FGV que lute - Desafio 21 dias 42 EOAB - corrigida

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@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
 
Querido aluno, 
Seja bem-vindo ao DESAFIO 21 DIAS - 2ª fase Trabalho! 
Do dia 26/01/25 ao dia 15/01/25, temos um encontro marcado diariamente, 
às 7h, no Instagram @aryannalinhares para uma live de 15 minutos. Serão 21 
dias em que estaremos juntos, estudando para a prova da 2ª fase em Direito do 
Trabalho! 
Em cada dia resolveremos 01 questão da prova de 2ª fase da OAB, de 
trabalho e processo do trabalho, revisaremos o conteúdo abordado na questão, 
trataremos da melhor forma de identificar as teses que respondem as questões 
e as estratégias para respondê-las com eficiência no dia da prova. 
Todas as questões que abordaremos estão nesse material. 
Sugiro que imprima este arquivo e acione o despertador. Ao final de 21 dias 
teremos treinado 21 questões que certamente o ajudará a performar melhor no 
dia da prova. 
FGV que lute!!! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Renato foi contratado no dia 27 de janeiro de 2018 como operador de 
caixa em um supermercado. Quando da admissão, o empregado recebeu o 
uniforme da sociedade empresária, sendo que, na camisa, havia a logomarca de 
dois parceiros comerciais do supermercado: a de uma fabricante de massas e a 
de uma produtora de achocolatados. Renato foi cientificado de que deveria 
manter, por sua conta, o uniforme limpo e asseado, para se adequar ao padrão 
esperado pela sociedade empresária. 
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos 
itens a seguir. 
 
A) Caso Renato ajuizasse ação postulando indenização pelo uso de 
imagem (por haver usado em serviço camisa com logomarca de sociedades 
empresárias que não eram suas empregadoras), que tese você, como 
advogado(a) do supermercado, sustentaria em juízo? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Qual tese você, como advogado(a) da sociedade empresária, 
sustentaria, caso Renato ajuizasse ação postulando o ressarcimento do gasto 
que teve para lavar o seu uniforme (água, sabão em pó e amaciante) ao longo 
do contrato? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. O uso de uniforme com inclusão de 
sociedades empresárias parceiras do empregador é 
lícita, não gerando direito a qualquer indenização 
(0,55). Indicação Art. 456-A, caput, CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. A higienização de uniforme (de uso comum), 
como regra, é de responsabilidade do trabalhador 
(0,50). Indicação Art. 456-A, parágrafo único, CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Temas A e B: 
UNIFORMES 
– definição pelo empregador do padrão do uniforme: art. 456-A, CLT 
VESTUÁRIO 
– definição pelo empregador: art. 456-A, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 456-A, CLT. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, 
sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras 
e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. 
Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas 
hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para 
a higienização das vestimentas de uso comum. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Jandira e Marcela são irmãs e trabalham numa loja que vende celulares 
e acessórios, além de realizar conserto nos aparelhos. Jandira é vendedora e 
Marcela é técnica em conserto de celulares. Jandira recebe apenas comissões 
pelas vendas de celulares e acessórios, ao passo que Marcela recebe salário 
fixo mensal. Ambas foram alertadas por uma amiga, que não é advogada, de 
que teriam direito a receber também o repouso semanal remunerado à parte, 
nos seus contracheques. As irmãs foram à Caixa Econômica Federal (CEF) e 
pediram os extratos de suas contas vinculadas, verificando que faltavam 
diversos depósitos. Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, responda 
aos itens a seguir. 
 
A) Alguma das irmãs teria direito a receber, no seu contracheque, o 
repouso semanal remunerado à parte, em título próprio? Justifique. (Valor: 
0,65) 
 
B) Caso a falta de recolhimento do FGTS tornasse desinteressante 
para as irmãs manter o contrato de trabalho, que providência judicial você, 
como advogado(a) delas, adotaria? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Jandira porque, sendo 
comissionista, o repouso semanal 
remunerado não está embutido no seu 
salário (0,55). Indicação Art. 7º, § 2º, Lei 
605/1949 ou Súmula 27 do TST (0,10). 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Ajuizar reclamação trabalhista 
requerendo a resolução 
contratual/rescisão indireta/despedida 
indireta (0,50). Indicação do Art. 483, “d”, 
da CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
MENSALISTA 
– descanso semanal remunerado incluído no salário mensal ou quinzenal: art. 7º, § 2º, Lei 
605/49 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
– comissionista – RSR devido: Súmula 27, TST 
– salário fixo mensal ou quinzenal – RSR incluído no salário: art. 7º, § 2º, Lei 605/49 
COMISSÃO 
– RSR e feriados – devidos a empregado comissionista: Súmula 27, TST 
DOMINGOS E FERIADOS 
– RSR e feriados – devidos a empregado comissionista: Súmula 27, TST 
Fundamento legal: 
Art. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá: 
§ 2º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou 
quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam 
efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, 
respectivamente. 
SÚM 27, TST. COMISSIONISTA. É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias 
feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. 
Tema B: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
DISPENSA 
– por justa causa do empregador – rescisão indireta – FGTS não depositado: art. 483, “d”, 
CLT 
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
– justa causa do empregador – rescisão indireta: art. 483, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 483, CLT. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
O magistrado, em determinada execução trabalhista, ativou todas as 
ferramentas eletrônicas requeridas pelo exequente, mas não teve sucesso no 
bloqueio de patrimônio. Assim, o magistrado intimou o credor a dar andamento 
ao feito, mas este quedou-se inerte, e, por isso, o juiz determinou a remessa dos 
autos ao arquivo provisório (arquivo sem baixa). Um ano depois, o magistrado 
declarou de ofício a prescrição intercorrente, declarando extinta a execução pela 
inércia do credor. 
Considerando a situação retratada e os termos da CLT, como 
advogado(a) do exequente responda aos itens a seguir. 
 
