Assédio no Serviço Público

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Assédio no Serviço Público: 
 
1. O que caracteriza o assédio no serviço público? 
a) A cobrança excessiva por metas de trabalho 
b) A prática de ações de abuso, intimidação ou humilhação no ambiente de 
trabalho 
c) A crítica construtiva feita ao servidor 
d) A cobrança de resultados dentro do prazo estabelecido 
e) A solicitação de feedback sobre o desempenho do servidor 
Resposta correta: b) A prática de ações de abuso, intimidação ou 
humilhação no ambiente de trabalho 
 
2. Quais são os tipos de assédio que podem ocorrer no serviço público? 
a) Assédio moral e assédio sexual 
b) Assédio emocional e assédio psicológico 
c) Assédio profissional e assédio empresarial 
d) Assédio econômico e assédio físico 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: a) Assédio moral e assédio sexual 
 
3. Assédio moral no serviço público é caracterizado por: a) Disputas de 
interesses pessoais entre servidores 
b) A cobrança por resultados em excesso, sem humilhação 
c) Atitudes repetidas de humilhação, constrangimento ou menosprezo ao 
servidor 
d) O incentivo ao trabalho em equipe entre os servidores 
e) A solicitação de relatórios de desempenho dos servidores 
Resposta correta: c) Atitudes repetidas de humilhação, constrangimento ou 
menosprezo ao servidor 
 
4. Quais são as consequências mais comuns para o servidor vítima de assédio 
moral? 
a) Melhora no desempenho profissional 
b) Aumento de confiança no ambiente de trabalho 
c) Diminuição da motivação, estresse e problemas de saúde mental 
d) Promoções mais rápidas dentro da instituição 
e) Melhora na relação com superiores e colegas 
Resposta correta: c) Diminuição da motivação, estresse e problemas de 
saúde mental 
 
5. O assédio sexual no serviço público envolve: a) A utilização de gestos de afeto 
entre colegas de trabalho 
b) Propostas, comentários ou gestos de natureza sexual não desejados no 
ambiente de trabalho 
c) Troca de elogios sobre o desempenho profissional 
d) Convites para eventos sociais sem conotação sexual 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
Resposta correta: b) Propostas, comentários ou gestos de natureza sexual 
não desejados no ambiente de trabalho 
 
6. Como o Código de Ética do Servidor Público aborda o assédio? 
a) Não menciona o assédio, pois ele é um assunto privado 
b) Reforça que é responsabilidade de todos prevenir e combater o assédio 
c) Encoraja os servidores a lidarem com questões de assédio de forma interna, 
sem recorrer à justiça 
d) Estabelece que o assédio só ocorre quando há agressões físicas 
e) Permite que superiores hierárquicos façam comentários sobre a vida pessoal 
dos servidores 
Resposta correta: b) Reforça que é responsabilidade de todos prevenir e 
combater o assédio 
 
7. Qual é a medida correta que o servidor público deve tomar caso seja vítima 
de assédio moral? a) Ignorar a situação e tentar continuar trabalhando 
normalmente 
b) Denunciar o assédio ao setor competente ou ouvidoria, buscando apoio 
c) Responder de forma agressiva ao agressor 
d) Afastar-se do trabalho sem notificar a chefia 
e) Reportar o caso aos colegas para que ajam como testemunhas 
Resposta correta: b) Denunciar o assédio ao setor competente ou ouvidoria, 
buscando apoio 
 
8. O que caracteriza o assédio moral? 
a) Conversas saudáveis entre colegas de trabalho 
b) Atos de discriminação e hostilidade que afetam a dignidade do servidor 
c) A busca por metas de desempenho agressivas 
d) A cobrança por resultados no prazo estipulado 
e) A promoção de servidores sem critérios objetivos 
Resposta correta: b) Atos de discriminação e hostilidade que afetam a 
dignidade do servidor 
 
9. Em relação ao assédio sexual no serviço público, é correto afirmar que: a) 
Só ocorre quando há relações sexuais explícitas entre colegas de trabalho 
b) A vítima deve aceitar as propostas, pois são comuns em ambientes de 
trabalho 
c) Qualquer proposta ou gesto de conotação sexual não desejado pode ser 
considerado assédio sexual 
d) O assédio sexual é aceitável se não houver agressões físicas 
e) Não existe legislação específica para combater o assédio sexual no serviço 
público 
Resposta correta: c) Qualquer proposta ou gesto de conotação sexual não 
desejado pode ser considerado assédio sexual 
 
