RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503937386)
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	É importante que a empresa invista no  profissional responsável pela Seleção de Pessoal, o Selecionador, pois, os candidatos terão contato em primeiro lugar com ele e se não tiver uma postura adequada, pode expor negativamente a imagem da empresa.
Das afirmativas abaixo, assinale a ÚNICA que não diz respeito ao perfil do Selecionador: 
		
	
	É importante que seja simpático e faça um bom rapport com os candidatos.
	
	 Deve conhecer muito bem a empresa para poder falar sobre ela.
 
	 
	Não há necessidade de se expressar bem, pois, os candidatos não levarão isso em conta.
 
	
	 Não deve passar nenhuma de suas insatisfações em relação à empresa, caso as tenha.
 
	
	Deve comportar-se com ética.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503868655)
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	Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Aproveita pessoal já desenvolvido por outras empresas. ( ) Identifica fontes supridoras que lhe interessam. ( ) Compara e decide sobre o melhor candidato para o cargo. ( ) O conhecimento do candidato é maior. ( ) Utiliza intranet e internet. Letras correspondentes: a - Seleção b - Recrutamento c ¿ Recrutamento misto d ¿ Recrutamento externo e ¿ Recrutamento interno.
		
	
	e - a - b - d - e
	
	b - d - a - c - e
	
	c - b - a - e - d
	
	a - d - b - c - e
	 
	d - b - a - e - c
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503309044)
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	De acordo com Zacarelli, Domenico e Teixeira (2008), o currículo é como uma foto sua. Ele é a primeira forma de o candidato se apresentar a uma empresa, portanto, tem a responsabilidade de representar adequadamente o profissional. Podem ser considerados como aspectos importantes no currículo, exceto:
		
	
	deve conter dados pessoais, principais qualificações e experiências
	
	deve conter as informações principais de forma visível e atrativa
	 
	deve conter as características, como dinamismo, criatividade e extroversão
	
	deve ter uma aparência leve e equilibrada, porém completo
	
	deve ser atualizado sempre que algum fato novo ocorrer
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503510364)
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	Um processo seletivo bem conduzido, de acordo com o que estudamos, permite:
		
	
	verificar os motivos que levam os empregados a ficarem desmotivados e buscar soluções para esse problema.
	 
	identificar o maior número possível de informações objetivas, proporcionando um prognóstico adequado do desempenho futuro do ocupante do cargo.
	
	facilitar os processos de remuneração e benefícios por meio da elaboração de um sistema de cargos e salários mais efetivo.
	
	identificar os motivos de turn over, notadamente os que ocorrem em virtude do clima organizacional e das ações dos gestores.
	
	facilitar o processo de planejamento de pessoal levantando o quantitativo de cargos necessários ao desempenho das diversas funções organizacionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503521225)
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	Ao realizar um processo seletivo o Selecionador está representando a empresa e pode enaltecê-la ou diminuí-la de acordo como for o seu procedimento em todo o processo. Ter respeito com os candidatos do início ao término é fundamental. De acordo com o trecho citado, podemos afirmar que :
		
	
	O Selecionador deve deixar o candidato aguardando para Seleção além do tempo que marcou, pois isso ajudará a perceber o quanto ansioso o candidato está.
	
	O Selecionador deve focar apenas nos candidatos aprovados no processo dando um feedback o mais rápido possível para que não desistam do processo.
	
	O Selecionador não precisa expor no início do processo quais as etapas que os candidatos passarão e nem o tempo que levarão na Seleção, isso deve ser surpresa.
	 
	O Selecionador deve dar um feedback o quanto antes para todos os candidatos que estão no processo , inclusive os reprovados.
	
	O Selecionador não precisa se preocupar com os candidatos reprovados à vaga, pois não estão de acordo com o perfil.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503502791)
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	Eduardo, trainee do Setor de Recrutamento e Seleção da empresa Foco Maior, vem sendo elogiado constantemente por seus superiores pela capacidade de entrega do que lhe é solicitado Sempre entrega dentro do prazo e com superação dos padrões definidos previamente. Sabendo-se que para essa função é necessário que esse profissional possua competências específicas, assinale a opção abaixo que represente a competência apresentada pelo Eduardo:
		
	 
	Foco em resultados, buscando rapidez e qualidade nos processos seletivos.
	
	Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas.
	
	Visão abrangente, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico.
	
	Empatia e respeito pela individualidade.
	
	Capacidade analítica e de síntese.