A) Que medida judicial você utilizaria para tentar reverter a decisão? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Na medida judicial a ser utilizada, que tese você apresentaria para 
tentar afastar a prescrição intercorrente? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Agravo de petição (0,55). Indicação 
Art. 897, “a”, CLT (0,10) 
0,00/ 0,45/ 
0,65 
ITEM B. Que a prescrição intercorrente exige 
que a execução fique paralisada por 2 anos 
(0,50). Indicação Art. 11-A, CLT ou Art. 2º, IN 
41/18 TST (0,10). 
0,00/ 0,40/ 
0,60 
 
Tema A: 
AGRAVO DE PETIÇÃO 
– previsão legal: art. 893, IV e 897, “a”, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 897, CLT. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
a) depetição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; 
Tema B: 
EXECUÇÃO 
– prescrição intercorrente: aplicável no Processo do Trabalho – conta-se de quando o 
exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução – art. 11-A, caput e § 
1º, CLT; art. 202, par. ún., CC; art. 2º, IN 41/18, TST, Súmula 327, STF 
PRESCRIÇÃO 
– prescrição intercorrente: aplicável no Processo do Trabalho – conta-se de quando o 
exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução: art. 11-A, caput, § 1º, 
CLT; art. 202, par. ún., CC; art. 2º, IN 41/18, TST e Súmula 327, STF 
Fundamento legal: 
Art. 11-A, CLT. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Filomena é empregada da indústria de laticínios Queijo Bom Ltda. 
desde janeiro de 2020. No período aquisitivo de férias 2022/2023, Filomena 
teve as seguintes ausências: três dias pela morte de um tio, um dia porque 
serviu de testemunha num processo de seu antigo empregador, quatro dias 
para fazer exames preventivos contra câncer, um dia para fazer a prova de um 
concurso público para o qual se inscreveu e dois dias para fazer alistamento 
eleitoral. Considerando os fatos e o que dispõe a CLT, responda às questões 
a seguir. 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera 
citação do dispositivo legal não confere pontuação. 
 
A) Qual será a quantidade de dias de férias a que Filomena terá direito? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Caso Filomena queira converter 1/3 de suas férias em abono 
pecuniário e faça tal requerimento ao empregador 15 dias antes do início das 
férias, sua pretensão poderá ser juridicamente negada? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. 30 dias, porque ela teve 5 faltas 
injustificadas (0,55). Indicação dos Arts. 
473 ou 130, I, ambos da CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Sim, pois deveria ser requerida 
até 15 dias antes do término do período 
aquisitivo ou foi requerida fora do prazo 
legal (0,50). Indicação do Art. 143, § 1º, da 
CLT (0,10) 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
FÉRIAS 
– faltas injustificadas: proporção faltas/férias: art. 130, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 130, CLT. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
 
Tema B: 
FÉRIAS 
– faltas injustificadas: proporção faltas/férias: art. 130, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 143, CLT. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que 
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. 
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período 
aquisitivo. 
 
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@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
A sociedade empresária Estamos Juntos contratou você, como 
advogado(a) trabalhista, para orientá-la sobre uma questão específica. Ela 
concedeu plano de saúde aos empregados, sem exigir qualquer participação 
dos trabalhadores no custo, e quer saber se o valor do plano deve ou não 
integrar a base de cálculo para o pagamento de outros direitos, como o 13º 
salário, as férias e o FGTS. Ela quer saber, ainda, se poderá cancelar o plano 
de saúde dos empregados que ficarem afastados pelo INSS, em razão de 
alguma incapacidade temporária. Considerando os termos da CLT e o 
entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
 
A) O valor do plano de saúde deverá integrar a base de cálculo para o 
pagamento de outras verbas? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Em caso de cancelamento do plano de saúde dos empregados 
afastados em benefício previdenciário, que medidas judiciais podem ser 
adotadas pelos advogados dos empregados para restabelecer o plano de forma 
urgente? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
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@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Não, pois não é considerado 
salário (0,55). Indicação do Art. 458, § 2º, 
IV, da CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Ajuizar reclamação trabalhista 
com pedido de tutela de urgência (0,50). 
Indicação do Art. 300 ou do Art. 303, 
ambos do CPC (0,10). 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
ASSISTÊNCIA MÉDICA 
– plano de saúde – não possui natureza salarial: art. 458, § 2º, IV e § 5º, CLT 
CONVÊNIO MÉDICO 
– plano de assistência médica – não integração ao salário: art. 458, § 2º, IV e § 5º, CLT 
PLANO DE SAÚDE 
– plano de saúde e odontológico – não possui natureza salarial: art. 458, § 2º, IV e § 5º, 
CLT 
Fundamento legal: 
Art. 458, CLT. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por 
fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será 
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes 
utilidades concedidas pelo empregador: 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde; 
Tema B: 
ACIDENTE DE TRABALHO 
– plano de saúde – assistência médica – suspensão do contrato de trabalho: Súmula 440, 
TST 
AFASTAMENTO 
– plano de saúde – manutenção: Súmula 440, TST 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
APOSENTADORIA 
– aposentadoria/benefício por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por 
invalidez) – manutenção do plano de saúde: Súmula 440, TST 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
– com pedido de tutela provisória de urgência antecipada ou cautelar (liminar): art. 840, 
CLT e art. 300, CPC 
Fundamento legal: 
SÚM 400, TST. AÇÃO RESCISÓRIA DE AÇÃO RESCISÓRIA. VIOLAÇÃO MANIFESTA DE 
NORMA JURÍDICA. INDICAÇÃO DA MESMA NORMA JURÍDICA APONTADA NA RESCISÓRIA 
PRIMITIVA (MESMO DISPOSITIVO DE LEI SOB O CPC DE 1973). Em se tratando de rescisória 
de rescisória, o vício apontado deve nascer na decisão rescindenda, não se admitindo a 
rediscussão do acerto do julgamento da rescisória anterior. Assim, não procede rescisória 
calcada no inciso V do art. 966 do CPC de 2015 (art. 485, V, do CPC de 1973) para discussão, 
por má aplicação da mesma norma jurídica, tida por violada na rescisória anterior, bem como 
para arguição de questões inerentes à ação rescisória primitiva. (ex-OJ nº 95 da SBDI-2 - inserida 
em 27.09.2002 e alterada DJ 16.04.2004) 
Art. 840, CLT. A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando houver elementos que evidenciem a 
probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo. 
Art. 303. Nos casos em que a urgência for contemporânea à propositura da ação, a petição inicial 
pode limitar-se ao requerimento da tutela antecipada e à indicação do pedido de tutela final, com 
a exposição da lide, do direito que se busca realizar e do perigo de dano ou do risco ao resultado 
útil do processo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Determinado empregado ajuizou reclamação trabalhista em face de uma 
sociedade empresária em 15/03/2023, aduzindo exclusivamente que, por 
trabalhar com aparelho de telefone celular fornecido pelo empregador em razão 
do trabalho, teria direito ao adicional de sobreaviso. A sociedade empresária 
defendeu-se, mas o juiz julgou o pedido procedente. A parte ré interpôs recurso 
ordinário no último dia do prazo. O TRT considerou o recurso intempestivo por 
um dia. Ocorre que, todo o processo transcorreu em um Município em que o 
último dia do prazo recursal caiu em um feriadolocal. Você, apesar de informar 
esse fato expressamente no teor da petição de interposição, bem como nas 
razões recursais, havia entendido que era desnecessário comprovar isso no ato 
da interposição do recurso. Diante disso, considerando a jurisprudência 
consolidade do TST, responda aos itens a seguir. 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera 
citação do dispositivo legal não confere pontuação. 
 
