Responsabilidade social

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RESPONSABILIDADE
SOCIAL E AMBIENTAL E
GESTÃO CORPORATIVA
Aula 1
RESPONSABILIDADE SOCIAL
CORPORATIVA
Responsabilidade social corporativa
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Ponto de Partida
Olá, estudante!
É uma alegria tê-lo conosco em uma nova aula da disciplina de
Responsabilidade Social e Ambiental!
A temática que estudaremos é a responsabilidade social corporativa. Trata-
se de uma nova configuração para as empresas que, reconhecendo o seu
valor como agente social, assumem o compromisso ético para o
cumprimento das dimensões econômica, social e ambiental da
sustentabilidade. Por meio da responsabilidade social corporativa, a empresa
estabelece um diálogo permanente com a sociedade, conjugando a
perspectiva dos seus negócios com as demandas socioambientais.
Para compreender melhor esse termo, vamos trabalhar o caso de Wesley,
que testemunhou e testemunha o desmatamento da Cidade dos Anjos por
um loteadora que está construindo um polo industrial, desmatando mais de
cinquenta por cento do permitido na área da instalação. Wesley começou um
movimento contra essa conduta e cada dia mais tem conseguido adeptos
para garantir que a cidade seja respeitada em sua essência e importância
como patrimônio ambiental.
Por essa razão, Wesley e os adeptos promoveram o movimento, que foi
além da panfletagem e outras ações de divulgação. Com isso, conseguiram
chamar a atenção da imprensa e do Ministério Público, e, apesar de toda a
visibilidade do movimento, o grupo não teve êxito na tentativa de marcar uma
audiência com a empresa loteadora para discutir as questões anteriormente
citadas.
O modelo empresarial da loteadora é tão ultrapassado que sequer deu
oportunidade de ouvir os interessados. Enquanto esperavam, um dos
integrantes do movimento, Anderson, comentou que a empresa em que
trabalha adota a governança corporativa e, por esse meio, entende que
todos fazem parte do seu processo de melhoria, inclusive com transparência
nas suas ações.
Questiona-se, portanto: se a loteadora tivesse adotado a governança
corporativa como ferramenta para vislumbrar o futuro da empresa, ela
cometeria tantos abusos perante a comunidade e o meio ambiente? Ela
abriria oportunidade para ouvir as reivindicações representadas pelo
movimento liderado por Wesley? Ela seria vista no mercado com outra
imagem?
Agora, você compreenderá a importância da atuação da empresa como vetor
para a construção de valores de uma sociedade comprometida com a
qualidade de vida e a sustentabilidade.
Estou te esperando!
Vamos Começar!
Conceito de responsabilidade social
corporativa
No que consiste e quais são os propósitos da responsabilidade social
corporativa? Qual a sua importância no contexto empresarial e nas relações
com a sociedade? Essas são perguntas que nos conduzem para uma nova
dimensão do papel das empresas no mundo contemporâneo.
Em primeiro lugar, é preciso refletir sobre o significado do termo empresa. A
compreensão usual é que constitui uma atividade econômica organizada
com a finalidade de obtenção de lucro. Desde o início do sistema de
produção capitalista, o sentido da atividade econômica por meio de
organizações de variados tipos sempre esteve vocacionado para a
maximização da lucratividade a partir da redução de custos e do aumento da
produção, ou seja, uma dimensão de caráter eminentemente econômico.
Todavia, a empresa, enquanto atividade, transformou-se tanto em relação à
maneira pela qual se dá a sua configuração quanto no que se refere à sua
importância social. A empresa é um agente fundamental para o ciclo
econômico uma vez que vincula nos processos produtivos mão de obra e
insumos com a geração de renda e transformações significativas no
ambiente natural e social. Portanto, considerando os impactos das suas
atividades, as empresas não estão livres das discussões sobre a sua
responsabilidade no quadro do desenvolvimento, especialmente o
sustentável.
Na década de 1950, no cenário norte-americano, Howard Bowen lança a
obra Social Responsabilities of the Businessman, considerada a primeira
reflexão acadêmica a respeito do tema responsabilidade social. O autor não
se restringiu às questões filantrópicas e pontuou a importância do
compromisso das empresas para a melhoria das condições sociais da
sociedade (Junco; Florencio; Bustelo, 2014).
No Brasil, é a partir da década de 1990 que o tema da responsabilidade
social passa a ser importante para a administração e gestão organizacional.
Coube ao Instituto Ethos estimular a adoção das práticas de
responsabilidade social corporativa (também chamada de responsabilidade
social empresarial) no espaço de negócios brasileiro.
As discussões sobre a responsabilidade social contribuíram para que a
ciência jurídica incorporasse um redimensionamento da concepção da
atividade empresarial em nossa sociedade. Desse modo, a função social da
empresa é um dos aspectos centrais da Constituição Federal de 1988, em
que a atividade econômica é uma conjugação dos interesses dos
proprietários com os da coletividade. No capítulo sobre a ordem econômica,
a Carta Magna disciplina os princípios da livre iniciativa e concorrência à luz
da justiça social e de uma sociedade livre, justa e solidária. As empresas
estão vinculadas a conservar e nutrir respeito à ordem econômica e social
por meio da preservação do meio ambiente, da proteção aos consumidores e
aos trabalhadores (Brasil, 1988). As empresas têm uma função social
destacada e não vinculada exclusivamente à questão econômica.
Em que pese a centralidade da função social da empresa no universo
jurídico, ela não se confunde com a responsabilidade social corporativa.
Essa é mais ampla e representa um compromisso das empresas além do
processo econômico e legal para um engajamento social e ambiental em
sociedade. Por essa razão, o desempenho da atividade econômica em
conformidade com a legislação é somente um dos elementos da
responsabilidade social corporativa.
Com esses apontamentos, indaga-se: como conceituar a responsabilidade
social corporativa? No âmbito internacional, uma importante normatização, a
ISO 26000:2010, estabelece os parâmetros para a responsabilidade social,
que, por sua vez, apresenta o seguinte conceito:
A responsabilidade social se expressa pelo desejo e pelo propósito
das organizações em incorporarem considerações socioambientais
em seus processos decisórios e a responsabilizar-se pelos impactos
de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente. Isso
implica um comportamento ético e transparente que contribua para o
desenvolvimento sustentável, que esteja em conformidade com as leis
aplicáveis e seja consistente com as normas internacionais de
comportamento. Também implica que a responsabilidade social esteja
integrada em toda a organização, seja praticada em suas relações e
leve em conta os interesses das partes interessadas (ABNT, 2010).
Para o Instituto Ethos, a responsabilidade social corporativa é definida como:
[...] a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente
da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e
pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o
desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos
ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a
diversidade e a redução das desigualdades sociais (Instituto Ethos,
2004).
Nota-se, portanto, que a responsabilidade social corporativa expressa uma
convenção empresarial, representativa do novo contexto das empresas que
estão eticamente comprometidas com os processos econômicos, sociais e
ambientais.
Siga em Frente...
Os elementos estruturantes da
responsabilidade social corporativa
A responsabilidade social corporativa é uma convençãodo paradigma de ESG, porque é por
meio da governança corporativa que temos a cultura organizacional da
empresa e o seu alinhamento com a sustentabilidade. Uma governança
estabelece, de forma objetiva, a articulação do seu propósito com os
objetivos do negócio. A governança impõe a transparência nas informações,
com “[...] políticas corporativas transparentes que protejam seus clientes, seu
modelo de negócios e preservem a credibilidade e reputação” (Mota Filho,
2022, p. 650). Por essa razão, a governança corporativa conjuga o combate
à corrupção e de todas as formas de favorecimentos por meios ilícitos e
antiéticos, porque essas condutas reduzem recursos destinados à sociedade
e solapam a confiança da empresa.
A aplicação dos programas de ESG
A implementação de um programa de ESG em uma organização é
facultativa, mas revela um compromisso com os stakeholders, a
comunidade, o planeta e, claro, a sua própria permanência no sistema de
relações econômicas. Adotar o processo de ESG, contudo, não é uma
decisão retórica de supostamente afirmar valores ecológicos e de proteção
ambiental. Isso porque temos casos de empresas que proclamam a adoção
de padrões de sustentabilidade, mas que estiveram envolvidas em acidentes
ambientais e outros procedimentos incompatíveis.
É o denominado greenwashing (em português, lavagem verde), que
consiste na prática de utilizar o marketing verde, com propagandas e
retóricas de alinhamento ambiental, mas que, na prática, é uma ‘cortina de
fumaça’ para iludir os consumidores. Ou ainda, de forma mais sensível, a
desconexão entre a publicidade ecológica e a realidade da empresa, que
continua a manter processos produtivos com impactos prejudiciais ao meio
ambiente.
E por que isso ocorre? Possivelmente, porque não há uma regulamentação
das dinâmicas de ESG. Apesar dos relatórios de sustentabilidade de ESG
em determinados setores da economia mundial, não há no Brasil
regulamento da questão. Por isso, para evitar situações como greenwashing,
as estratégias de ESG exigem ações concretas, um engajamento efetivo da
organização com a sustentabilidade.
O primeiro passo para a implementação de ESG está na governança
corporativa, isto é, “[...] um alinhamento entre a parte formal (das políticas,
regimentos e códigos) e a parte informal (que é esse dia a dia) da empresa e
sua cultura” (Donaggio, 2022, p. 417). Apesar de ser um elemento
importante em empresas multinacionais e de grande porte, a governança é
possível naquelas empresas de médio e pequeno porte. Para tanto, basta
existir uma estrutura mínima de controle e monitoramento interno dos riscos
de suas atividades.
Algumas estratégias são fundamentais para se verificar a governança
corporativa, entre elas: práticas de gestão alinhadas ao ESG; o diálogo e a
publicidade sobre os seus processos e procedimentos; o combate à
corrupção; e a adoção de programas de compliance.
Segundo Halla (2022), a governança em aderência ao ESG está ligada a
fatores como definição de propósito da empresa, com declaração pública de
seus valores e objetivos, assim como estabelecer em seu corpo de
governança uma composição que respeite a diversidade de gênero e social.
Da mesma forma, os relatórios de sustentabilidade da empresa (também
chamados de relatórios corporativos socioambientais) devem ser elaborados
de forma a contemplar “[...] os temas que os stakeholders ou partes
interessadas têm de dúvidas em relação à empresa” (Halla, 2022, p. 589),
inclusive no que se refere às questões de riscos do empreendimento, saúde
financeira e fiscal etc. Em todos os níveis empresariais, deve haver o
compromisso com o combate às condutas que se configuram como
corrupção por meio de orientação e treinamentos internos e pela assunção
de políticas semelhantes em relação aos parceiros do negócio, ou seja, não
comprar ou transacionar com empresas envolvidas em casos de corrupção.
Uma das principais instâncias para o cumprimento dos princípios de ESG e
que tem sido adotada pelas grandes corporações são os programas de
compliance, que contribuem para minimizar os riscos e orientar a empresa
na observância dos padrões legais e éticos nos negócios. Sobre a
importância e abrangência de compliance ambiental, Marchezini destaca que
ele
[...] vai além da mera obediência à normas e regulamentos
administrativos ou de políticas voluntárias de responsabilidade
socioambiental. Contribui para uma redução significativa dos riscos de
desastres e escândalos ambientais com proteção da imagem, para o
aprimoramento de processos voltando-se à racionalização do uso de
recursos naturais e do barateamento dos custos de produção; viabiliza
maior acessibilidade a processos seletivos e licitações e, agora,
investimentos; reduz custos processuais, com controle preventivo de
responsabilização (Marchezini, 2022, p. 102).
Nota-se, portanto, que o compliance ambiental é um programa
multidimensional, conjugando a sustentabilidade com base nas variáveis
econômica, social, legal, ética e ambiental (Marchezini, 2022) de forma
contínua. O monitoramento e a revisão de processos e procedimentos,
quando necessário, são elementos que garantem a integridade e a
confiabilidade da adoção das práticas de ESG. Ademais, essa conjugação de
fatores contribui para o ganho de imagem da empresa perante a sociedade e
o mercado.
A partir dos elementos delineados, temos a estruturação do paradigma de
ESG, que será presente na cultura organizacional e no fluxo operacional e
produtivo da empresa.
Vamos Exercitar?
Aprendemos na aula de hoje, que adotar o paradigma ESG é tanto um
compromisso com o planeta quanto uma garantia de manutenção da
empresa nas relações econômicas, pois, hoje em dia, para que uma
empresa se expanda, geralmente, são necessários investimentos, que são
alocados, principalmente, naquelas companhias que adotam as práticas
ESG.
