Direito do Trabalho_ Questões Fundamentais para Concursos Públicos_

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"Direito do Trabalho: Questões Fundamentais para Concursos Públicos"
Introdução:
O Direito do Trabalho regula as relações de trabalho no Brasil, assegurando os direitos dos 
trabalhadores e a organização das relações entre empregado e empregador. É uma área 
importante para quem deseja trabalhar na área jurídica, além de ser uma parte essencial 
para quem busca aprovação em concursos públicos. Este artigo traz questões desafiadoras 
sobre o Direito do Trabalho.
Questões:
1. O que caracteriza o vínculo empregatício no Direito do Trabalho?
a) A prestação de serviço sem subordinação.
b) O trabalho realizado sem a necessidade de contrato formal.
c) A existência de uma relação de emprego com subordinação, pessoalidade, 
onerosidade e continuidade.
d) O trabalho realizado apenas por pessoas jurídicas.
e) A atividade realizada sem a intervenção do empregador.
2. Qual é a carga horária máxima semanal de trabalho estabelecida pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
a) 30 horas semanais.
b) 40 horas semanais.
c) 44 horas semanais.
d) 48 horas semanais.
e) 50 horas semanais.
3. O que caracteriza o contrato de trabalho temporário?
a) Contrato com prazo indeterminado.
b) Contrato realizado para atividades de caráter permanente.
c) Contrato por tempo determinado, para atender a uma necessidade temporária de 
serviço.
d) Contrato realizado exclusivamente para estagiários.
e) Contrato feito por meio de trabalho autônomo.
4. O que são as férias no Direito do Trabalho?
a) Uma pausa no contrato de trabalho sem remuneração.
b) Um direito do trabalhador de descansar por um período mínimo de 30 dias após 
12 meses de trabalho.
c) Uma compensação por horas extras trabalhadas.
d) Uma compensação financeira para viagens internacionais.
e) Um período de descanso acordado entre empregado e empregador.
5. O que caracteriza o contrato de trabalho intermitente?
a) O trabalho é contínuo, com jornada fixa.
b) O empregado é contratado para períodos alternados de trabalho e descanso, com
intervalo irregular.
c) O trabalho é executado apenas aos finais de semana.
d) O empregado presta serviços em regime de home office.
e) O empregado deve trabalhar de forma autônoma, sem vínculo empregatício.
6. Qual é a consequência do empregado não cumprir o aviso prévio?
a) O empregado perderá todos os direitos trabalhistas.
b) O empregador poderá descontar o valor correspondente ao aviso prévio não 
cumprido.
c) O empregado será dispensado automaticamente.
d) O empregado terá direito a um adicional salarial.
e) O empregado deverá pagar uma multa.
7. O que caracteriza o salário no Direito do Trabalho?
a) O pagamento de uma remuneração variável, conforme o desempenho.
b) A remuneração paga de forma voluntária pelo empregador.
c) O valor pago ao empregado pela prestação de serviços, com base no contrato de 
trabalho.
d) A remuneração que pode ser negociada apenas com sindicatos.
e) A remuneração referente apenas ao trabalho noturno.
8. Sobre o direito à licença-maternidade, é correto afirmar que:
a) O período de licença é de 30 dias.
b) O direito à licença-maternidade é garantido apenas para trabalhadoras com mais 
de 10 anos de serviço.
c) O período de licença-maternidade é de 120 dias, com remuneração integral.
d) A licença-maternidade é concedida apenas para mães solteiras.
e) O empregador pode decidir a duração da licença-maternidade.
9. O que é a rescisão do contrato de trabalho?
a) O término do contrato com todas as obrigações pendentes.
b) O término do contrato com pagamentos dos direitos do empregado.
c) O término do contrato sem o pagamento de direitos ao empregado.
d) O término de um contrato em caso de aposentadoria.
e) O término do contrato por acordo entre as partes, sem prejuízo de direitos.
10. O que caracteriza a estabilidade provisória no emprego?
a) O direito do empregado de ser demitido apenas após o período de experiência.
b) O direito do empregado de permanecer no emprego por um período após um 
acidente de trabalho.
c) O direito do trabalhador a ser mantido no emprego após o período de aviso 
prévio.
d) O direito do trabalhador à reintegração ao trabalho após a rescisão por motivos 
políticos.
e) O direito do trabalhador ao emprego enquanto não for contratado por outro 
empregador.
11. Qual é o prazo para que um trabalhador receba o pagamento das verbas 
rescisórias após a demissão sem justa causa?
a) 7 dias corridos.
b) 10 dias úteis.
c) 15 dias corridos.
d) 30 dias corridos.
e) 45 dias corridos.
12. O que é o adicional de insalubridade?
a) Um benefício pago aos trabalhadores que trabalham em condições prejudiciais à 
saúde.
b) Um pagamento adicional por horas extras realizadas.
c) Uma compensação pela transferência de local de trabalho.
d) Uma gratificação pela realização de tarefas extraordinárias.
e) Um pagamento referente ao trabalho realizado em turnos noturnos.
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: c) O vínculo empregatício é caracterizado pela subordinação, 
pessoalidade, onerosidade e continuidade no trabalho.
2. Resposta correta: c) A carga horária máxima de trabalho é de 44 horas semanais, 
conforme estabelecido pela CLT.
3. Resposta correta: c) O contrato de trabalho temporário é firmado por tempo 
determinado para atender a uma necessidade temporária de serviço.
4. Resposta correta: b) As férias são um direito do trabalhador de descansar por um 
período de 30 dias após 12 meses de trabalho.
5. Resposta correta: b) O contrato de trabalho intermitente é aquele em que o 
empregado é chamado para trabalhar em períodos alternados de serviço e 
descanso.
6. Resposta correta: b) O empregador pode descontar o valor correspondente ao 
aviso prévio não cumprido.
7. Resposta correta: c) O salário é a remuneração paga ao empregado pela 
prestação de serviços conforme o contrato de trabalho.
8. Resposta correta: c) O direito à licença-maternidade é de 120 dias, com 
remuneração integral, para as trabalhadoras.
9. Resposta correta: b) A rescisão do contrato de trabalho é o término do vínculo 
empregatício com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
10. Resposta correta: b) A estabilidade provisória no emprego garante ao trabalhador a
manutenção do emprego após um acidente de trabalho.
11. Resposta correta: b) O pagamento das verbas rescisórias após a demissão sem 
justa causa deve ser realizado em até 10 dias úteis.
12. Resposta correta: a) O adicional de insalubridade é pago aos trabalhadores que 
laboram em condições prejudiciais à saúde.
Conclusão:
O Direito do Trabalho é fundamental para a proteção dos direitos dos trabalhadores e para 
o bom funcionamento das relações laborais. Aprofundar-se nesse conteúdo é 
imprescindível para quem deseja seguir carreira no setor público ou em áreas relacionadas 
ao direito trabalhista.