões
estratégicas, como aprovação de pedidos de compras, contratação de pessoas ou
fornecedores, por exemplo.
Código da questão: 70131
3)
Leia:
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge como uma resposta aos crescentes custos com saúde, rotatividade e absenteísmo incorridos pelas organizações e à insatisfação no trabalho vivenciada pelos funcionários. As dificuldades vividas pelo trabalhador em sua rotina diária e a falta de comprometimento são as principais responsáveis pela baixa produtividade e escassez de resultados positivos, sintomas conhecidos de várias organizações. (PEREIRA, 2020, p. 233)
Referência: PEREIRA, M. C. B. RH Essencial. São Paulo: Saraiva, 2020.
É um dos objetivos, da governança corporativa, garantir condições adequadas à qualidade de vida no trabalho porque:
Alternativas:
· Essas práticas garantem uma boa reputação da empresa no mercado e perante os investidores, fornecedores e clientes.
· A pressão e o excesso de trabalho em organizações gerenciadas por governança corporativa obrigam a empresa a adotar práticas de QVT.
· É necessário cumprir a legislação trabalhista vigente, que compreende todas essas características citadas no texto de apoio.
· Atendendo às necessidades do colaborador, ele se posicionará a favor das práticas da empresa que beneficiam os stakeholders.
· Atender condições de QVT, como saúde integral, condições sociais e econômicas, tornam-se favoráveis à dimensão humana da governança.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Ao atender condições de saúde integral, econômicas e sociais, para a qualidade de vida das pessoas, a organização assume a responsabilidade social que possui em relação à dimensão humana da governança.
Código da questão: 70139
4)
Sobre os princípios morais e éticos na Dimensão Humana da Governança Corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo de indivíduos.
( ) O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu nascimento.
( ) A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
( ) O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do direito de um coletivo.
( ) O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização gerenciada por um sistema de governança.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – V - F.
checkCORRETO
· V – F – V – V - V.
· F – V – F – V – F.
· V – V – F – F – V.
· V – F – V – F – V.
Resolução comentada:
Verdadeiras:
A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo de indivíduos.
A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do direito de um coletivo.
O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu nascimento:
é falsa, porque moral e ética são aprendizagens sociais que o ser humano adquire interagindo com o meio externo (ambiente e pessoas).
O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização gerenciada por um sistema de governança:  é falsa, pois, o lobby é um movimento de pressão de um grupo de pessoas sobre outro, visando a influência de decisões, como por exemplo, combinação de votos para uma decisão que privilegia o interesse próprio.
Código da questão: 70136
5)
A governança corporativa é compreendida por um sistema de gestão organizacional, necessário às empresas que têm obrigatoriedade de atuar de acordo com normas internacionais e legislação de cada país. Essa obrigatoriedade tem como principal intenção:
Alternativas:
· Prever que a organização contará com um tratamento justo e igualitário no mercado, perante seus concorrentes e fornecedores.
· Garantir que a empresa fará um planejamento para tomar decisões mais conscientes sobre o momento presente e futuro.
· Proteger de fraudes os investidores e pessoas que dependem diretamente da ação da organização, como os colaboradores.
checkCORRETO
· Melhorar sua marca em relação à concorrência, por se tratar de uma empresa comprometida com seus objetivos.
· Garantir que as empresas apresentarão resultados de lucratividade positiva para atrair a atenção de investidores.
Resolução comentada:
A principal intenção da governança corporativa é propor a melhor maneira de gerenciar uma organização, protegendo todos os interesses, principalmente, dos stakeholders diretamente afetados por ela, como investidores e colaboradores. Um dos maiores riscos que a governança corporativa tenta evitar são as fraudes.
Código da questão: 70129
6)
Compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anospor sua característica de fornecer diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Analise as colunas a seguir, sobre alguns conceitos fundamentais que se relacionam com compliance:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
· I-B; II-A; III-C.
· I-B; II-C; III-A.
checkCORRETO
· I–C; II–A; III-B.
· I-C; II-B; III-A.
· I-A; II-C; III-B.
Resolução comentada:
O compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anos por sua característica de fornecer diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Segue correta relação das colunas:
Código da questão: 70141
7)
A respeito dos estudos sobre clima organizacional e os fatores psicológicos que o influenciam, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa.
