AVALIANDO APRENDIZADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201401305563 V.1 Fechar
Aluno(a): STEPHANIE RHANNA DE OLIVEIRA SILVA Matrícula: 201401305563
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 17/09/2015 08:34:06 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201401376770) Pontos: 0,0 / 0,1
Julgue os itens a seguir e assinale a opção INCORRETA
 A funcionaria foi contratada como vendedora de uma loja, e não concorda em executar tarefas
relacionadas à limpeza. Neste caso, ela pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho.
Repouso Semanal Remunerado e férias são considerados interrupção do contrato de trabalho.
O funcionario tem direitos apoiados pela lei
Na rescisão por culpa recíproca, terá direito o empregado a 50% das verbas devidas em uma rescisão
sem justa causa.
 Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
 2a Questão (Ref.: 201401376703) Pontos: 0,1 / 0,1
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
 O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez,
por igual período.
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez,
por igual período
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de
Emprego.
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de
prazo estipulado.
 3a Questão (Ref.: 201401382613) Pontos: 0,0 / 0,1
O repouso semanal remunerado
é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à
respectiva remuneração
não recebe a incidência das horas extras habituais
 no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras
semanas, o descanso noutro dia da semana
recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço
 tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana
 4a Questão (Ref.: 201401382863) Pontos: 0,1 / 0,1
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas,
assinale a opção correta.
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite
máximo de dez faltas.
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201402010286) Pontos: 0,0 / 0,1
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços
de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
 pessoa física; não eventual; salário
 pessoa física; eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
 Gabarito Comentado.