A) Na qualidade de advogado da sociedade empresária, qual a tese jurídica 
desenvolvida em contestação e recurso para rechaçar o pedido de sobreaviso? 
Justifique. (Valor: 0,60) 
 
B) Na qualidade de advogado da sociedade empresária, qual a tese jurídica 
processual a ser desenvolvida para defender a tempestividade na interposição 
do recurso ordinário? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. O simples fornecimento/uso de 
telefone celular/instrumentos telemáticos 
ou informatizados não caracteriza 
sobreaviso (0,50). Indicação da Súmula 
428, item I, do TST (0,10)) 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Que deveria ser concedido prazo 
para comprovar o feriado (0,55). Indicação 
da Súmula 385, item I, do TST (0,10) 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
SOBREAVISO 
– uso de celular: Súmula 428, TST 
Fundamento legal: 
SÚM 428, TST. SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT. 
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, 
por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. 
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal 
por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou 
equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de 
descanso. 
 
Tema B: 
PRAZO 
– feriado local que autorize a prorrogação do prazo – comprovação pela parte: Súmula 
385, I, TST 
TEMPESTIVIDADE 
– feriado local que autorize a prorrogação do prazo – comprovação pela parte: Súmula 
385, I, TST 
Fundamento legal: 
SÚM 385, TST. FERIADO LOCAL OU FORENSE. AUSÊNCIA DE EXPEDIENTE. PRAZO 
RECURSAL. PRORROGAÇÃO. COMPROVAÇÃO. NECESSIDADE. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
I - Incumbe à parte o ônus de provar, quando da interposição do recurso, a existência de feriado 
local que autorize a prorrogação do prazo recursal (art. 1.003, § 6º, do CPC de 2015). No caso 
de o recorrente alegar a existência de feriado local e não o comprovar no momento da 
interposição do recurso, cumpre ao relator conceder o prazo de 5 (cinco) dias para que seja 
sanado o vício (art. 932, parágrafo único, do CPC de 2015), sob pena de não conhecimento se 
da comprovação depender a tempestividade recursal; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Napoleão é bancário e estava desempregado. Recentemente, foi 
contratado como caixa pelo Banco Nosso Dinheiro, com salário de R$ 4.000,00, 
mais uma gratificação fixa de R$ 1.000,00 para remunerar duas horas extras 
diárias de trabalho. Napoleão, no curso do contrato de trabalho, em 21/02/2020, 
ajuizou uma ação trabalhista em face do banco. Na audiência, o banco foi 
representado por preposto não empregado, tendo sido requerido pela parte 
autora a confissão da parte ré. Sobre o fato narrado, considerando a legislação 
trabalhista em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado, responda 
aos itens a seguir. 
 
A) Que implicações jurídicas de caráter de direito material do trabalho 
decorrem do contrato de trabalho entre o Banco e Napoleão, no que concerne 
ao pagamento das horas extras? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Na audiência da ação trabalhista, como advogado(a) da parte ré, 
qual tese jurídica você sustentaria para rechaçar o requerimento da parte 
autora de confissão em razão do preposto do Banco não ser empregado? 
Justifique. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. A pré-contratação de horas extras 
é nula (0,55). Indicação Súmula 199, inciso 
I, TST (0,10) 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. O preposto não precisa ser 
empregado (0,50). Indicação Art. 843, § 3º, 
CLT (0,10) 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
BANCÁRIO 
– pré-contratação de horas extras na contratação – nulidade: Súmula 199, TST 
Fundamento legal: 
SÚM. 199, TST. BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS. 
I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. 
Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras 
com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-
contratação, se pactuadas após a admissão do bancário. (ex-Súmula nº 199 – alterada pela Res. 
41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ nº 48 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) 
 
Tema B: 
AUDIÊNCIA 
– preposto – não precisa ser empregado – precisa ter conhecimento dos fatos: art. 843, §§ 1º, 
3º, CLT 
PREPOSTO 
– não precisa ser empregado – precisa ter conhecimento dos fatos: art. 843, §§ 1º, 3º, CLT e art. 
12, § 1º, IN 41/18, TST 
Fundamento legal: 
Art. 843, CLT - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de 
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se 
representar pelo Sindicato de sua categoria. 
§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte 
reclamada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Você advoga em uma reclamação trabalhista movida contra uma 
sociedade empresária, tendo comparecido à audiência de instrução na qual 
foram colhidos os depoimentos pessoais e de quatro testemunhas. As razões 
finais foram remissivas, fazendo-se a conclusão dos autos para sentença, sem 
data estipulada (sine die). No dia seguinte à audiência, você recebeu um e-mail 
anônimo com diversas fotos do Juiz que presidiu a audiência abraçado com o 
titular da sociedade empresária. Pesquisando nas redes sociais, você 
confirmou a veracidade das fotos e, mais que isso, constatou que o magistrado 
era muito amigo do dono da sociedade empresária, tanto assim que 
frequentavam as residências e as famílias saíam socialmente, chegando a 
realizar diversas viagens juntas, inclusive para o exterior. Considerando a 
situação narrada e os termos da legislação em vigor, responda às indagações 
a seguir. 
 
A) Ciente desses fatos e com as provas em mão, na qualidade de 
advogado(a), que medida processual deve ser adotada em favor do seu cliente, 
nos autos do processo em curso, que está aguardando a prolação da 
sentença? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) ANULADA. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Apresentar exceção de 
suspeição/impedimento (0,55). Indicação 
Art. 802 da CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. ANULADA 0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
EXCEÇÕES 
– exceção de suspeição e impedimento: art. 146, CPC c/c 802, CLT e art. 799, caput e § 
2º, CLT 
SUSPEIÇÃO (VER TAMBÉM EXCEÇÕES) 
– exceção de suspeição e impedimento: art. 802, CLT c/c art. 146, CPC e art. 20, 
Consolidação dos Provimentos da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho 
Fundamento legal: 
Art. 802, CLT. Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência 
dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instrução e julgamento da exceção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Clotilde foi contratada, em 10/12/2019, pela sociedade empresária 
Viação Pontual Ltda., a título de experiência, por 45 dias, recebendo o valor 
correspondente a 1,5 salário mínimo por mês. Passado o prazo de 45 dias e não 
tendo Clotilde mostradoum bom desempenho no serviço, a empregadora 
resolveu não dar prosseguimento ao contrato, que foi extinto no seu termo final. 
Ocorre que o ex-empregador não pagou à Clotilde as verbas relativas ao 
rompimento contratual, o que a levou a ajuizar reclamação trabalhista pedindo 
justamente essas verbas, que foram liquidadas na inicial e alcançaram o valor 
de R$ 4.000,00 (quatro mil reais). Na sentença, e seguindo os pedidos 
formulados, considerando, ainda, que a sociedade empresária reconheceu que 
não pagou qualquer verba por estar em dificuldades financeiras, o juiz julgou 
procedente o pedido e condenou a sociedade empresária ao pagamento de 
aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 
saldo salarial de 15 dias e honorários advocatícios de 10% sobre o valor da 
execução, conforme rol de pedidos formulados na demanda. Diante da narrativa 
apresentada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir. 
 
