GESTÃO DE PESSOAS Atividade Avaliativa 4 PROVA - EAD

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1-Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta:
A - A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área
contingente e situacional.
 Porque
B - Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações.
A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E) as duas afirmações são falsas. 
2-O conceito de organização, de forma ampla, pode envolver e ser entendido como: 
A) qualquer entidade social na qual as pessoas se inter-relacionam e interagem 
para alcançar objetivos específicos; 
B) qualquer entidade social que não tem fins lucrativos; 
C) qualquer empresa pública e privada;
D) qualquer organização não governamental;
E) Nenhuma das alternativas acima. 
3. A evolução da gestão de pessoas, no Brasil, é marcada pelos fatos históricos que 
interferem nas práticas e políticas organizacionais. Deste modo, nos anos 80 e 90 surgem
novos modelos de gestão de pessoas, como:
I) planejamento estratégico e os Círculos de Controle da Qualidade, CCQ’s;
II) gestão por Competências e Gestão do Conhecimento;
III) profissionalização da área de recursos humanos.
Está(ão) correta(s), apenas, o(s) item(ns):
A) I. 
B) II. 
C) III.
D) II e III.
E) I, II e III. 
4. A gestão estratégica de pessoas é praticada através de quatro focos que, juntos,
determinam as ações, práticas e políticas. Assinale a alternativa que demonstra esses
focos:
A) Futuro estratégico, pessoas, competências e métodos; 
B) Futuro estratégico, processos, pessoas e cotidiano operacional; 
C) Presente estratégico, processos, cotidiano operacional e gestão;
D) Presente estratégico, processos, conhecimentos e atitudes;
E) Nenhuma das alternativas acima. 
5. As estratégias da gestão de pessoas, atualmente, migram de uma forma controladora 
para uma forma de comprometimento. Assinale a alternativa que aponta as estratégias de
comprometimento:
A) foco na carreira flexível e incentivos grupais, vinculados a resultados; 
B) estrutura organizacional hierarquizada, com foco no cargo; 
C) trabalho especializado e contratos para cargos;
D) independência e uso de incentivos individuais;
E) Nenhuma das alternativas acima. 
6. A seleção de pessoas implica comparar os requisitos do cargo com as aptidões e o 
perfil dos candidatos. Existem algumas técnicas para efetivar esse processo. Assinale a 
alternativa que apresenta todas as técnicas aplicadas pelas organizações: 
A) Entrevistas, provas de conhecimento ou capacidades, teste psicométrico e de 
personalidade e dinâmicas de grupo. 
B) Entrevistas e grafologia. 
C) Entrevistas e provas de inglês e mandarim.
D) Entrevistas e exercícios de cálculo;
E) Todas as alternativas acima. 
7. A remuneração total é composta por elementos básicos. Assinale a alternativa que 
apresenta esses elementos:
A) administração salarial, bônus e premiações; 
B) salários diretos, indiretos e remuneração por competências; 
C) bônus, participação em lucros e resultados;
D) remuneração básica ou salário; incentivos salariais e benefícios;
E) Nenhuma das alternativa. 
8. Assinale a alternativa abaixo com a seqüência correta de (V) quando a afirmativa 
estiver correta e (F) quando estiver incorreta com relação aos itens incluídos 
no RECRUTAMENTO EXTERNO:
I. É mais econômico porque não necessita de técnicas seletivas para escolha dos
candidatos;
II. É mais econômico e rápido, principalmente através das indicações sobre os
candidatos;
III. Enriquece o patrimônio pelo aporte de novos talentos e habilidades;
IV. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
V. Renova e eriquece a cultura organizacional.
Alternativas:
A) V, F, F, V, V 
B) V, F, V, V, F 
C) V, V, F, V, F
D) F, F, V, V, V
E) F, F, F, F, F 
9.Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta:
A- Os benefícios são formas diretas de remuneração que visam atender a algumas
necessidades pessoais, econômicas e sociais dos colaboradores e das organizações.
Porque
B- O oferecimento de benefícios pode possibilitar a redução da rotatividade de pessoas e
melhorar a qualidade de vida no trabalho.
A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E) as duas afirmações são falsas. 
10. Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação formal e 
metódico dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos 
colaboradores na organizações, refere-se a:
A) Seleção. 
B) Recrutamento 
c) Desenvolvimento
D) Avaliação
E) treinamento