Objetiva Etica

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PROVA MATRIZ OBJETIVA - Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade - 05/10 a 30/10/2015
PROTOCOLO: 2015100510121654EE8B1CAMMILA POLESKI FIORESE - RU: 1012165 Nota: 60
Disciplina(s):
Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Data de início: 15/10/2015 19:32
Prazo máximo entrega: 15/10/2015 20:32
Data de entrega: 15/10/2015 19:51
Questão 1/10
Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes
lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Assinale a alternativa que descreve, corretamente, a virtude da lealdade.
A Está relacionada à pessoa que possui preocupação com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior
probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e de seus clientes, dentro e fora da
organização.
B Trata-se do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
C É sinônimo de obediência cega, ou seja, significa agir com a convicção de que o comportamento desempenhando
não vai promover os legítimos interesses da organização.
D Uma pessoa com esta característica se alegra quando a organização ou seu departamento é bem sucedido,
defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte dela,
fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
Questão 2/10
A sustentação de qualquer organização (família, empresa, cidade, país, planeta) depende de valores, da ética e da formação da
moral. Apesar do crescente interesse e exaltação desses assuntos, principalmente nos ambientes corporativos, ainda
constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas. A autora norte-americana Linda Starke, citada
por Alencastro (2013), expõe cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação
legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. Assinale a alternativa que indica
corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir. 
“É apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos
legais, nessa etapa há uma busca por posturas éticas apenas para evitar normas legais.”
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.107) um funcionário leal alegra-se quando a organização ou seu departamento
é bem sucedido, defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte
dela, fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
°
A Corporação legalista.
B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D Corporação amoral.
Questão 3/10
Assinale a alternativa que indica corretamente qual dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt preocupa-se
essencialmente com a eficiência.
A Administrador profissional.
B Administrador burocrático.
C Líder transformador.
D Líder manipulador.
Questão 4/10
Empregados, consumidores, fornecedores e comunidade em geral são stakeholders importantes e devem ter seus interesses
respeitados pela organização. O resultado positivo de uma empresa também é consequência do bom relacionamento que ela
mantém com seus stakeholders e isso passa pela junção dos ganhos de seus investidores ou proprietários com as legítimas
necessidades de todos aqueles que, direta ou indiretamente, são influenciados pelas suas atividades de negócio. Sobre esse
aspecto é interessante o modelo conceitual proposto por Archie Carroll, citado por Alencastro (2013), que aborda a
responsabilidade social tanto pela ótica do desempenho empresarial quanto pelo comportamento empresarial responsável.
Este modelo trabalha com quatro dimensões.
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita a seguir. 
“Representa o compromisso de se fazer o que é devidamente correto, mesmo que tais ações não estejam contempladas
formalmente nas leis determinadas pela sociedade.”
A Responsabilidade discricionária.
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.66-69) a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os
empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são frequentemente
forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada à letra da lei, mas não a
seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma
busca por posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se
responsável porque isso é conveniente, não porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de
ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade,
procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba
problemas éticos na educação, dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
°
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.117) o administrador burocrático preocupa-se essencialmente com a eficiência.
°
B Dimensão econômica.
C Dimensão legal.
D Dimensão ética.
Questão 5/10
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido
fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez
essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2013), para quem existem cinco etapas
para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista, corporação receptiva, corporação
ética que aflora e a corporação ética. Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma
empresa que corresponde ao trecho a seguir. 
Equilibra lucros e ética tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações
comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos
empregados.
A Corporação legalista.
B Corporação receptiva.
C Corporação ética que aflora.
D A corporação ética.
Questão 6/10
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP. 4, p.133) a dimensão ética representa o compromisso de se fazer o que é
devidamente correto, mesmo que tais ações não estejam contempladas formalmente nas leis determinadas pela
sociedade.
°
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.66-69) a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os
empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são frequentemente
forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada à letra da lei, mas não a
seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma
busca por posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se
responsável porque isso é conveniente, não porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de
ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade,
procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba
problemas éticos na educação, dispõe de mentores para dar orientação moral aosnovos empregados.