A) Caso você fosse contratado(a) pela sociedade empresária, que tese 
de mérito apresentaria no recurso ordinário em relação ao objeto da condenação 
para tentar reduzi-lo? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Caso fosse necessário, quantas testemunhas, no máximo, a 
sociedade empresária poderia conduzir à audiência na reclamação trabalhista 
de Clotilde? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. . No contrato de experiência não é 
devido o aviso prévio OU indevido o aviso 
prévio porque o contrato encerrado no termo 
final previsto (0,55). Indicação Art. 487, CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. No máximo, duas testemunhas 
(0,50). Indicação Art. 852-H, § 2º, CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Tema A: 
AVISO-PRÉVIO 
– aviso-prévio – contrato por prazo indeterminado – término sem justo motivo – mínimo 30 dias: 
art. 487, CLT e art. 7º, XXI, CF 
Fundamento legal: 
Art. 487, CLT. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses 
de serviço na empresa. 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo 
de serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar 
os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos 
anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço. 
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
§ 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
§ 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o 
empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários 
correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos 
legais. 
 
Tema B: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
AUDIÊNCIA 
– testemunhas acompanharão o reclamante e reclamado: arts. 845 e 852-H, §§ 2º e 3º, CLT 
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
– testemunhas – máximo 2 para cada parte: art. 852-H, § 2º, CLT 
PROVA 
– testemunhal – número de testemunhas: arts. 821 e 852-H, § 2º, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 852-H, CLT. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, 
ainda que não requeridas previamente. 
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de 
instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Em sede de dissídio coletivo, o Tribunal Regional do Trabalho do Espírito 
Santo prolatou sentença normativa estabelecendo reajuste para a categoria dos 
metalúrgicos. O sindicato profissional, insatisfeito, interpôs o recurso cabível, 
cuja decisão do Tribunal Superior do Trabalho transitou em julgado há um mês, 
a qual acolheu os argumentos da parte recorrente. Diante disso, você na 
qualidade de advogado do sindicato profissional, deve responder às seguintes 
indagações à luz da jurisprudência consolidade do TST e da legislação 
trabalhista em vigor. 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera 
citação do dispositivo legal não confere pontuação. 
 
A) Não havendo cumprimento espontâneo da decisão normativa transitada 
em julgado, que medida jurídica processual você deverá adotar na defesa do 
interesse dos seus clientes? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Caso a parte contrária suscite a prescrição do direito de ação em virtude 
do transcurso de mais de dois anos após a decisão do TRT/ES, qual tese 
específica para a hipótese você deverá desenvolver para rechaçar a alegação 
de prescrição? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Ação de Cumprimento (0,55). Indicação do 
Art. 872 ou 872, parágrafo único, da CLT ou Art. 7º, § 
6º, da Lei 7.701/88 (0,10) 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Que a prescrição só se inicia com o trânsito 
em julgado da sentença normativa (0,50). Indicação 
da Súmula 350 do TST (0,10) 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
AÇÃO DE CUMPRIMENTO 
– previsão legal, legitimidade e documentos indispensáveis: art. 872, CLT 
SETENÇA NORMATIVA 
– descumprimento da sentença normativa - ação de cumprimento: art. 872, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 872,CLT. Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a decisão, seguir-se-á o seu 
cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Título. 
 
Tema B: 
AÇÃO DE CUMPRIMENTO 
– prescrição termo inicial – trânsito em julgado da sentença normativa: Súmula 350, TST 
PRESCRIÇÃO 
– termo inicial – trânsito em julgado da sentença normativa: Súmula 350, TST 
SENTENÇA NORMATIVA 
– ação de cumprimento – prescrição termo inicial – trânsito em julgado da sentença 
normativa: Súmula 350, TST 
Fundamento legal: 
SÚM 350, TST. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. AÇÃO DE CUMPRIMENTO. SENTENÇA 
NORMATIVA. O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão normativa 
flui apenas da data de seu trânsito em julgado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Bernardo trabalhava como vigilante terceirizado, atuando, por meio do 
seu empregador, em uma agência bancária. Após ser dispensado sem justa 
causa e não receber sua indenização, Bernardo ajuizou ação apenas contra o 
ex-empregador e continuou em atividade na mesma agência bancária, mas 
agora com a nova prestadora de serviços. O pedido foi julgado procedente, mas 
o ex-empregador desapareceu. Nem mesmo direcionando a execução contra os 
sócios, Bernardo conseguiu receber o crédito. Então, o(a) advogado(a) de 
Bernardo requereu que a execução fosse direcionada contra o banco, tomador 
dos serviços, já que, por lei, o banco possui responsabilidade subsidiária. O juiz 
determinou a intimação do banco para se manifestar em cinco dias, permitindo 
o contraditório antes de decidir. Sabendo que você é o(a) advogado(a) do banco, 
responda às indagações a seguir com base nas normas de regência e no 
entendimento consolidado do TST. 
 
A) Que tese você advogaria na manifestação contra a pretensão de 
Bernardo de direcionar a execução contra o banco? Justifique (Valor: 0,65) 
 
B) Caso o juiz, após a sua manifestação, decidisse atender ao 
requerimento de Bernardo, que providência você adotaria? Justifique. (Valor 
0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORESITEM A. Que não se pode executar alguém que não 
participou da relação processual ou o banco não 
consta do título executivo judicial (0,55). Indicação 
Súmula 331, IV, do TST, ou Art. 513 § 5º, do CPC 
(0,10). 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Interpor agravo de petição (0,50). Indicação 
do Art. 897, a, CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
LITISCONSÓRCIO 
– passivo – terceirização: Súmula 331, IV, TST 
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA OU RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA 
– terceirização – temporário: Súmula 331, IV, TST; art. 5º-A, § 5º, Lei 6.019/74 
TERCEIRIZAÇÃO 
– previsão legal – terceirização em geral – atividade meio e fim: arts. 4º-A, 4º-B, 4º-C, 5º-
A, 5º-B e 5º-C da Lei 6.019/74 e Súmula 331, IV e VI, TST 
– responsabilidade: empresas privadas – subsidiária do tomador: Súmula 331, IV e VI, TST 
e art. 513, § 5º, CPC, art. 5º-A, § 5º, Lei 6.019/74, , art. 39, § 7º, Decreto 10.854/2021 
Fundamento legal: 
SÚM 331. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE. 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que 
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
Art. 513, CPC. O cumprimento da sentença será feito segundo as regras deste Título, 
observando-se, no que couber e conforme a natureza da obrigação, o disposto no Livro II da 
Parte Especial deste Código. 
§ 5º O cumprimento da sentença não poderá ser promovido em face do fiador, do coobrigado ou 
do corresponsável que não tiver participado da fase de conhecimento. 
 
