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<p>Considerando que o empregador necessita da força de trabalho com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, apenas por algumas horas, dias ou meses, pergunta-se (responda cada item separadamente):</p><p>a) Qual seria o melhor contrato de trabalho a ser utilizado?</p><p>R: Contrato Intermitente. Pois tem como principal característica a alternância entre os períodos de trabalho. Descontinuidade da prestação de serviços e execução de serviços em dias pontuais.</p><p>b) Como se daria seu pagamento?</p><p>R: O trabalhador recebe proporcional ao total de horas trabalhadas. Não poderá receber inferior ao valor hora do salário mínimo vigente.</p><p>A remuneração é sempre paga ao final da prestação de serviços.</p><p>c) Como seriam suas férias?</p><p>O trabalhador fica impedido de trabalhar para o prestador por 30 dias</p>