Agora vamos responder aos questionamentos propostos no início de nossa
aula?
O que é ESG?
O conceito de ESG, diretamente ligado ao universo dos investimentos, é o
equilíbrio dos aspectos ambiental, social e de governança na gestão dos
negócios. Desse modo, os aspectos econômico, de transparência e ética se
articulam, buscando assegurar a competitividade e a perenidade de uma
empresa. Esse conceito tem usos diferentes, podendo ser aplicado
internamente, na gestão da empresa, ou externamente, para analisá-la.
ESG é a sigla para três palavras da língua inglesa: environmental (meio
ambiente); social (com o mesmo sentido em português); e governance
(governança). Essas palavras representam o conjunto de programas e
práticas de uma organização em sua atuação no mercado. Isto é, empresas
que atuam diretamente em observância aos parâmetros ambientais; que
conjugam o compromisso social com os seus colaboradores e a comunidade
do entorno do empreendimento; e adotam procedimentos de governança
corporativa em conformidade com os aspectos legais e éticos nos negócios.
Qual a sua origem?
A sigla ESG surgiu em uma publicação do Pacto Global das Nações Unidas
(ONU), em parceria com o Banco Mundial, denominada Who Cares Wins
(Quem se Importa Ganha), de 2004, vinculado ao setor do mercado de
capitais. No ano seguinte, a Iniciativa Financeira do Programa das Nações
Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma, cuja sigla em inglês é UNEP-FI)
lançou o Relatório Freshfield, sobre a importância, a legalidade e a
responsabilidade fiduciária das estratégias ESG para o mercado de
investimentos (ONU, 2009). Com 20 instituições financeiras, de nove países,
o documento visava estabelecer diretrizes que incluíssem as questões
ambientais, sociais e de governança para o mercado financeiro.
Além disso, o relatório apontou que empresas que se preocupam com esses
três valores podem, além de trazer benefícios para a sociedade, agregar
valor aos negócios, visto que tais princípios são cada vez mais importantes
para o investidor moderno. Apesar do seu início no mercado de
investimentos, o conceito de ESG foi, ao longo dos anos, ganhando
notoriedade em outros setores da economia. Em 2015, omovimento ganhou
ainda mais força com a Agenda 2030 da ONU e o Acordo de Paris, ambos
focados nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
E como as diretrizes e programas de ESG estão impactando o mundo
corporativo?
A implementação de um programa de ESG em uma organização é
facultativa, mas revela um compromisso com os stakeholders, a
comunidade, o planeta e, incontestavelmente, a sua própria permanência no
sistema de relações econômicas. O conceito não influencia apenas os
consumidores como também o mercado financeiro. Os pilares do ESG
passaram a ser fundamentais nas análises dos riscos e nas tomadas de
decisões dos investidores. Como consequência, as gestoras e os fundos de
investimentos passaram a aportar menos em empresas que não se
preocupam com a sustentabilidade. Afinal, quem gostaria de investir em uma
empresa que não se esforça para reduzir seu impacto no meio ambiente ou
não se importa com o bem-estar das pessoas e de seus próprios
colaboradores? A preferência passou a ser para o investimento atrelado ao
impacto. 
Um exemplo, é o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE B3), que mede
o desempenho médio dos ativos de empresas selecionadas pelo seu
comprometimento com a sustentabilidade empresarial. O ISE B3 serve como
base para os investidores na tomada de decisão e induz as empresas a
adotarem melhores práticas voltadas ao assunto, contribuindo, assim, para o
crescimento dos negócios. O conceito de ESG não é um tema novo. Ele vem
sendo usado há muitos anos pelo setor financeiro para se referir aos
aspectos ambientais, sociais e de governança que são observados por
investidores do mercado de capitais na análise das empresas investidas e na
tomada de decisão de investimentos.
Saiba Mais
Uma forma de aprofundar os estudos do paradigma ESG é ler e conhecer os
relatórios de sustentabilidade de algumas das principais empresas da
economia brasileira. Eles permitem visualizar como os aspectos ambientais,
sociais e de governança corporativa são conjugados no ecossistema da
empresa. Assim, a primeira sugestão é conhecer o relatório ESG da empresa
Cogna Educação.
Em outro setor econômico, sugerimos conhecer as dinâmicas ESG da
Petrobras.
https://www.esgcogna.com.br/wp-content/uploads/2022/08/relatorio_sustentabilidade_cogna_2021_ago2022.pdf
https://www.esgcogna.com.br/wp-content/uploads/2022/08/relatorio_sustentabilidade_cogna_2021_ago2022.pdf
ttps://www.esgcogna.com.br/wp-content/uploads/2022/08/relatorio_sustentabilidade_cogna_2021_ago2022.pdf
ttps://www.esgcogna.com.br/wp-content/uploads/2022/08/relatorio_sustentabilidade_cogna_2021_ago2022.pdf
Para compreender a importância atual do ESG, o qual tornou-se uma forma
de definir se as operações das empresas são socialmente responsáveis,
sustentáveis e corretamente gerenciadas, acesse o site da Fundação Abrinq,
e leia a matéria ESG: entenda o conceito que está em alta no meio
corporativo.
Bons estudos! 
Referências Bibliográficas
MARQUEZINI, F. de S. O paradigma ESG na perspectiva do direito e do
compliance ambiental. In: NASCIMENTO, J. O. (org.). ESG: o cisne verde e
o capitalismo de stakeholder. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2022.
MOTA FILHO, H. E. C. A agenda ESG e os investimentos: responsabilidade
social e ambiental no Brasil. In: NASCIMENTO, J. O. (org.). ESG: o cisne
verde e o capitalismo de stakeholder. São Paulo: Revista dos Tribunais,
2022.
ONU. Princípios para o investimento responsável (PRI). Nairobi: Unep-
ONU, 2019. Disponível em: www.unglobalcompact.org. Acesso em: 3 nov.
2023.
ONU. Responsabilidade fiduciária. Nairobi: Unep-ONU, 2009. Disponível
em: 
https://www.unepfi.org/fileadmin/publications/investment/Executive%20summ
ary%20-%20Fiduciary%20responsibility%20-%20Portuguese.pdf. Acesso
em: 3 nov. 2023.
Encerramento da Unidade
RESPONSABILIDADE SOCIAL E
AMBIENTAL E GESTÃO
CORPORATIVA
https://www.fadc.org.br/noticias/entenda-o-conceito-ESG
https://www.fadc.org.br/noticias/entenda-o-conceito-ESG
http://www.unglobalcompact.org/
https://www.unepfi.org/fileadmin/publications/investment/Executive%20summary%20-%20Fiduciary%20responsibility%20-%20Portuguese.pdf
https://www.unepfi.org/fileadmin/publications/investment/Executive%20summary%20-%20Fiduciary%20responsibility%20-%20Portuguese.pdf
Responsabilidade social e ambiental e
gestão corporativa
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Ponto de Chegada
Se, em um primeiro momento, as empresas foram vistas como
empreendimentos organizados para a produção de bens e serviços em
busca da lucratividade, atualmente essa concepção é insuficiente para
conjugar as determinações e expectativas que elas assumem no mundo
contemporâneo. Afinal, em um cenário de desafios sistêmicos, com
mudanças climáticas e pressões sobre os recursos naturais, a garantia da
sustentabilidade perpassa o redimensionamento dos processos e
procedimentos das corporações.
Hoje, a empresa deve ser compreendida como um agente social diante dos
impactos de suas atividades na sociedade e no meio ambiente. Tanto que a
Constituição Federal, no artigo 170 do capítulo I, instituiu a função social da
empresa, princípio que procura compatibilizar as suas prerrogativas
https://cm-kls-content.s3.amazonaws.com/202401/ALEXANDRIA/RESPONSABILIDADE_SOCIAL_E_AMBIENTAL/PPT/u3enc_res_soc_amb.pdf
econômicas com as exigências sociais dos consumidores e de proteção ao
meio ambiente.
Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho
humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência
digna, conforme os ditames da justiça social, observados os seguintes
princípios:
I - Soberania nacional;
II - Propriedade privada;
III - função social da propriedade;
IV - Livre concorrência;
V - Defesa do consumidor;
VI - Defesa do meio ambiente;
VII - redução das desigualdades regionais e sociais;
VIII - busca do pleno emprego;
IX - Tratamento favorecido para as empresas brasileiras de capital
nacional de pequeno porte.
Parágrafo único. É assegurado a todos o livre exercício de qualquer
atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos
públicos, salvo nos casos previstos em lei (Brasil, 1988).
Esse redirecionamento da atuação das empresas é expresso por meio da
responsabilidade social corporativa, uma estratégia que estabelece
compromissos éticos como estruturantes das relações empresariais com a
sociedade e o meio ambiente. A responsabilidade social corporativa efetiva-
se pela articulação dos deveres legais com a gestão ética e transparente das
operações internas e externas, efetuadas em diálogo com as partes
envolvidas direta ou indiretamente com os negócios da empresa.
O engajamento das empresas com a sustentabilidade desdobra-se em uma
série de parâmetros que são norteadores do universo de negócios.
Instrumentos regulatórios e econômicos são utilizados para que uma
corporação esteja alinhada com as exigências sociais e ambientais. Para
exemplificar: empresas buscam adotar métricas internacionais de
sustentabilidade, como é o caso da norma ISO 140001:2015, que dispõe
sobre as diretrizes e critérios de um sistema de gestão para a melhoria
ambiental de suas atividades.
De acordo com a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), o
Sistema de Gestão Ambiental (SGA) é uma estrutura organizacional que
permite à empresa avaliar e controlar os impactos ambientais de suas
atividades, produtos ou serviços. Entre os objetivos do SGA podemos
destacar o fato de prover uma estrutura organizacional focada na proteção
do meio ambiente, além do fato de criar alternativas que contribuam para o
desenvolvimento sustentável (ABNT, 2004).
Em abril de 1991, na Segunda Conferência Mundial da Indústria sobre a
Administração Ambiental (WICEM II), realizada em Roterdã, na Holanda,
organizada pela Câmara Internacional do Comércio (ICC), houve a
apresentação e assinatura da CartaEmpresarial para o Desenvolvimento
Sustentável, proposto pela própria Câmara.
Essa carta empresarial, também conhecida como Carta de Roterdã, possui
16 princípios de gestão que expressam compromissos a serem assumidos
pelas empresas, no estabelecimento de um sistema de gestão ambiental
(SGA). São eles:
1. Prioridade empresarial: Reconhecer o gerenciamento ambiental como
uma das primeiras prioridades da empresa é um fator determinante
para o desenvolvimento sustentável; estabelecer políticas, programas e
práticas para conduzir as operações de maneira ambientalmente sadia.
2. Gerenciamento integrado: Integrar plenamente essas políticas,
programas e práticas em cada ramo de atividade, como elemento
essencial do gerenciamento em todas as suas funções.
3. Processo de aperfeiçoamento: Continuar a aprimorar as políticas,
programas e o desempenho ambiental da empresa, levando em conta
os progressos técnicos, o avanço científico, as necessidades do
consumidor e as expectativas da comunidade, tendo como ponto de
partida as regulamentações legais, e aplicar os mesmos critérios
ambientais no nível internacional.
4. Educação do empregado: Educar, treinar e motivar os empregados
para que suas atividades sejam conduzidas de maneira ambientalmente
responsável.
5. Avaliação prévia: Avaliar os impactos sobre o meio ambiente antes de
iniciar uma nova atividade ou projeto, e antes de desativar instalações
ou retirar-se de um local.
6. Produtos e serviços: Desenvolver e oferecer produtos ou serviços que
não tenham nenhum impacto ambiental indevido e sejam seguros no
uso a que se destinam, que sejam eficientes no consumo de energia e
recursos materiais, e que possam ser reciclados, reutilizados ou
removidos com segurança.
7. Orientação ao cliente: Aconselhar e, quando apropriado, educar os
clientes, os distribuidores e o público em geral quanto à segurança no
uso, transporte, armazenagem e remoção dos produtos oferecidos,
aplicando as mesmas considerações à prestação de serviços.
8. Instalações e operações: Desenvolver, projetar e operar instalações,
além de conduzir atividades, levando em conta o uso eficiente da
energia e matérias-primas, o uso sustentável dos recursos reutilizáveis,
a minimização de impactos ambientais adversos e da geração de lixo, e
a remoção segura e responsável de resíduos.