Tema B: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
AGRAVO DE PETIÇÃO 
– previsão legal: art. 893, IV e 897, “a”, CLT 
EXECUÇÃO 
– decisões definitivas na execução – recurso – agravo de petição: art. 897, “a”, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 897, CLT. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
A sociedade empresária Madeiras de Lei Ltda. contratou você, como 
advogado(a), para defendê-la em uma reclamação trabalhista proposta pelo ex-
empregado Roberto. Após devidamente contestada e instruída a demanda, a 
sentença foi prolatada, julgando o pedido procedente em parte. A sociedade 
empresária pretende recorrer da sentença porque acha que nada deve ao ex-
empregado e questiona o valor dos custos desse recurso. Cientificada por você 
do valor das custas e do depósito recursal, a sociedade empresária diz que está 
acumulando capital para abrir novas filiais e ampliar sua rede, de modo que, no 
momento, em razão de suas prioridades internas, só tem valor disponível para 
as custas. Considerando a narrativa dos fatos e os termos da CLT, responda às 
indagações a seguir. 
 
A) Indique a alternativa jurídica que viabilizaria a interposição do recurso 
ordinário sem a necessidade de a sociedade empresária desembolsar o 
numerário do depósito recursal, considerando que, pela narrativa, ela não é 
beneficiária de gratuidade de justiça. Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Se a sociedade empresária tivesse a recuperação judicial deferida 
pela Justiça Comum antes da sentença, como ficaria a questão do depósito 
recursal para fins de interposição do recurso ordinário por ela desejado? 
Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. A substituição do depósito recursal por fiança 
bancária OU seguro garantia judicial (0,55). Indicação 
Art. 899, § 11, CLT (0,10) 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. A sociedade empresária seria isenta do 
depósito recursal (0,50). Indicação do Art. 899, § 10, 
da CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Tema A: 
DEPÓSITO RECURSAL 
– substituição do depósito em dinheiro por fiança bancária ou seguro garantia judicial: art. 899, 
§ 11, CLT, arts. 3º, II e 8º, ATO CONJUNTO TST.CSJT.CGJT Nº 1, DE 16 DE OUTUBRO DE 
2019 e art. 835, § 2º, CPC 
FIANÇA BANCÁRIA 
– depósito recursal – substituição por carta de fiança bancária e seguro garantia judicial: art. 899, 
§ 11, CLT, arts. 3º, II e 8º, ATO CONJUNTO TST.CSJT.CGJT Nº 1, DE 16 DE OUTUBRO DE 
2019 e art. 835, § 2º, CPC 
SEGURO GARANTIA JUDICIAL 
– depósito recursal – substituição por carta de fiança bancária e seguro garantia judicial: art. 899, 
§ 11, CLT, arts. 3º, II e 8º, ATO CONJUNTO TST.CSJT.CGJT Nº 1, DE 16 DE OUTUBRO DE 
2019 e art. 835, § 2º, CPC 
 
Fundamento legal: 
Art. 899, CLT. Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente 
devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a 
penhora. 
§ 11 - O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial. 
 
Tema B: 
DEPÓSITO RECURSAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
– isenção – beneficiários da justiça gratuita, entidades filantrópicas e empresas em recuperação 
judicial: art. 899, § 10, CLT 
RECUPERAÇÃO JUDICIA 
– depósito recursal – isenção: art. 899, § 10, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 899, CLT. Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente 
devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a 
penhora. 
§ 10. São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades 
filantrópicas e as empresas em recuperação judicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 
20/03/2018. Nos últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente 
cláusula específica do seu contrato de trabalho, passou a dirigir em alta 
velocidade, bem como a não respeitar sinais vermelhos, o que acarretou 
numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio foi notificado pela 
autoridade competente de que perdera a habilitação para dirigir veículos. 
A empresa consultou você, como advogado(a), sobre a medida que 
deveria adotar em relação ao contrato de Cláudio, considerando que não tem 
interesse em mantê-lo como empregado. 
 
A) Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente. (Valor: 0,60) 
 
B) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica 
processual você deverá adotar para implementar a dispensa do empregado? 
(Valor: 0,65) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Recomendar a dispensa por justa causa 
(0,50). Indicação Art. 482, “m” ́ ou “h”, CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Ajuizar inquérito judicial OU inquérito para 
apuração de falta grave (0,55). Indicação Art. 494 OU 
543, § 3º, OU 853, CLT OU Súmula 379 TST OU 
Súmula 197 STF (0,10) 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
FALTA GRAVE 
– perda da habilitação para o exercício da profissão: art. 482, “m”, CLT 
INDISCIPLINA E INSUBORDINAÇÃO 
– falta grave do empregado: art. 482, “h”, CLT 
JUSTA CAUSA 
– justa causa do empregado: art. 482, CLT 
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
– justa causa do empregado: art. 482, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 482, CLT. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em 
decorrência de conduta dolosa do empregado. 
 
Tema B: 
DIRIGENTE SINDICAL 
– inquérito judicial para apuração de falta grave – obrigatoriedade: art. 853, CLT, Súmulas 
379, TST e 197, STF 
INQUÉRITO JUDICIAL 
– dirigente sindical: arts. 543, § 3º, e 853, CLT e Súmulas 379, TST e 197, STF 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
ESTABILIDADE 
– dirigente sindical - inquérito judicial para apuração de falta grave: art. 853, CLT, Súmula379, TST, Súmula 197, STF 
Fundamento legal: 
Art. 494, CLT. O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas 
a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da 
acusação. 
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo. 
Art. 543, CLT. O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação 
profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício 
de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o 
desempenho das suas atribuições sindicais. 
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do 
registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de 
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive 
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
Consolidação. 
Art. 853, CLT. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado 
garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo 
de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. 
SÚM 379, TST. DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. 
NECESSIDADE. 
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em 
inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. 
SÚM 197, STF. O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante 
inquérito em que se apure falta grave. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Em determinada reclamação trabalhista, o juiz julgou procedente, em 
parte, o pedido e, atendendo a requerimento do autor, formulado na petição 
inicial, concedeu, na sentença, o bloqueio imediato de patrimônio da sociedade 
empresária até o limite de R$ 50.000,00 para garantir o resultado útil do 
processo. 
Dessa sentença ambas as partes interpuseram recurso. Considerando a 
situação retratada, as normas da CLT e o entendimento consolidado do TST, 
responda aos itens a seguir. 
 
