gestão inte. de rh - aula 8

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13/11/2015 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
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Exercício: GST1070_EX_A8_201505887283  Matrícula: 201505887283
Aluno(a): NATALI PERSILHA DOMINGUES GREGO Data: 13/11/2015 14:50:51 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201506668583)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos
observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama­se (assinale a única
opção correta):
Vencimentos
Honorários
  Soldo
Bônus
Participação nos lucros ou resultados
  2a Questão (Ref.: 201506668642)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em
aula:
Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
Vencimento, para os Funcionários Públicos.
Honorários, para os Profissionais Liberais.
Soldo, para os Militares.
  Soldo, para os funcionários públicos.
  3a Questão (Ref.: 201506668298)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse
importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos
(assinale a única alternativa correta):
Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
  Atrair candidatos aos empregos.
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201506542398)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
13/11/2015 BDQ Prova
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Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as
características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
  As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes
para um bom desempenho na função
O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201506668536)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da
organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a
única opção correta):
Oferecer benefícios sociais aos empregados
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
  Incentivar o desempenho dos colaboradores.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201506246060)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito:
"alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na
etapa de avaliação" é:
estrutura salarial
diretrizes salariais
avaliação de cargos
descricao de cargos
  classificacao de cargos
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