Questionário AD2 de HPA I 2015 2º semestre

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Questão 1 Segundo Karl Emil Maximilian Weber, o Max Weber, o modelo burocrático (por ele desenvolvido) busca uma organização altamente
eficiente, pois dispõe de normas e regras, divisão do trabalho, hierarquia de cargos e funcionários capacitados. Este enunciado é...
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
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Parabéns! Sua resposta está correta.
A resposta correta é 'Verdadeiro'
Questão 2 Alfred Sloan, ao assumir o comando da GM, percebeu que não poderia mais insistir no modelo de estrutura convencional adotado 
por William Durant. Decidiu então, Sloan, por implantar um novo modelo corporativo.
Assinale a opção que identifica três princípios adotados por Sloan:
Escolha uma:
a. criação de divisões descentralizadas, descentralização do poder de decisão e criação de uma administração superior. 
b. criação de uma administração superior, criação de divisões centralizadas e centralização do poder de decisão 
c. criação de divisões descentralizadas, centralizaçã do poder de decisão e descentralização das funções de pesquisa 
d. criação de divisões centralizadas, centralização do poder de decisão e criação de uma administração superior 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: criação de divisões descentralizadas, descentralização do poder de decisão e criação de uma administração 
superior.
Questão 3 O método de produção que abrange as etapas: apontar, de maneira formal, o problema ou oportunidade de melhoria; medir dados 
iniciais, identificar e documentar os parâmetros do processo; analisar as relações entre as causas e os efeitos; implementar as 
modificações (testar e implementar melhorias); e, controlar os focos das causas e monitoração dos efeitos; é denominado:
Escolha uma:
a. fordista. 
b. seis sigma. 
c. mapeamento de fluxo de valor. 
d. produção flexível. 
e. filosofia dos zeros. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: seis sigma.
Questão 4 Henry Ford também foi inovador na gestão de pessoas, sendo que, em 1914, adotou a jornada de trabalho de oito (8) horas diárias. 
(1)
Elton Mayo demonstrou, em seu trabalho em Hawthorne, que o trabalhador de nível operacional era motivado por recompensas 
sociais, simbólicas e não materiais. (2)
Escolha uma:
a. a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação está correta. 
b. a primeira afirmação é verdadeira (1) e a segunda (2) afirmação está errada. 
c. a primeira afirmação (1) é verdadeira e a segunda (2) afirmação também está correta. 
d. a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação também está errada. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a primeira afirmação (1) é verdadeira e a segunda (2) afirmação também está correta.
Questão 5 Elton Mayo concluiu, em sua pesquisa em Hawthorne, que ao se melhorar as condições de iluminação, haverá aumento da produção 
e , ao contrário, reduzindo-se a iluminação, a produção diminui. (1)
Elton Mayo também concluiu, em sua pesquisa em Hawthorne, que o comportamento do grupo é influenciado por incentivos 
econômicos, pela quebra da monotonia e pela diminuição da fadiga. (2)
Escolha uma:
a. a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação está correta. 
b. a primeira afirmação (1) é verdadeira e a segunda (2) afirmação também está correta. 
c. a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação também está errada. 
d. a primeira (1) afirmação é verdadeira e a segunda (2) afirmação está errada. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação também está errada.
Questão 6 No contexto da Teoria das Relações Humanas o conflito, a liderança e o controle são temas estudados por:
Escolha uma:
a. Fayol em suas pesquisas funcionais. 
b. Taylor em suas pesquisas sobre a demora na produção. 
c. Mary Parker Follett em seus trabalhos sobre produtividade. 
d. Elton Mayo em sua pesquisa em Hawthorne. 
e. todas as demais opções estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mary Parker Follett em seus trabalhos sobre produtividade.
Questão 7 O sistema Jus in time tende a reduzir custos, eliminar estoques, reduzir espaços físicos e adquirir peças e matérias-primas de forma 
antecipada, para constituir estoques reguladores. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
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Parabéns! Sua resposta está correta.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 8 A Escola Neoclássica do pensamento administrativo teve como principais pensadores (autores):
Escolha uma:
a. Frederick Taylor e Henry Fayol 
b. Robert Owen e Mary Parker Follett 
c. Chester Barnard e Herbert Simon 
d. Eiji Toyoda e Elton Mayo 
e. Henry Ford e Alfred Sloan 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Chester Barnard e Herbert Simon.
Questão 9 Contribuíram, dentre outros, para a evolução da Teoria Geral da Administração desenvolvendo estudos sobre as disfunções 
burocráticas:
Escolha uma:
a. Alfred Sloan, Taiichi Ohno e Kemichi Ohmae 
b. Ned Ludd, Robert Owen e Elton Mayo 
c. Charles Perrow, Willian Roth e Robert K. Merton 
d. Allen Newel, Jan Carlzon e Peter Drucker 
e. Vinicius de Morais, James Womack e Daniel Jones 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Charles Perrow, Willian Roth e Robert K. Merton.
Questão 10 A abordagem de Barnard difere das abordagens anteriores - dos integrantes da Escola Clássica, sobretudo Fayol e Gulick. Para Fayol,
a empresa é um arranjo estrutural, composto de pessoas que desenvolvem atividades, ocupando cargos dispostos numa cadeia 
escalar. O conceito de Gulick também tem o viés estrutural-organizacional. Seu modelo privilegia a montagem de estruturas com 
base em seus critérios de departamentalização: função, processo, produto, área geográfica e clientela. Barnard destaca a valorização 
de uma organização racional que atinge os seus objetivos. No que diz respeito ao pensamento de Barnard esta afirmação está...
Escolha uma:
a. errada 
b. correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: errada.