(   ) Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
(   )  O clima organizacional é composto por aspectos visíveis e invisíveis, sendo suas principais características: as crenças, os rituais e as políticas internas.
(   )  O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
(   ) Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo do outro.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – V - F.
· V – F – V – V - V.
· V – F – V – F – V.
· V – V – F – F – V.
· F – V – F – V – F.
checkCORRETO
Resolução comentada:
São verdadeiras:
Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa: é falsa, porque um clima organizacional desfavorável pode ser originado em qualquer tipo de organização e modelo de gestão, não só em sistema de governança corporativa.
As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa: é falsa, pois essas são características da cultura organizacional. O clima organizacional é característico de um resultado da convivência entre as pessoas e seus aspectos psicológicos e sociais.
Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo do outro: é falsa, pois a pressão psicológica também pode ser causada por uma tensão por atingir resultados, cumprir metas, às vezes, de maneira demasiada.
Código da questão: 70140
8)
No campo da Psicologia, existem diversas teorias que explicam a _________ humana. As características que tornam o ser humano alguém _________ se deve ao aspecto _________, ou seja, o ser humano é um ser biológico (dotado de características hereditárias e genéticas), é um ser psicológico (dotado de caráter mental e emocional) e, também, um ser _________ (que se relaciona com os outros e com o meio).
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Consciência; individual; social; emocional.
· Personalidade; único; biopsicossocial; social.
checkCORRETO
· Consciência; bom ou mal; ético; justo.
· Conduta; justo; natural; honesto.
· Personalidade; bom ou mal; social; justo.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: personalidade; único; biopsicossocial; social.
Código da questão: 70135
9)
A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de empresa, mas também pode ser adotada por empresas que dispensam essa obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada, resultantes da gestão controlada de recursos financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, II e V, apenas.
checkCORRETO
· II, III e IV, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· I, IV e V, apenas.
· II, III e V, apenas.
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um dos objetivos da governança corporativa evitar fraudes e ações antiéticas e desonestas com os stakeholders.
A II é correta, porque praticar valores que favorecem a confiabilidade e a atuação idônea da organização são princípios da governança corporativa.
A III é falsa, pois, gerenciar recursos que sejam pouco sustentáveis, ou seja, que não são garantidos em médio ou longo prazo não atrai atenção de investidores. Resultados em curto prazo podem estar relacionados a problemas da gestão, incluindo fraudes.
A IV é falsa, porque não é objetivo da governança corporativa atrair executivos e conselheiros, demonstrando excelência em gestão de processos. Contar com profissionais e conselheiros bem preparados na governança é um aspecto importante para a empresa, mas, além de processos, a organização precisa praticar os valores e princípios essenciais que se relacionam com a dimensão humana na gestão.
Código da questão: 70133
10)
Geralmente, os assuntos dispostos em programas de compliance englobam orientações sobre a conduta das pessoas, os comportamentos éticos esperados em conformidade com os instrumentos estabelecidos pela organização (como o Código de Ética, ou de conduta).
Leia as afirmações a seguir, sobre os instrumentos que podem ser utilizados para garantir a conformidade esperadas pelo compliance:
I.  Canais de denúncias.
II.  Programas de integridade.
III.  Regras e políticas internas.
IV. Atendimentos psicológicos.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, IV e V, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· II, III e IV, apenas.
· II, III e V, apenas.
· I, II e III, apenas.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um importante instrumento para o conhecimento de atitudes transgressoras que precisam de medidas adequadas para serem interrompidas ou evitadas.
A II é correta, pois, em um programa de integridade, haverá a comunicação e a formação adequada para que as pessoas possam atuar de acordo com a conformidade esperada. Pode ser composto por códigos e medidas educativas também.
A III é correta, pois são instrumentos eficazes para normatizar e estabelecer processos que guiarão as ações das pessoas.
A IV é incorreta, porque a intenção do compliance é promover comportamentos e atitudes éticas, seguindo as diretrizes estabelecidas pela governança. Os atendimentos
psicológicos poderiam ser instrumentos oferecidos para aprimoramento do clima
organizacional, por exemplo, mas não para o compliance.
Código da questão: 70143