Importância da Ergonomia no Trabalho

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<p>Prova: ERGONOMIA</p><p>1) As LER/DORT manifestam-se fisiologicamente em pessoas cuja atividade envolve algum nível de</p><p>força, repetição e/ou trabalho exaustivo. A Organização Mundial de Saúde descreve as doenças</p><p>ocupacionais como multifatoriais, ou seja, o ambiente de trabalho e a execução do trabalho</p><p>contribuem significativamente para o acometimento dessas doenças. Mas as características pessoais e</p><p>outros fatores socioculturais devem ser considerados entre os fatores de risco.</p><p>Certo</p><p>As doenças do trabalho, cuja causa é a falta de um ambiente ergonômico, variam desde doenças físicas</p><p>e psicológicas, causadas por várias situações durante o trabalho.</p><p>2) A ergonomia aborda trabalhos que incorporam diferentes aspectos, tais foram definidos pela</p><p>Associação Internacional de Ergonomia, que a divide em três áreas. São elas: ergonomia física,</p><p>ergonomia cognitiva, ergonomia organizacional. Sobre cada uma delas assinale as alternativas em certa</p><p>ou errada.</p><p>Ergonomia física: Trata da relação das características anatômicas, antropométricas, fisiológicas e</p><p>biomecânicas do homem com a atividade física realizada, envolvendo, por exemplo, o estudo do posto</p><p>de trabalho, posturas, repetitividade, entre outros. Ou seja, este tipo de ergonomia se entende pelas</p><p>respostas que são definidas do corpo humano em relação a carga física.</p><p>Certo</p><p>Ergonomia física: consiste no estudo da relação do trabalho com o homem no aspecto físico, isto é,</p><p>referente aos aspectos da fisiologia, anatomia, biomecânica. Dessa forma, envolve estudar como o</p><p>trabalho influencia no funcionamento da musculatura, das art iculações, a postura, os movimentos etc</p><p>3) Ergonomia Organizacional: A ergonomia organizacional se preocupa com o esforço mental exigido</p><p>para a execução de uma tarefa. Ela busca minimizar as cargas psíquicas de trabalho, tornando o</p><p>ambiente laboral mais agradável e menos ocioso. Assim, são parte da ergonomia Organizacional</p><p>tópicos como os que envolvem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,</p><p>desempenho especializado e estresse.</p><p>Errado</p><p>Justificativa: A ergonomia organizacional trabalha com a compreensão da cultura organizacional,</p><p>projetos de trabalho, gestão de qualidade e a organização da rede e da comunicação. A ergonomia</p><p>cognitiva trabalha as questões de esforço mental e sobrecarga em ocional.</p><p>4) Ergonomia cognitiva: A ergonomia cognitiva visa à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo</p><p>as estruturas organizacionais, políticas ou regras, e processos. A ergonomia cognitiva está relacionada</p><p>ao aperfeiçoamento de sistemas e estruturas de trabalho.</p><p>Errado</p><p>A ergonomia cognitiva está ligada à memória, à concentração, ao raciocínio e à atenção. Também se</p><p>relaciona com o desempenho emocional de um colaborador, a resposta que ele tem no ambiente e em</p><p>relação às suas funções. A ergonomia organizacional se relacio na com os processos de trabalho,</p><p>divisões e execução de tarefas.</p><p>5) Por ser uma área interdisciplinar, onde se articulam os conhecimentos da fisiologia, da psicologia,</p><p>da sociologia e antropologia, a Ergonomia tem sido utilizada com freqüência nas análises dos</p><p>acidentes. A Ergonomia é um instrumento que busca conhecer o trabalho humano, pr econizando para</p><p>isso a observação dos trabalhadores em situação de trabalho.</p><p>Certo</p><p>É correto e coerente afirmar que a Ergonomia é uma área multidisciplinar que visa estabelecer práticas</p><p>e condições de trabalho decentes para prevenir e minimizar acidentes de trabalho.