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O que é ergonomia?
Consiste no conjunto de disciplinas que estuda a organiação do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas;
Do grego ergon, que significa “trabalho” e nomos,que significa “leis ou normas”;
Segurança no trabalho e prevenção de acidentes laborais; 
O que é ergonomia?
Horários;
Nacionalização;
Perspectiva humanitária da empresa e das relações que se estabelecem nela;
LER/DORT.
Ergonomia cognitiva
Também conhecida como engenharia psicológica.
A palavra “cognitiva” sugere uma relação com um conunto de processos mentais;
Analisa o impacto que esses processos na interação do ser humano e outros elementos dentro de um sistema. 
Ergonomia organizacional
Macroergonomia;
Todo trabalho ocorre no âmbito de organizações;
Potencializa os sistemas existentes na organização,incluindo a estrutra, as políticas e processos da organização;
Trabalho em turnos;
Programação de trabalho;
Ergonomia organizacional
Satisfação no trabalho;
Teoria motivacional;
Supervisão;
Trabalho em equipe;
Trabalho à distância;
Ética.
A importância da ergonomia no ambiente de trabalho (nr 17)
Visa o desenvolvimento e aplicação de técnicas de adaptação do homem ao seu ambiente de trabalho;
A importância da ergonomia no ambiente de trabalho (nr 17)
Quais são os objetivos básicos?
Oferecer conforto;
Previnir a ocorrência de AT;
Previnir o surgimento de patologias específicas;
Diminuição do cansaço;
Evitar lesões no trabalhador.
A importância da ergonomia no ambiente de trabalho (nr 17)
A ergonomia propõe à criação de locais adequados e de apoios ao trabalhador;
Criação de métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento;
A determinação de horários;
Ritmo de trabalho;
Sempre contemplando a empresa e suas relações estabelecidas com os trabalhadores sob uma ótica humanitária.
A importância da ergonomia no ambiente de trabalho (nr 17)
Não é o trabalhador que tem que se adaptar às condições de trabalho, mas as condições de trabalho que devem se adaptar ao trabalhador!!
NORMA REGULAMENTADORA 17
Portaria n° 3.214 de 08 de Junho de 1978;
Inicialmente criado para um grupo específico de trabalhadores;
NORMA REGULAMENTADORA 17
Subitem 17.1.2;
Elaboração de laudo descritivo da análise ergonômica;
Do que consiste essa análise?
A partir de tal detalhada análise é possível se definir os procedimentos ergonômicos a serem desenvolvidos. 
É possível estabelecer a aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho através dos seguintes passos:
Elaboração de um programa de ergonomia, que consiste no levantamento dos riscos ergonômicos e na concepção do programa de ergonomia;
Conscientização dos funcionários;
Aperfeiçoamento do programa de ergonomia.
Da vigilância para prevenção de acidentes de trabalho: contribuição da ergonomia de atividade. 
O objetivo deste artigo é analisar e comparar o alcance das intervenções realizadas em uma empresa frigorífica, em 1997, baseada na checagem de normas de saúde e segurança, e em 2008, quando se incorpora a ergonomia da atividade.
(ANDRADE.G.V.R. et al,2012).
Conclusão
O caso reforça as diretrizes da Vigilância em Saúde do Trabalhador, uma vez que o conhecimento do trabalho real e a intervenção preventiva só são possíveis com a participação ativa do trabalhador nos locais de trabalho. Infelizmente essa participação ocorre de modo ainda limitado pelos constrangimentos de contexto autoritário de subordinação dos trabalhadores e pela ausência de organização sindical autônoma.
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