9. Pesquisa: Realizar ou apoiar pesquisas dos impactos ambientais de
novas matérias-primas, produtos, processos, emissões e lixos
associados com o empreendimento, bem como dos meios de minimizar
quaisquer impactos adversos.
10. Abordagem cautelosa: Modificar o processo de produção, a
comercialização ou o uso de produtos ou serviços, ou a condução, de
atividades, de acordo com o conhecimento técnico e científico, para
evitar séria ou irreversível degradação ambiental.
11. Fornecedores e empreiteiros: Promover a adoção desses princípios
pelos empreiteiros que agem em nome da empresa, encorajando e,
quando apropriado, exigindo um aprimoramento de suas práticas para
torná-las coerentes com as da empresa; e encorajar a ampla adoção
desses princípios pelos fornecedores.
12. Alerta para emergências: Desenvolver e manter, quando existirem
perigos significativos, planos de alerta para emergências em conjunto
com os serviços de emergências, as autoridades pertinentes e a
comunidade local, reconhecendo potenciais impactos fora da empresa.
13. Transferência de tecnologia: Contribuir com a transferência de
tecnologia e métodos gerenciais ambientalmente corretos para todos os
setores industriais e públicos.
14. Contribuir para o esforço comum: Contribuir para o desenvolvimento
das políticas públicas e para os programas e iniciativas educacionais
empresariais, governamentais e intergovernamentais que ampliem a
consciência ambiental e a proteção do meio ambiente.
15. Abertura às preocupações sociais: Promover a abertura e o diálogo
com os empregados e com o público, antevendo e respondendo às
suas preocupações quanto aos perigos e impactos potenciais das
operações, produtos, resíduos ou serviços da empresa, incluindo
aqueles que são sentidos fora da empresa ou em nível global.
16. Cumprir as exigências e emitir relatórios: Medir o desempenho
ambiental; realizar auditorias e avaliações ambientais periódicas sobre
o aumento das exigências da empresa, das normas legais e desses
princípios; e oferecer e periodicamente as informações adequadas ao
conselho diretor, aos acionistas, aos empregados, às autoridades e ao
público (Valle, 2002, p. 153).
Com base nesses princípios, o British Standards Institute (BSI) lançou, em
1992, a norma BS 7750, que normatiza a instalação de um Sistema de
Gestão Ambiental (SGA) e a sua certificação (Nahuz, 1995).
Avançando no contexto de sustentabilidade, em nível global, a Organização
das Nações Unidas (ONU) concebeu a Agenda 2030 como o documento que
sintetiza os compromissos da humanidade com um planeta sustentável. Por
meio da Agenda 2030, foram definidos 17 objetivos e 169 metas para que
todos, governos, corporações e pessoas se engajem para a sustentabilidade
em todas as dimensões, nas escalas global, nacional, regional e local. O
cumprimento da Agenda 2030 foi assumido pelo universo empresarial, que
estabeleceu, por meio da ONU, o Pacto Global, uma iniciativa com as
responsabilidades e princípios que devem ser seguidos pelas empresas em
busca da sustentabilidade corporativa.
No contexto dos fundos de investimentos, surgiu o paradigma ESG, que se
apresenta como a principal articulação para a sustentabilidade corporativa no
âmbito internacional. As práticas de ESG, com os seus parâmetros
ambientais, sociais e de governança corporativa, condicionam os
investimentos das instituições financeiras mundiais. Isso significa que o ESG
é, reciprocamente, um mecanismo para efetivar as dimensões da
sustentabilidade e um garantidor de investimentos para uma empresa.
Portanto, adotar os princípios de ESG é condição de permanência em longo
prazo da corporação no tabuleiro das relações econômicas, em
conformidade com os padrões mundiais de desenvolvimento sustentável.
É Hora de Praticar!
Para contextualizar sua aprendizagem, imagine que você trabalha como
consultor na área corporativa e foi contratado por uma empresa que enfrenta
problemas de relacionamento com a comunidade do entorno,
especificamente a acusação de haver incompatibilidade entre o marketing
verde de seus produtos e as dinâmicas que adota em suas operações
empresariais.
Desse modo, a contratante é considerada pelo mercado como uma empresa
ambientalmente responsável, pelo fato de possuir no processo produtivo o
uso de matéria-prima com certificação ambiental e de seus produtos
possuírem rotulagem verde. Esses instrumentos norteiam a narrativa da
empresa junto aos seus consumidores finais, ao declarar-se alinhada com o
desenvolvimento sustentável. Ademais, anualmente a empresa efetua a
publicação de um relatório corporativo socioambiental, em que destaca as
suas políticas verdes e exterioriza os dados e informações dos impactos dos
seus produtos no meio ambiente.
Em que pese essas iniciativas, uma organização não governamental (ONG)
que atua na comunidade onde a empresa está localizada tem efetuado uma
série de questionamentos. Segundo a ONG, ainda que a empresa detenha o
selo verde para os seus produtos e certificação ambiental dos componentes
do seu processo produtivo, essas métricas são insuficientes para considerá-
la ambientalmente responsável. Isso porque a empresa não tem adotado os
procedimentos necessários para o gerenciamento dos seus resíduos sólidos,
com o descarte em locais inapropriados, mesmo efetuando o lançamento
direto de seus efluentes em um corpo d’água que atravessa a cidade mais
próxima, gerando poluição.
A ONG acusa ainda a empresa de manipular as informações constantes do
seu relatório corporativo socioambiental, com a divulgação seletiva dos
pontos positivos e omitindo os impactos ambientais negativos das suas
atividades. Além disso, a empresa confere ênfase oportunista em projetos
sociais nacomunidade, de forma a causar boa impressão no mercado e nos
consumidores. Mas são iniciativas oriundas de obrigações firmadas em
processos judiciais, não de forma espontânea. Por fim, a empresa é
conhecida pelos seus problemas nas relações laborais, praticando condutas
discriminatórias quanto à paridade de gênero e pessoas com deficiência.
Nesse cenário, a situação se agravou com a divulgação dos
questionamentos da ONG nos principais meios de comunicação da região,
que atribuíram à empresa a prática de greenwashing (lavagem verde), de
propagação de um marketing verde oportunista e enganoso. 
Preocupada com essa situação, você foi contratado pela empresa em
questão para elaborar uma estratégia ambiental efetiva, de forma a suplantar
os problemas apresentados e conferir a credibilidade necessária.
Reflita
Você acredita que a implantação ESG nas empresas e outros negócios
trazem vantagens, como o aumento de competitividade, ou somente
aumentam os custos das operações?
A empresa pode criar o seu próprio SGA ou adotar um dos modelos
genéricos propostos por outras entidades nacionais ou internacionais. Já que
esse processo não é obrigatório, quais as vantagens de optar por ele em
busca de melhorias no âmbito ambiental da empresa?
A Agenda 2030 é um plano de ação para as pessoas, o planeta e a
prosperidade, que busca fortalecer a paz universal. O plano indica 17
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, os ODS, e 169 metas para
erradicar a pobreza e promover uma vida digna para todos, dentro dos
limites do planeta. Analisando os 17 objetivos propostos pela agenda,
destaque cinco que você acredita serem prioridades e diga por quê.
 
Dê o play!
https://gtagenda2030.org.br/ods/
https://gtagenda2030.org.br/ods/
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Resolução do estudo de caso
Vamos juntos articular os principais aspectos para a resolução do nosso
estudo de caso.
Em primeiro lugar, na qualidade de consultor, é necessário verificar a
procedência ou não das denúncias apresentadas pela ONG. Esse é o ponto
de partida, porque em caso de confirmação, a empresa deverá, de imediato,
empenhar providências para minimizar os impactos no meio ambiente, em
especial quanto ao gerenciamento dos resíduos sólidos, sob pena de
possível responsabilidade ambiental civil, penal e administrativa.
Como você foi contratado para elaborar uma estratégia socioambiental,
essa será a discussão. Em que pese a empresa possuir selo verde para os
seus produtos e adquirir matéria-prima certificada, esses instrumentos,
apesar de importantes, são insuficientes para que a empresa seja
considerada sustentável, considerando as informações prestadas. Eles
devem ser mantidos, mas conjugados com outras medidas a serem
consideradas pela empresa.
Nessa perspectiva, como consultor você poderá propor à empresa a
implementação das práticas ESG nos seus negócios, de modo a inseri-la no
principal paradigma da sustentabilidade corporativa global. Para tanto, a
empresa deverá definir claramente a atuação ambiental e social pretendida,
por meio de uma decisão de governança corporativa, com a definição dos
propósitos e objetivos. Ela deve assumir um claro compromisso que procure
superar o plano retórico e as medidas pontuais.
No âmbito interno, a empresa poderá estabelecer um programa de
compliance, de modo a minimizar os riscos e orientar a observância dos
padrões legais e éticos nos negócios. Esse programa poderá balizar,
também, o relatório corporativo socioambiental, de modo a avaliá-lo
criticamente e evitar a inserção de informações distorcidas ou que omitam os
impactos ambientais das suas atividades. A transparência e a ética são
elementos que conferem credibilidade ao relatório em questão, inclusive com
a possibilidade de revisão pelos parceiros de negócios e mesmo de receber
https://cm-kls-content.s3.amazonaws.com/202401/ALEXANDRIA/RESPONSABILIDADE_SOCIAL_E_AMBIENTAL/PPT/u3deplay_res_soc_amb.pdf
os complementos e críticas das entidades ambientalistas que atuam na área
da empresa.
Em conjunto, o programa de compliance deverá estabelecer os parâmetros
de contratação de pessoal pela empresa, com processos admissionais que
contemplem o acesso equitativo de gênero e outros grupos vulneráveis e
minorias nos seus quadros, em respeito à diversidade. Além disso, garantir
que o dia a dia das relações laborais ocorra sem discriminações, em
medidas além das prescrições legais.
Ademais, o programa de compliance deve estabelecer regras e
procedimentos para que as compras sejam efetuadas em empresas que
conjuguem os preceitos e valores da sustentabilidade e que não aceitem
condutas dissonantes da ética e probidade em seus negócios.
Quantos aos projetos comunitários, a empresa deve estabelecê-los em uma
perspectiva voluntária, seja diretamente ou determinando parcerias com
outras entidades que promovam atividades sociais, culturais ou ambientais.
Esses projetos auxiliam nas transformações sociais no entorno e com
ganhos de valor à empresa.
No que se refere às dinâmicas ambientais, os selos e certificações devem
ser mantidos. Mas é preciso adotar um sistema de gestão ambiental que
traga melhorias efetivas para a empresa. Nesse ponto, a implementação da
norma ISO 140001:2015 seria uma possibilidade. Há de se conferir atenção
ao gerenciamento de resíduos e rejeitos de suas atividades produtivas, que
deverão ser destinados corretamente e não lançados de forma inadequada.
Até mesmo porque há uma responsabilidade compartilhada pelo ciclo de
vida dos produtos, conforme define a legislação brasileira. Essas são, em
síntese, algumas medidas para orientar a sua atuação como consultor
profissional. 
Dê o play!
Assimile
Figura 1 | Responsabilidade social e ambiental e gestão corporativa: tópicos importantes. Fonte:
elaborada pelo autor.
Referências
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. ABNT NBR ISO
14001: sistemas de gestão ambiental: requisitos com orientações para uso.
Rio de Janeiro, 2004.
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do
Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2021]. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ Constituiçao.htm.
Acesso em: 27 out. 2023.
NAHUZ, M. A. R. O sistema ISO 14000 e a certificação ambiental. RAE –
Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 35, n. 6, p. 55-66,
1995. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/rae/a/qjXXj3D8BXyfBT6NYZ8cP3R/?
format=pdf&lang=pt. Acesso em: 6 nov. 2023.
VALLE, C. E. Qualidade ambiental: ISO 14000. 4. ed. rev. e ampl. São
Paulo: Senac, 2002.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/%20Constitui%C3%A7ao.htm
https://www.scielo.br/j/rae/a/qjXXj3D8BXyfBT6NYZ8cP3R/?format=pdf&lang=pt
https://www.scielo.br/j/rae/a/qjXXj3D8BXyfBT6NYZ8cP3R/?format=pdf&lang=ptque estabelece
compromissos éticos quanto ao papel e ponderação das consequências da
atividade empresarial. Dessa forma, a empresa passa a figurar não apenas
como um agente econômico, mas como um vetor para a construção de
valores de uma sociedade compromissada com a qualidade de vida e com a
sustentabilidade.
