Gastos-com-o-Pessoal--Folha-de-pagamento

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Gastos com Pessoal
Gastos com Pessoal são aqueles incorridos com os trabalhadores da empresa.
Compreendem, além dos gastos com salários e encargos sociais, também os gastos com alimentação, seguro, transporte etc. Alguns dessas gastos integram a folha de pagamento, sendo que outros não fazem parte dela.
Gastos com Pessoal constantes da folha de pagamento
Folha de pagamento – é um documento que deve ser elaborado por todas as empresas no final de cada mês, no qual devem constar os nomes dos empregados, os valores das remunerações, os descontos e o valor líquido a ser pago a cada empregado.
Remunerações: são os valores que os empregados têm para receber da empresa pelos serviços prestados durante o mês.
Podem ser salário mensal, horas extras, comissões etc. O montante das remunerações também pode ser denominado salário bruto ou valor bruto da folha de pagamento.
Descontos: englobam os valores que as empresas devem abater do total das remunerações devidas aos empregados. Há dois tipos de descontos:
Retenções: valores descontados da remuneração dos empregados que deverão ser repassados para outras entidades. As principais são:
. Contribuições de Previdência: obrigação dos empregados para com a Previdência Social, variando conforme a faixa salarial e podendo corresponder a 8%, 9% ou 11%. Sobre o salário bruto, observando o teto utilizado pela Legislação Previdenciária.
. Imposto de Renda Retido na Fonte: obrigatório apenas para os empregados cuja renumeração supera um determinado limite fixado anualmente pela Secretaria da Receita Federal.
. Contribuição Sindical: há pelo menos quatro modalidades de contribuições devidas pelos empregados aos sindicatos. Algumas obrigatórias e outras facultativas, todas elas são retidas (descontadas) dos salários dos empregados e posteriormente recolhidas pela empresa às respectivas entidades sindicais.
. Clube social: os trabalhadores associados a clubes recreativos agregados à empresa para a qual trabalham autorizarão a retenção de mensalidade para serem repassadas a esses órgãos.	
Compensações: valores que as empresas têm direito de descontar do total das remunerações dos empregados, como ocorre com os adiantamentos de salários.
Salário-família: importância (quota) fixada periodicamente pela Previdência Social, que o Governo, por força de Lei, se obriga a pagar a todo trabalhador de baixa renda que tiver filhos de até 14 anos de idade ou inválidos.
Valor Líquido da folha: compreende o valor que será pago aos empregados valor da remuneração diminuído dos descontos e acrescido das quotas do salário-família).
Além das despesas com salários, que compõe o valor bruto da folha de pagamento, as empresas têm outros encargos com pessoal, calculados como base o valor bruto da filha.
. Contribuição de Previdência parte patronal: importância devida com base nos salários brutos dos empregados. O percentual dessa obrigação pode variar de acordo com o ramo de atividade da empresa. As empresas comerciais, por exemplo, em geral recolhem 26,8% sobre o valor bruto da folha.
	. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS: corresponde a 8% do valor bruto da folha, a ser recolhido 
 	por meio da rede bancária. Os depósitos são efetuados em conta vinculada em nome de cada empregado.
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	. Provisão para férias: corresponde a 1/12 do valor bruto da folha acrescido de 1/3 desse mesmo valor. A provisão para Férias é contabilizada mensalmente porá atender ao pagamento de despesas com as férias dos empregados. Essa provisão é calculada também sobre a Contribuição de Previdência parte patronal e sobre o FGTS.
	. Provisão para 13º salário: 1/12 do valor bruto da folha, acrescido dos encargos como INSS parte patronal e 
 FGTS, mensalmente contabilizado, para atender às despesas com o pagamento do 13º salário aos empre-
 gados.
	Tabela de Imposto de Renda pessoa Física – IRPF
	( o aluno deverá pegar a tabela na parte econômica do jornal ou pelo site da receita e levar na aula)
	Tabela INSS 
	( o aluno deverá pegar a tabela na parte econômica do jornal ou pelo site da Previdência e levar na aula).
	Salário-Família
	( o aluno deverá pegar a tabela na parte econômica do jornal ou pelo site).
 	Os cálculos referentes à contribuição devida pela empresa sobre a folha de salários terão como base também o seguinte:
	
	Contribuições Sociais
	 Alíquota (em %)
	INSS
	Previdência Social
	 20,0
	SAT
	Seguro acidente de trabalho
	 1,0
	
	Salário Educação
	 2,5
	
	Senai/Senac
	 1,0
	Terceiros
	Sesi/Sesc
	 1,5
	
	Incra
	 0,2
	
	Sebrae
	 0,6
	
	Total
	 26,8
Planilha de dados sobre os funcionários referente ao mês de janeiro de 2010, da comercial São Paulo.
	Nome
	Salário-Base
	Horas Extras
	Adicional
Noturno
	Dependentes Totais
	Dependentes Menores
de 14 anos
	Antônio
	4.840
	295
	140
	02
	01
	Carolina
	3.959
	120
	-
	03
	02
	Denise
	2.870
	-
	-
	02
	01
	Evandro
	1.530
	382
	98
	03
	03
	Fábio
	 598
	-
	34
	03
	02
Resumo
	Empregado
	Remuneração Total
	Prev.Social
	IRPF
	Salário-Família
	Remuneração
Líquida
	Antônio
	
	
	
	
	
	Carolina
	
	
	
	
	
	Denise
	
	
	
	
	
	Evandro
	
	
	
	
	
	Fábio
	
	
	
	
	
	Total