Grátis: O que é a jornada de trabalho intermitente? A) Uma jornada de trabalho com descanso flexível durante a semana B) Trabalho realizado apenas aos fina... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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O que é a jornada de trabalho intermitente?
A) Uma jornada de trabalho com descanso flexível durante a semana
B) Trabalho realizado apenas aos finais de semana, com contrato temporário
C) Uma jornada com períodos alternados de trabalho e inatividade, conforme a demanda
D) Trabalho realizado apenas de manhã ou de noite, com intervalo de 24 horas
E) Trabalho realizado em regime de home office, sem exigência de horários fixos

Praticando Para o Saber

há 2 anos

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há 2 anos

Questões sobre Direito do Trabalho_ Direitos e Deveres dos Trabalhadores e Empregadores

Questões sobre Direito do Trabalho_ Direitos e Deveres dos Trabalhadores e Empregadores

Respostas

Ed

há 2 anos

A jornada de trabalho intermitente, conforme a legislação trabalhista brasileira, é caracterizada por períodos alternados de trabalho e inatividade, onde o trabalhador é convocado para prestar serviços conforme a demanda do empregador. Analisando as alternativas: A) Uma jornada de trabalho com descanso flexível durante a semana - Não descreve corretamente a jornada intermitente. B) Trabalho realizado apenas aos finais de semana, com contrato temporário - Também não é uma definição correta. C) Uma jornada com períodos alternados de trabalho e inatividade, conforme a demanda - Esta é a definição correta da jornada de trabalho intermitente. D) Trabalho realizado apenas de manhã ou de noite, com intervalo de 24 horas - Não se aplica à jornada intermitente. E) Trabalho realizado em regime de home office, sem exigência de horários fixos - Não é uma definição de jornada intermitente. Portanto, a alternativa correta é: C) Uma jornada com períodos alternados de trabalho e inatividade, conforme a demanda.

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O Direito do Trabalho regula a relação entre empregador e empregado, buscando garantir direitos fundamentais aos trabalhadores, como condições de trabalho adequadas, salários justos e o respeito à dignidade humana. Este artigo aborda os principais direitos e deveres de ambas as partes, explorando conceitos essenciais que orientam as relações laborais no Brasil.
Qual é a principal função da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A) Regulamentar as atividades econômicas no país
B) Estabelecer as regras para a contratação e demissão de empregados
C) Definir as condições para o exercício do trabalho doméstico
D) Estabelecer normas gerais de proteção ao trabalhador e condições de trabalho
E) Determinar as contribuições previdenciárias dos empregados

O que caracteriza o vínculo empregatício?
A) Trabalho voluntário realizado sem remuneração
B) Prestação de serviços de forma autônoma, sem subordinação
C) Prestação de serviços com subordinação, pessoalidade, onerosidade e continuidade
D) Trabalho realizado com contrato de prestação de serviços temporário
E) Trabalho realizado para órgãos públicos sem vínculo formal

Qual é a duração máxima da jornada de trabalho estabelecida pela CLT, considerando a jornada diária?
A) 6 horas
B) 8 horas
C) 10 horas
D) 12 horas
E) 14 horas

Qual é o direito do trabalhador em relação ao descanso semanal?
A) O descanso semanal deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos
B) O descanso semanal deve ser de 48 horas consecutivas, sendo flexível quanto ao dia
C) O trabalhador tem direito a descanso semanal de apenas 6 horas
D) O descanso semanal não é obrigatório, dependendo da atividade
E) O descanso semanal deve ser realizado em qualquer dia da semana, sem exigência de continuidade

O que caracteriza a demissão sem justa causa?
A) Quando o trabalhador comete uma infração grave
B) Quando o empregador decide dispensar o trabalhador sem apresentar motivos justificáveis
C) Quando o trabalhador decide rescindir o contrato de trabalho
D) Quando o empregado não comparece ao trabalho por motivos de saúde
E) Quando o empregador não paga os salários do trabalhador

O que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?
A) Uma forma de pagamento adicional ao salário do trabalhador
B) Um benefício previdenciário destinado a aposentados
C) Um valor depositado mensalmente pelo empregador, destinado ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa
D) Um valor pago pelo empregado como contribuição para o seguro desemprego
E) Um fundo destinado ao pagamento de férias do trabalhador

Quais são os direitos do trabalhador em caso de acidente de trabalho?
A) Somente o direito ao auxílio-doença
B) O direito a afastamento do trabalho, sem remuneração, enquanto durar a recuperação
C) O direito a afastamento do trabalho com salário integral e reabilitação profissional
D) O direito a transferência para outro cargo, sem pagamento de indenização
E) O direito a receber apenas uma assistência médica do Sistema Único de Saúde (SUS)

Qual é o prazo para o trabalhador receber suas férias?
A) Dentro de 60 dias após a data de aquisição
B) Dentro de 30 dias após a data de aquisição
C) Dentro de 12 meses após o período aquisitivo
D) Dentro de 15 dias após o fim do contrato de trabalho
E) Dentro de 90 dias após o fim do ano trabalhado

O que caracteriza o contrato de trabalho temporário?
A) Um contrato sem prazo determinado
B) Um contrato em que o trabalhador tem jornada reduzida, mas com estabilidade
C) Um contrato de prestação de serviços que pode ser rescindido a qualquer momento
D) Um contrato com prazo determinado para atender à demanda de serviços transitórios
E) Um contrato em que o trabalhador assume todas as responsabilidades pela prestação de serviços

O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
A) A ocorrência de disputas trabalhistas em que as partes não chegam a um acordo
B) O comportamento repetido e sistemático que visa humilhar ou constranger o trabalhador
C) O trabalho intenso que exige grandes horas extras
D) A imposição de tarefas além das responsabilidades do empregado
E) O atraso no pagamento de salários ao trabalhador