Como compreender a responsabilidade social corporativa? Há diversos
modelos, mas um dos principais estabelece e articula quatro categorias de
responsabilidade social: (i) econômica; (ii) legal; (iii) ética; (iv) de ação
discricionária (Carrol, 1979 apud Amorim, 2009). As duas primeiras
responsabilidades são inerentes às atividades empresariais, dado que o
objetivo econômico de uma empresa não pode prescindir da observância da
legislação, seja tributária, trabalhista ou ambiental. A responsabilidade ética,
por sua vez, expressa o compromisso da transparência, da lealdade nas
relações, inclusive intergeracional, ou seja, de garantir os recursos naturais
para as gerações futuras. A responsabilidade discricionária, por fim, é o
engajamento voluntário com os projetos comunitários (sociais, educacionais,
recreativos), que contribuem para mudanças na sociedade (Amorim, 2009).
Os princípios estruturantes da responsabilidade social corporativa estão
estabelecidos na norma internacional ISO 26000:2010 (ABNT, 2010). O
primeiro deles é a accountability, isto é, a obrigação da empresa de ser
responsável por suas ações e decisões, o que implica a prestação de contas.
Accountability deve ser entendida como a: “[...] condição de responsabilizar-
se por decisões e atividades e prestar contas destas decisões e atividades
aos órgãos de governança de uma organização, a autoridades legais e, de
modo mais amplo, às partes interessadas da organização” (ABNT, 2010). O
segundo princípio é a transparência, que consiste em divulgar de forma clara
e objetiva as consequências dos impactos de suas atividades nas
comunidades afetadas. O terceiro princípio é o comportamento ético, que
significa integridade. A organização deve se estabelecer com base na
honestidade e no compromisso com valores em prol da comunidade e do
meio ambiente. O quarto princípio é o respeito pelos interesses das partes
interessadas, isto é, identificar os stakeholders (que são todas as partes
envolvidas e interessadas em um negócio), ouvindo-os ativamente e
considerando as suas proposições. O quinto princípio é o respeito pelo
Estado de direito, ou seja, a organização deve aceitar e respeitar as normas
jurídicas constituintes do Estado. O sexto princípio é o respeito pelas normas
internacionais de comportamento, com a adoção de comportamentos
organizacionais responsáveis e comprometidos com as melhores práticas de
governança social e ambiental, mesmo em países em que as normas sejam
mais flexíveis. O sétimo e último princípio é o respeito pelos direitos
humanos em sua compreensão de universalidade, como direitos para todas
as pessoas, sem quaisquer tipos de discriminações, em todos os lugares do
planeta. O respeito aos direitos humanos impõe igualmente a sua promoção,
isto é, o engajamento de promovê-los em conformidade com os preceitos da
Carta Internacional dos Direitos Humanos.
A responsabilidade social corporativa equivale a um novo estágio de
entendimento do papel da empresa. Ela conduz a empresa a uma dimensão
de cidadania, como uma empresa-cidadã. Supera-se a ideia de uma
empresa como um negócio, de interesse exclusivo dos investidores, ou
mesmo de uma empresa como organização social (Martinelli, 1997 apud
Amorim, 2009).
A empresa-cidadã tem “[...] uma concepção estratégica e um compromisso
ético, resultando na satisfação das expectativas e respeito pelos parceiros”
(Amorim, 2009, p. 134). A empresa olha para si mesma, e a sociedade e o
mercado a olham também para avaliar a sua contribuição e participação no
processo de redução dos problemas socioambientais. Nesse cenário, a
empresa articula ações com base em objetivos que não consistem em
práticas comerciais ou em resultados econômicos imediatos; ela passa a
atuar como um agente social (Amorim, 2009). Nota-se, destarte, que a
responsabilidade social corporativa contém um núcleo de cidadania
empresarial, com ganhos e resultados tanto internamente quanto
externamente que, em última análise, são representativos dos compromissos
com a sociedade.
A aplicação da responsabilidade social
corporativa
A responsabilidade social corporativa, como já destacado, é de
implementação voluntária. Por essa razão, há diversas estratégias para
torná-la efetiva no contexto empresarial, de acordo com o setor econômico e
o tamanho da empresa. Mas o aspecto fundamental é que toda e qualquer
empresa pode adotar os preceitos da responsabilidade social corporativa.
A norma ISO 26000:2010 fornece algumas diretrizes de campos temáticos e
de reconhecido interesse e relevância social. As empresas podem, ao
dialogar com as expectativas e necessidades das partes interessadas,
articular ações concretas. As diretrizes funcionam como temas centrais a
partir dos quais a organização poderá identificar questões peculiares,
relevantes, estabelecendo suas prioridades de ação. Então, como áreas
centrais, podemos destacar: governança organizacional; direitos humanos;
práticas de trabalho; meio ambiente; práticas leais de operação; questões
relativas ao consumidor; envolvimento e desenvolvimento da comunidade
(ABNT, 2010).
É preciso ressaltar que a responsabilidade social corporativa demanda o
cumprimento de deveres, isto é, ações reais. Por esse motivo, é primordial
enxergar a responsabilidade social corporativa no sentido de ações a serem
desempenhadas. Não se trata de algo teórico, mas de medidas reais,
efetivas, na expectativa de transformação.
A compreensão da responsabilidade social corporativa impõe a conjugação
de duas perspectivas. Na primeira, a responsabilidade social corporativa está
relacionada com as condutas internas (Jones, 1997 apud Amorim, 2009),
que dizem respeito às dinâmicas operacionais da empresa. Nesse caso,
estão incluídas as ações no contexto de programas de relação com os
empregados, sobretudo no que tange ao respeito aos direitos sociais do
trabalho, assim como na geração de uma percepção interna de satisfação e
de mútua colaboração, num ambiente laboral que proporcione o crescimento
profissional e a igualdade de oportunidades. No mesmo sentido, a
responsabilidade social perpassa pela estruturação de um programa de
integridade e governança corporativa que esteja imbuído do máximo respeito
aos direitos dos colaboradores, permitindo-lhes o desenvolvimento integral e
o engajamento nas ações empresariais.
No plano interno ainda há de se pontuar ações no campo do respeito aos
direitos humanos, principalmente para promover a igualdade de gênero,
evitando práticas discriminatórios de quaisquer tipos, bem como integração e
acessibilidade de pessoas com deficiência. Enumeram-se, ainda, programas
de ética corporativa, com especial atenção à prevenção de assédio sexual e
moral, programas de relacionamento interno, para promover uma política de
recursos humanos pautada na conciliação e no respeito mútuo às diferenças
e singularidades, programas de capacitação em responsabilidade social
corporativa com enfoque na integração da empresa junto à comunidade
local, bem como o estabelecimento de códigos de conduta no
relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros comerciais.
A segunda perspectiva da responsabilidade social corporativa é voltada ao
plano externo, com a participação da corporação em ações fora dos seus
interesses diretos e imediatos (Amorim, 2009), por meio de investimento e
destinação de recursos a programas sociais, de proteção ambiental, de
conscientização sanitária etc., criados e mantidos pela própria empresa, ou
em parceria com organizações não governamentais ou mesmo com as
entidades do poder público. Como destaque, há o desenvolvimento de
projetos socioeducacionais junto às comunidades, atendimento a grupos de
risco e pessoas em situação de vulnerabilidade, além deprojetos para a
conservação e recuperação de áreas degradadas pelas próprias atividades
empresariais. O plano externo é estabelecido entre a empresa em suas
relações com o entorno, seja a comunidade ou o meio ambiente.
Como se pode notar, a responsabilidade social corporativa contempla
inúmeras possibilidades de atuação para a empresa, a qual caberá definir o
conjunto de ações pertinentes ao seu modelo de negócios ou à dimensão
que pretende conferir ênfase em sua atuação.
Vamos Exercitar?
As empresas se preocupam muito hoje em dia em associar a sua imagem
com práticas sociais. Procuram cada vez mais proceder e associar a sua
imagem ao “ser socialmente correto”, contudo, o compromisso empresarial
ou organizacional com a sociedade, com a economia e com o meio ambiente
deve decorrer do seu comportamento ético, que precisa envolver o
comprometimento interno e externo representado pelos stakeholders, com
planejamento estratégico, para se verificar a boa prática da governança
corporativa. A empresa ou organização deve ter compromisso com os seus
investidores, com o mercado, com a sociedade. Se ela for seriamente
comprometida, certamente colherá bons frutos.
Questiona-se, portanto, se a construtora tivesse adotado a governança
corporativa como ferramenta para vislumbrar o futuro da empresa, ela
cometeria tantos abusos perante a comunidade e o meio ambiente?
Ela abriria oportunidade para ouvir as reivindicações representadas pelo
movimento liderado por Wesley? Ela seria vista no mercado com outra
imagem?
No caso da loteadora, não se denota isso, porque em momento algum ela foi
transparente nas suas ações e os danos são iminentes agora. O levante e a
denúncia foram feitos, comprometendo de imediato sua imagem idônea no
mercado. Certamente, se adotasse a governança corporativa, a empresa
loteadora teria atrelada à sua conduta a execução de danos ao meio
ambiente e, também, estaria aberta às reivindicações da comunidade. Além
disso, o movimento de Wesley seria ouvido e atendido. A imagem da
empresa seria outra e a comunidade, em vez de contrária a ela, seria sua
aliada. 
Saiba Mais
No Brasil, a divulgação das iniciativas de responsabilidade social corporativa
está associada ao trabalho do Instituto Ethos. Trata-se da principal
organização na promoção de cursos e capacitações para o desenvolvimento
sustentável na área empresarial. Conhecer o trabalho do Instituto Ethos, por
meio de suas publicações e eventos, é uma forma de se aprofundar nas
temáticas para uma governança socialmente responsável. 
Como citamos ao longo desta aula, a responsabilidade social é o modo de
https://www.ethos.org.br/
pensar e agir de forma ética nas relações. Para conhecer mais sobre essa
temática, leia a matéria Tudo o que você precisa saber sobre
responsabilidade social.
Agora que sabemos da importância da implantação da responsabilidade
social corporativa, quais as vantagens e desafios, para saber mais sobre o
conceito e como colocar em prática as ações dessa temática, leia a matéria
Como garantir a Responsabilidade Social Corporativa? 
Referências Bibliográficas
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. ABNT NBR ISO
26000: diretrizes sobre responsabilidade social. Rio de Janeiro: 2010.
Disponível em:
http://servicos.uberlandia.mg.gov.br/uploads/cms_b_arquivos/16719.pdf.
Acesso em: 30 out. 2023. 
AMORIM, T. N. G. F. Responsabilidade social corporativa. In:
ALBUQUERQUE, J. de L. (org.). Gestão ambiental e responsabilidade
social: conceitos, ferramentas e aplicações. São Paulo: Atlas, 2009. 
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do
Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2021]. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ Constituiçao.htm.
Acesso em: 30 out. 2023. 
COMO garantir a responsabilidade social corporativa? Serasa Experian, 29
dez. 2021. Disponível em:
https://serasa.certificadodigital.com.br/blog/comunicacao/como-garantir-a-
responsabilidade-social-corporativa/. Acesso em: 30 out. 2023. 
JUNCO, J. G. del; FLORENCIO, B. P.; BUSTELO, F. E. Manual práctico de
responsabilidad social corporativa: gestión, diagnóstico e impacto en la
empresa. Madrid: Ediciones Pirámide, 2014.
TUDO o que você precisa saber sobre responsabilidade social. Fundação
Abrinq, 16 nov. 2020. Disponível em: https://fadc.org.br/noticias/tudo-o-que-
voce-precisa-saber-sobre-responsabilidade-social. Acesso em: 30 out. 2023.
https://fadc.org.br/noticias/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-responsabilidade-social
https://fadc.org.br/noticias/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-responsabilidade-social
https://serasa.certificadodigital.com.br/blog/comunicacao/como-garantir-a-responsabilidade-social-corporativa/
http://servicos.uberlandia.mg.gov.br/uploads/cms_b_arquivos/16719.pdf
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/%20Constitui%C3%A7ao.htm
https://serasa.certificadodigital.com.br/blog/comunicacao/como-garantir-a-responsabilidade-social-corporativa/
https://serasa.certificadodigital.com.br/blog/comunicacao/como-garantir-a-responsabilidade-social-corporativa/
https://fadc.org.br/noticias/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-responsabilidade-social
https://fadc.org.br/noticias/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-responsabilidade-social
Aula 2
INDICADORES DE
SUSTENTABILIDADE
Indicadores de sustentabilidade
Estudante, esta videoaula foi preparada especialmente para você. Nela, você
irá aprender conteúdos importantes para a sua formação profissional. Vamos
assisti-la? 
