1 SI PEA - PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

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UNIDADE: DISCIPLINA: SEMESTRE
NOME DO CURSO: CARGA HORÁRIA: DOCENTE:
Mercado de Trabalho x Mercado de RH. Agir com responsabilidade socioambiental Ler, interpretar e construir diferentes linguagens verbais e não verbais
Evolução da Carreira Profissional. Atualizar-se permanentemente Trabalhar em equipe; (empatia e relacionamento interpessoal)
Marketing Pessoal Planejar e Projetar Valorizar e respeitar as diferenças sociais e culturais
Resolver conflitos Comunicar-se de forma oral e escrita em diversos contextos;
Atuar de forma Crítica e autocrítica Aplicar Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) em práticas profissionais
Tomar decisões Identificar e resolver problemas de natureza interprofissional
Conceitos de Planejamento de Carreira Empreender Gerenciar recursos humanos, financeiros, materiais, processos e informação
Evolução da Carreira Profissional. Desenvolver Raciocínio lógico Atuar com responsabilidade social em conformidade com os princípios éticos e legais
Relação entre as carreiras e as gerações Criar e inovar Estabelecer redes de relacionamentos profissionais
Desafios da Transição de Carreira Realizar investigações científicas para a produção de conhecimento
OBJ. RELACIONADO
1
1
1
1
Material de apoio Qte Material de apoio Qte
Chamada 1 Texto de consulta 1
Screencasts 1 ACC 1
Podcasts 1
EXCELENTE
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1
COMPETÊNCIAS 
ESPECÍFICAS
OBJETIVOS DE 
APRENDIZAGEM
ANTECIPAÇÃO DO 
CONHECIMENTO
APLICAÇÃO DO CONHECIMENTO CONTEUDOS
CONSOLIDAÇÃO DO 
CONHECIMENTO
Mercado de Trabalho x Mercado de RH. 
Aplica técnicas e 
processos, definindo 
investimentos (tempo, 
dinheiro, qualificação, etc) 
necessários para 
desenvolvimento da sua 
carreira
MOMENTOS DE APRENDIZAGEM AVALIANDO A APRENDIZAGEM
Define e ordena 
prioritariamente os 
campos de formação 
para desenvolvimento 
da carreira
Aplica técnicas 
necessárias para se 
comunicar com 
sucesso no 
desenvolvimento de 
sua carreira
PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
Planejamento de Carreiras 1
Sistemas de Informação 80 Profª Carlena Gurgel Randal Pompeu Oliveira
EMENTA:
Aplicar técnicas e processos para desenvolvimento de carreiras
Carreira em W
Remota - Rede
Hardskils 
Softskils
Captar, administrar, desenvolver e reter talentos humanos nas organizações, em conformidade com as políticas institucionais
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
BIBLIOGRAFIA 
COMPLEMENTAR:
Mercado de trabalho x Mercado de RH. Carreiras e suas relações com as soft e hardskills. 
Networking e Marketing Pessoal. Análise, desenvolvimento e planejamento de carreira. 
OBJETIVOS DE 
APRENDIZAGEM:
Modelos e Etapas de Planejamento e 
Gestão de Carreiras. 
COMPETÊNCIAS GERAIS:
Networking 
Carreira em Y 
Morais, F. Planejamento estratégico digital. São Paulo: Editora Saraiva, 2017. 
