BRIEFING ÉTICA, CIDADANIA E SUSTENTABILIDADE

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BRIEFING – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL EM ÉTICA, CIDADANIA E 
SUSTENTABILIDADE 
Objetivo Geral: 
Realizar um mapeamento inicial das práticas e diretrizes da empresa no que se 
refere à ética organizacional, cidadania corporativa e sustentabilidade, a partir dos 
referenciais conceituais abordados nas Unidades I a IV do livro Ética, Cidadania e 
Sustentabilidade. 
 
1. Cultura Ética e Valores 
Esse bloco busca identificar a base ética que sustenta as decisões da 
organização, analisando a existência de códigos formais de conduta, a atuação da 
liderança como agente ético e a coerência entre valores e práticas diárias. 
• A empresa possui princípios claros que orientam comportamentos? 
• Os valores são comunicados e vividos internamente? 
• Existe protagonismo ético da liderança nas decisões estratégicas? 
Importância: Ética organizacional bem estruturada contribui para a confiança 
institucional, gestão de riscos reputacionais e governança. 
 
2. Cidadania Corporativa e Responsabilidade Social 
Explora a forma como a empresa se relaciona com a sociedade, seus 
colaboradores e os direitos fundamentais dos indivíduos. Avalia o engajamento 
em ações sociais, diversidade, inclusão e o compromisso com o bem-estar 
coletivo. 
• A empresa reconhece e promove os direitos civis e sociais? 
• Existe incentivo à participação comunitária e solidariedade? 
• Há um ambiente de trabalho digno, inclusivo e justo? 
Importância: A cidadania organizacional fortalece a imagem institucional e 
posiciona a empresa como agente de transformação social. 
 
3. Sustentabilidade e Meio Ambiente 
Analisa as ações práticas da organização em relação ao meio ambiente e à 
sustentabilidade nos três pilares: econômico, ambiental e social. Investiga o uso 
de recursos naturais, gestão de resíduos, tecnologias limpas e certificações 
ambientais. 
• A organização integra a sustentabilidade em sua operação? 
• Há práticas de ecoeficiência e consumo consciente? 
• A empresa mede seu impacto ambiental e social? 
Importância: A sustentabilidade é um diferencial competitivo, fator de 
compliance regulatório e de inovação responsável. 
 
4. Alinhamento com os ODS e Inovação Sustentável 
Avalia o grau de aderência da empresa à Agenda 2030 da ONU e seus 17 ODS, 
além do envolvimento com práticas inovadoras, parcerias institucionais e 
formação contínua de seus colaboradores em sustentabilidade. 
• A empresa está comprometida com os ODS? 
• Participa de projetos colaborativos com universidades, governos ou ONGs? 
• Estimula a educação ambiental interna e externa? 
Importância: O alinhamento com os ODS impulsiona reputação global, parcerias 
estratégicas e oportunidades de financiamento. 
 
5. Gestão de Crises e Consumo Consciente 
Investiga como a organização reage a desafios e imprevistos socioambientais, 
além da adoção de políticas de economia circular e estratégias de enfrentamento 
a riscos futuros. 
• A empresa possui protocolos para enfrentar crises ambientais e sociais? 
• Promove o consumo responsável e a redução de resíduos? 
• Está preparada para responder a pressões externas e mudanças 
regulatórias? 
Importância: Organizações resilientes, conscientes e com visão de longo prazo 
têm maior estabilidade, reputação e valor de mercado. 
 
 
 
Considerações Finais 
Este briefing oferece uma base sólida para um diagnóstico organizacional 
completo, permitindo identificar forças, lacunas e oportunidades de melhoria. 
Com base nas respostas coletadas, é possível propor um plano de ação alinhado 
aos princípios éticos, aos pilares da sustentabilidade e aos ODS.