AV DIREITO E PROCESSO COLETIVO DO TRABALHO

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Disc.: DIREITO E PROCESSO COLETIVO DO TRABALHO 
Aluno: 201907274464 - SILVANA ALVES SANTOS FERREIRA 
Professor: MARIANA DE FREITAS RASGA Turma: 9001/AA 
 
 
Avaliação: 
6,00 
Nota Trab.: 
0 
Nota Partic.: 
1,0 
Nota SIA: 
 
 
 
 1. Ref.: 2820562 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Em relação às normas coletivas, 
 
 
os efeitos de uma convenção coletiva de trabalho só alcançam os associados dos sindicatos 
convenentes. 
 
o prazo de duração do acordo coletivo de trabalho é sempre menor do que o da convenção 
coletiva de trabalho. 
 
s convenções e os acordos coletivos de trabalho somente têm vigência após a homologação de 
seuconteúdo pelo Ministério do Trabalho. 
. 
 
As convenções e os acordos coletivos de trabalho entrarão em vigor três dias após a data de 
entrega dos mesmos no Ministério do Trabalho. 
Responder 
 
o acordo coletivo de trabalho é ajustado entre um grupo de empregados e uma ou mais 
empresas, à revelia dos sindicatos representativos das categoriasprofissional e econômica. 
Respondido em 05/05/2020 13:59:34 
 
 
 2. Ref.: 2820621 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sobre a organização sindical brasileira, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
 A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de 
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, 
compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional. 
 
 Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões 
ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de 
condições de vida singulares. 
 
É facultada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa 
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. 
 
 
A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares 
ou conexas constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica. 
 
Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a 
categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural. 
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Respondido em 05/05/2020 14:00:34 
 
 
 3. Ref.: 264965 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Apesar de serem figuras presentes na estrutura sindical brasileira há vários anos, as 
centrais sindicais somente foram reconhecidas efetivamente pela legislação trabalhista a 
partir de março de 2008. Com isso, houve alterações de dispositivos da Consolidação das 
Leis do Trabalho. Com base nessas inovações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
O sindicato de trabalhadores indicará ao Ministério do Trabalho e Emprego a central sindical a 
que estiver filiado como beneficiária da respectiva contribuição sindical. Isso se faz necessário 
porque o valor recolhido a título de contribuição sindical pelos trabalhadores pertencentes à 
categoria representada por tal sindicato deverá ser rateado da seguinte forma: 5% (cinco por 
cento) para a central sindical, 10% (dez por cento) para a confederação correspondente, 15% 
(quinze por cento) para a federação, 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo e 
10% (dez por cento) para a 'Conta Especial Emprego e Salário. 
 
As centrais sindicais indicarão ao Ministério do Trabalho e Emprego quais os sindicatos que lhes 
são filiados, para que possam ser beneficiárias de 30% (trinta por cento) do valor recolhido a 
título de contribuição sindical pelos trabalhadores pertencentes às categorias representadas 
pelos sindicatos por elas indicados. 
 
O sindicato de trabalhadores indicará ao Ministério do Trabalho e Emprego a central sindical a 
que estiver filiado como beneficiária da respectiva contribuição sindical, para fins de destinação 
de 10% (dez por cento) do valor recolhido a título de contribuição sindical pelos trabalhadores 
pertencentes à categoria representada por tal sindicato. 
 
As centrais sindicais, no caso de inexistência de sindicato, federação e confederação 
representantes de determinada categoria, poderão assumir as negociações coletivas, 
beneficiando-se integralmente da contribuição sindical recolhida pelos empregados daquela 
categoria. 
 
As centrais sindicais passaram a ser beneficiárias de 10% (dez por cento) do valor recolhido a 
título de contribuição sindical pelos trabalhadores pertencentes às categorias representadas 
pelos sindicatos que lhes são filiados, uma vez que foi extinto o repasse do percentual 
destinado para a 'Conta Especial Emprego e Salário. 
Respondido em 05/05/2020 14:03:31 
 
 
 4. Ref.: 264991 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
As convenções coletivas de trabalho 
 
 
podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias 
quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de 
serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os 
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não 
sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos. 
 
podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a 
aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes. 
 
não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente. 
 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os 
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não 
sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
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Respondido em 05/05/2020 14:06:16 
 
 
 5. Ref.: 2820552 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de 
energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, 
pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do 
reajuste salarial a ser concedido à categoria. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
 
Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação. 
 
A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como 
essencial. 
 
Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. 
 
Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a 
possibilidade de recursos via arbitral. 
Respondido em 05/05/2020 14:07:33 
 
 
 6. Ref.: 265003 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
No Brasil, a greve é regulada pela Lei n.º 7.783 de 1989, pela qual é possível afirmar que: 
 
 
frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via judicial, é facultada a 
cessação coletiva do trabalho e, nesse caso, é vedada a via arbitral. 
 
na falta de entidade sindical, a assembleia geral dos trabalhadores interessados deverá ser 
deliberada e convocada pela central sindical representativa dos trabalhadores. 
 
cabe à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral 
que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da 
prestação de serviços. 
 
compete aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer o direito de greve e sobre 
os interesses quedevam por meio dele defender, mas a Assembleia deverá ouvir, pari passu, a 
proposta patronal, sob pena de nulidade da pauta de reinvindicação aprovada. 
 
as manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o acesso ao 
trabalho. 
Respondido em 05/05/2020 14:31:52 
 
 
 7. Ref.: 264993 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
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Acerca dos conflitos coletivos de trabalho e sua resolução, leia as afirmações abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta: I. Enquanto os conflitos ditos de natureza jurídica 
dizem respeito a divergência de interpretação sobre regras ou princípios já existentes, os 
conflitos conhecidos como de natureza econômica tratam de divergência acerca de 
reivindicações econômico-profissionais dos trabalhadores ou pleitos empresariais. II. A 
Consolidação das Leis do Trabalho determina que o tribunal prolator da sentença 
normativa fixe o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a quatro anos. III. 
A sentença normativa deve observar, em virtude de expressa determinação constitucional, 
o critério de incorporação das vantagens precedentes. IV. Compete à Justiça do Trabalho 
conciliar e julgar os dissídios que tenham origem no cumprimento de convenções coletivas 
de trabalho ou acordos coletivos de trabalho mesmo quando ocorram entre sindicatos ou 
entre sindicato de trabalhadores e empregador. V. De acordo com a jurisprudência 
cristalizada pelo Tribunal Superior do Trabalho, aos servidores públicos não foi assegurado 
o direito ao reconhecimento de acordos e convenções coletivas de trabalho, razão pela 
qual, por conseguinte, também não lhes é facultada a via do dissídio coletivo. 
 
 
Somente três afirmativas estão corretas. 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Somente duas afirmativas estão corretas. 
 
Somente uma afirmativa está correta. 
 
Somente quatro afirmativas estão corretas. 
Respondido em 05/05/2020 14:15:22 
 
 
 8. Ref.: 265001 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
NÃO são considerados serviços ou atividades essenciais para o exercício do direito de 
greve: 
 
 
o transporte coletivo e o controle de tráfego aéreo 
 o transporte coletivo e a hotelaria, a hospitalidade e os serviços similares. 
 
a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
 
a assistência médica e hospitalar e os serviços funerários. 
 
o tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis. 
Respondido em 05/05/2020 14:17:20 
 
 
 9. Ref.: 694166 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em 
serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação 
e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços 
essenciais. 
 
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo 
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. 
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Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a 
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidade inadiáveis da comunidade. 
 
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a 
decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da 
paralisação. 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
Respondido em 05/05/2020 14:18:08 
 
 
 10. Ref.: 264997 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sobre a ação de cumprimento, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta: I. Tem lugar quando os empregadores deixarem de satisfazer o 
pagamento de salários, na conformidade da decisão normativa proferida ou de acordo ou 
convenção coletivos. Nesse caso, poderão os empregados ou seus sindicatos, 
independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certidão de tal 
decisão, apresentar reclamação à Vara ou Juízo competente, sendo vedado, porém, 
questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na decisão. II. Para sua 
propositura, é dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa, embora o prazo 
de decadência flua apenas a partir dele. III. Nos termos da jurisprudência sumulada do 
Tribunal Superior do Trabalho, caso a sentença normativa, objeto de ação de 
cumprimento, se modifique em grau de recurso, os meios processuais aptos a atacarem a 
execução de cláusula reformada são a exceção de pré-executividade e a ação rescisória, 
mas não o mandado de segurança. IV. A coisa julgada produzida na ação de cumprimento 
é atípica, pois dependente de condição resolutiva, ou seja, da não-modificação da decisão 
normativa por eventual recurso. V. Tem natureza de dissídio individual, ainda que plúrimo, 
cuja apreciação compete às Varas do Trabalho ou ao Juiz de Direito investido de jurisdição 
trabalhista. 
 
 
Somente quatro afirmativas estão corretas. 
 
Somente duas afirmativas estão corretas. 
 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Somente uma afirmativa está correta. 
 Somente três afirmativas estão corretas. 
Respondido em 05/05/2020 14:19:05 
 
 
 
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA. 
 
 
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