9788547221874. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788547221874/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS: 
Rizzo, C. Marketing pessoal no contexto pós-moderno, 4ª edição. São Paulo: Editora 
Trevisan, 2017. 9788595450110. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788595450110/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital
Martha, G. Marketing na Era Digital - Conceitos, Plataformas e Estratégias. Rio de Janeiro: 
Grupo GEN, 2020. 9788597025859. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597025859/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital
DUTRA. Gestão de Carreiras - A Pessoa, a Organização e as Oportunidades. Rio de Janeiro: 
Grupo GEN, 2017. 9788597012958. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597012958/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital
Salete, LMDD Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, 2ª edição. Rio de Janeiro: 
Grupo GEN, 2017. 9788597011593. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597011593/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital
Gold, M. Gestão de carreira. São Paulo: Editora Saraiva, 2019. 9788571440340. Disponível 
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788571440340/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital 
RESULTADOS DE APRENDIZAGEM
LINGUAGENS, CULTURA E ARTE Construir um Pitch de Elevador Aplica técnicas necessárias para se comunicar com sucesso no desenvolvimento de sua carreira
INCIPIENTE
EM 
DESENVOLVIMENTO
PROFICIENTE AVANÇADO
Aplicar formulário de pesquisa sobre a sua atuação profissional, considerando inclusão e diversidade nos 
ambientes organizacionais
Mapeia as perspectivas de atuação profissional da sua carreira e suas competências
INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Mapeia as perspectivas de atuação profissional da sua carreira e suas competências
INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Propor um plano individual de carreira Aplica técnicas e processos para desenvolvimento de carreiras
INCLUSÃO E DIVERSIDADE
Captar, administrar, 
desenvolver e reter talentos 
humanos nas organizações, 
em conformidade com as 
políticas institucionais
Aplicar técnicas e 
processos para 
desenvolvimento de 
carreiras
Mapeia as perspectivas 
de atuação profissional 
da sua carreira e suas 
competências
Aplica técnicas e 
processos para 
desenvolvimento de 
carreiras
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas - O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 
Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020. 9788597024074. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597024074/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital 
Hanashiro, DMM; Teixeira, MLM Gestão do fator humano. São Paulo: Editora Saraiva, 
2020. 9786587958460. Disponível em: 
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9786587958460/. Acesso em: 
14.set.2021. Livro Digital
Conceitos de Planejamento de Carreira
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
Evolução da Carreira Profissional. 
2
Aplicar formulário de pesquisa sobre a sua atuação profissional, considerando inclusão e diversidade nos 
ambientes organizacionais
PROGRAMAS TRANSVERSAIS AÇÕES PROPOSTAS
Texto base 1
Ativ. diagnóstica 1
Chamada 1 Texto de consulta
Screencasts 1 ACC
Podcasts 1
Texto base 1
Ativ. diagnóstica 1
Aplica técnicas e 
processos, definindo 
investimentos (tempo, 
dinheiro, qualificação, etc) 
necessários para 
desenvolvimento da sua 
carreira
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
Competências Gerais 
trabalhadas:
Estabelecer redes de relacionamentos profissionais
Trabalhar em equipe; (empatia e relacionamento interpessoal)
Define e ordena 
prioritariamente os 
campos de formação 
para desenvolvimento 
da carreira
Aplica técnicas 
necessárias para se 
comunicar com 
sucesso no 
desenvolvimento de 
sua carreira
4
Competências Gerais 
trabalhadas:
Hardskils 
5
Softskils
Captar, administrar, 
desenvolver e reter talentos 
humanos nas organizações, 
em conformidade com as 
políticas institucionais
Aplicar técnicas e 
processos para 
desenvolvimento de 
carreiras
Mapeia as perspectivas 
de atuação profissional 
da sua carreira e suas 
competências
Aplica técnicas e 
processos para 
desenvolvimento de 
carreiras
Atuar de forma Crítica e autocrítica
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
Carreira em W
Modelos e Etapas de Planejamento e 
Gestão de Carreiras. 
Atualizar-se permanentemente
Identificar e resolver problemas de natureza interprofissional
Planejar e Projetar
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
Networking 
Marketing Pessoal
6
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do 
Sala de aula invertida
Orientação das equipes
Debates e aprofundamento do Relação entre as carreiras e as gerações
2
Sala de aula invertida
Orientação das equipesDebates e aprofundamento do 
Desafios da Transição de Carreira
3
Carreira em Y