Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual delas representa um desafio para os gestores na gestão da diversidade nas organizações. A) Elaborar práticas que agreguem os diferentes, para protegê-los dos preconceitos e discriminação. - Essa alternativa é positiva e busca promover a inclusão, não sendo um desafio, mas sim uma ação desejável. B) Conduzir reuniões com os grupos de trabalhadores separadamente, de acordo com as características de cada um. - Essa abordagem pode reforçar a segregação e não promove a diversidade, portanto, não é uma solução adequada. C) Celebrar as diferenças tratando os colaboradores de forma diferenciada, conforme as características de cada um. - Embora celebrar as diferenças seja importante, tratar de forma diferenciada pode levar a desigualdades, não sendo um desafio, mas sim uma abordagem que pode ser mal interpretada. D) Controlar o recrutamento e seleção, evitando selecionar candidatos "diferentes" para que eles não sofram preconceito. - Essa alternativa é negativa e vai contra a promoção da diversidade, não sendo um desafio, mas sim uma prática discriminatória. E) Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores. - Essa alternativa representa um verdadeiro desafio para os gestores, pois exige ações concretas para garantir que todos tenham as mesmas oportunidades, independentemente de suas características. Portanto, a alternativa que aponta um desafio para os gestores é: E) Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores.