Questões sobre Direito do Trabalho_ Direitos e Deveres dos Trabalhadores e Empregadores

Prévia do material em texto

Questões sobre Direito do Trabalho: Direitos e Deveres dos Trabalhadores e 
Empregadores
Introdução:
O Direito do Trabalho regula a relação entre empregador e empregado, buscando garantir 
direitos fundamentais aos trabalhadores, como condições de trabalho adequadas, salários 
justos e o respeito à dignidade humana. Este artigo aborda os principais direitos e deveres 
de ambas as partes, explorando conceitos essenciais que orientam as relações laborais no 
Brasil.
Questões:
1. Qual é a principal função da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
○ A) Regulamentar as atividades econômicas no país
○ B) Estabelecer as regras para a contratação e demissão de empregados
○ C) Definir as condições para o exercício do trabalho doméstico
○ D) Estabelecer normas gerais de proteção ao trabalhador e condições de 
trabalho
○ E) Determinar as contribuições previdenciárias dos empregados
2. O que caracteriza o vínculo empregatício?
○ A) Trabalho voluntário realizado sem remuneração
○ B) Prestação de serviços de forma autônoma, sem subordinação
○ C) Prestação de serviços com subordinação, pessoalidade, onerosidade e 
continuidade
○ D) Trabalho realizado com contrato de prestação de serviços temporário
○ E) Trabalho realizado para órgãos públicos sem vínculo formal
3. Qual é a duração máxima da jornada de trabalho estabelecida pela CLT, 
considerando a jornada diária?
○ A) 6 horas
○ B) 8 horas
○ C) 10 horas
○ D) 12 horas
○ E) 14 horas
4. Qual é o direito do trabalhador em relação ao descanso semanal?
○ A) O descanso semanal deve ser de 24 horas consecutivas, 
preferencialmente aos domingos
○ B) O descanso semanal deve ser de 48 horas consecutivas, sendo flexível 
quanto ao dia
○ C) O trabalhador tem direito a descanso semanal de apenas 6 horas
○ D) O descanso semanal não é obrigatório, dependendo da atividade
○ E) O descanso semanal deve ser realizado em qualquer dia da semana, sem
exigência de continuidade
5. O que caracteriza a demissão sem justa causa?
○ A) Quando o trabalhador comete uma infração grave
○ B) Quando o empregador decide dispensar o trabalhador sem apresentar 
motivos justificáveis
○ C) Quando o trabalhador decide rescindir o contrato de trabalho
○ D) Quando o empregado não comparece ao trabalho por motivos de saúde
○ E) Quando o empregador não paga os salários do trabalhador
6. O que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?
○ A) Uma forma de pagamento adicional ao salário do trabalhador
○ B) Um benefício previdenciário destinado a aposentados
○ C) Um valor depositado mensalmente pelo empregador, destinado ao 
trabalhador em caso de demissão sem justa causa
○ D) Um valor pago pelo empregado como contribuição para o seguro 
desemprego
○ E) Um fundo destinado ao pagamento de férias do trabalhador
7. Quais são os direitos do trabalhador em caso de acidente de trabalho?
○ A) Somente o direito ao auxílio-doença
○ B) O direito a afastamento do trabalho, sem remuneração, enquanto durar a 
recuperação
○ C) O direito a afastamento do trabalho com salário integral e reabilitação 
profissional
○ D) O direito a transferência para outro cargo, sem pagamento de indenização
○ E) O direito a receber apenas uma assistência médica do Sistema Único de 
Saúde (SUS)
8. O que é a jornada de trabalho intermitente?
○ A) Uma jornada de trabalho com descanso flexível durante a semana
○ B) Trabalho realizado apenas aos finais de semana, com contrato temporário
○ C) Uma jornada com períodos alternados de trabalho e inatividade, conforme
a demanda
○ D) Trabalho realizado apenas de manhã ou de noite, com intervalo de 24 
horas
○ E) Trabalho realizado em regime de home office, sem exigência de horários 
fixos
9. Qual é o prazo para o trabalhador receber suas férias?
○ A) Dentro de 60 dias após a data de aquisição
○ B) Dentro de 30 dias após a data de aquisição
○ C) Dentro de 12 meses após o período aquisitivo
○ D) Dentro de 15 dias após o fim do contrato de trabalho
○ E) Dentro de 90 dias após o fim do ano trabalhado
10. O que caracteriza o contrato de trabalho temporário?
● A) Um contrato sem prazo determinado
● B) Um contrato em que o trabalhador tem jornada reduzida, mas com estabilidade
● C) Um contrato de prestação de serviços que pode ser rescindido a qualquer 
momento
● D) Um contrato com prazo determinado para atender à demanda de serviços 
transitórios
● E) Um contrato em que o trabalhador assume todas as responsabilidades pela 
prestação de serviços
11. Qual é a principal diferença entre empregado e autônomo?
● A) O empregado trabalha com subordinação, pessoalidade, continuidade e 
onerosidade, enquanto o autônomo atua de forma independente
● B) O autônomo tem todos os direitos trabalhistas, como férias e 13º salário
● C) O empregado pode ser substituído facilmente, enquanto o autônomo não
● D) O autônomo não tem obrigação de pagar impostos sobre o trabalho
● E) O empregado não tem direito a receber salário, enquanto o autônomo recebe 
comissões
12. O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
● A) A ocorrência de disputas trabalhistas em que as partes não chegam a um acordo
● B) O comportamento repetido e sistemático que visa humilhar ou constranger o 
trabalhador
● C) O trabalho intenso que exige grandes horas extras
● D) A imposição de tarefas além das responsabilidades do empregado
● E) O atraso no pagamento de salários ao trabalhador
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: D) A CLT estabelece normas gerais para a proteção do 
trabalhador, garantindo condições adequadas de trabalho.
2. Resposta correta: C) O vínculo empregatício é caracterizado pela presença de 
subordinação, pessoalidade, onerosidade e continuidade na prestação de serviços.
3. Resposta correta: B) A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias, com 
possibilidade de exceções.
4. Resposta correta: A) O descanso semanal deve ser de 24 horas consecutivas, 
preferencialmente aos domingos, conforme a CLT.
5. Resposta correta: B) A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador 
decide dispensar o empregado sem justificativa legal.
6. Resposta correta: C) O FGTS é uma reserva financeira que o empregador deve 
depositar para o trabalhador, a ser utilizada em situações como demissão sem justa 
causa.
7. Resposta correta: C) O trabalhador acidentado tem direito a afastamento com 
salário integral, além de reabilitação profissional.
8. Resposta correta: C) A jornada de trabalho intermitente permite que o trabalhador 
tenha períodos alternados de trabalho e descanso, conforme a demanda do 
empregador.
9. Resposta correta: C) As férias devem ser concedidas no período de até 12 meses 
após o período aquisitivo.
10. Resposta correta: D) O contrato de trabalho temporário é firmado por prazo 
determinado para atender a necessidades transitórias.
11. Resposta correta: A) O empregado é subordinado ao empregador, enquanto o 
autônomo atua de forma independente, sem vínculo de subordinação.
12. Resposta correta: B) O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando há 
atitudes repetitivas que visam humilhar ou constranger o trabalhador.
Conclusão:
O Direito do Trabalho é essencial para garantir os direitos dos trabalhadores, assegurando 
condições dignas de trabalho, remuneração justa e a proteção contra abusos. Compreender
esses direitos e deveres é fundamental para a convivência harmoniosa e produtiva nas 
relações de trabalho, e também para o cumprimento das leis trabalhistas.