Assédio no Trabalho

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1. O que é assédio no ambiente de trabalho?
a) Qualquer tipo de crítica construtiva feita pelo superior.
b) Atitudes repetitivas de humilhação, agressão ou constrangimento a um empregado
por parte de outro colega ou superior.
c) Apenas discussões acaloradas entre colegas de trabalho.
d) O não cumprimento de normas de segurança no trabalho.
Resposta correta: b
Explicação: O assédio no trabalho envolve ações repetitivas de humilhação, agressão
ou constrangimento direcionadas a um indivíduo. Ele pode ocorrer entre colegas ou por
parte de superiores e pode ter sérios impactos na saúde mental e emocional da vítima.
2. Qual das opções abaixo é um tipo de assédio no trabalho?
a) Críticas construtivas para o crescimento profissional.
b) Comportamento de exclusão social repetido.
c) Discussões sobre metas e produtividade.
d) Treinamento constante e feedback.
Resposta correta: b
Explicação: O comportamento de exclusão social repetida é uma forma de assédio
psicológico no trabalho. O assediador exclui intencionalmente o indivíduo, dificultando
a integração e a comunicação da vítima com o restante da equipe.
3. O assédio moral no trabalho pode ser caracterizado por qual comportamento?
a) Reuniões frequentes para revisar metas de desempenho.
b) Desvalorização constante do trabalho de um empregado, com ataques à sua
dignidade ou integridade.
c) Recompensas por boas performances.
d) Discussões sobre formas de melhorar o ambiente de trabalho.
Resposta correta: b
Explicação: O assédio moral caracteriza-se pela desvalorização contínua do trabalho do
indivíduo, ataques à sua dignidade e constantes humilhações, o que pode gerar sérios
danos psicológicos.
4. O que é o assédio sexual no ambiente de trabalho?
a) Brincadeiras amigáveis entre colegas de trabalho.
b) Comentários, gestos ou comportamentos de natureza sexual que geram desconforto
e constrangimento.
c) Discussões sobre o desempenho de trabalho de uma colega.
d) Informações pessoais compartilhadas de maneira não profissional.
Resposta correta: b
Explicação: O assédio sexual é qualquer comportamento, comentário ou gesto de
natureza sexual que seja indesejado e que cause desconforto à pessoa que está sendo
alvo da ação, afetando seu bem-estar psicológico e emocional.
5. Qual é uma das consequências do assédio no ambiente de trabalho?
a) Aumento da produtividade do empregado assediado.
b) Melhoria nas relações interpessoais dentro da equipe.
c) Danos à saúde mental e emocional do assediado.
d) Promoção da confiança e respeito no ambiente de trabalho.
Resposta correta: c
Explicação: O assédio no trabalho pode causar danos significativos à saúde mental e
emocional da vítima, como estresse, ansiedade, depressão e até mesmo transtornos de
estresse pós-traumático, afetando diretamente sua qualidade de vida.
6. O que caracteriza o assédio organizacional?
a) Medidas para incentivar a competição saudável entre os colaboradores.
b) A criação de um ambiente de trabalho que permite ou incentiva práticas de assédio
moral ou sexual.
c) O fornecimento de benefícios aos empregados.
d) A implementação de novas estratégias de marketing para melhorar a imagem da
empresa.
Resposta correta: b
Explicação: O assédio organizacional ocorre quando a própria estrutura ou cultura da
organização permite ou até incentiva comportamentos de assédio, seja de forma
explícita ou implícita. Isso pode acontecer por meio de falta de políticas de proteção e
de gestão inadequada.
7. Qual é a principal diferença entre o assédio moral e o bullying no trabalho?
a) Não há diferença, ambos são a mesma coisa.
b) O bullying é algo mais formal, enquanto o assédio moral é mais sutil e psicológico.
c) O assédio moral envolve comportamentos repetitivos de humilhação, enquanto o
bullying envolve agressões físicas.
d) O bullying é praticado por um grupo, enquanto o assédio moral é de
responsabilidade de uma única pessoa.
Resposta correta: c
Explicação: Embora assédio moral e bullying compartilhem semelhanças, o bullying
envolve mais frequentemente agressões físicas ou verbais diretas, enquanto o assédio
moral é predominantemente psicológico e envolve humilhações constantes no
ambiente de trabalho.
8. O que fazer caso você seja vítima de assédio no trabalho?
a) Ignorar a situação e esperar que melhore com o tempo.
b) Relatar o incidente ao departamento de recursos humanos ou à liderança
responsável pela empresa.
c) Afastar-se do trabalho e tentar não interagir com ninguém.
d) Revidar e retaliar de maneira agressiva.
Resposta correta: b
Explicação: A atitude correta é relatar o assédio ao departamento de recursos humanos
ou à liderança da empresa. As vítimas de assédio têm o direito de buscar apoio e tomar
as medidas necessárias para interromper o comportamento abusivo.
9. Quem pode ser responsável pelo assédio no trabalho?
a) Apenas os superiores hierárquicos.
b) Apenas colegas de trabalho no mesmo nível.
c) Qualquer pessoa no ambiente de trabalho, incluindo colegas, subordinados ou
superiores.
d) Apenas pessoas que ocupam cargos de liderança.
Resposta correta: c
Explicação: O assédio no trabalho pode ser cometido por qualquer pessoa no ambiente
de trabalho, seja um colega, superior hierárquico, ou até mesmo um subordinado. O
importante é a repetição de comportamentos prejudiciais à vítima.
10. O que caracteriza a "vitimização secundária" em casos de assédio no trabalho?
a) A primeira reação da vítima ao assédio, que muitas vezes envolve negação.
b) O processo de revitimização da pessoa que denuncia o assédio, muitas vezes
sofrendo retaliação ou descrédito.
c) A apuração do caso, que acontece de forma justa e equilibrada.
d) A oferta de uma compensação financeira à vítima.
Resposta correta: b
Explicação: A vitimização secundária ocorre quando a pessoa que denuncia o assédio
acaba sendo tratada de maneira injusta, sofrendo retaliações, críticas ou sendo
desacreditada, o que agrava ainda mais a situação.