Avaliação da Disciplina reprovada

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645509)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 97831185
Qtd. de Questões 20
Nota 6,00
O afastamento do empregado do trabalho por acidente ou doença laboral são causas de suspensão, 
interrupção, ou impedimento da prescrição:
 Marque a alternativa correta: 
A De suspensão dos prazos de prescrição.
B De impedimento do prazo de prescrição.
C De interrupção do prazo de prescrição. 
D Não influenciam na contagem do prazo prescricional.
Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos 
relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso. Acerca 
dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para 
falso nas afirmativas que seguem:
 ( ) Identificar os concorrentes.( ) Unir-se aos concorrentes.( ) Superar os concorrentes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – F – F.
B V – V – V.
C V – F – V.
D V – V – F.
O plano de marketing é uma etapa importante dentro do plano de negócios, principalmente pela 
definição do preço do produto/serviço. Assim, o preço do produto/serviço é definido com base...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A No custo de produção somado com a margem de lucro.
B No valor da cotação da moeda estrangeira.
C No valor praticado pelo mercado internacional.
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D No valor sentimental.
Prescrição parcial e total: 
Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou 
descumprimento do pactuado, a prescrição é:
 Marque a alternativa correta: 
A É parcial quando o direito à parcela não esteja assegurado por preceito de lei.
B É parcial quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
C É total quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
D É bienal quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos. 
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho:
A
 C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária,
em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de
incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.
B O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese
de previsão contida em norma de produção autônoma. 
C A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem
seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
D
 Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a
adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e
vantajosos para o desligamento dos empregados.
Prescrição e decadência. Uma característica as diferenciam. Assinale a alternativa correta: 
A Os prazos de prescrição não incidem sobre ação declaratória e os prazos de decadência sim.
B Os prazos de prescrição são renunciáveis e os decadenciais não.
C Os prazos de prescrição não modem ser modificados pelas partes enquanto os prazos
decadenciais podem ser objeto de contrato.
D Os prazos de decadência não se aplicam ao processo do trabalho e os de prescrição sim.
Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao 
completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional 
de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
 Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
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A Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição
bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
B A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor
quando da contratação, não correndo prescrição. 
C A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá
os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho.
D Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o
empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.
“Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo não 
é exercido, cujo efeito é a extinção desse direito”.
 Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto: Marque a alternativa correta: 
A Da prescrição.
B Da decadência.
C Da preclusão lógica.
D Da preclusão temporal.
Prazos modos de interrupção: 
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação 
trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o sindicato 
da categoria interpôs ação – protesto judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o que fora 
informado na petição inicial.
 
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta:
A A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
B A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas
extras foi interrompida. 
C A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
D A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional. 
No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos: 
Marque a alternativa correta: 
A Tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo
198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
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B Não tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo
198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
C Perdem o direito, pois não possuem relação de trabalho ou emprego, não sendo a ação de
competência da justiça do trabalho.
D Não podem pleitear na justiça do trabalho ante a incapacidade absoluta.
Apesar das dificuldades de iniciar a própria empresa, sejam elas de ordem financeira, cultural, 
institucional ou individual, muitos indivíduos decidem empreender, e novas empresas são constituídas 
todos os dias em todo o mundo. Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por 
oportunidade, analise e associe os itens que seguem:
 I – Empreendedor por necessidadeII – Empreendedor por oportunidade 
( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho.
( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente.( ) Ausência de um planejamento elaborado.
( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades. 
Assinale a alternativa que a presenta a sequência correta de respostas:
A I – II – I – II.
B II - II – II – I.
C II – I – I – II.
D I – I – I – II.
Causas de interrupção da prescrição: 
A ação trabalhista quando arquivada interrompe a prescrição: Marque a alternativa correta: 
A Somente quando anterior ao biênio
B Nunca pode interromper segundo a nova redação da CLT.
C Somente em relação a pedidos idênticos.
D Em relação a todo e qualquer pedido. 
A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar todas as 
facetas da nova empresa e refletir sobre elas. Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, 
assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
 
( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrênciae os 
fornecedores.
( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas.
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( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado 
produto.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A F – V – V.
B V – V – V.
C F – V – F.
D V – F – V.
Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista. Em 
relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar:
 Marque a alternativa correta: 
A
 Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do
pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por
preceito de lei.
B É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o
FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho.
C O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco
anos após a extinção do contrato de trabalho.
D Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à
Previdência Social.
Suspensão e prazos prescricionais. 
O médico Z contratou na data de 20/03/2002 uma secretária para laborar em seu consultório, 
anotando sua CTPS. Após alguns anos, divorciou-se de sua esposa, e firmou na data de 03/03/2006 
contrato de união estável com sua secretária.
 
Na data de 07/08/2009 separou-se da secretária, também com termo público de dissolução de união 
estável. Na data de 18/10/2010 demitiu sua secretária, que intentou reclamatória trabalhista na data de 
17/09/2012.
 Com relação ao enunciado, assinale a alternativa correta: 
A O primeiro contrato prescreveu em 03/03/2008 e o segundo não chegou a ter títulos prescritos,
determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período. 
B
 Com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestação de
serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha, devendo-se contar a prescrição quinquenal a
partir dessa retomada da marcha.
C Não há prescrição a ser pronunciada.
D Estariam prescritos todos os créditos anteriores a 17/09/2007, caso arguida a prescrição a
qualquer tempo no processo. 
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Considerando os prazos de prescrição total e parcial: 
Carlos pretende propor ação trabalhista em face da empresa em que laborou, a Zeta empreendimentos 
imobiliários, para postular danos morais em razão de lhe ter sido imputado crime de furto sem provas, 
bem como pagamento de horas extras. Nesses casos o prazo prescricional será de:
 Marque a alternativa correta: 
A Cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho para ambos os pedidos.
B Dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos para as
horas extras, contados do encerramento do contrato.
C Dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da extinção do
contrato de trabalho.
D Cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a extinção
do contrato de trabalho.
Prescrição intercorrente no Processo do Trabalho – aplicação e prazos. 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a prescrição intercorrente... 
Marque a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Não se aplica ao direito do trabalho.
B Não pode ser declarada de ofício.
C Tem início da contagem após três anos de inércia do exequente.
D Pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. 
Com fundamento na legislação e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
quanto à prescrição e decadência no Direito do Trabalho é correto afirmar que:
 Marque a alternativa correta: 
A
 É prescricional o prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado, para a
instauração do inquérito visando a apuração de falta grave contra empregado garantido com
estabilidade, ocasião em que o empregador apresentará reclamação por escrito à Justiça do
Trabalho.
B
 Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é trintenária a prescrição
do direito de reclamar contra o não recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo
de dois anos após o término do contrato de trabalho.
C O prazo de decadência, na ação rescisória, de 5 (cinco) anos, conta-se do dia imediatamente
subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
D
 Na hipótese de colusão das partes, o prazo decadencial da ação rescisória somente começa a fluir
para o Ministério Público, que não interveio no processo principal, a partir do momento em que
tem ciência da fraude. 
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Prescrição na mudança de regime CLT para estatutário: 
De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do 
empregado celetista para estatutário gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo 
prescricional da alteração.
 Assinale a alternativa correta: 
A Essa afirmativa é verdadeira, sendo o prazo de prescrição quinquenal.
B Essa afirmativa é falsa, pois com a modificação de regime não se aplica mais a prescrição de
cinco anos da CLT. 
C Essa afirmação é falsa, pois a modificação não gera a extinção do contrato. 
D Essa afirmativa é verdadeira, sendo prazo de prescrição bienal. 
Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT ocorre a 
prescrição intercorrente:
 Marque a alternativa correta: 
A Em dois anos no processo de conhecimento.
B Em dois anos no processo de execução.
C Em cinco anos.
D Em três anos. 
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