A) Que medida você, como advogado(a) da sociedade empresária, 
utilizaria para tentar evitar o bloqueio imediato do numerário determinado na 
sentença? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Considerando que ambas as partes recorreram da sentença, que 
prazo a sociedade empresária teria para apresentar contrarrazões ao recurso do 
reclamante? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Requerimento de efeito suspensivo ao 
recurso ordinário (0,55). Indicação da Súmula 414, 
inciso I, do TST (0,10) 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. O prazo de contrarrazões é de 8 dias (0,50). 
Indicação do Art. 900 da CLT ou Art. 6º da Lei 
5.584/70). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Tema A: 
EFEITO SUSPENSIVO 
– recurso – medida apropriada – artigo 1.029, § 5º, CPC e Súmula 414, I, TST 
Fundamento legal: 
MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA 
SENTENÇA. 
I - A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de 
segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito 
suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao 
presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do 
trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015. 
 
Tema B: 
RECURSO 
– notificação e contrarrazão: art. 900, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 900, CLT. Interposto o recurso, será notificado o recorrido para oferecer as suas razões, em 
prazo igual ao que tiver tido o recorrente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em uma sociedade 
empresária, oferecendo vários produtos, por telefone (seguro de vida, seguro 
saúde e plano de capitalização, entre outros), recebendo por produção A 
empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua residência, a partir 
de fevereiro de 2018, o que foi aceito. Então, a sociedade empresária montou a 
estrutura de um home office na casa de Jéssica, e o trabalho passou a ser feito 
do próprio domicílio da empregada. Passados 7 (sete) meses, a sociedade 
empresária convocou Jéssica para voltar a trabalhar na sede, a partir do mês 
seguinte, concedendo prazo de 30 (trinta) dias para as adaptações necessárias. 
A empregada não concordou, argumentando que já havia se acostumado ao 
conforto e à segurança de trabalhar em casa, além de, nessa situação, poder 
dar mais atenção aos dois filhos menores. Ela ponderou que, para que a situação 
voltasse a ser como antes, seria necessário haver consenso, mas que, no seu 
caso, não concordava com esse retrocesso. Diante da situação retratada e dos 
ditames da CLT, responda aos itens a seguir. 
 
A) Analise se a empregada tem razão em negar-se a voltar a trabalhar 
fisicamente nas dependências da sociedade empresária. Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Se Jéssica ajuizasse ação postulando horas extras no período em 
que atuou em seu domicílio, que tese você, contratado(a) pela sociedade 
empresária, sustentaria? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. A empregada não tem razão, porque 
é direito do empregador retornar do trabalho 
em domicílio para presencial ou é 
desnecessária a concordância para mudança 
do regime de teletrabalho para o presencial 
(0,55). Indicação art. 75-C, § 2º, CLT (0,10) 
0,00/ 0,45/ 
0,65 
ITEM B. O teletrabalho para os empregados 
que recebem por produção não gera horas 
extras ou está excluído do regime de duração 
horária (0,50). Indicação Art. 62, III, CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,40/ 
0,60 
 
Tema A: 
TELETRABALHO/TRABALHO REMOTO 
– retorno para regime presencial – direito do empregador – prazo mínimo 15 dias: art. 75-C, §2º, 
CLT 
TRABALHO REMOTO/ TELETRABALHO 
– retorno para regime presencial – direito do empregador – prazo mínimo 15 dias: art. 75-C, §2º, 
CLT 
Fundamento legal: 
Art. 75-C, CLT. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho. 
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por 
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com 
correspondente registro em aditivo contratual. 
 
Tema B: 
HORAS EXTRAS (VER TAMBÉM JORNADA DE TRABALHO) 
– teletrabalho/trabalho remoto – não tem direito: arts. 62, III e 75-B, § 3º, CLT 
TELETRABALHO/TRABALHO REMOTO 
– inaplicabilidade capítulo da duração do trabalho – teletrabalho por tarefa ou produção: arts. 62, 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
III e 75-B, § 3º, CLT 
TRABALHO EM DOMICÍLIO 
– teletrabalho/trabalho remoto – por produção ou tarefa – não possuem jornada de trabalho: arts. 
62, III e 75-B, § 3º CLT 
TRABALHO REMOTO/ TELETRABALHO 
– inaplicabilidade capítulo da duração do trabalho – teletrabalho por tarefa ou produção: arts. 62, 
III e 75-B, § 3º CLT 
Fundamento legal: 
Art. 62, CLT. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Érica é empregada da sociedade empresária Laticínios Leite Bom Ltda., 
na qual exerce a função de auxiliar de estoque e recebe a importância 
correspondente a 1,5 salário-mínimo por mês. Desejando tornar-se 
microempreendedora individual para realizar venda de bolos e tortas por conta 
própria, Érica pediu demissão e começoua fazer cursos de confeitaria. Ocorre 
que, 30 dias após, Érica descobriu que estava grávida e, pelo laudo de 
ultrassonografia, verificou que já estava grávida antes mesmo de seu 
desligamento. Então, Érica ajuizou, de imediato, reclamação trabalhista 
pleiteando sua reintegração ao emprego, em razão da estabilidade, inclusive 
com pedido de tutela provisória. Considerando a situação de fato e o que dispõe 
a CLT, responda às indagações a seguir. 
 
