RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS AVS

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Avaliação: GST0527_AVS_201001105907 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AVS 
	Aluno: 201001105907 - CATIA
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 15/09/2015 14:09:34 
	
	 1a Questão (Ref.: 201001188258)
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho ?
		
	
Resposta: A mediação,a Arbitragem e o dissidio coletivo.
	
Gabarito: Resposta : é o campo do direito que estuda os princípios, as normas, os conflitos e as soluções das controvérsias existentes nas relações entre grupos de trabalhadores e o patronato.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001376598)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Qual a diferença básica entre arbitragem e mediação?
		
	
Resposta: O arbitro decide o conflito sem poder forçar o comprimento pelas partes o mediador não
	
Gabarito: Na arbitragem o terceiro chamado pelas partes vem a solucionar o conflito mediante imposição de uma proposta. Na mediação essa terceira parte propõe aos interessados a solução. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001187355)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
		
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001323725)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho: 
		
	
	Princípio da liberdade sindical; 
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001190345)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
		
	
	Federações e as confederações;
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	Confederações e as centrais sindicais;
	
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	
	Confederações e as associações nacionais; 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001164556)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque: 
		
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram. 
	
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações. 
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001789331)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
	
	O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. 
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001323737)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação: 
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	À idade;
	
	À religião;
	
	Ao sexo;
	
	A igualdade;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001692277)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória. 
	
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória. 
	
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio. 
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação. 
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001789445)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta: 
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização. 
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício. 
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.