Material de Estudo-35

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Material de Estudo - 35: Administração - Gestão de Recursos Humanos 
1. Qual função da Gestão de Recursos Humanos envolve a atração de candidatos 
qualificados para preencher as vagas disponíveis na organização? 
a) Treinamento e desenvolvimento b) Remuneração e benefícios c) Recrutamento e seleção d) 
Avaliação de desempenho e) Relações trabalhistas 
Resposta: c) O recrutamento e a seleção são etapas cruciais para garantir que a organização 
tenha os talentos necessários. 
2. Qual processo da Gestão de Recursos Humanos se concentra em proporcionar aos 
funcionários as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para desempenhar 
suas funções de forma eficaz? 
a) Recrutamento b) Seleção c) Treinamento e desenvolvimento d) Avaliação de desempenho e) 
Remuneração 
Resposta: c) O treinamento e o desenvolvimento visam aprimorar o desempenho dos 
funcionários e prepará-los para desafios futuros. 
3. Qual sistema da Gestão de Recursos Humanos busca medir e avaliar o desempenho 
dos funcionários em relação aos objetivos e padrões estabelecidos pela organização? 
a) Remuneração e benefícios b) Relações trabalhistas c) Higiene e segurança do trabalho d) 
Avaliação de desempenho e) Recrutamento e seleção 
Resposta: d) A avaliação de desempenho fornece feedback aos funcionários e contribui para a 
tomada de decisões sobre promoções, remuneração e desenvolvimento. 
4. Qual área da Gestão de Recursos Humanos se preocupa em estabelecer e administrar 
políticas e práticas relacionadas aos salários, incentivos e benefícios oferecidos aos 
funcionários? 
a) Relações trabalhistas b) Remuneração e benefícios c) Treinamento e desenvolvimento d) 
Recrutamento e seleção e) Avaliação de desempenho 
Resposta: b) A remuneração e os benefícios devem ser justos, competitivos e alinhados com a 
estratégia da organização. 
5. Qual função da Gestão de Recursos Humanos envolve a administração das relações 
entre a organização e seus funcionários, incluindo a negociação coletiva, a resolução 
de conflitos e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas? 
a) Recrutamento e seleção b) Treinamento e desenvolvimento c) Avaliação de desempenho d) 
Remuneração e benefícios e) Relações trabalhistas 
Resposta: e) As relações trabalhistas buscam manter um ambiente de trabalho harmonioso e 
produtivo. 
6. Qual área da Gestão de Recursos Humanos se concentra em garantir a saúde, a 
segurança e o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho, prevenindo 
acidentes e doenças ocupacionais? 
a) Higiene e segurança do trabalho b) Relações públicas internas c) Comunicação 
organizacional d) Gestão da diversidade e) Gestão do conhecimento 
Resposta: a) A higiene e a segurança do trabalho são essenciais para proteger os funcionários e 
promover um ambiente de trabalho saudável.