A_2_-_P_-_MBA_em_Gestão_de_RH_-_Mark._Pessoal_-_Profa._Claudia

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Marketing Pessoal 
Aula 2
Profa. Me. Claudia Monica Ritossa
tutoriarecursoshumanos@grupouninter.com.br
MBA em Gestão de 
Recursos Humanos
Organização da Aula 
� Visão, valores e missão
� Objetivos e metas
� Diagnóstico pessoal: limites 
e potencialidades
� Diagnóstico ambiental: obstáculos 
e oportunidades
� Planejamento e estratégia
Visão
� Definir o que se espera do 
futuro dentro de um prazo 
preestabelecido
� Exemplo: ser promovido ao 
posto de gerente de produção 
até o final do ano
Valores
� Também chamados de princípios, 
norteiam a maneira de agir das 
pessoas e suas intenções
� Representam os princípios 
adquiridos por meio dos pais e 
familiares, amigos e professores
Missão
� É um compromisso, algo que dá 
sentido a nossas vidas, tornando-
-se o ponto para o qual todas as 
nossas ações convergem
Objetivos e Metas
� Ter objetivos dá sentido a 
cada dia que você vive
� Alcançá-los significa transformar 
o sonho em realidade 
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� Não desperdiçar oportunidades, 
energia, tempo e recursos
� Não atrasar a execução 
dos planos definidos
� Aumentar autoestima e motivação
� Diminuir frustrações e desilusões
� Estabelecer qual ação tomar
� Permitir avaliar o 
resultado das ações
Ambiental
Pessoal
Diagnósticos Pessoal 
e Ambiental
� O objetivo da análise Swot é 
identificarmos o público-alvo 
onde nossa marca pessoal 
encontrará maiores 
possibilidades de aceitação
Diagnóstico Pessoal 
� O objetivo é apontar o que você 
está apto a fazer imediatamente 
e o que necessita de maior 
treinamento e empenho 
diante das características do 
mercado de trabalho que é 
alvo de seus interesses
Critérios de Avaliação
1. Objetivos e metas – o que 
pretendemos atingir?
2. Natureza da tarefa – atividades 
que requerem características 
específicas
3. Concorrência – com quem 
somos comparados?
Diagnóstico Ambiental
� O objetivo é visualizar possíveis 
mudanças no mercado de 
trabalho para estarmos 
preparados para tirar o melhor 
proveito das oportunidades e 
superar eventuais obstáculos
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� Identifica os potenciais 
empregadores que podem ter 
suas necessidades atendidas 
de maneira superior
� Localização
� Área de atuação
� Tamanho 
� Tendências e oportunidades 
� Cultura organizacional 
A pesquisa se assemelha ao 
trabalho de um detetive 
� Política de recursos humanos
� Perfil da empresa X seu perfil
� Missão, visão e valores X você
� Analisar quem concorre 
com você
Segmentação e Público-Alvo
Cada produto tem um 
consumidor certo.
Planejamento e Estratégia 
Visão – Valores – Missão
Diagnóstico pessoal
Diagnóstico ambiental
Estratégias de ação
Eficiência dos esforços 
Tempo – Recursos – Energia
Realização dos objetivos
� Planejar 
� Coordenar 
� Executar 
� Controlar
Gerenciamento da carreira
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Projeto de Vida Integrado
SocialFísico
Mental Espiritual
EU
� A melhor maneira de encontrar 
a realização é no equilíbrio 
entre a vida pessoal e o trabalho
1. Descubra quem você é
2. Coloque sua missão no papel
3. Crie uma visão para sua vida
4. Faça parcerias 
5. Gerencie o tempo
6. Administre suas finanças
7. Conte com os riscos
8. Junte todas as peças 
em uma planilha
Oito passos para gerenciar 
nosso projeto de vida 
Pesquisa sobre Planejamento
Pessoal e Profissional
Você tem um objetivo 
de vida ou carreira 
por escrito? 
Você tem um plano de 
autodesenvolvimento 
por escrito? 
Você tem um plano para 
adquirir novos 
conhecimentos por 
escrito? 
Você tem um plano de 
finanças pessoais por 
escrito?
Richard St. John
Marketing
O que leva você ao sucesso?
� Sete anos de pesquisa
� Quinhentos entrevistados
� Oito características
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� Não faça pelo dinheiro 
� Faça pela paixão
� Tudo é trabalho duro 
� Nada vem fácil
� Concentre-se em alguma atividade
e seja muito bom nisso 
� Foque-se somente em 
uma atividade
� Coloque energia física e mental
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� Sirva aos outros algo de valor
� Escute, observe, seja curioso, 
faça perguntas, resolva
problemas e faça conexões 
� Persista ao fracasso, às 
críticas, à rejeição, aos 
babacas e à pressão