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Bons estudos!
Ponto de Partida
Olá, estudante!
É uma alegria tê-lo conosco nesta aula em que discutiremos os indicadores
de sustentabilidade, que são as práticas e procedimentos para que uma
empresa se apresente como responsável ecologicamente perante o mercado
e os seus consumidores.
https://cm-kls-content.s3.amazonaws.com/202401/ALEXANDRIA/RESPONSABILIDADE_SOCIAL_E_AMBIENTAL/PPT/u3a2_res_soc_amb.pdf
Para que uma empresa seja considerada sustentável, é necessário mais do
que o cumprimento das obrigações legais. Exige-se que ela adote processos
e procedimentos que reduzam os seus impactos no meio ambiente. Uma das
principais iniciativas nesse sentido é a adoção de um sistema de gestão
ambiental, com a adoção de uma política empresarial que conjugue o
planejamento e o gerenciamento dos impactos de suas atividades.
Agora, você, proprietário de uma empresa que atua no ramo de consultoria,
visando à implantação de soluções sustentáveis para grandes empresas,
deverá apresentar um plano de trabalho para a implantação de estratégias e
indicadores de sustentabilidade para uma franquia de cosméticos. Dessa
maneira, você preparou um portfólio com o plano de ação. Caso aprovado,
ele será executado com base na ISO 14001.
Para facilitar o entendimento da ISO 14001, você destacou alguns pontos
importantes que serão apresentados para os contratantes dessa norma
internacional, que estabelece diretrizes para sistemas de gestão ambiental:
O que é a ISO 14001 e para que serve?
Quais os benefícios que uma empresa tem com a certificação ISO
14001?
Como se aplica a ISO 14001 em uma empresa?
Vamos juntos no estudo dessa instigante temática!
Vamos Começar!
A importância dos indicadores de
sustentabilidade
Atualmente, o discurso sobre a sustentabilidade é dominante em todos os
setores, público ou privado. Trata-se de uma demanda que conjuga o
compromisso com o planeta e o ambiente de negócios. Mas a
sustentabilidade não pode estar restrita à articulação de seus pressupostos
em um plano meramente retórico, é preciso critérios para aferir se, de fato,
uma organização adota processos, procedimentos e práticas sustentáveis. E
ainda que uma empresa se respalde em um conjunto de práticas
sustentáveis, elas nem sempre são suficientes para que essa se atribua a
prerrogativa de ser sustentável. Diante disso, como caracterizar uma
empresa comprometida com a sustentabilidade?
Em um primeiro momento, o compromisso básico com a sustentabilidade
está no cumprimentodas disposições legais, em especial das políticas
públicas ambientais. Nessas políticas, temos as normas jurídicas de
comando e controle, ou seja, aquelas que estabelecem imposições para as
empresas para, em seguida, serem fiscalizadas pelas autoridades
competentes pelo cumprimento. O licenciamento ambiental é um exemplo na
medida em que, após a empresa cumprir com os procedimentos legais
(comando) e obter a licença de operação, ela passa a ser fiscalizada pelos
órgãos ambientais (controle).
Contudo, para que uma organização seja considerada sustentável, é preciso
mais que a submissão à legislação ambiental, que, apesar de obrigatória,
encontra-se no nível elementar.
Para ser sustentável, a empresa precisa conferir outros aspectos estruturais
em seus negócios, como a implantação de um Sistema de Gestão Ambiental,
conjugando as exigências legais com a definição de uma política ambiental
empresarial, que tenha como referência o planejamento e o gerenciamento
ambiental de suas atividades (Seiffert, 2007). Assim, em um Sistema de
Gestão Ambiental, a política empresarial traduz o propósito da empresa com
seus compromissos para a proteção do meio ambiente. O nível de
planejamento envolve a adequação do uso dos recursos naturais, isto é, a
conjugação do cumprimento dos objetivos das políticas públicas com as
aspirações da sociedade no que se refere aos impactos ambientais da
empresa. Já o gerenciamento ambiental está no caráter mais tático,
operacional, com o “[...] conjunto de ações destinado a regular o uso,
controle, proteção e conservação do meio ambiente [...]” (Seiffert, 2007, p.
54).
Mas qual a importância de um Sistema de Gestão Ambiental? Além de lidar
com as pressões dos agentes públicos e privados, há o compromisso de
minimizar ao máximo os efeitos prejudiciais de suas atividades econômicas
sobre o meio ambiente. Por isso, um Sistema de Gestão Ambiental inclui a
estrutura organizacional e o conjunto de elementos de planejamento,
procedimentos, processos e práticas para implementar e manter uma política
ambiental na organização (ABNT, 2015).
Nesse contexto, o gerenciamento ambiental assume relevância na medida
em que busca o que foi prometido no plano discursivo, ou seja, a coerência
exigida entre os compromissos assumidos e a realidade das práticas com
efeitos na redução dos impactos deletérios de determinada organização.
Entendendo o gerenciamento como o nível operacional da sustentabilidade,
é por meio dele que verificamos se os aspectos legais e de planejamento
são observados, se, de fato, o Sistema de Gestão Ambiental é eficiente para
a proteção do meio ambiente.
Por essa razão, o próprio ambiente de negócios estabeleceu um conjunto de
parâmetros, instrumentos e certificações para a sustentabilidade. Eles são
responsáveis por verificar e atestar se uma organização realmente adota em
sua estrutura organizacional normas e procedimentos que articulam os
pilares da sustentabilidade.
Principais indicadores de sustentabilidade
empresarial
Um dos mais importantes parâmetros para a sustentabilidade empresarial é
a exigência de avaliar o ciclo de vida de produtos, que consiste nos “[...]
estágios consecutivos e encadeados de um sistema de produto (ou serviço),
desde a aquisição da matéria-prima ou de sua geração, a partir de recursos
naturais até a disposição final” (ABNT, 2015, p. 5). Essa avaliação é uma
abordagem do berço ao túmulo, ou seja, desde a matéria-prima, passando
pelo processo produtivo, o consumo, até a disposição final ambientalmente
adequada, que é a distribuição desse produto enquanto resíduo sólido que
se transformou em rejeito, considerado aquele que não pode mais ser
tratado ou cujo tratamento é inviável economicamente.
A legislação brasileira, a propósito, na Lei 12.305/2010, que definiu a Política
Nacional de Resíduos Sólidos, estabelece, entre os seus objetivos, a
implementação do ciclo de vida dos produtos, instituindo também uma
responsabilidade compartilhada para todos os envolvidos, como fabricantes,
importadores, distribuidores, comerciantes, consumidores e titulares dos
serviços públicos de limpeza urbana e de manejo dos resíduos sólidos
(Brasil, 2010). Desde a fabricação até a disposição final dos rejeitos em
aterros, todos possuem uma responsabilidade individualizada e encadeada,
inclusive os consumidores, que, por exemplo, devem entregar os resíduos de
seu consumo nos sistemas de coleta seletiva. No âmbito empresarial, é
preciso avaliar todos os riscos de um produto, da extração enquanto recurso
natural aos impactos do seu processo produtivo e de sua disposição final,
tudo com vistas a proteger a saúde humana e o meio ambiente.
De igual perspectiva, é necessário destacar a ecoeficiência, que é um
conceito que “[...] descreve uma visão para a produção de bens e serviços
que possuam valor econômico enquanto reduzem os impactos ecológicos da
produção” (Câmara, 2009, p. 237). Ou seja, processos produtivos que
reduzam a intensidade de materiais e energia, assim como adotem
processos de reciclagem e tratamentos de resíduos sólidos. A ecoeficiência
também está prevista na Lei da Política Nacional de Resíduos Sólidos, como
a compatibilização entre o fornecimento, a preços competitivos, de
bens e serviços qualificados que satisfaçam as necessidades
humanas e tragam qualidade de vida e a redução do impacto
ambiental e do consumo de recursos naturais a um nível, no mínimo,
equivalente à capacidade de sustentação estimada do planeta (Brasil,
2010, p. 4).
Esse conceito da legislação brasileira destaca que a satisfação das
necessidades da presente geração deve ser de forma a não comprometer a
capacidade de sustentação dos recursos naturais planetários para as futuras
gerações, consignando uma concepção de ética intergeracional. Com a
ecoeficiência, temos, reciprocamente, a melhoria econômica e da imagem da
empresa perante as autoridades governamentais e a sociedade, uma vez
que assume o valor da geração de negócios levando em consideração a
capacidade de suporte do planeta, tanto na extração de recursos naturais
quanto no que se refere à capacidade de receber resíduos e rejeitos
(Câmara, 2009).
Outro importante indicador de desempenho é o método da Produção mais
Limpa (P + L), criado pelas Nações Unidas. Trata-se de uma estratégia
preventiva e estratégica para otimizar a eficiência no uso de matérias-primas
e minimizar os resíduos gerados no processo produtivo, exigindo um
processo de inovação permanente nas empresas. O P + L atua por níveis
operacionais. No primeiro nível de P + L, a empresa deve minimizar a
geração de resíduos de sua atividade, na própria origem ou fonte, seja com a
mudança de matéria-prima, seja com o uso de tecnologias limpas. O
segundo nível é a reciclagem interna de seus produtos, em que eles são
usados no próprio processo produtivo da empresa. Por fim, em um terceiro
nível, adotar a reciclagem externa, isto é, quando o resíduo de uma empresa
é aproveitado por outra empresa, minimizando, assim, os impactos na
geração de resíduos.
Já a rotulagem verde, ou ambiental, são selos, marcas ou símbolos
utilizados para conferir orientação aos consumidores finais da origem e
observância de padrões ambientais para determinados produtos ou serviços
disponíveis no mercado (Seiffert, 2007). Assim, nos rótulos de embalagens
de um produto temos a rotulagem ou selo verde. Normalmente, a rotulagem
é feita por entidades independentes, de forma a garantir a confiabilidade e
seriedade das etapas de verificação da conformidade ambiental de um
produto. A rotulagem verde contribui reciprocamente com a empresa e com
os consumidores, ao incentivar o consumo ambiental consciente. Em
conjunto com a rotulagem, temos a certificação ambiental, que se relaciona
com os métodos e processos de produção de uma atividade econômica.
Enquanto a rotulagem é destinada aos consumidores finais, a certificação é
direcionada para as indústrias que usam os recursos, como no caso da
certificação florestal no Brasil. Tal certificação atesta a origem legal da
madeiramanejada de forma adequada e que poderá ser usada em outros
setores econômicos, com a garantia de sua origem.
Por fim, o Índice de Sustentabilidade Empresarial – ISE – é uma ferramenta
de análise comparativa do desempenho das empresas constantes das listas
da BM&FBovespa quanto à sustentabilidade corporativa com fundamento na
eficiência econômica e equidade ambiental, além da governança corporativa,
que garante a transparência e, também, a promoção da justiça social. O ISE
é, hoje, uma referência para os fundos de investimento e valoriza as ações
empresariais (Teixeira; Nossa; Funchal, 2011).
Siga em Frente...
A aplicação dos indicadores de
sustentabilidade
Um dos principais programas internacionais para a sustentabilidade
corporativa é a norma ISO 14001:2015, que articula um conjunto de
preceitos e requisitos para a implementação de um sistema de gestão que
melhore o desempenho ambiental de uma organização. No Brasil, essa
norma é de responsabilidade da Associação Brasileira de Normas Técnicas
(ABNT), e tem como objetivo “[...] prover às organizações uma estrutura para
a proteção do meio ambiente e possibilitar uma resposta às mudanças das
condições ambientais em equilíbrio com as necessidades socioeconômicas”
(ABNT, 2015, p. 8).
Ao adotar a ISO 14001:2015, a empresa deve se comprometer com uma
abordagem chamada de Plan-Do-Check-Act (PDCA), que traduzido para o
português é: planejar, fazer, checar e agir. Cada verbo representa um ciclo
da abordagem para um Sistema de Gestão Ambiental, isoladamente ou em
conjunto (ABNT, 2015).