A) Caso você fosse contratado pela sociedade empresária, que tese 
jurídica apresentaria na defesa contra o pedido de reintegração? (Valor: 0,65) 
 
B) Caso Érica viesse a ser vencedora na causa e abandonasse o 
processo na fase de execução por 25 meses, mesmo tendo sido intimada pelo 
juízo a manifestar-se nos autos, que tese você, como advogado(a) da sociedade 
empresária, apresentaria em favor do seu cliente? (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Não houve dispensa sem justa causa, mas, 
sim, pedido de demissão (0,55). Indicação Art. 10, 
inciso II, alínea b, do ADCT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. Prescrição intercorrente, pois o processo 
ficou paralisado por mais de 2 anos (0,50). Indicação 
art. 11-A da CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Tema A: 
ESTABILIDADE 
– gestante: vedada a dispensa sem justa causa: art. 10, II, “b”, ADCT e Lei Complementar 146/14 
GESTANTE 
– estabilidade – vedada a dispensa sem justa causa: art. 10, II, “b”, ADCT 
GESTANTE 
– previsão constitucional: art. 10, II, “b”, ADCT 
MULHER 
– gestante – estabilidade: art. 10, II, “b”, ADCT; Lei Complementar 146/14 e Súmula 244, TST 
Fundamento legal: 
Art. 10, II, “b”, ADCT. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da 
Constituição: 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
Tema B: 
EXECUÇÃO 
– prescrição intercorrente – declaração de ofício ou a requerimento – art. 11-A, § 2º, CLT 
EXECUÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
– prescrição intercorrente – aplicável no Processo do Trabalho – conta-se de quando o 
exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução – art. 11-A, caput e § 
1º, CLT; art. 202, par. ún., CC; art. 2º, IN 41/18, TST, Súmula 327, STF 
PRESCRIÇÃO 
– prescrição intercorrente – declaração de ofício ou a requerimento: art. 11-A, § 2º, CLT 
– prescrição intercorrente – aplicável no Processo do Trabalho – conta-se de quando o 
exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução: art. 11-A, caput, § 1º, 
CLT; art. 202, par. ún., CC; art. 2º, IN 41/18, TST e Súmula 327, STF 
Fundamento legal: 
Art. 11-A, CLT. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-empregador, e, por não 
comparecer à audiência, o feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação 
com os mesmos pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança 
em seu advogado, o que foi homologado pelo magistrado. Contratou um novo 
profissional e, 60 dias depois, demandou novamente, mas, por não ter cumprido 
exigência determinada pelo juiz para emendar a petição inicial, o feito foi extinto 
sem resolução do mérito. Com base no relatado, responda aos itens a seguir, 
empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal 
pertinente ao caso. 
 
A) Para propor uma nova ação, Reginaldo deverá aguardar algum 
período? Em caso afirmativo, qual seria? (Valor: 0,65) 
 
B) Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no processo do 
trabalho? (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS FAIXA DE VALORES 
ITEM A. Não, pois não ocorreram dois arquivamentos, 
o que afasta a perda do direito de reclamar perante a 
Justiça do Trabalho pelo prazo de 6 meses (0,40). 
Citação do art. 732 da CLT (0,25). 
0,00/ 0,40/ 0,65 
ITEM B. Quando o reclamante dá causa a dois 
arquivamentos por ausência à audiência inaugural 
(0,25), nos termos do art. 732 da CLT (0,05) e quando 
distribui reclamação verbal, mas não comparece à 
Secretaria da Vara, em 5 dias, sem justificativa, para 
reduzi-la a termo (0,25), conforme art. 731 da CLT 
(0,05). 
0.00/ 0,25/0,30/ 
0,50/0,55/ 0,60 
 
Temas A e B: 
ARQUIVAMENTO DA RECLAMAÇÃO 
– ausência do reclamante em audiência por duas vezes consecutivas – perempção: art. 732, 
CLT 
– dois arquivamentos seguidos – perempção: art. 732, CLT 
PEREMPÇÃO 
– hipóteses de cabimento: arts. 731 e 732, CLT 
AUDIÊNCIA 
– ausência do reclamante – 2 arquivamentos seguidos – perempção: art. 732, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se 
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo 
tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar 
perante a Justiça do Trabalho. 
Art. 732, CLT. Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes 
seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
A massa falida de Biscoitos da Serra Ltda. teve de romper os contratos 
de trabalho de todos os seus empregados quando da quebra judicial, porque o 
juízo estadual determinou o fechamento e lacre do estabelecimento principal e 
das filiais. 
Logo após, um dos empregados ajuizou reclamação trabalhista 
postulando as verbas da extinção contratual, e, na sentença, o juiz condenou a 
massa falida ao pagamento de aviso prévio, do 13º salário proporcional, das 
férias proporcionais acrescidas de 1/3, da entrega das guias para saque do 
FGTS, dos formulários do seguro desemprego e das multas do Art. 467 e do Art. 
477, ambos da CLT. 
Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento 
consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
 
A) Há parcela(s) objeto da condenação que possa(m) ser questionada(s) 
em razão da condição de massa falida da ex-empregadora? (Valor: 0,65) 
 
B) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a 
sentença, e este teve o seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que 
medida jurídica você adotaria para tentar reverter essa decisão? (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Sim. As multas do Art. 467 e do Art. 477, 
ambos da CLT, são indevidas (0,55). Indicação da 
Súmula 388 do TST (0,10) 
0,00/ 0,55/ 0,65 
ITEM B. Interpor agravo de instrumento (0,50). 
Indicação do Art. 897, “b”, da CLT (0,10) 0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
MASSA FALIDA 
– multa dos arts. 467 e 477 da CLT – inaplicabilidade: Súmula 388, TST 
Fundamento legal: 
Súmula 388, TST. MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE (conversão 
das Orientações Jurisprudenciais nºs 201 e 314 da SBDI-I) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005 
A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à multa do § 8º do art. 477, ambos 
da CLT. (ex-Ojs da SBDI-I nºs 201 - DJ 11.08.2003 - e 314 - DJ 08.11.2000) 
 
Tema B: 
RECURSO 
– decisão que denega seguimento a outro recurso – agravo de instrumento: art. 897, b, 
CLT 
Fundamento legal: 
Art. 897, CLT. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Rezende, contratado em 05/04/2019 como cozinheiro no restaurante 
Paladar Supremo Ltda., trabalhava de segunda à sexta-feira, das 16h às00h, 
sem intervalo. Em 04/09/2019, Rezende foi dispensado sem justa causa e 
ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de 1 hora diária com 
adicional de 50%, em razão do intervalo para refeição não concedido, além da 
integração dessa hora com adicional de 50% ao 13º salário, às férias, ao FGTS 
e ao repouso semanal remunerado. Considerando a situação apresentada e os 
termos da CLT, responda aos itens a seguir. 
 
