Plano de Curso - ABC Camaçari - Gestão de Recursos Humanos

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Dados do Instrutor 
Instrutora: Rafaella Cerqueira Oliveira Souza 
Formação: Bacharel em Administração e Técnica em Logística 
Atuação: Voluntária desde 2022, da ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE DE CAMAÇARI – ABC organização 
filantrópica, pioneira em cursos e serviços gratuitos em Camaçari. 
Plano de Curso: Aperfeiçoamento Profissional em Gestão de Recursos Humanos 
1. Identificação do Curso 
• Nome do Curso: Aperfeiçoamento Profissional em Gestão de Recursos Humanos 
• Carga Horária: 60 horas 
• Modalidade: EAD (Educação a Distância) com aulas síncronas 
• Público-Alvo: Pessoas que desejam ingressar no mercado de trabalho, especialmente pais 
ou profissionais que assumem duplas jornadas e conciliam estudos e trabalho. 
2. Objetivo Geral 
Proporcionar aos participantes uma compreensão abrangente dos princípios da gestão de recursos 
humanos, utilizando uma abordagem acessível e autoinstrucional, permitindo a aplicação imediata 
dos conhecimentos adquiridos no ambiente profissional. 
3. Objetivos Específicos 
• Introduzir conceitos fundamentais da gestão de recursos humanos. 
• Apresentar as principais práticas e tendências na área. 
• Desenvolver competências para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. 
• Discutir estratégias de motivação e retenção de talentos. 
• Preparar os alunos para desafios do mercado de trabalho. 
4. Metodologia 
O curso será conduzido de forma dinâmica e interativa, utilizando: 
• Aulas síncronas via Google Meet, permitindo interatividade em tempo real. 
• Material expositivo em PowerPoint, estruturado para facilitar o entendimento. 
• Estudos de caso via Google Formulário, estimulando a reflexão e aplicação do 
conhecimento. 
• Grupo no WhatsApp, proporcionando um canal direto de comunicação entre alunos e 
instrutor. 
• Exemplos práticos e estudos de caso, aproximando a teoria da realidade do mercado. 
• Atividades individuais e em grupo, estimulando a troca de experiências. 
 
 
5. Conteúdo Programático 
Módulo 1 - Introdução à Gestão de Recursos Humanos 
• Como surgiu a Gestão de Recursos Humanos? 
• Qual a correlação com a administração? 
• O impacto do RH no ambiente de trabalho. 
Módulo 2 - Evolução da Gestão de Recursos Humanos 
• Como foi a evolução dessa área com o passar dos anos? 
• Principais mudanças e tendências ao longo do tempo. 
• O papel da tecnologia na modernização do RH. 
Módulo 3 - Recrutamento e Seleção de Pessoas 
• Tipos de recrutamento e seleção. 
• Entrevistas e dinâmicas de grupo. 
• Perfil profissional e alinhamento com a cultura organizacional. 
Módulo 4 - Treinamento e Desenvolvimento 
• A importância da capacitação contínua. 
• Métodos e ferramentas para treinamento. 
• Desenvolvimento de carreiras e plano de sucessão. 
Módulo 5 - Clima Organizacional e Motivação 
• Fatores que influenciam o clima organizacional. 
• Teorias da motivação aplicadas ao trabalho. 
• Estratégias para manter um ambiente produtivo e saudável. 
Módulo 6 - Legislação Trabalhista e Relações Trabalhistas 
• Noções básicas de direitos e deveres trabalhistas. 
• Principais leis e regulamentações sobre contratação e demissão. 
• Relações sindicais e negociações coletivas. 
Módulo 7 - Gestão Estratégica de Pessoas 
• O papel do RH na estratégia organizacional. 
• Indicadores de desempenho em RH. 
• Tendências e inovações na gestão de pessoas. 
• O que se espera de um profissional da área de Gestão em Recursos Humanos? 
6. Avaliação e Certificação 
A avaliação será realizada por meio de: 
 
 
• Participação ativa nas atividades e discussões. 
• Questionários e exercícios práticos ao final de cada módulo. 
• Projeto final integrador, no qual o aluno aplicará os conceitos aprendidos a uma situação real 
ou simulada. 
• Para obter o certificado, o aluno deve ter, no mínimo, 75% de presença/participação e 
aprovação nas avaliações. 
7. Recursos Didáticos 
• Material didático digital (apostilas, slides, vídeos, artigos). 
• Google Meet como ferramenta principal para mediação das aulas. 
• Grupo no WhatsApp para suporte e interação entre alunos e instrutor. 
8. Considerações Finais 
O curso foi elaborado para atender às necessidades de profissionais que buscam qualificação rápida 
e prática, utilizando uma linguagem acessível e estratégias de ensino que favoreçam a 
autoinstrução. O objetivo é preparar os participantes para ingressar no mercado de trabalho com 
uma base sólida em gestão de recursos humanos, tornando-os aptos a atuar com eficácia e 
segurança no setor.