O primeiro ciclo é planejar, com o estabelecimento dos objetivos e processos
necessários para o Sistema de Gestão Ambiental da empresa. O segundo
ciclo é fazer, que consiste na execução do que foi planejado. O terceiro ciclo
é checar, que consiste em “[...] monitorar e medir os processos em relação à
política ambiental, incluindo seus compromissos, objetivos ambientais e
critérios operacionais, e reportar os resultados”. Por fim, o quarto ciclo é agir,
que se refere à tomada de ações para a melhoria contínua do sistema de
gestão ambiental.
A figura a seguir é representativa do PDCA:
Figura 1 | Relação entre o ciclo PDCA e a estrutura da Norma ISO 14.001:2015. Fonte: adaptada de ABNT
(2015, p. x).
Com o Sistema de Gestão Ambiental da ISO 14001:2015, a organização
deverá definir o seu propósito e os objetivos ambientais que pretende
assumir e/ou melhorar. No que se refere ao conteúdo, um Sistema de
Gestão Ambiental deve contemplar alguns pontos norteadores: (i) papel da
liderança; (ii) planejamento; (iii) apoio; (iv) operação; (v) avaliação de
desempenho; (vi) melhoria (ABNT, 2015).
Em primeiro plano, a implementação de um Sistema de Gestão Ambiental
passa pelas lideranças da organização, com o comprometimento e a
definição de política ambiental compatível com as exigências da empresa.
Em seguida, o planejamento, que se dá por meio de ações para abordar os
riscos e oportunidades de um sistema de gestão ambiental. A empresa deve
“[....] determinar os aspectos ambientais de suas atividades, produtos e
serviços os quais ela possa controlar e aqueles que ela possa influenciar, e
seus impactos ambientais associados [...]” (ABNT, 2015, p. 10). A referência
para o planejamento é a avaliação para o ciclo de vida do produto, como
abordamos no tópico anterior. O terceiro ciclo é o apoio, com a comunicação
e conscientização do Sistema de Gestão Ambiental pelos colaboradores de
todos os níveis da organização, que, de acordo com suas funções, possam
receber as capacitações e treinamentos correspondentes ao programa. O
quarto ciclo é o de operação, com os critérios operacionais do seu processo
produtivo, sendo que “a organização deve controlar mudanças planejadas e
analisar criticamente as consequências de mudanças não intencionais,
tomando ações para mitigar quaisquer efeitos adversos [...]” (ABNT, 2015, p.
15). Essa etapa também deve assegurar respostas para prevenir e mitigar
impactos ambientais adversos, assim como para os casos de emergências.
O quinto ciclo é a avaliação de desempenho, em que a empresa deve
monitorar, analisar e avaliar o seu desempenho ambiental. Isso inclui a
realização de auditorias internas, de forma a avaliar o sistema de gestão
ambiental, com as ações necessárias, corretivas ou de mudança dos
procedimentos ambientais. Por fim, o ciclo de melhoria, que consiste na
melhoria contínua da adequação e eficácia do seu Sistema de Gestão
Ambiental.
Ao adotar todas essas etapas, a empresa recebe a certificação ISO
14001:2015, que traduz o seu compromisso com a sustentabilidade e a
melhoria ambiental contínua em seus negócios, reduzindo os seus impactos
no ambiente e contribuindo com a melhoria da sua imagem e das suas
relações com o mercado e os consumidores.
Vamos Exercitar?
Vamos retomar a apresentação do plano de ação para a implantação de
estratégias e indicadores de sustentabilidade para uma franquia de
cosméticos. Para isso, você elencou algumas questões importantes para
destacar a importância da ISO 14001:
O que é a ISO 14001 e para que serve?
A ABNT NBR ISO 14001 é uma norma internacional que estabelece
diretrizes para sistemas de gestão ambiental (SGA) em empresas e
organizações. Seu objetivo principal é ajudar as empresas a gerenciarem
seus impactos ambientais e a promoverem a sustentabilidade em suas
operações. A ISO 14001 fornece um conjunto de requisitos e diretrizes para
o estabelecimento, implementação, manutenção e melhoria contínua de um
SGA efetivo. A norma pode ser aplicada por empresas de todos os tamanhos
e setores, independentemente de sua localização geográfica ou de sua
atividade econômica.
Quais os benefícios que uma empresa tem com a certificação ISO
14001?
Melhoria do desempenho ambiental; Redução de riscos e custos
operacionais; Atendimento às legislações e regulamentações ambientais
aplicáveis; Satisfação de clientes e stakeholders; Melhoria da imagem e
reputação da empresa; Promoção da sustentabilidade em suas operações;
Identificação de oportunidades de melhoria; Maior eficiência dos processos e
melhoria da produtividade e competitividade; Acesso a novos mercados;
Atendimento a requisitos de fornecimento de grandes clientes ou órgãos
públicos; Reconhecimento da capacidade da empresa de gerenciar seus
impactos ambientais e de sua responsabilidade social.
Como se aplica a ISO 14001 em uma empresa?
Envolve a implementação de um sistema de gestão ambiental (SGA) efetivo,
baseado na estrutura de seis etapas da norma. Isso inclui a definição de uma
política ambiental clara, a identificação e avaliação dos aspectos ambientais
da empresa, o estabelecimento de objetivos e metas ambientais, a
elaboração de um programa de gestão ambiental, a implementação de um
sistema de monitoramento e controle, e a realização de revisões e auditorias
periódicas do sistema de gestão ambiental.
Saiba Mais
Conhecer os projetos e práticas empresariais para a sustentabilidade é uma
forma de diversificar as alternativas e respostas aos problemas enfrentados
no cotidiano profissional. Uma das iniciativas que conjuga as inovações e
orientações do setor empresarial brasileiro para a sustentabilidade é o
Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável
(CEBDS), uma associação civil sem fins lucrativos. O CEBDS é integrado
por algumas das maiores empresas, que representam quase metade do PIB
brasileiro, e é responsável por estudos e publicações para a construção de
um país mais justo e sustentável. Como destaque, sugerimos a leitura do
documento Visão Brasil 2050, em que o CEBDS destaca os elementos para
uma agenda sustentável para as empresas brasileiras até o ano de 2050. 
Outro ponto importante que abordamos nesta aula foi o ISE B3, que é o
indicador do desempenho médio das cotações dos ativos de empresas
selecionadas pelo seu reconhecido comprometimento com a
sustentabilidade empresarial. Conheça um pouco mais lendo a matéria
Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE B3). 
Também apresentamos a ABNT NBR ISO14001:2015, que visa à
implantação de sistemas de gestão ambiental. Para saber mais sobre esse
assunto acesse a página do Getweb na sua Biblioteca Virtual, e busque a
norma ABNT NBR ISO 14001:2015, sobre Sistema de Gestão Ambiental –
Requisitos com orientações para uso. 
Referências Bibliográficas
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. ABNT
NBR ISO 14001: sistemas de gestão ambiental: requisitos com orientações
para uso. Rio de Janeiro: 2015.
BRASIL. Lei 12.305, de 2 de agosto de 2010. Institui a Política Nacional de
Resíduos Sólidos; altera a Lei nº 9.605, de 12 de fevereiro de 1998; e dá
outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF, p. 3, 3 ago. 2010.
Disponível em: https://legislacao.presidencia.gov.br/atos/?
tipo=LEI&numero=12305&ano=2010&ato=e3dgXUq1keVpWT0f1. Acesso
em: 3 out. 2022.
CAMARA, R. P. de B. Ecoeficiência. In: ALBUQUERQUE, J. de L. (org.).
Gestão ambiental e responsabilidade social: conceitos, ferramentas e
aplicações. São Paulo: Atlas, 2009.
FURNIEL, I. ISO 4001: tudo que você precisa saber. Certificação ISO, 22
jun. 2011. Disponível em: https://shre.ink/UxHM. Acesso em: 31 out. 2023.
SEIFFERT, M. E. B. Gestão ambiental. São Paulo: Atlas, 2007.
TEIXEIRA, E. A., NOSSA, V.; FUNCHAL, B. O índice de sustentabilidade
empresarial (ISE) e os impactos no endividamento e na percepção de risco.
R. Cont. Fin. – USP, São Paulo, v. 22, n. 55, p. 29-44, jan./fev./mar./abr.
2011. Disponível em:
https://cebds.org/publicacoes/visao-brasil-2050/
https://www.b3.com.br/pt_br/market-data-e-indices/indices/indices-de-sustentabilidade/indice-de-sustentabilidade-empresarial-ise-b3.htm
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/parceiros/10
https://legislacao.presidencia.gov.br/atos/?tipo=LEI&numero=12305&ano=2010&ato=e3dgXUq1keVpWT0f1
https://legislacao.presidencia.gov.br/atos/?tipo=LEI&numero=12305&ano=2010&ato=e3dgXUq1keVpWT0f1
https://shre.ink/UxHM
https://www.scielo.br/j/rcf/a/Npy4byt4mpTnHbnw4Yy6zLw/?
format=pdf&lang=pt. Acesso em: 30 out. 2023.
Aula 3
AGENDA 2030
Agenda 2030
Estudante, esta videoaula foi preparada especialmente para você. Nela, você
irá aprender conteúdos importantes para a sua formação profissional. Vamos
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Atualmente, a Agenda 2030 é a principal referência para a sustentabilidade
em nível global. Trata-se de um documento firmado por todos os países que
integram a Organização das Nações Unidas, que assumiram o compromisso
de implementar, até o ano de 2030, um conjunto de 17 objetivos e 169 metas
para o desenvolvimento sustentável.
A Agenda 2030 é um plano de ação para as pessoas, as organizações e o
planeta. Esses objetivos, de forma fundamental, defendem a erradicação da
pobreza em todas as suas formas e dimensões como um requisito
fundamental para um planeta que conjugue o respeito à dignidade da pessoa
humana e a proteção à natureza.
Agora, você, profissional atuante na área de conservação do meio ambiente,
que atualmente é o responsável pela administração de uma Unidade de
Conservação Federal, deverá criar um painel de apresentação em forma de
pôster, visando destacar para os visitantes os objetivos da Agenda 2030 e
sua importância.
Venha conosco!
Vamos Começar!
O surgimento da Agenda 2030
A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável é, atualmente, o mais
importante documento das prioridades globais para a sustentabilidade. A
Agenda 2030 traduz o compromisso comum dos 193 países da Organização
das Nações Unidas (ONU) para atender aos objetivos e metas para o
desenvolvimento sustentável até o ano de 2030. Ela articula, em essência,
as três dimensões do desenvolvimento sustentável: econômico, social e
ambiental.
A Agenda 2030 contém uma declaração formal e um plano de ação para o
cumprimento dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (conhecidos
pela sigla ODS), com 169 metas associadas. Os objetivos e metas da
Agenda 2030 baseiam-se nas principais declarações e convenções do
sistema global de direitos humanos e nas conferências ambientais da ONU.
Por isso, os preceitos da Agenda 2030 assentam-se na afirmação da
concepção universal dos direitos humanos, com seus valores de dignidade
da pessoa humana e de igualdade e não discriminação. Isto é, uma
concepção integral, indivisível e interdependente de direitos civis, políticos,
econômicos, sociais, culturais e ambientais.
O plano de ação da Agenda 2030 estrutura-se nos chamados 5 Ps: Pessoas,
Planeta, Prosperidade, Paz e Parcerias. Trata-se do compromisso de que os
seres humanos possam viver com prosperidade e paz em um mundo
ambientalmente saudável. Para que isso seja possível, as parcerias entre
atores internacionais e nacionais são fundamentais.
Em seu preâmbulo, o documento reconhece que “a erradicação da pobreza
em todas as suas formas e dimensões, incluindo a pobreza extrema, é o
maior desafio global e um requisito indispensável para o desenvolvimento
sustentável” (ONU, 2015, p. 1). Por isso, erradicar a pobreza extrema é
condição para que a sustentabilidade seja possível para os objetivos da
Agenda 2030. A partir desse ponto crucial, temos os demais compromissos
dos signatários da Agenda 2030, dos quais destacamos (ONU, 2015):
1. Comprometimento com a educação de qualidade em todos os níveis.
2. Promoção da saúde física e mental e cobertura universal da saúde de
qualidade.
3. Compromisso com a mudança nos padrões de produção e consumo, de
forma a garantir a sustentabilidade.
4. Reconhecimento da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre
Mudança do Clima para negociar uma
5. resposta global à mudança climática, que exige a cooperação de todos.
6. Reconhecimento que o desenvolvimento depende da gestão
sustentável dos recursos naturais do planeta.
