Justiça do Trabalho

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Justiça do Trabalho
📌 (FCC) A Justiça do Trabalho é responsável por julgar:
(A) Apenas questões relacionadas a salários e direitos trabalhistas
(B) Disputas entre empregadores e empregados, envolvendo questões trabalhistas e previdenciárias
(C) Somente questões de natureza cível relacionadas ao trabalho
(D) Questões relacionadas à execução de tributos trabalhistas
📌 (VUNESP) A Justiça do Trabalho é organizada em:
(A) Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho
(B) Apenas Varas do Trabalho, sem a necessidade de tribunais superiores
(C) Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunais Superiores
(D) Tribunal Superior do Trabalho e Juizados Especiais do Trabalho
📌 (CESPE) A competência da Justiça do Trabalho abrange:
(A) As ações que envolvem a relação de trabalho entre empregados e empregadores, bem como questões previdenciárias
(B) Apenas ações de natureza administrativa relativas a políticas públicas trabalhistas
(C) Ações entre empresas privadas e entes públicos, independentemente de vínculo empregatício
(D) Somente questões relacionadas a contratos de trabalho e suas obrigações fiscais
📌 (FCC) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é:
(A) A última instância da Justiça do Trabalho, responsável por uniformizar a interpretação das normas trabalhistas
(B) O órgão responsável apenas pela criação de normas trabalhistas no Brasil
(C) O tribunal que analisa todas as questões relacionadas à Justiça Federal
(D) Um órgão consultivo que apenas emite pareceres sobre a legislação trabalhista
📌 (VUNESP) No âmbito da Justiça do Trabalho, a executividade é responsabilidade de:
(A) A Vara do Trabalho, que emite sentença de execução de verbas trabalhistas
(B) O Tribunal Regional do Trabalho, que atua apenas em caráter consultivo
(C) O Tribunal Superior do Trabalho, que supervisiona todas as execuções
(D) A Justiça Federal, que executa as sentenças trabalhistas
📌 (CESPE) O Mandado de Segurança na Justiça do Trabalho pode ser impetrado:
(A) Contra ato de autoridade pública ou administrativa que prejudique direito líquido e certo do trabalhador
(B) Somente contra atos administrativos que envolvam questões fiscais trabalhistas
(C) Apenas em casos que envolvam a defesa de uma categoria profissional
(D) Quando um empregado ou empregador não concordar com o conteúdo de uma convenção coletiva
📌 (FCC) O princípio da irrecorribilidade das decisões da Justiça do Trabalho:
(A) Estabelece que, em regra, as decisões das varas do trabalho não podem ser modificadas
(B) Afirma que as decisões podem ser modificadas, mas apenas em casos excepcionais
(C) Significa que, para a maioria das decisões, há um prazo para recorrer
(D) Estabelece que não é possível recorrer das decisões que envolvem questões previdenciárias
📌 (VUNESP) Em relação ao Julgamento de Ações Trabalhistas, é correto afirmar que:
(A) A Justiça do Trabalho tem competência exclusiva para julgar conflitos relacionados à relação de trabalho
(B) A Justiça do Trabalho pode, apenas, atuar em casos envolvendo salários e direitos básicos
(C) A Justiça do Trabalho não pode julgar casos que envolvam pedidos de indenização por danos morais
(D) A Justiça do Trabalho tem competência apenas para ações que envolvam a relação trabalhista individual
📌 (CESPE) A Justiça do Trabalho pode, em casos excepcionais, ser chamada a resolver questões envolvendo:
(A) Conflitos entre trabalhadores e empregadores que envolvem bens públicos
(B) Queixas relacionadas à prestação de serviços públicos de saúde
(C) Assuntos tributários e fiscais em ações contra a União
(D) Questões de direito internacional que envolvam relações de trabalho
✅ Gabarito - Justiça do Trabalho:
1. (B) Disputas entre empregadores e empregados, envolvendo questões trabalhistas e previdenciárias
2. (A) Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho
3. (A) As ações que envolvem a relação de trabalho entre empregados e empregadores, bem como questões previdenciárias
4. (A) A última instância da Justiça do Trabalho, responsável por uniformizar a interpretação das normas trabalhistas
5. (A) A Vara do Trabalho, que emite sentença de execução de verbas trabalhistas
6. (A) Contra ato de autoridade pública ou administrativa que prejudique direito líquido e certo do trabalhador
7. (C) Significa que as decisões podem ser modificadas, mas apenas em casos excepcionais
8. (A) A Justiça do Trabalho tem competência exclusiva para julgar conflitos relacionados à relação de trabalho
9. (A) Conflitos entre trabalhadores e empregadores que envolvem bens públicos