Resolução da AD1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Avaliação a Distância – AD1 2024/1º
Disciplina: História do Pensamento Administrativo I – HPA I
Coordenadores: José Antônio de Souza Veiga e Marcelo Sobreiro
Aluno (a):Larissa Cristina Oliveira 
Polo: Macaé 
 Entre as várias críticas direcionadas ao Taylorismo hoje pretendo aborda a exploração dos funcionários, onde é gerado um esgotamento físico em que o colaborado tende a querer realizar mais do que o previsto para aumentar seu pagamento.
 Os princípios desenvolvidos por Taylor começou no final do século XIX e início no do século XX , período que houve um crescimento rápido da indústria e com ênfase na busca por métodos mais eficientes de produção .Nesse período nas fabricas ouve a transição do sistema de produção artesanal para o método mais mecanizado, Taylor com sua formação em engenharia instaurou métodos científicos para a indústria e propôs um abordagem altamente sistêmica e fragmentada para organiza o trabalho, o que fez sentido para aquela época. Nesse momento em que se passava a revolução industrial onde a produção em massa estava se tornando muito comum os métodos de Taylor eram bem vistos já que se mostravam eficazes aos desafios enfrentados da época, se visava aumentar a produção e reduzir custos. Então era comum o excesso de horas trabalhadas com foco em gerar lucro para as fabricas e apenas alguns tostões a mais para o funcionário que sem leis trabalhistas para fiscalizar essa área não tinham nenhuma proteção para o trabalhador que quase sempre fazer isso por uma miséria.
 Assim, a crítica sobre o mecanismo se originou da desconexão entre a abordagem altamente eficiente e sistematizada proposta por Taylor e as necessidades humanas e sociais dos trabalhadores da época. Embora seu sistema tenha sido historicamente pertinente para o contexto industrial do final do século XIX, suas limitações e consequências negativas se tornaram mais evidentes à medida que a sociedade progredia e começava a valorizar mais a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores.
 Nos dias atuais a pertinência do taylorismo é questionada graças a mudanças sociais e tecnológicas que ocorreram desde aquela época em que surgiu. Hoje é considerado inadequados e incompletos para lidar com os desafios complexos e multidimensionais enfrentados pelas organizações contemporâneas. A abordagem mais moderna valoriza uma combinação de eficiência operacional, qualidade do produto, inovação, bem-estar dos trabalhadores e capacidade de adaptação às mudanças do mercado, ou seja, hoje se tem o conhecimento que a satisfação e funcionários bem tratados dão mais resultados e assim mais lucros , 
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