A) Caso você fosse contratado pela empresa, que reconhece não ter 
concedido o intervalo para refeição, que tese jurídica você poderia advogar em 
defesa dos interesses da reclamada para reduzir eventual condenação? (Valor: 
0,65) 
 
B) Caso a reclamação trabalhista proposta por Rezende não 
identificasse nenhum valor, mas apenas a indicação dos direitos que ele 
postulava, que preliminar você advogaria em favor da empresa? (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. O intervalo para refeição tem natureza 
indenizatória (0,55). Indicação Art. 71, § 4º, CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. Inépcia da petição inicial (0,50). Indicação 
Art. 840, §§ 1º ou 3º, CLT, Art. 852-B, I ou § 1º, CLT 
ou Art. 330, I ou § 1º, I ou II, CPC ou Art. 337, IV, CPC 
(0,10) 
0,00/ 0,50/ 0,60 
 
Tema A: 
INTERVALO INTRAJORNADA 
– não concessão – natureza indenizatória: art. 71, § 4º, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 71, CLT. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória 
a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) 
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) 
horas. 
§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, 
apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Tema B: 
PEDIDO 
– requisito da petição inicial – pedido certo, determinado e com a indicação de seu valor: 
art. 840, §§ 1º e 3º, CLT. 
– ausência de valor dos pedidos - inépcia - extinção: art. 840, §§ 1º e 3º, CLT 
DISSÍDIOS INDIVIDUAIS 
– requisitos da petição inicial – inobservância dos requisitos do art. 840, § 1º, da CLT – extinção: 
art. 840, § 3º, CLT e art. 12, IN 41/18, TST 
INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL 
– petição inicial – pedido sem indicação do valor: art. 840, § 3º, CLT 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
PETIÇÃO INICIAL 
– requisitos da petição inicial – inobservância dos requisitos do art. 840, § 1º, da CLT – extinção: 
art. 840, § 3º, CLT e art. 12, IN 41/18, TST 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
– requisitos da petição inicial – inobservância dos requisitos do art. 840, § 1º, da CLT – extinção: 
art. 840, § 3º, CLT e art. 12, IN 41/18, TST 
Fundamento legal: 
Art. 840, CLT. A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
§1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, 
a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, 
determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu 
representante. 
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem 
resolução do mérito. 
Art. 852-B, CLT. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo: 
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente; 
§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no 
arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 
Art. 330, CPC. A petição inicial será indeferida quando: 
I - for inepta; 
§ 1º Considera-se inepta a petição inicial quando: 
I - lhe faltar pedido ou causa de pedir; 
II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido 
genérico; 
Art. 337, CPC. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: 
I - inexistência ou nulidade da citação; 
II - incompetência absoluta e relativa; 
III - incorreção do valor da causa; 
IV - inépcia da petição inicial; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Jorge da Silva ajuizou reclamação trabalhista e se valeu do Incidente de 
Desconsideração da Personalidade Jurídica (IDPJ) já na inicial, alegando que a 
sociedade empresária havia fechado de fato suas portas, fazendo prova do 
alegado. Citados os reclamados, um dos sócios se insurgiu, afirmando que o 
IDPJ somente poderia ocorrer na fase de execução. Considerando esses fatos 
e o que dispõe a CLT, responda aos itens a seguir. 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera 
citação do dispositivo legal não confere pontuação. 
 
A) Concedida vista a você, advogado de Jorge, sobre a alegação do 
sócio, como você defenderia processualmente o Incidente de Desconsideração 
da Personalidade Jurídica (IDPJ) utilizado? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Caso o juiz rejeite o Incidente de Desconsideração da Personalidade 
Jurídica (IDPJ), caberá recurso imediato? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. É possível a instauração do IDPJ na fase de 
conhecimento (0,55). Indicação do Art. 134 do CPC, 
ou do Art. 855-A da CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. Não caberá recurso imediato (0,50). 
Indicação do Art. 855-A, § 1º, inciso I, da CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Tema A: 
INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 
– desconsideração requerida na petição inicial - dispensa-se o incidente de 
desconsideração: art. 134, § 2º, CPC 
INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 
– incidente de desconsideração da personalidade jurídica – procedimento: art. 855-A, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 134, CPC. O incidente de desconsideração é cabível em todas as fases do processo de 
conhecimento, no cumprimento de sentença e na execução fundada em título executivo 
extrajudicial. 
§ 2º Dispensa-se a instauração do incidente se a desconsideração da personalidade jurídica for 
requerida na petição inicial, hipótese em que será citado o sócio ou a pessoa jurídica. 
Art. 855-A, CLT. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da 
personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - 
Código de Processo Civil. 
Tema B: 
INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 
– recurso – instaurado na fase de cognição – incabível recurso: art. 855-A, § 1º, I, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 855-A, CLT. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da 
personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - 
Código de Processo Civil. 
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente: 
I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 desta 
Consolidação; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os 
empregados de uma sociedade empresária na unidade situada em Porto 
Alegre/RS. 
No entanto, para sua surpresa, recebeu um comunicado da empresa 
determinando sua transferência para a unidade de Porto Velho/Rondônia. No 
comunicado constava que a empresa pagaria apenas o transporte de ida e volta, 
bem como a moradia em hotel local. O trabalho em Rondônia duraria cerca de 6 
meses e seriam mantidos o mesmo salário e a mesma composição 
remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A mudança deveria ocorrer em 
15 dias. 
Carlos procura você, como advogado(a), para uma consulta. 
Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir.A) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser 
adotada a fim de, imediatamente, evitar a transferência de Carlos? Fundamente. 
(Valor: 0,65) 
 
B) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a 
reivindicar? Fundamente. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
ITEM A. Ação trabalhista com pedido de liminar a fim 
de sustar a transferência (0,55). Indicação Art. 659, 
IX, CLT (0,10). 
0,00/ 0,55/ 
0,65 
ITEM B. Deverá ser requerido o adicional de 
transferência OU pagamento suplementar não inferior 
a 25% (0,50). Indicação Art. 469, § 3º, CLT (0,10). 
0,00/ 0,50/ 
0,60 
 
Tema A: 
TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO 
– liminar para tornar sem efeito transferência ilegal: art. 659, IX, CLT 
LIMINAR 
– tutela provisória para tornar sem efeito transferência ilegal: art. 659, IX, CLT 
TUTELA ANTECIPADA 
– para tornar sem efeito transferência ilegal: art. 659, IX, CLT 
Fundamento legal: 
Art. 659, CLT. Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem 
conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições: 
IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que 
visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 desta 
Consolidação. 
IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que 
visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 desta 
Consolidação. 
 
Tema B: 
TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO 
– cargo de confiança ou previsão contratual de transferência. Adicional devido: OJ 113, 
SDI-1, TST 
Fundamento legal: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Art. 469, CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não 
acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, 
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco 
por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa 
situação. 
OJ 113, SDI-1, TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU 
PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA 
SEJA PROVISÓRIA (inserida em 20.11.1997) 
O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência 
no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a 
percepção do mencionado adicional é a transferência provisória. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
 
Chegamos ao final do nosso Desafio! 
PARABÉNS, querido aluno! 
O seu esforço será recompensado! Estou convicta de que você está pronto, 
preparado e programado para a aprovação! Hora de arrebentar!! 
Logo logo, estará sentindo o cheiro das rosas! 
 
Com carinho, 
Prof. Aryanna Linhares