Jornada de trabalho e compensação nas relações trabalhistas domésticas

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Jornada de trabalho e compensação nas relações trabalhistas 
domésticas - Artigo 2, da Lei Complementar nº 150/2015 – 1º 
de junho de 2015.1 
 
Por Ian Ganciar Varella - 
http://ianvarella.jusbrasil.com.br/artigos/257656192/jornada-de-trabalho-e-
compensacao-nas-relacoes-trabalhistas-domesticas 
 
 Jornada de trabalho 
 
 A duração normal da jornada do trabalho doméstico não poderá 
exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 Nos casos em que o empregado possui uma jornada mensal, o salário-
hora normal será dividido pelo o salário mensal de 220 horas. E o salário-dia 
normal, será divido pelo salário mensal por 30, para ser utilizado como base 
para pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados. 
 
 Compensação de jornada. 
 
 Na lei complementar é previsto a compensação de jornada, mediante 
acordo escrito entre empregador e empregado, esse instituto terá aplicação 
nos casos de acréscimo de salário, podendo o empregado compensar o 
excesso de horas em outro dia. 
 A cada hora extraordinária, a remuneração será de no mínimo 50% 
superior a estabelecido ao valor da hora normal da jornada, será devido o 
pagamento, como horas extraordinárias, na forma do § 1o, das primeiras 40 
(quarenta) horas mensais excedentes ao horário normal de trabalho. 
 
1
 http://www.planalto.gov.br/cCivil_03/LEIS/LCP/Lcp150.htm 
 E elas, poderão ser deduzidas as horas não trabalhadas sem o 
correspondente pagamento, em função de redução do horário normal de 
trabalho ou de dia útil não trabalhado, durante o mês. 
 Por fim, ainda, sobre a compensação de horas, o prazo da hipótese do 
parágrafo anterior tem como período máximo de um ano para compensação. 
 Como por exemplo, o doméstico que laborou 55h extras no mês “X”, o 
empregador deverá pagar 40h extras e às 15h extras restantes serão destinadas 
ao banco de horas. 
 Na hipótese de rescisão do contrato antes da compensação integral da 
jornada extraordinária, o empregado fará jus ao pagamento de horas extras 
calculadas sobre o valor da remuneração na data de rescisão contratual. 
 Não será computado como horário de trabalho, os intervalos previstos 
na Lei Complementar. 
 O trabalho que não for compensado em que o empregador prestou o 
serviço nos domingos e feriados tem que ser pagos em dobro, sem prejuízo da 
remuneração referente ao repouso semanal.