AACC 1- Comportamento organizacional

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Fatec Itaquaquecetuba
FICHA DE CONTROLE DE ATIVIDADES CULTURAIS
	( CINEMA	
	( VISITA TÉCNICA	
	( ATIVIDADE NA FATEC
	( PALESTRA/ENCONTRO
	( MONITORIA
	( TCC
	( LEITURA
	( MINICURSO/TREINAMENTO
	( TEATRO
	( CURSO DE IDIOMAS
	( MUSEU/EXPOSIÇÃO/FEIRA
	( CONGRESSO/SEMINÁRIO 
	( BALLET/CIRCO/CONCERTO
	(PUBLICAÇÃO
	( ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS (NA FATEC) 
	( INICIAÇÃO CIENTÍFICA
	( ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS (FORA DA FATEC)
	( OUTROS:________________________
	NOME DO ALUNO:
	RA:1550751422024
	TURMA: 1ºSemestre
	CURSO: Gestão Comercial
	PROFESSOR SUPERVISOR: Neusa Haruka Sezaki Gritti
	NOME DO EVENTO: Palestra: Comportamento Organizacional
	LOCAL DE REALIZAÇÃO: Av. Itaquaquecetuba, 711, Monte Belo - Itaquaquecetuba-SP (FATEC Itaquaquecetuba)
	DATA DO EVENTO: 17/09/14 DURAÇÃO: DE 15:00 A 16:00
	RESENHA(15 linhas no mínimo)
Para encerrar a sucessão de eventos, no período vespertino, da Semana de Gestão e Tecnologia da FATEC de Itaquaquecetuba foi ministrada pela professora Flavia Frate (docente na instituição referida), a palestra intitulada como “Comportamento Organizacional”. Esta teve como tema central a análise da estruturação das empresas em seus aspectos de recursos humanos, além de observar seus principais conflitos e sugerir a melhor forma de lidarmos com estes conflitos tanto na posição de gestores como na posição operacional.
Para isso apresentado a análise dos papeis hierárquicos (gestores, subordinados) nas organizações considerando seus conflitos e virtudes ao se relacionarem no contexto profissional. Considerando e analisado os fatores que contribuem para a formação comportamental dos recursos humanos que ingressão nas organizações, entre eles: a escolha precoce profissional, a cultura em que sua geração está inserida (considerando as influências das diversas gerações sendo estas gerações baby boomers, geração X, geração Y e geração Z) e condições de trabalhos. A palestrante destacou a desvalorização do recurso humano que acarreta em um tratamento inadequado do pessoal subordinado e assim a exaustão profissional destes; observou que é necessário valorizar o recurso humano da empresa pois este pode ser o diferencial da organização desde que investido adequadamente.
	
	RELEVÂNCIA DO EVENTO EM SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA/PROFISSIONAL:
Para obter um bom desempenho no contexto profissional é necessário antes de tudo entender como está estruturado a organização de um ambiente organizacional, portanto considerando este fator a palestra em questão foi de suma importância para entender está questão e obter uma posição consciente e eficiente do papel executado como recurso humano no contexto de uma organização. Partindo de um ponto de vista gestor a palestra nos mostra que é preciso valorizar a diversidade do recurso humano como um aspecto positivo.
	
	RELEVÂNCIA DO EVENTO EM SUA FORMAÇÃO PESSOAL/CULTURAL:
Por um aspecto cultural se passa a almejar sempre uma posição mais elevada dentro da organização em que se está inserido, sem antes se obter a capacitação ou características necessárias para assumir determinado cargo, partindo deste ponto de vista a palestra mostrou a necessidade de antes de desejar um cargo, é preciso estar preparado para assumir a função, e que além disso é preciso nos adequamos a organização para isso é preciso considerar a compatibilidade de valores entre a organização que se deseja ingressar e sua própria personalidade. 
	ASSINATURA DO ALUNO:
	DATA: 07/10/2014
	PARECER DO PROFESSOR SUPERVISOR:
	( ) VALIDADO
	( )NÃO VALIDADO
	( ) REFAZER
	Nº HORAS:
	
	ASSINATURA DO PROFESSOR:
LANÇADO ____/___/_____
HORAS _____________
VISTO ______________
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