10. Qual é o impacto do assédio no ambiente de trabalho no serviço público? a) 
Melhora o relacionamento entre os colegas e promove mais colaboração 
b) Aumenta a produtividade e a motivação dos servidores 
c) Cria um ambiente tóxico, com desmotivação e queda na eficiência do trabalho 
d) Não tem impacto relevante no desempenho do trabalho 
e) Apenas o servidor vítima é afetado, sem consequências para a equipe 
Resposta correta: c) Cria um ambiente tóxico, com desmotivação e queda na 
eficiência do trabalho 
 
11. Qual atitude o servidor público deve tomar ao perceber que um colega está 
sendo vítima de assédio moral? a) Ignorar a situação, pois não é 
responsabilidade sua 
b) Apoiar o colega, sugerindo que ele denuncie a situação ao órgão competente 
c) Incentivar o assediador a continuar suas ações, para que o colega se fortaleça 
d) Convidar o assediador para uma reunião para esclarecer mal-entendidos 
e) Afastar-se da situação para não se envolver em conflitos 
Resposta correta: b) Apoiar o colega, sugerindo que ele denuncie a situação ao 
órgão competente 
 
12. O que caracteriza o assédio moral vertical no serviço público? a) Quando o 
superior hierárquico humilha ou intimida o subordinado de forma repetida 
b) Quando um colega de trabalho faz piadas sobre outro servidor 
c) Quando um subordinado discute com seu superior em público 
d) Quando há discriminação entre servidores de diferentes departamentos 
e) Quando os servidores se insultam entre si sem relação com hierarquia 
Resposta correta: a) Quando o superior hierárquico humilha ou intimida o 
subordinado de forma repetida 
 
13. Quando ocorre o assédio moral horizontal no serviço público? a) Quando 
ocorre entre superior e subordinado 
b) Quando ocorre entre colegas de mesma hierarquia 
c) Quando há cobrança de resultados sem justificativa 
d) Quando o servidor não tem sua licença autorizada 
e) Quando há atrasos nos pagamentos dos servidores 
Resposta correta: b) Quando ocorre entre colegas de mesma hierarquia 
 
14. No contexto do assédio moral, qual é o papel da gestão pública? a) Permitir 
que o assédio aconteça, pois ele é parte do processo de trabalho 
b) Tomar medidas para prevenir e combater o assédio, garantindo um ambiente 
saudável de trabalho 
c) Ignorar as denúncias de assédio, para manter a ordem no serviço público 
d) Proteger exclusivamente o agressor para evitar conflitos internos 
e) Minimizar as denúncias, afirmando que o servidor está apenas se sentindo 
ofendido 
Resposta correta: b) Tomar medidas para prevenir e combater o assédio, 
garantindo um ambiente saudável de trabalho 
 
15. Qual é o prazo para denunciar o assédio no serviço público, caso o servidor 
decida formalizar a denúncia? a) Não há prazo para fazer a denúncia 
b) O prazo é de 90 dias após o ocorrido 
c) O prazo é de 30 dias após o ocorrido 
d) O prazo é de 6 meses, sem exceções 
e) O prazo é indefinido, podendo ser feito a qualquer momento 
Resposta correta: b) O prazo é de 90 dias após o ocorrido 
 
16. O que deve ser feito se a denúncia de assédio no serviço público for 
confirmada? a) O agressor deve ser apenas advertido 
b) O agressor deve ser suspenso e a vítima deve ser reassentada em outro setor 
c) O agressor pode ser punido com sanções administrativas, dependendo da 
gravidade do caso 
d) O agressor deve ser imediatamente transferido para outra unidade de trabalho 
sem investigação 
e) A denúncia deve ser ignorada, pois não há prova suficiente para tomar ações 
Resposta correta: c) O agressor pode ser punido com sanções administrativas, 
dependendo da gravidade do caso 
 
17. Em relação ao assédio no serviço público, qualé a principal função da 
ouvidoria? a) Disciplinar os servidores envolvidos no assédio 
b) Receber denúncias de assédio, garantindo a confidencialidade e a 
investigação imparcial 
c) Ignorar as denúncias, pois o assunto é de responsabilidade da chefia imediata 
d) Apresentar soluções rápidas sem a necessidade de investigação 
e) Fornecer desculpas aos envolvidos sem tomar medidas punitivas 
Resposta correta: b) Receber denúncias de assédio, garantindo a confidencialidade 
e a investigação imparcial 
 
18. Qual é a diferença entre assédio moral e bullying no ambiente de trabalho? 
a) Não há diferença, ambos são ações de humilhação e intimidação 
b) O bullying é restrito a ambientes escolares, enquanto o assédio moral é no 
ambiente de trabalho 
c) O assédio moral envolve humilhações constantes, enquanto o bullying ocorre 
em situações esporádicas 
d) O bullying é apenas físico, enquanto o assédio moral envolve agressões 
verbais 
e) Não há distinção entre os dois termos 
**Resposta correta: b) O bullying é restrito a ambientes escolares, enquanto o assédio 
moral