Av_relações_trabalhistas_e_sindicais

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Avaliação: GST0527_AV_201402152604 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 17/11/2015 20:10:39
	
	 1a Questão (Ref.: 201402239620)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	É obrigatória a filiação dos trabalhadores ao sindicato da categoria ?
		
	
Resposta: Não é obrigatória.
	
Gabarito: Resposta: Não .A Constituição Federal assegura que ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402191997)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois  o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado.
Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho  e o entendimento jurisprudencial , responda justificadamente:  
a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados?
 
b) Caso houvesse, na convenção coletiva,  cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento? 
		
	
Resposta: a) Sim, pois a lei assegura esse direito. b)Não.
	
Gabarito:
a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O entendimento jurisprudencial é de que,  não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o desconto ser efetuado.
 
b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402899076)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre a revolução industrial marque a opção correta:
		
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam condições de trabalho de trabalho maravilhosas e várias legislações protecionistas para o trabalhador.
	
	Durante a revolução industrial os trabalhadores exerciam seu labor com enorme satisfação, tendo em vista que os empregadores se preocupavam em cumprir a legislação trabalhista protecionista da época.
	
	Para aumentar a força de trabalho nas fábricas e oficinas durante a Revolução Industrial nunca se empregavam mulheres e menores de idade, sendo sempre respeitadas as normas de proteção ao trabalhador.
	
	Durante a revolução industrial os salários eram altos e todos os trabalhadores eram muito felizes e satisfeitos com as condições oferecidas.
	 
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII , permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402426701)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que se refere à Liberdade e Autonomia Sindical, é correto afirmar que (valor: ___ de 0,8):
		
	 
	Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser e o Estado não deverá impor unicidade sindical.
	
	A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
	
	Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
	
	A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
	
	Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402808084)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No Brasil, prevalece o princípio do sindicato único, por categoria e base territorial; e desta forma a estrutura do Sistema Legal Brasileiro, é:
		
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	 
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à federação em seu grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o federação em grau superior aos demais
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a federação em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a confederação em sua base, à federação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402215923)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402840730)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta com relação as funções do delegado sindical :
		
	
	O delegado nunca deverá estar pronto para debater individual e coletivamente, nem poderá organizar as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, já que não é sua função.
	 
	O delegado sindical deve dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	O delegado sindical nunca deverá encaminhar nenhuma decisão tomada pelos trabalhadores para o sindicato.
	
	O delegado sindical nunca dá nenhum apoio nas lutas dos trabalhadores, nem debaterá nada com o sindicato.
	
	O delegado sindical jamais dará qualquer apoio aos trabalhadores em suas lutas e reivindicações.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402742939)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistasque coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	 
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Introdução da carteira profissional.
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402375107)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
		
	 
	Política Autocrática;
	
	Política Paternalista;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Política de reciprocidade;
	
	Política governamental;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402375112)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	Quando não existam condições de diálogo;