Prova Objetiva Psicologia

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29/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/10
A pesquisa de clima é um instrumento utilizado para medir o clima de uma determinada
organização.   Que técnica de pesquisa de clima requer um grupo de profissionais muito
bem treinados, além de ter maior dificuldade de ponderação dos resultados, podendo gerar
no respondente o medo de represálias?
A Entrevista.
B Técnica de investigação.
C Questionário.
D Painel.
Questão 2/10
Alguns autores sugerem que existem sete características básicas que, em conjunto, fazem
com que aprendamos a cultura das organizações.   Quando falamos sobre o grau em que a
organização estimula que seus funcionários se enxerguem como concorrentes ao invés de
competitivos, estamos falando de qual característica básica?
A Atenção a detalhes.
B Agressividade.
C Estabilidade.
Você acertou!
A entrevista é uma técnica de pesquisa de
clima que requer um grupo de profissionais
muito bem treinados, que terão maior
dificuldade de ponderação dos resultados,
podendo gerar no respondente o medo de
represálias. (p. 133)
Você acertou!
Agressividade refere­se ao grau em que a
organização estimula que seus
funcionários se enxerguem como
concorrentes ao invés de competitivos. (p.
95)
29/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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D Orientação para pessoas.
Questão 3/10
Quando falamos em pesquisas com seres humanos, devemos levar em conta quatro
princípios que jamais poderão ser desrespeitados: respeito à autonomia, respeito à
beneficência, respeito a não maleficência e o respeito à justiça.   Sobre essa questão,
analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as
falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
( ) Ser francos e honestos com os participantes. 
( ) Preservar o anonimato dos respondentes. 
( ) Trabalhar os dados de forma metodologicamente correta. 
( ) Promover a devolução dos resultados encontrados na pesquisa a todos os envolvidos. 
( ) Realizar inferências nas análises.
A F, F, F, V, V.
B V, V, V, F, F.
C V, F, V, F, V.
D V, V, V, V, F.
Questão 4/10
Alguns autores como Souza (1978), Xavier (1973) e Bennis (1972) afirmam que existem
algumas variáveis que são intermediárias quando se trata de clima organizacional.   Assinale
a alternativa que contém, corretamente, algumas dessas variáveis.
A Rotatividade, subcultura e política
organizacional.
B Politica organizacional, rotatividade e cultura.
Você acertou!
Apenas a última afirmativa é falsa, pois não
devem ser feitas inferências nas análises.
(p. 139)
29/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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C Nível de motivação, satisfação no cargo e
absenteísmo.
D Cultura, política organizacional e
procedimentos.
Questão 5/10
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis,
dependendo do interesse da empresa. “É como o empregado avalia a sua relação com a
empresa ­ o orgulho de pertencer a ela”.   A qual fator a afirmação acima está relacionada?
A Imagem da empresa.
B Comunicação.
C Remuneração.
D Carreira.
Questão 6/10
Em uma organização existem componentes visíveis e invisíveis que afetam o
comportamento dos indivíduos. “Componentes emocionalmente criados e orientados, tendo
em vista o clima geral e o processo social, psicológico e comportamental da organização”.  
A afirmativa acima se refere ao conceito de:
A componentes não visíveis.
Você acertou!
As variáveis dependentes que são
intermediárias do clima são: nível de
motivação, estimulação de motivos
específicos, satisfação no cargo, métodos
de trabalho, absenteísmo e produtividade
no trabalho. (p. 109)
Você acertou!
Imagem da empresa refere­se a como o
empregado avalia a sua relação com a
empresa ­ o orgulho de pertencer a ela. (p.
107)
29/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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B componentes específicos.
C componentes claramente observáveis.
D componentes não específicos.
Questão 7/10
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis,
dependendo do interesse da empresa.   “Condição de estar protegido de perigo ou de perda.
Envolve programas para eliminação dos perigos físicos no local de trabalho e o
encorajamento dos comportamentos seguros”.   A qual fator a afirmação acima está
relacionada?
A Benefícios.
B Liderança.
C Treinamento.
D Segurança.
Questão 8/10
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis,
dependendo do interesse da empresa.   “Pode objetivar tanto a preparação do elemento
Você acertou!
São componentes que não são geralmente
visíveis e emocionalmente criados e
orientados, tendo em vista o clima geral e o
processo social, psicológico e
comportamental da organização. (p. 40).
Você acertou!
Segurança refere­se à condição de estar
protegido de perigo ou de perda. Envolve
programas para eliminação dos perigos
físicos no local de trabalho e o
encorajamento dos comportamentos
seguros. (p. 108)
29/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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humano para o desenvolvimento de atividades que virá executar, como desenvolvimento de
suas potencialidades para o melhor desempenho das que já executa”.   A qual fator a
afirmação acima está relacionada?
A Benefícios.
B Liderança.
C Treinamento.
D Remuneração.
Questão 9/10
O comportamento humano, dentro do ambiente de trabalho, tem sido objeto de estudo da
psicologia. Com o passar do tempo, esse estudo ampliou­se para as estruturas da
organização.   Assinale a alternativa que compreende essa área de estudo.
A Psicologia clínica.
B Psicologia organizacional.
C Psicologia industrial.
D Psicologia escolar.
Questão 10/10
Você acertou!
O treinamento pode objetivar tanto a
preparação do elemento humano para o
desenvolvimento de atividades que virá
executar, como desenvolvimento de suas
potencialidades para o melhor
desempenho das que já executa. (p. 108)
Você acertou!
Quando os psicólogos partiram para o
estudo das estruturas da organização,
surgiu a segunda fase: a psicologia
organizacional. (p. 42)
29/07/2015 AVA UNIVIRTUS
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Alguns autores sugerem que existem sete características básicas que, em conjunto, fazem
com que aprendamos a cultura das organizações.   Quando falamos sobre o grau em que a
organização considera o quanto suas decisões afetam as pessoas que nela trabalham,
estamos falando de qual característica básica?
A Atenção a detalhes.
B Agressividade.
C Estabilidade.
D Orientação para pessoas.
Você acertou!
Orientação para pessoas refere­se ao grau
em que a organização considera o quanto
suas decisões afetam as pessoas que nela
trabalham. (p. 95)