7. Reconhecimento da importância do desenvolvimento e gestão urbana
sustentáveis como condição da qualidade de vida.
8. Reconhecimento que a paz e a segurança são essenciais para o
desenvolvimento sustentável, com sociedades justas e pacíficas,
assentadas no Estado de direito e no respeito aos direitos humanos.
9. Compromisso com a promoção da diversidade cultural, da tolerância e
do respeito mútuo para uma ética de cidadania global, em um mundo de
responsabilidades compartilhadas.
Em constatação ao momento histórico e aos riscos subjacentes, a Agenda
2030 para o Desenvolvimento Sustentável traz um chamado à ação para
mudar o mundo, por meio de uma articulação em todas as escalas e níveis
de atuação no planeta, do global ao local, do público ao privado, em um
engajamento com o planeta, a nossa casa comum.
Para a Agenda 2030: “o futuro da humanidade e do nosso planeta está em
nossas mãos” (ONU, 2015, p. 16). E conclui: “temos mapeado o caminho
para o desenvolvimento sustentável; será para todos nós, para garantir que a
jornada seja bem-sucedida e seus ganhos irreversíveis” (ONU, 2015, p. 16).
Siga em Frente...
O conteúdo da Agenda 2030
O cerne da Agenda 2030 são os 17 Objetivos de Desenvolvimento
sustentável (ODS). Cada um deles representa um propósito a ser
implementado em todos os países do mundo. Os ODS devem ser
compreendidos como integrados e indivisíveis, mas a aplicação de cada qual
deve levar em consideração as singularidades e realidades de cada país, de
acordo com o seu estágio em face dos desafios do desenvolvimento.
Dessa forma, para compreender a Agenda 2030 é necessário relacionar o
conteúdo de cada um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
O Objetivo 1 é “acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos
os lugares” (ONU, 2015, p. 19). O combate à pobreza extrema é o
pressuposto para que seja possível o cumprimento dos demais objetivos.
Afinal, um cenário de pobreza não permite o exercício dos mais elementaresdireitos da pessoa humana.
O Objetivo 2 é “acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e
melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável” (ONU, 2015, p.
19). Ele estabelece os sistemas sustentáveis de produção de alimentos para
reduzir as vulnerabilidades nutricionais e a fome no mundo.
O Objetivo 3 é “assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para
todos” (ONU, 2015, p. 19). Esse compromisso procura reduzir a mortalidade,
do nascimento à velhice, além de garantir o acesso a um sistema de saúde
universal, cujo financiamento deve ser uma prioridade.
O Objetivo 4 é “assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade,
e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos”
(ONU, 2015, p. 19). Temos aqui a educação de meninos e meninas, em
todos os estágios, como uma condição para uma vida digna. Esse objetivo
estabelece o investimento na infraestrutura e na formação de professores,
inclusive, para o ensino das técnicas e habilidades para o desenvolvimento
sustentável.
O Objetivo 5 é “alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as
mulheres e meninas” (ONU, 2015, p. 19). Trata-se, reciprocamente, de um
objetivo e de um pressuposto para um mundo plural e dialógico, em que
mulheres e meninas possam exercer plenamente os seus direitos e
liberdades em igualdade de condições, sem discriminações e violências.
O Objetivo 6 é “assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e
saneamento para todos” (ONU, 2015, p. 19). Para tanto, deve-se garantir o
acesso equitativo à água potável, segura e acessível para todos, e também o
saneamento como condição de saúde.
O Objetivo 7 é “assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a
preço acessível à energia para todos” (ONU, 2015, p. 19). A energia deve ser
um elemento de dignidade de comunidades e pessoas, assim como a sua
geração por meio de energias renováveis.
O Objetivo 8 é “promover o crescimento econômico sustentado, emprego
pleno e produtivo e trabalho decente para todos” (ONU, 2015, p. 19). Esse é
o objetivo econômico, com incentivos às políticas de desenvolvimento e de
eficiência dos processos de produção e consumo, e também de empregos
decentes em um sistema de proteção trabalhista a homens e mulheres.
O Objetivo 9 é “construir infraestruturas resilientes, promover a
industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação” (ONU, 2015,
p. 19). Infraestruturas resilientes e confiáveis; modernização para tornar as
indústrias sustentáveis; investimentos em pesquisas tecnológicas para as
inovações necessárias.
O Objetivo 10 é “reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles”
(ONU, 2015, p. 20). A redução das desigualdades e a promoção da inclusão
social, política e econômica é um imperativo no mundo contemporâneo, o
que passa por políticas de proteção social para todos.
O Objetivo 11 é “tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos,
seguros, resilientes e sustentáveis” (ONU, 2015, p. 20). Em um mundo no
qual a maioria da população vive em cidades, exige-se uma urbanização
inclusiva e sustentável, com garantia de habitação, serviços públicos de
qualidade, redução da poluição e proteção ao patrimônio histórico.
O Objetivo 12 é “assegurar padrões de produção e de consumo
sustentáveis” (ONU, 2015, p. 20), ou seja, a gestão eficiente dos recursos
naturais, por meio de políticas públicas sustentáveis, tais como a redução do
desperdício de alimentos, redução de resíduos etc. E o fundamental: a
conscientização e reflexão dos padrões de consumo em sociedade.
O Objetivo 13 é “tomar medidas urgentes para combater a mudança
climática e seus impactos”. Trata-se do imperativo de reforçar a resiliência e
a capacidade de adaptação em face das mudanças climáticas.
O Objetivo 14 é a “conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares
e dos recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável” (ONU, 2015,
p. 20). Significa reduzir a poluição marinha e a acidificação dos oceanos, que
são riscos para a sustentabilidade global.
O Objetivo 15 é “proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos
ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a
desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda de
biodiversidade” (ONU, 2015, p. 20). Tal objetivo traduz a necessidade de
proteção das florestas do mundo e da biodiversidade.
O Objetivo 16 é “promover sociedades pacíficas e inclusivas para o
desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e
construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis”
(ONU, 2015, p. 20).
Por fim, o Objetivo 17 é “fortalecer os meios de implementação e revitalizar
a parceria global para o desenvolvimento sustentável (ONU, 2015, p. 20)”.
Esse último objetivo conjuga cooperação nacional e internacional para que
os países possam executar as metas de desenvolvimento sustentável.
A aplicação da Agenda 2030 nas
organizações
A implementação dos ODS demanda o engajamento de governos,
organizações e sociedade civil. Apesar de facultativos, esses objetivos
conjugam um compromisso comum para a promoção dos direitos humanos e
da sustentabilidade planetária. Mas as ênfases nos objetivos e nas metas é
uma decisão das respectivas organizações.
No que se refere ao Brasil, por meio do Decreto nº 8.892/2016, foi criada a
Comissão Nacional para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com
a finalidade de internalizar, difundir e dar transparência ao processo de
implementação da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, da
ONU. De início, o Brasil assumiu formalmente a promessa de observar e
concretizar os ODS. Contudo, com a mudança de governos, o Decreto nº
10.179/2019 revogou a norma que criou a comissão brasileira. Atualmente,
não há qualquer dispositivo legal que estabeleça as incumbências do Estado
brasileiro quanto ao cumprimento dos objetivos e metas da Agenda 2030.
Em relação às organizações empresariais, há, em nível internacional, um
compromisso para a realização da Agenda 2030. Trata-se do Pacto Global
da ONU, uma iniciativa voluntária que reflete a preocupação de líderes e
corporações com a sustentabilidade. O Pacto Global conjuga os princípios
fundamentais para os negócios no contexto do desenvolvimento sustentável,
estabelecidos com base em documentos do Sistema Global de Direitos
Humanos, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos; a
Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e
Direitos Fundamentais no Trabalho; a Declaração do Rio sobre Meio
Ambiente e Desenvolvimento; e a Convenção das Nações Unidas Contra a
Corrupção. Esses documentos são estruturantes das quatro
responsabilidades do Pacto Global: (i) direitos humanos, (ii) trabalho, (iii)
meio ambiente e (iii) combate à corrupção (ONU, [s. d.]). Essas
responsabilidades são representativas dos princípios e valores universais
que devem ser incorporados no ambiente de negócios em nível global.
Por sua vez, essas responsabilidades são estruturantes dos 10 princípios do
Pacto Global, que as empresas se comprometem a seguir (ONU, [s. d.]). Em
matéria de direitos humanos, as empresas se comprometem a respeitá-los
conforme os documentos do sistema internacional (Princípio 1). Além disso,
se comprometem a não participar de violações de direitos humanos
(Princípio 2). No que se refere ao aspecto de trabalho, as empresas devem
respeitar a liberdade de associação dos trabalhadores e reconhecer a
negociação coletiva (Princípio 3); eliminar o trabalho forçado (Princípio 4);
abolir o trabalho infantil (Princípio 5); e eliminar a discriminação no emprego
(Princípio 6). Quanto à proteção do meio ambiente, as empresas devem
apoiar a prevenção dos danos ambientais (Princípio 7); promover a
responsabilidade ambiental (Princípio 8); e estimular o desenvolvimento e a
difusão de tecnologias ecologicamente corretas (Princípio 9). Por fim, no que
tange à corrupção, as empresas devem se comprometer a combatê-la em
todas as suas formas (Princípio 10).
Na edição 2020 do Fórum EconômicoMundial, em Davos, na Suíça, foi
lançado o Programa Ambição pelos ODS, uma iniciativa do Pacto Global
com metas para auxiliar as empresas que desejam atuar pelos objetivos e
metas da Agenda 2030. A figura a seguir relaciona as principais referências
(chamadas de benchmarks) do programa.
Figura 1 | Principais referências do Programa Ambição pelos ODS. Fonte: Ambição... ([s. d., s. p.]).
A empresa poderá, de acordo com a sua área de atuação, escolher uma ou
mais referências para os seus negócios. Conforme o Pacto Global da ONU
([s. d.]), os critérios de sucesso empresarial e os modelos econômicos estão
mudando, e isso significa que as empresas podem assumir um protagonismo
diante dos desafios para a vida das pessoas e para o planeta.
Por fim, diante da inércia do governo brasileiro na implantação das ODS, o
setor empresarial tem se articulado para conferir a sua contribuição para o
cenário do Pacto Global e do Programa Ambição pelos ODS, até mesmo
porque uma das condições para o recebimento de investimentos oriundos de
fundos internacionais é a observância da Agenda 2030. Portanto, os ODS
são uma necessidade no ambiente corporativo, mas também uma
oportunidade de negócios baseados em valores e compromissos para um
futuro comum.
Vamos Exercitar?
O cerne da Agenda 2030 são os 17 Objetivos de Desenvolvimento
sustentável (ODS). Cada um deles representa um propósito a ser
implementado em todos os países do mundo. Os ODS devem ser
compreendidos como integrados e indivisíveis, mas a aplicação de cada qual
deve levar em consideração as singularidades e realidades de cada país, de
acordo com o seu estágio, em face dos desafios do desenvolvimento.
Agora, retomando a nossa situação-problema, em que você, que atua como
administrador de uma Unidade de Conservação (UC), deverá elaborar um
pôster para a apresentação dos 17 objetivos da Agenda 2023. A visitação às
unidades de conservação é uma das principais estratégias de sensibilização
da sociedade para a importância da conservação da natureza. Quem
conhece as belezas naturais protegidas nas unidades de conservação
federais é mais um aliado potencial na proteção desse patrimônio natural,
por isso destaca-se a importância da divulgação desse ambiente da Agenda
2030 e seus objetivos que, atualmente, é o mais importante documento das
prioridades globais para a sustentabilidade.
A seguir, apresentamos os 17 objetivos da Agenda 2030, organizados pela
ONU e que serviram de modelo para a elaboração do pôster para a
apresentação das ODS para os visitantes da Unidade de Conservação.
Figura 2 | Objetivos de desenvolvimento sustentável. Fonte: Painel... ([s. d., s. p.]). 
É importante destacar que essa iniciativa obteve um grande sucesso, e,
dessa maneira, foi replicada em outras Unidades de Conservação brasileiras
na tentativa de sensibilizar a população quanto à importância de se alcançar
os 17 objetivos da Agenda 2023.
Saiba Mais
A Agenda 2030 conjuga 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
(ODS) e 169 metas associadas. Como se pode notar, trata-se de um extenso
programa para direcionar o mundo para a sustentabilidade. Portanto, é
importante que você conheça o detalhamento de uma cada um dos ODS,
articulando a correspondência com a sua atuação profissional. 
