Prova objetiva de Psicologia

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Prova objetiva de Psicologia 
Questão 1/10 
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, 
dependendo do interesse da empresa. “É o processo de influenciar os subordinados, 
pares e colegas a fim de conseguir atingir os objetivos e resultados esperados”. A qual 
fator a afirmação acima está relacionada? 
 
A Imagem da empresa. 
 
B Liderança. 
Você acertou! 
Liderança refere-se ao processo de influenciar os subordinados, pares e colegas a fim de 
conseguir atingir os objetivos e resultados esperados. (p. 107) 
 
C Remuneração. 
 
D Carreira. 
 
Questão 2/10 
Segundo Moscovici (1999), um grupo se transforma em equipe quando apresenta um 
comportamento qualificado. A seguir são apresentadas uma série de sentenças com 
afirmações sobre o que faz com que um grupo se transforme em equipe. Assinale com (F) 
as afirmativas que considerar falsas e com (V) as verdadeiras. Depois, assinale a 
alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
( ) As pessoas que fazem parte do grupo são conscientes uma das outras, conhecem suas 
habilidades e se uniram, para atingir objetivos comuns. 
( ) Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos que interagem, são interdependentes 
e se juntam para atingir objetivos particulares. 
( ) Um grupo se transforma em equipe quando compreende seus objetivos e está engajado 
em alcançá-los de forma compartilhada. 
( ) Tanto em um grupo quanto em uma equipe a confiança entre os membros é grande, 
fazendo com que riscos sejam assumidos. 
 
A F, V, V, F. 
Você acertou! 
A primeira e a última afirmativa são falsas. As pessoas que fazem parte de uma equipe, e não de um 
grupo, são conscientes uma das outras, conhecem suas habilidades e se unira, para atingir objetivos 
comuns. Somente quando um grupo se transforma em equipe, a confiança entre os membros é 
grande, fazendo com que riscos sejam assumidos. (p. 67) 
 
B V, V, V, V. 
 
C V, F, V, F. 
 
D V, V. F, V. 
 
Questão 3/10 
Douglas McGregor foi professor de psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts 
e estudioso da área social. Em sua maior obra, publicada em 1960, afirmava que o homem 
encontrava a satisfação das necessidades no próprio trabalho. Como foi intitulada essa 
obra? 
 
A A riqueza das nações. 
 
B Os princípios da administração científica (the principles of scientific management). 
 
C Motivação e personalidade. 
 
D O lado humano da empresa. 
Você acertou! 
Douglas McGregor foi um estudioso da área social e publicou sua maior obra, intitulada “O lado 
humano da empresa”, em 1960, afirmando que o homem encontrava a satisfação das necessidades 
no próprio trabalho. (p. 24) 
 
Questão 4/10 
Em uma organização existem componentes visíveis e invisíveis que afetam o 
comportamento dos indivíduos. “Componentes geralmente racionais e provenientes de 
conhecimentos e orientados para considerações relativas às tarefas”. A afirmativa acima 
se refere ao conceito de: 
 
A componentes não específicos. 
 
B componentes específicos. 
 
C componentes visíveis. 
Você acertou! 
Componentes visíveis são geralmente racionais e provenientes de conhecimentos e orientados para 
considerações relativos às tarefas. (p. 39) 
 
D componentes não visíveis. 
 
Questão 5/10 
A pesquisa de clima é um instrumento utilizado para medir o clima de uma determinada 
organização. Uma das técnicas de pesquisa de clima é o uso de questionários. No que 
tange à aplicação e à coleta dos questionários de pesquisa, assinale a alternativa correta. 
 
A Não é necessário orientar os empregados sobre os prazos de preenchimento do 
questionário e como realizar sua devolução, pois os mesmos já participaram de outras 
pesquisas. 
 
B É primordial que haja pessoas capacitadas no local de pesquisa para dar suporte aos 
respondentes. 
Você acertou! 
É primordial que haja pessoas capacitadas no local de pesquisa para dar suporte aos respondentes. 
(p. 136) 
 
C O questionário deve ser sempre aplicado a todos os empregados de uma organização, não 
podendo utilizar amostragem. 
 
D Não é necessário manter o anonimato do respondente. 
 
Questão 6/10 
“Está voltada para o cumprimento de objetivos estratégicos organizacionais, tratando-se, 
portanto, de uma ferramenta estratégica de gestão. Por meio de seus resultados é possível 
adquirir os elementos necessários para a constituição do plano de desenvolvimento 
organizacional”. A que tipo de pesquisa a afirmação acima está relacionada? 
 
A Pesquisa de clima organizacional. 
 
B Pesquisa de motivação. 
 
C Pesquisa de liderança. 
 