°
O termo stakeholder foi criado por um filósofo chamado Robert Edward Freeman. Ao entender a importância dos stakeholders,
o responsável pelo planejamento ou plano consegue ter uma visão mais ampla de todos envolvidos em um processo ou projeto
e saber de que maneira eles podem contribuir para a otimização deste. Os stakeholders são elementos cruciais em termos de
planejamento estratégico de uma empresa ou organização. Este modelo trabalha com quatro dimensões.
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita a seguir. 
“Consiste no respeito às regras do jogo, ou seja, a obrigação que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está
inserida.”
A Responsabilidade discricionária.
B Dimensão econômica.
C Dimensão legal.
D Dimensão ética.
Questão 7/10
Por meio das discussões desenvolvidas ao longo da disciplina e com o material de estudo indicado, foi possível aprender: 
A. O conceito de ética.
B. O objeto de estudo da ética.
C. O interesse da ética.
 
As informações indicadas acima estão descritas de maneira aleatória a seguir. 
I. Um determinado tipo de costumes, cujas normas são interiorizadas por socialização e coletivamente aceitas numa dada
sociedade.
II. O estudo de uma forma específica de comportamento humano.
III. Compreender como se dá a formação dos hábitos, costumes e até mesmo das regras e leis que regem uma determinada
sociedade.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos indicados com suas respectivas descrições.
A A-I – B-II – C-III.
B A-II – B-I – C-III.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.4, p.133) a dimensão legal da responsabilidade social consiste no respeito às regras
do jogo, ou seja, a obrigação que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está inserida.
°
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.33) ética é o estudo de uma forma específica de comportamento humano. A ética
tem como objeto de estudo um determinado tipo de costumes, cujas normas são interiorizadas por sociabilização e
coletivamente aceitas numa dada sociedade. O interesse maior da ética é compreender como se dá a formação dos
hábitos, costumes e até mesmo das regras e leis que regem uma determinada sociedade.
°
C A-III – B-II – C-I.
D A-III – B-I – C-II.
Questão 8/10
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da
responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability International
(SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à supervisão de normas de responsabilidade
social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a “Convenção sobre os
Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além desses documentos de
referência, a SA 8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores e das
crianças, estão sendo cumpridas. Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais um é descrito a seguir.
Assinale a alternativa que corresponde à sentença a seguir. 
Não são permitidas as punições e as coerções de ordem física ou mental.
A Horário de trabalho.
B Remuneração.
C Discriminação.
D Práticas disciplinares.
Questão 9/10
Desde a Grécia antiga diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser humano. São
formulações que surgem em diversas épocas e sociedades como resposta aos problemas trazidos pelo comportamento das
pessoas. De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função de suas motivações básicas, em: ética das virtudes,
ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética que
corresponde ao trecho a seguir.
“Localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age.”
A Ética das virtudes.
Você acertou!
Nas práticas disciplinares não são permitidas as punições e as coerções de ordem física ou mental (ALENCASTRO, 2013,
CAP.4, p.149).
°
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.33-44), a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador da ação correta no ser
daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma ética delimitada por parâmetros religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera que o
dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do uso da sua razão, da necessidade obrigatória de
obedecer a certas regras, ou imperativos categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o rumo correto de uma
ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo; e, o
UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético, sempre
admitindo a possibilidade do sacrifício individual a favor da coletividade.
°
B Ética religiosa.
C Ética do dever.
D Finalismo.
Questão 10/10
Assinale a alternativa que indica corretamente a organização descrita a seguir. 
“Uma associação global que congrega líderes de aproximadamente 200 grandes corporações espalhadas pelo mundo e que se
dedica a alinhar as práticas empresariais aos objetivos de um desenvolvimento mais sustentável.”
A Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.
B Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas.
C The World Business Council for Sustainable Development.
D Unesco.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.4, p.131) o World Business Council for Sustainable Development é uma associação
global que congrega líderes de aproximadamente 200 grandes corporações espalhadas pelo mundo e que se dedica a
alinhar as práticas empresariais aos objetivos de um desenvolvimento sustentável.
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