Além disso, destacamos várias iniciativas nos órgãos governamentais
brasileiros para a implementação da Agenda 2030, como no caso do
Conselho Nacional de Justiça, do Supremo Tribunal Federal e do Instituto
Nacional de Pesquisa Econômica Aplicada.
Acesse essas indicações para conhecer mais dessa temática instigante! 
Bons estudos!
Referências Bibliográficas
AMBIÇÃO pelos ODS. Pacto Global Rede Brasil, [s. d.]. Disponível em:
https://www.pactoglobal.org.br/ambicao-pelos-ods/. Acesso em: 25 mar.
2024.
https://www.unodc.org/lpo-brazil/pt/crime/embaixadores-da-juventude/conhea-mais/a-agenda-2030-para-o-desenvolvimento-sustentvel.html
https://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/agenda-2030/
https://portal.stf.jus.br/hotsites/agenda-2030/
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https://www.ipea.gov.br/ods/
https://www.pactoglobal.org.br/ambicao-pelos-ods/
BRASIL. Decreto nº 8.892, de 27 de outubro de 2016. Cria a Comissão
Nacional para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Diário Oficial
da União, Brasília, DF, 27 out. 2016. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/decreto/d8892.htm.
Acesso em: 1 nov. 2023.
BRASIL. Decreto nº 10.179, de 18 de dezembro de 2019. Declara a
revogação, para os fins do disposto no art. 16 da Lei Complementar nº 95,
de 26 de fevereiro de 1998, de decretos normativos. Diário Oficial da
União, Brasília, DF, 18 dez. 2019. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-
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O PACTO Global da ONU. Pacto Global Rede Brasil, [s. d.]. Disponível em:
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PAINEL na ONU discute ética e a implementação dos ODS. ONU News
Perspectiva Global Reportagens Humanas, [s. d.]. Disponível em:
https://news.un.org/pt/story/2016/01/1537631. Acesso em: 25 mar. 2024.
TRANSFORMANDO nosso mundo: a Agenda 2030 para o desenvolvimento
sustentável. Brasil UM, [s. d.]. Disponível em:
https://brasil.un.org/sites/default/files/2020-09/agenda2030-pt-br.pdf. Acesso
em: 1 nov. 2023.
Aula 4
ESG (ENVIRONMENTAL SOCIAL
GOVERNANCE)
ESG (Environmental Social
Governance)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/decreto/d8892.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D10179.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D10179.htm
https://www.pactoglobal.org.br/
https://news.un.org/pt/story/2016/01/1537631
https://brasil.un.org/sites/default/files/2020-09/agenda2030-pt-br.pdf
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Bons estudos!
Ponto de Partida
Olá, estudante!
Uma das mais importantes discussões no universo empresarial é o
paradigma ESG. Mas você sabe o que significa ESG?
A sigla ESG é a conjugação de três palavras da língua inglesa que
estabelecem os parâmetros para a sustentabilidade corporativa, e que em
português significam: o ambiental, o social e a governança. O ESG tem
origem no mercado de investimentos, como um parâmetro norteador para a
alocação de recursos financeiros em empresas que se comprometem com
as práticas de sustentabilidade. Hoje, adotar o paradigma ESG é tanto um
compromisso com o planeta quanto uma garantia de manutenção da
empresa no tabuleiro das relações econômicas. Afinal, para uma empresa
expandir-se, são necessários investimentos, e hoje eles são alocados,
principalmente, naquelas que adotam as práticas ESG.
Para conhecer mais o ESG, vamos responder a alguns questionamentos:
https://cm-kls-content.s3.amazonaws.com/202401/ALEXANDRIA/RESPONSABILIDADE_SOCIAL_E_AMBIENTAL/PPT/u3a4_res_soc_amb.pdf
O que é ESG?
Qual a sua origem?
Como as diretrizes e programas de ESG estão impactando o mundo
corporativo?
Essas são perguntas fundamentais para que possamos compreender como
o ESG é hoje o principal referencial para os investimentos de fundos do
mercado financeiro e para outros setores empresariais.
Tenho certeza de que você vai gostar desse conteúdo!
Um abraço!
Vamos Começar!
O conceito de ESG
ESG é a sigla para três expressões da língua inglesa: environmental (meio
ambiente); social (com o mesmo sentido em português); e governance
(governança). Essas palavras representam o conjunto de programas e
práticas de uma organização em sua atuação no mercado. Isto é, empresas
que atuam diretamente em observância aos parâmetros ambientais, que
conjugam o compromisso social com os seus colaboradores e a comunidade
do entorno do empreendimento, e adotam procedimentos de governança
corporativa em conformidade com os aspectos legais e éticos nos negócios.
A sigla ESG surgiu em uma publicação do Pacto Global dasNações Unidas
(ONU), em parceria com o Banco Mundial, denominada Who Cares Wins
(Quem se Importa Ganha), de 2004, vinculada ao setor do mercado de
capitais. No ano seguinte, a Iniciativa Financeira do Programa das Nações
Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma, cuja sigla em inglês é UNEP-FI)
lançou o Relatório Freshfield, elaborado pelo escritório de advocacia
Freshfields Bruckhaus Deringer, sobre a importância, a legalidade e a
responsabilidade fiduciária das estratégias ESG para o mercado de
investimentos (ONU, 2009). Fala-se em responsabilidade fiduciária porque
essa é a relação estabelecida entre o investidor e o gestor, ou seja, os
gestores de fundos devem alocar os recursos financeiros dos investidores
para empresas que estejam alinhadas com os princípios de ESG. Nota-se
que o conceito de ESG surgiu diretamente da preocupação do setor de
finanças ao perceber a relação entre as questões ambientais e o
desempenho financeiro das organizações em médio e longo prazo (Lemme,
2018). Investimentos, portanto, devem ser destinados a empresas que
compreendem e implementam as questões de ESG como estruturantes do
seu modelo de negócios.
A importância dessa concepção levou a iniciativa financeira do Programa das
Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma) a elaborar um documento
específico, os Princípios para o Investimento Responsável (ONU, 2019), com
os compromissos para a incorporação do ESG nas decisões de
investimentos. São seis os princípios para o investimento sustentável: o
primeiro é incorporar os temas de ESG às análises de investimento e aos
processos de tomada de decisão (ONU, 2019). Os fundos e carteiras de
investimentos internacionais devem considerar as questões de ESG na
alocação de seus recursos; o segundo princípio é incorporar os temas de
ESG às políticas e práticas de propriedade de ativos das organizações de
investimentos (ONU, 2019); o terceiro princípio é fazer com que as entidades
que recebem investimentos façam a divulgação de suas ações relacionadas
aos temas de ESG (ONU, 2019). Empresas que recebem investimentos
devem declarar que incorporaram os padrões de ESG (ONU, 2019); o quarto
princípio é promover a aceitação e implementação dos quatro princípios
anteriores dentro do setor do investimento (ONU, 2019); o quinto princípio é
a articulação dos fundos para trabalharem unidos para ampliar a eficácia na
implementação dos princípios; e, por fim, o sexto princípio, estabelece que
os signatários do documento se comprometam a divulgar relatórios das
atividades e progresso da implementação dos princípios para o investimento
responsável (ONU, 2019).
Mas qual a importância das questões de ESG? Estabelecer o paradigma de
ESG é uma decisão sobre o futuro sustentável de uma empresa. Como
percebemos, os parâmetros de ESG são decisivos para que fundos de
investimentos internacionais escolham as empresas em que pretendem
alocar os recursos sob sua custódia. Isto é, a destinação de investimentos
internacionais e nacionais atualmente é orientada para empresas alinhadas e
focadas nos pilares de ESG. Afinal, em uma economia de mercado, os
agentes financeiros influenciam diretamente as decisões de setores,
empresas e empreendedores (Lemme, 2018). Uma empresa que não esteja
atenta a essas questões não terá os investimentos ou financiamentos
necessários para a expansão dos seus negócios.
Outro aspecto a ser considerado é que as empresas que adotam as
questões de ESG articulam ativos intangíveis como valor e reputação, que
são importantes nas relações de mercado e com o consumidor. Ora, uma
empresa não irá fazer negócios com uma outra que não tenha compromisso
com os parâmetros ambientais, que se beneficia do desmatamento ilegal ou
adota processos produtivos que estão em dissonância com os padrões
globais de redução da emissão dos gases de efeito estufa. Da mesma forma,
qual o valor de uma empresa que adota políticas discriminatórias quanto a
gênero e raça, e cujas condutas são atentatórias aos direitos humanos? Ou
ainda, usa relatórios de governança incompletos ou enganosos para maquiar
as suas finanças e situação financeira. Por esse conjunto de razões, os
valores de ESG são fundamentais para a sustentabilidade corporativa, razão
pela qual vão assumindo um papel de centralidade nas discussões
econômicas em todo o planeta.
Siga em Frente...
Os elementos estruturantes de ESG
A letra “E” significa Environmental ou, em português, Ambiental. Trata-se do
parâmetro que traz uma constatação imediata: sem um planeta habitável,
sustentável, não há como se falar ou mensurar o social e a governança. O
Ambiental preocupa-se com os impactos das atividades humanas sobre o
meio ambiente, em especial os efeitos da mudança do clima sobre os
sistemas de sustentação da vida. Devido às transformações climáticas cada
vez mais intensas, esse parâmetro traz a importância do compromisso
corporativo com a redução da emissão de gases de efeito estufa. Assim, um
aspecto fundamental é a substituição da matriz energética, de uma economia
baseada na queima dos combustíveis fósseis para uma economia de baixo
carbono. Além disso, no Ambiental temos a gestão de recursos naturais,
como os hídricos, cuja disponibilidade está comprometida pela escassez e
poluição. Por isso, há a necessidade de apoiar empresas que façam o uso
eficiente desse recurso. Na mesma perspectiva, o uso racional e adequado
do solo, evitando os desmatamentos e as queimadas. Assim como é
fundamental a proteção de espaços ambientais, como as áreas de
preservação permanente e as reservas legais.
Outro ponto está na gestão e gerenciamento dos resíduos sólidos. Em uma
sociedade de consumo, é preciso pensar em procedimentos que articulem a
avaliação pelo ciclo de vida dos produtos, desde o desenvolvimento, a
obtenção de matérias-primas, o consumo até a disposição final. É necessário
avaliar o impacto de um produto, de sua concepção até o momento final,
quando se torna rejeito – que é o resíduo sólido que não pode ser mais
tratado ou não é mais viável economicamente –, e será destinado a um
aterro. Essa avaliação empresarial é de suma importância para reduzir a
produção de resíduos sólidos e, evidentemente, os riscos para a saúde
humana e o meio ambiente.
A letra “S”, por sua vez, significa Social, e indica as questões sociais, de
como a empresa se relaciona com o cumprimento e promoção dos direitos
humanos, assim como suas relações com os stakeholders – tais como
funcionários, fornecedores, clientes e a comunidade do entorno. No contexto
empresarial, fala-se hoje em um capitalismo de stakeholders, ou seja, que
além do lucro busque criar valor para todas as partes que se relacionam com
a empresa.
No Social, a organização deve se comprometer com a promoção do trabalho
digno e decente para os seus colaboradores. Deve-se conjugar a
observância necessária à legislação trabalhista com aspectos como a
proteção social, a promoção de expedientes de reconhecimento da
diversidade e de eliminação da discriminação nas relações de trabalho. Por
proteção social entende-se: garantir aos colaboradores a redução de riscos e
incertezas em suas atividades, respeitando a saúde física e mental. De igual
forma, a empresa deve garantir o acesso equitativo de grupos vulneráveis e
minorias às relações de trabalho, em respeito à diversidade. E isso passa
por processos admissionais e de convivência laboral sem discriminações.
Apesar da ênfase nas questões laborais, o “S” inclui o respeito amplo aos
direitos humanos, em todas a suas dimensões: direitos civis e políticos
(primeira dimensão); direitos econômicos, sociais e culturais (segunda
dimensão); e direitos de solidariedade (terceira dimensão). Essa conjugação
expressa a leitura de universalidade, indivisibilidade e interdependência dos
direitos humanos, ou seja, são direitos para todas as pessoas, sem
discriminações, em que essas dimensões de direitos formam um núcleo
fundamental, pois são recíprocos entre si.
A letra “G”, por fim, é para Governance, ou, em português, Governança
Corporativa. Trata-se da base estrutural