Desenvolvimento e Treinamento - Avaliacao de necessidades de treinamento exercicios

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Disciplina: Gestão de pessoas 
Curso: Recursos Humanos 
 
 
 
Desenvolvimento e Treinamento 
Avaliação de necessidades de treinamento 
 
Lista de Exercícios e Gabarito 
 
 
 
 
 
Questão 1 
 
Qual é o objetivo principal da avaliação de necessidades de treinamento? 
 
A) Identificar as habilidades e conhecimentos necessários para um cargo específico 
B) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento 
C) Avaliar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
D) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários 
E) Determinar os recursos necessários para o treinamento e desenvolvimento 
 
Resposta: D) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários 
 
Explicação: A avaliação de necessidades de treinamento visa identificar as lacunas de 
habilidades e conhecimentos dos funcionários, permitindo que as organizações 
desenvolvam um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz. 
 
Questão 2 
 
Qual é o método mais comum utilizado para avaliar as necessidades de treinamento? 
 
A) Análise de dados de desempenho 
B) Entrevistas com funcionários e gerentes 
C) Questionários e pesquisas 
D) Análise de habilidades e conhecimentos necessários para um cargo específico 
E) Observação direta do desempenho dos funcionários 
 
Resposta: C) Questionários e pesquisas 
 
Explicação: Os questionários e pesquisas são o método mais comum utilizado para 
avaliar as necessidades de treinamento, pois permitem que as organizações coletem 
informações de uma grande quantidade de funcionários e gerentes. 
 
 
Questão 3 
 
Qual é o benefício principal da avaliação de necessidades de treinamento? 
 
A) Reduzir os custos de treinamento e desenvolvimento 
B) Aumentar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
C) Melhorar a retenção de informações 
D) Desenvolver habilidades de resolução de problemas 
E) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários e desenvolver 
um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz 
 
Resposta: E) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários e 
desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz 
 
Explicação: A avaliação de necessidades de treinamento permite que as organizações 
identifiquem as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários e desenvolvam 
um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz. 
 
Questão 4 
 
Qual é o papel da análise de dados na avaliação de necessidades de treinamento? 
 
A) Identificar as habilidades e conhecimentos necessários para um cargo específico 
B) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento 
C) Avaliar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
D) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários 
E) Fornecer insights sobre as necessidades de treinamento e desenvolvimento 
 
Resposta: E) Fornecer insights sobre as necessidades de treinamento e desenvolvimento 
 
Explicação: A análise de dados é fundamental na avaliação de necessidades de 
treinamento, pois fornece insights sobre as necessidades de treinamento e 
desenvolvimento, permitindo que as organizações desenvolvam um plano de treinamento 
e desenvolvimento eficaz. 
 
Questão 5 
 
Qual é o resultado esperado da avaliação de necessidades de treinamento? 
 
A) Reduzir os custos de treinamento e desenvolvimento 
B) Aumentar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
C) Melhorar a retenção de informações 
D) Desenvolver habilidades de resolução de problemas 
E) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz que atenda às 
necessidades reais dos funcionários 
 
Resposta: E) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz que atenda 
às necessidades reais dos funcionários 
 
Explicação: O resultado esperado da avaliação de necessidades de treinamento é 
desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz que atenda às 
necessidades reais dos funcionários, melhorando a eficácia do treinamento e 
desenvolvimento. 
 
Questão 6 
 
Qual é o método mais eficaz para coletar dados sobre as necessidades de treinamento? 
 
A) Entrevistas individuais 
B) Grupos focais 
C) Questionários online 
D) Análise de dados de desempenho 
E) Observação direta do desempenho dos funcionários 
 
Resposta: C) Questionários online 
 
Explicação: Os questionários online são um método eficaz para coletar dados sobre as 
necessidades de treinamento, pois permitem que as organizações coletem informações 
de uma grande quantidade de funcionários de forma rápida e eficiente. 
 
Questão 7 
 
Qual é o benefício principal da utilização de uma abordagem sistemática para avaliar as 
necessidades de treinamento? 
 
A) Reduzir os custos de treinamento e desenvolvimento 
B) Aumentar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
C) Melhorar a retenção de informações 
D) Desenvolver habilidades de resolução de problemas 
E) Garantir que as necessidades de treinamento sejam identificadas de forma objetiva e 
sistemática 
 
Resposta: E) Garantir que as necessidades de treinamento sejam identificadas de forma 
objetiva e sistemática 
 
Explicação: A utilização de uma abordagem sistemática para avaliar as necessidades de 
treinamento garante que as necessidades de treinamento sejam identificadas de forma 
objetiva e sistemática, reduzindo a subjetividade e os erros. 
 
Questão 8 
 
Qual é o papel da análise de lacunas de habilidades na avaliação de necessidades de 
treinamento? 
 
A) Identificar as habilidades e conhecimentos necessários para um cargo específico 
B) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento 
C) Avaliar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
D) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários 
E) Determinar os recursos necessários para o treinamento e desenvolvimento 
 
Resposta: D) Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos funcionários 
 
Explicação: A análise de lacunas de habilidades é fundamental na avaliação de 
necessidades de treinamento, pois ajuda a identificar as lacunas de habilidades e 
conhecimentos dos funcionários, permitindo que as organizações desenvolvam um plano 
de treinamento e desenvolvimento eficaz. 
 
 
Questão 9 
 
Qual é o benefício principal da utilização de uma abordagem de avaliação de 
necessidades de treinamento baseada em competências? 
 
A) Reduzir os custos de treinamento e desenvolvimento 
B) Aumentar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
C) Melhorar a retenção de informações 
D) Desenvolver habilidades de resolução de problemas 
E) Garantir que as necessidades de treinamento sejam identificadas com base nas 
competências necessárias para o sucesso no cargo 
 
Resposta: E) Garantir que as necessidades de treinamento sejam identificadas com base 
nas competências necessárias para o sucesso no cargo 
 
Explicação: A utilização de uma abordagem de avaliação de necessidades de treinamento 
baseada em competências garante que as necessidades de treinamento sejam 
identificadas com base nas competências necessárias para o sucesso no cargo, 
permitindo que as organizações desenvolvam um plano de treinamento e 
desenvolvimento eficaz. 
 
Questão 10 
 
Qual é o resultado esperado da avaliação de necessidades de treinamento? 
 
A) Reduzir os custos de treinamento e desenvolvimento 
B) Aumentar a eficácia do treinamento e desenvolvimento 
C) Melhorar a retenção de informações 
D) Desenvolver habilidades de resolução de problemas 
E) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz que atenda às 
necessidades reais dos funcionários 
 
Resposta: E) Desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz que atenda 
às necessidades reais dos funcionários