Execução Trabalhista - Paulo

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Execução Trabalhista – Prof. Paulo
 
· CLASSIFICAÇÃO DOS RECURSOS 
 
a. Quanto a autoridade à qual se dirigem:  
 
Próprio: é aquele encaminhado e julgado pelo órgão hierarquicamente superior. 
Impróprio: quando ele for julgado pela mesma autoridade que decidiu ou que proferiu a decisão. 
 
b. Quanto ao assunto: 
Ordinários: quando ele revisa todo e qualquer assunto. 
Extraordinário: quando ele versa (decide) somente matéria de direito. 
 
c. Quanto a extensão da matéria: 
Total: analisa toda a decisão. 
Parcial: partes da decisão será analisada. 
 
d. Quanto a forma de recorrer: 
Principal: recurso do réu, quando totalmente procedente, e o recurso do autor, quando totalmente improcedente, quando for uma sentença parcialmente procedente, ambos recorrem. 
Adesivo: é o recurso interposto dentro do prazo de contrarrazoes, ou seja, quando se perde o prazo de recurso, porém a parte contrária recorreu, neste caso, abre um novo prazo para contrarrazões, e nesse momento é possível interpor o recurso ordinário. Tem o mesmo valor do recurso principal (tendo que pagar as custas)  
RECURSO ORDINÁRIO
Em quais situações serão possíveis a interposição do Recurso Ordinário (previsto no art. 895, CLT)
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e   (Incluído pela Lei nº 11.925, de 2009).
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.    (Incluído pela Lei nº 11.925, de 2009).
§ 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:   (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
I - (VETADO).       (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;   (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão;     (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.    (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
· O QUE É UM RECURSO ORDINÁRIO?
O recurso ordinário é uma peça processual utilizada no âmbito trabalhista quando uma das partes envolvidas em um processo não concorda com a decisão proferida pelo juiz de primeira instância. Ele está previsto no Artigo 895 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
· QUANDO SE USA 
a. Quando uma das partes não concorda com a decisão do juiz
b. Quando se acredita que houve erro ou injustiça
· COMO É O PROCESSAMENTO DO RO
1. Interposição do recurso e juízo de admissibilidade;
2. Deve ser apresentado no prazo de 8 dias úteis após a publicação da sentença;
3. Requer depósito recursal e pagamento de custas processuais
4. É julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
· O QUE O JUIZ VAI VERIFICAR
Se estão presentes os pressupostos recursais. Dentre eles: cabimento; tempestividade; adequação; preparo.
No cabimento: o Juiz vai verificar os motivos para o recurso interposto, se é cabível contra a decisão.
Na adequação: o Juiz vai verificar se o recurso está adequado com a decisão prolatada anteriormente, para assim decidir de será recebido ou não.
Na tempestividade: o Juiz vai verificar se está dentro do prazo estabelecido por lei ou pelo próprio juiz.
No preparo: o Juiz verifica se as partes recolheram a custa para o preparo, ou seja, as custas do recurso, se está de fato recolhida e de fato no valor correto (a não ser que seja concedida o benefício da justiça gratuita).
O juiz pode entender que falta pressuposto de admissibilidade. Ocorrendo isso, ele terá de prolatar uma nova decisão, intimando a parte da informação. Se a parte não fizer, nada, a decisão inicial transitará em julgado, feito isso, não há mais o que se falar de impugnações.
Do contrário, a parte pode interpor o agravo de instrumento para destrancar o recurso que anteriormente não fora apreciado.
(DÚVIDA): Posso subir o agravo de instrumento JUNTO com o recurso, antes mesmo de uma possível decisão? Dessa forma o recurso já subiria destrancado?
Subindo o recurso, será aberto prazo para a parte contraria apresentar contrarrazões (prazo de 8 dias).
TABELA DE PRAZOS DE RECURSOS (2025)
	Hipóteses
	Prazo
	Fundamento Legal
	Audiência
	Primeira desimpedida depois de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificação
	Art. 841, CLT
	Defesa Verbal
	20 minutos;
	Art. 847, CLT
	Manifestação do Exceto em exceção de incompetência
	24 horas
	Art. 800, CLT
	Audiência para instrução e julgamento
	48 horas
	Art. 802, CLT
	Razões Finais
	10 minutos
	Art. 850, CLT
	Recurso Ordinário
	8 (oito) dias
	Art. 895, CLT
	Recurso de Revista
	8 (oito) dias
	Art. 896, CLT
	Embargos ao TST
	8 (oito) dias
	Art. 894, CLT
	Agravo de petição
	8 (oito) dias
	Art. 897, “a”, CLT
	Agravo de instrumento
	8 (oito) dias
	Art. 897, “b”, CLT
	Agravo Interno
	8 (oito) dias
	Art. 266, §1º do Regimento Interno do TST.
	Embargos de declaração
	5 (cinco) dias
	Art. 897-A, CLT
	Pedido de Revisão
	48 horas
	Art. 2º, §, Lei 5584/70
	Recurso extraordinário
	15 (quinze) dias
	Art. 102, III, CF e art. 324, §1º do Regimento Interno do TST
	Embargos à execução
	5 (cinco) dias contados da garantia do juízo
	Art. 844, CLT
	Embargos à execução pela Fazenda Pública
	30 (trinta) dias
	Art. 1º-B, Lei 9494/97
	Ação rescisória
	2 (dois) anos contados do dia subsequente ao trânsito em julgado
	Art. 495, CPC e súmula 100, I, TST
	Inquérito judicial para apuração de falta grave
	30 (trinta) dias contados da suspensão do empregado
	Art. 853, CLT
	Mandado de segurança
	120 (cento e vinte) dias contados da ciência do ato impugnado
	Art. 23, Lei 12016/2009
	Prazo para a Fazenda e Ministério recorrer
	Prazo em dobro
	Art. 188, CPC e art. 1º, III, Decreto-Lei 779/69
	Audiência para a Fazenda e Ministério Público na condição da parte
	Primeira desimpedida depois de 20 (vinte) dias contados do recebimento da notificação (prazo em quádruplo)
	Art. 188, CPC e art. 1º, II, Decreto-Lei 779/69
	Prescrição bienal
	2 (dois) anos contados do término do contrato de trabalho
	Art. 7º, XXIX e art. 11, CF
	Prescrição quinquenal
	5 (cinco) anos contados do ajuizamento da ação
	Art. 7º, XXIX, art. 11, CF e súmula 308, TST
	Litisconsortes com procuradores diferentes
	Não tem prazo em dobro
	OJ 310, SDI-1, TST
Sugestão de leitura: A fábrica de cretinos digitais – Michel Desmurget