</p><p>6) Em ergonomia há um modelo predeterminado de ação. A análise ergonômica do trabalho (AET), é</p><p>um método desenvolvido e validado por diversos pesquisadores e profissionais. Trata -se de uma</p><p>metodologia fechada, tendo suas ferramentas específicas usadas para a coleta de dados, dependendo</p><p>da natureza da abordagem necessária.</p><p>Errado</p><p>Existem alguns aspectos fundamentais de uma Análise Ergonômica do Trabalho, como por exemplo:</p><p>analise da demanda, analise do perfil dos colaborados , queixas existente, entre outros. Porém não há</p><p>um modelo fechado a seguir, ficando a critério do ergonomistas as ferramentas que irá utilizar durante</p><p>a pesquisa e qual linha de trabalho ele irá seguir.</p><p>7) A análise ergonômica do trabalho é uma das solicitações da legislação, e tem o papel de analisar as</p><p>condições e o espaço aos quais os funcionários estão submetidos. Essas condições não induzem,</p><p>diretamente na qualidade da realização da atividade e no desempenho dos procedimentos.</p><p>Errado</p><p>A ergonomia possui a responsabilidade de incrementar a aplicação de medidas preventivas e</p><p>corretivas necessárias para oportunizar o máximo de comodidade e segurança do trabalhador,</p><p>assegurando sua produtividade laboral, sendo assim essas condições ergonômicas influenciam</p><p>diretamente e positivamente na qualidade do trabalho.</p><p>8) A ergonomia é indicada para tratar de problemas nos sistemas de produção. Empresas e organismos</p><p>diversos têm podido empregar, com muitas vantagens, os serviços dos ergonomistas para intervir sobre</p><p>estes diversos tipos de problemas com que a produção se defronta. Sendo eles: problemas</p><p>retrospectivos, prospectivos ou emergentes. A cerca desse assunto analise as alternativas em certa ou</p><p>errada.</p><p>A compreensão do que está acontecendo e que requer uma intervenção ergonômica, ou seja, a</p><p>construção de um diagnóstico ergonômico de um sistema de trabalho vai requerer o levantamento de</p><p>problemas retrospectivos como: custo de doenças ligadas ao trabalho; inadequação dos postos de</p><p>trabalho ou dos ambientes; qualidade insatisfatória dos produtos e dos processos de produção; defeitos</p><p>dos produtos, com conseqüente perdas de mercado e aumento do nível de reclamações dos clientes;</p><p>funcionamento inadequado de equipamentos e softwares.</p><p>Certo</p><p>Problemas retrospectivos estão ligados ao histórico da empresa. Fatores como afastamento de</p><p>trabalho, acidentes e queixas de doenças, entre outros fatores que se relacionam ao passado da</p><p>empresa.</p><p>9) A ação ergonômica, a partir dos elementos que o diagnóstico ergonômico lhe fornece, lida com</p><p>problemas emergente como: a concepção de novos produtos, de sistemas de produção, de novas</p><p>instalações; as inovações nos equipamentos: mobiliário, maquinário, inst rumentos e acessórios; a</p><p>construção da formação de novos empregados na implantação de novas tecnologias e/ou novos</p><p>sistemas organizacionais.</p><p>Errado</p><p>Os problemas emergentes lidam com situações inesperadas, mudanças que ocorreram dentro da</p><p>empresa, seja com a parte material ou realização de tarefas.</p><p>10) Em certas passagens é necessário que o sistema de trabalho responda a situações inusitadas e</p><p>tenha a capacidade de absorver fatos novos. Assim sendo a Ação Ergonômica é indicada para tratar de</p><p>alguns problemas prospectivos, sobretudo para gerar cenários de simulação de situações novas e</p><p>estruturar o treinamento necessário e dali advindo.</p><p>Errado</p><p>Os problemas prospectivos tratam da concepção de novos produtos, sistemas de produção ou de</p><p>novas instalações.</p>