D Pesquisa de cultura organizacional. 
Você acertou! 
A pesquisa de cultura organizacional está voltada para o cumprimento de objetivos 
estratégicos organizacionais, tratando-se, portanto, de uma ferramenta estratégica de gestão. 
Por meio de seus resultados é possível adquirir os elementos necessários para a constituição 
do plano de desenvolvimento organizacional. (p. 146) 
 
Questão 7/10 
O comportamento organizacional como campo de estudo, apresenta-se como alvo de 
vários interesses dentro da organização, tais como: níveis de satisfação, motivação, 
rotatividade e produtividade. Assinale a alternativa correta. O foco da pesquisa do 
comportamento organizacional é: 
 
A Social. 
 
B Psicológico. 
 
C Psicossocial. 
Você acertou! 
O foco das pesquisas do comportamento organizacional é psicossocial - o significado social e 
psicológico do trabalho. (p. 127) 
 
D Técnico. 
 
Questão 8/10 
Douglas McGregor foi um estudioso da área social e publicou sua maior obra intitulada “O 
lado humano da empresa” em 1960, afirmando que o homem encontra a satisfação das 
necessidades no próprio trabalho. Para esse autor, o trabalhador pode ser do tipo X ou do 
tipo Y. Sobre a teoria X e Y, de McGregor, assinale a alternativa que contém as palavras 
que preenchem, corretamente, as lacunas do texto a seguir. 
A Teoria X tem uma visão extremamente ______ das pessoas, pressupondo que elas não 
gostam de ________, precisam sempre de ______ e acompanhamento de ______, 
possuem _____ ambição e não querem assumir _________. 
Já a Teoria Y tem uma visão _____ da natureza humana, trazendo como pressupostos que 
o empregado sente-se _________ com o ________ e o vê como algo natural, podendo 
autogerenciar-se, procura atingir os _______ que lhe são colocados e é alguém com 
_______ e _______ que podem e devem ser explorados. 
 
A equivocada, trabalhar, orientação, pessoal, mediana, compromissos, clara, feliz, desafio, 
resultados, capacidade, motivação. 
 
B negativa, trabalhar, controle, pessoal, mediana, responsabilidade, equivocada, motivado, 
trabalho, resultados, desempenho, qualidade. 
 
C equivocada, trabalhar, controle, perto, pouca, responsabilidade, positiva, bem, trabalho, 
objetivos, desempenho, capacidade. 
 
D negativa, trabalhar, controle, perto, pouca, responsabilidade, positiva, bem, trabalho, 
objetivos, criatividade, potencialidade. 
Você acertou! 
A Teoria X tem uma visão extremamente negativa das pessoas, pressupondo que elas não gostam 
de trabalhar, precisam sempre de controle e acompanhamento de perto, possuem pouca ambição e 
não querem assumir responsabilidades. Já a Teoria Y tem uma visão positiva da natureza humana, 
trazendo como pressupostos que o empregado sente-se bem com o trabalho e o vê como algo 
natural, podendo autogerenciar-se, procura atingir os objetivos que lhe são colocados e é alguém 
com criatividade e potencialidade que podem e devem ser explorados (p. 24). 
 
Questão 9/10 
A palavra decisão é formada pelo termo de (que em latim significa “parar,extrair, 
interromper”) o qual se antepõe à palavra caedere (que em latim significa “cindir, cortar”). 
No sentido literal, decisão que dizer “parar de cortar”, ou, em um sentido mais trabalhado, 
“deixar fluir”. Quanto à tomada de decisão, analise as afirmativas a seguir e marque (V) 
para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta. 
 
( ) A tomada de decisão é um processo que requer a eleição, por parte do indivíduo ou de 
um grupo de indivíduos, da melhor alternativa entre as possíveis. 
( ) Quem toma uma decisão assume a responsabilidade de fazer um julgamento e deve 
avaliar os riscos, mapear os problemas, gerar ideias e projetar cenários. 
( ) Existem dois tipos de decisor: os mais intuitivos e os mais lógicos. 
( ) A forma de tomada de decisão do estratégico das organizações é um componente que 
determina a cultura organizacional. 
 
A V, V, V, F. 
 
B F, V, V, F. 
 
C V, V, V, V. 
Você acertou! 
Todas as afirmativas são verdadeiras. (p. 55-58) 
 
D V, V, F, V. 
 
Questão 10/10 
Adam Smith, importante filósofo e economista do século XVIII, nasceu na cidade escocesa 
de Kirkcaldy e é considerado o pai do liberalismo econômico. Em 1776 publicou um 
importante tratado em que argumentava sobre as vantagens econômicas que as indústrias 
e a própria sociedade iriam colher com a divisão do trabalho. Como esta obra foi 
intitulada? 
 
A A riqueza das nações. 
Você acertou! 
Em 1776, Adam Smith publicou o livro “A riqueza das nações”, um importante tratado em que 
argumentava sobre as vantagens econômicas que as indústrias e a própria sociedade iriam colher 
com a divisão do trabalho. (p. 12) 
 
B Os princípios da administração científica. 
 
C Motivação e personalidade. 
 
D O lado humano da empresa.