Simulado para Concurso Público Federal - Gestão de Pessoas

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Simulado para Concurso Público Federal - Gestão de Pessoas
Introdução: A Gestão de Pessoas é uma área estratégica nas organizações públicas, 
voltada para o desenvolvimento, administração e valorização dos servidores. Conhecer os 
principais conceitos, ferramentas e técnicas de gestão de pessoas é fundamental para o 
sucesso em concursos públicos, especialmente em áreas de recursos humanos e 
administração pública. Este simulado vai ajudar a testar seus conhecimentos sobre práticas 
de gestão de pessoas no contexto do serviço público.
Simulado:
1. O que é a Gestão de Pessoas no contexto da administração pública? a) A 
gestão de serviços internos em uma organização pública
b) O gerenciamento de salários e benefícios de servidores
c) O processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de 
servidores públicos
d) A fiscalização do cumprimento de normas trabalhistas no setor público
e) A organização dos serviços administrativos internos
2. Qual das alternativas é um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas na 
administração pública? a) Garantir que os servidores públicos recebam os salários
no prazo
b) Promover o bem-estar e o desenvolvimento contínuo dos servidores públicos
c) Controlar a quantidade de documentos produzidos pelo setor público
d) Assegurar que todos os servidores realizem a mesma função
e) Reduzir os custos operacionais do setor público
3. A avaliação de desempenho de servidores públicos é uma ferramenta 
importante para: a) Garantir a aposentadoria precoce dos servidores
b) Medir a produtividade e identificar a necessidade de capacitação
c) Definir quais servidores serão demitidos
d) Identificar os erros administrativos e puni-los
e) Avaliar o cumprimento das metas orçamentárias
4. A prática de capacitação e treinamento contínuo dos servidores públicos visa: 
a) Aumentar o tempo de serviço do servidor público
b) Garantir que os servidores desempenhem suas funções com eficiência e 
qualidade
c) Reduzir os custos com pessoal
d) Criar benefícios financeiros para os servidores
e) Promover mudanças na estrutura organizacional
5. O que caracteriza a "mobilização" na Gestão de Pessoas? a) A alocação de 
servidores em diferentes setores
b) A motivação e o engajamento dos servidores para atingirem os objetivos 
organizacionais
c) A avaliação de desempenho periódica
d) O treinamento de servidores para cargos de liderança
e) A redistribuição de cargos e funções
6. No processo de recrutamento e seleção no serviço público, qual é o principal 
objetivo? a) Contratar os servidores temporários de forma ágil
b) Identificar os candidatos mais qualificados para atender às necessidades da 
administração pública
c) Garantir que os servidores sejam contratados com base em sua experiência 
anterior
d) Garantir a diversidade de cargos ocupados por cada servidor
e) Prevenir problemas legais e contratuais durante a seleção
7. A política de valorização dos servidores públicos visa: a) Garantir a manutenção
de um clima de trabalho confortável
b) Melhorar a qualidade dos serviços prestados e reconhecer o esforço dos 
servidores
c) Assegurar que todos os servidores recebam o mesmo salário
d) Aumentar a rotatividade dos servidores
e) Prover salários altos como forma de motivação
8. Assinale a alternativa que reflete o conceito de "clima organizacional" no 
serviço público: a) O grau de satisfação dos servidores em relação ao ambiente 
físico da instituição
b) A maneira como os servidores lidam com as metas orçamentárias
c) A motivação, o relacionamento e as condições de trabalho no ambiente 
organizacional
d) O controle de horário e as licenças dos servidores
e) O planejamento estratégico de recursos humanos
9. O que caracteriza a "gestão por competências" no serviço público? a) A 
contratação de servidores com base em sua formação acadêmica
b) A avaliação do servidor baseada na quantidade de trabalho realizado
c) A identificação e o desenvolvimento das habilidades e conhecimentos necessários
para o desempenho das funções
d) A realização de treinamentos para todas as funções, sem foco específico
e) A avaliação da equipe de servidores apenas pela qualidade das decisões 
tomadas
10. Qual é a principal vantagem de uma boa gestão de pessoas no serviço 
público? a) Reduzir os custos operacionais com funcionários
b) Aumentar a rotatividade de servidores
c) Garantir maior eficiência, qualidade e produtividade nos serviços prestados à 
população
d) Diminuir o número de servidores públicos
e) Permitir maior controle sobre os recursos orçamentários
Respostas e Justificativas:
1. Alternativa correta: c) O processo de recrutamento, seleção, treinamento e 
desenvolvimento de servidores públicos
Justificativa: A gestão de pessoas no serviço público envolve várias práticas, 
incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos servidores.
2. Alternativa correta: b) Promover o bem-estar e o desenvolvimento contínuo dos 
servidores públicos
Justificativa: O principal objetivo da gestão de pessoas é promover o bem-estar e 
garantir o desenvolvimento contínuo dos servidores, visando a eficiência na 
execução das funções públicas.
3. Alternativa correta: b) Medir a produtividade e identificar a necessidade de 
capacitação
Justificativa: A avaliação de desempenho é essencial para medir a produtividade dos
servidores e identificar áreas onde é necessário treinamento ou capacitação.
4. Alternativa correta: b) Garantir que os servidores desempenhem suas funções com
eficiência e qualidade
Justificativa: A capacitação e o treinamento contínuo garantem que os servidores 
possuam as competências necessárias para executar suas funções de forma 
eficiente e de qualidade.
5. Alternativa correta: b) A motivação e o engajamento dos servidores para atingirem 
os objetivos organizacionais
Justificativa: A mobilização no contexto da gestão de pessoas envolve motivar e 
engajar os servidores para que eles busquem cumprir as metas e objetivos da 
organização.
6. Alternativa correta: b) Identificar os candidatos mais qualificados para atender às 
necessidades da administração pública
Justificativa: O recrutamento e seleção têm como objetivo identificar os candidatos 
mais qualificados para atender às necessidades do serviço público.
7. Alternativa correta: b) Melhorar a qualidade dos serviços prestados e reconhecer o 
esforço dos servidores
Justificativa: A valorização dos servidores públicos é fundamental para melhorar a 
qualidade dos serviços prestados à sociedade, reconhecendo o esforço dos 
servidores.
8. Alternativa correta: c) A motivação, o relacionamento e as condições de trabalho 
no ambiente organizacional
Justificativa: O clima organizacional refere-se ao ambiente de trabalho, motivação 
dos servidores e suas condições de relacionamento dentro da organização.
9. Alternativa correta: c) A identificação e o desenvolvimento das habilidades e 
conhecimentos necessários para o desempenho das funções
Justificativa: A gestão por competências visa identificar e desenvolver as habilidades
necessárias para os servidores desempenharem suas funções com excelência.
10. Alternativa correta: c) Garantir maior eficiência, qualidade e produtividade nos 
serviços prestados à população
Justificativa: Uma boa gestão de pessoas no serviço público resulta em maior 
eficiência e qualidade nos serviços prestados, impactando positivamente a 
sociedade.
Conclusão: A Gestão de Pessoas é essencial para a melhoria contínua dos serviços 
prestados pelo setor público. Investir no desenvolvimento e no bem-estar dos servidores 
resulta em maior produtividade e eficiência, beneficiando diretamente a população. 
Aprofundar-se nesse tema é crucial para quem deseja atuar na administração pública e se 
sair bem em concursos da área.