Defesas e Respostas do Reclamado

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Defesas e Respostas do Reclamado
Na P.I, o reclamante expõe os fatos e fundamentos jurídicos e aquilo que está pleiteando.
· Sobre a Defesa (Art. 847 e 799 à 802)
Aberta a audiência, o Juiz irá propor a conciliação.
O artigo 847 da CLT estabelece que, na ausência de acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. Portanto, apesar de previamente juntada a peça defensiva em modo eletrônico, o autor poderá desistir da ação sem o consentimento do réu até que venha a ser contestada sua pretensão, que se dá em audiência
Não havendo acordo:
O reclamante terá 20 min para aduzir a defesa (após a leitura da reclamação) isso quando não for dispensado pelas partes.
A parte pode apresentar a defesa por escrito pelo sistema PJE até a audiência.
Em casos de Litisconsórcio Passivo (havendo mais de um reclamado) cada um terá 20 min para aduzir a defesa, podendo ser escrita ou oral.
Atenção: é preciso respeitar um prazo mínimo de 5 dias entre a citação da reclamação trabalhista e a realização da audiência. (Art. 841 da CLT)
O artigo 799 (CLT) estabelece que, nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho, só podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. As demais exceções devem ser alegadas como matéria de defesa.
Suspeição do feito: quando há dúvidas sobre a imparcialidade do juiz.
Incompetência: quando o processo não está na jurisdição correta, ou seja, o tribunal não tem competência para arguir essa matéria.
As demais exceções não suspendem o processo.
1. RECONVENÇÃO
É uma ação proposta pelo Reclamado contra o Reclamante dentro do mesmo processo, ou seja, um contra ataque. E pode ser proposta de duas formas:
Junto com a Contestação (Contestação + Reconvenção;)
Somente a Reconvenção (neste caso não haverá Contestação- Art 343 § 6° do CPC)
O artigo 343, §§ 2º e 3º (CPC) estabelece que a reconvenção é uma pretensão autônoma do réu dentro do mesmo processo. Ou seja, mesmo que o autor desista da ação ou ocorra alguma causa que impeça o exame do mérito da ação principal, a reconvenção pode continuar normalmente.
2. SUSPENDE-SE O PROCESSO
CPC/2015 “Art. 313. Suspende-se o processo: III – pela arguição de impedimento ou de suspeição;
OBS: A citação do réu (notificação) é obrigatória. Toda via, a apresentação da defesa pelo réu é facultativa, pois, o réu tem o direito de se decidir ou não se manifestar.
Se não apresentar a defesa, ocorrerá Revelia, ou seja, o processo segue sem a apresentação ativa do réu e o juiz pode decidir julgar baseado apenas no que o Reclamado apresentar.
REVELIA> refere-se a inércia do réu na apresentação da defesa. (Art. 844 da CLT e 344 a 346 do CPC/2015)
COSTUMÁCIA(gênero)> refere-se a inatividade das partes no processo, podendo ser o autor ou réu.
· CLT “Art. 844. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação;
· O não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
· Parágrafo único. Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o presidente suspender o julgamento, designando nova audiência”
· 
· CPC/2015 “Art. 344. Se o réu não contestar a ação, será considerado revel e presumir-se-ão verdadeiras as alegações de fato formuladas pelo autor. 
3. EXCEÇÕES DA REVELIA> 
Art. 345. A revelia não produz o efeito mencionado no art. 344 se: I – havendo pluralidade de réus, algum deles contestar a ação;
 Quando há mais de um réu na ação e pelo menos um deles apresentar contestação, a revelia dos demais não implica na aceitação das alegações do autor.
II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis; 
Envolvendo direitos indisponíveis, a revelia não gera presunção da verdade das alegações do autor. Isso ocorre porque esses direitos não podem ser renunciados ou negociados e o juiz deve analisá-los com maior cuidado independentemente da ausência de contestação por parte do réu.
III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato; 
Se a P.I não for acompanhada de um doc. essencial exigido por lei, a revelia do réu não implica na presunção da veracidade das alegações do autor.
IV – as alegações de fato formuladas pelo autor forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos. 
Se os fatos apresentados pelo autor forem absurdos, ilógicos ou claramente improváveis. Ou quando houver documentos, testemunhos, qualquer outra prova que contradiga o que o autor alegou, o juiz não pode simplesmente aceitar essas alegações como verdadeiras.
4. PRAZOS PROCESSUAIS APLICÁVEIS AO RÉU REVEL
Art. 852. Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência
Notificação das partes: Após a decisão judicial, os litigantes devem ser informados pessoalmente ou por meio de seu representante na própria audiência. 
No caso de Revelia (quando o réu não contestar a ação) a notificação ocorre conforme o § 1° do Art. 841 CLT.
O § 1º do art. 841 da CLT, nos processos trabalhistas, a notificação da parte demandada deve ser realizada em registro postal com franquia. Caso o reclamado não seja encontrado, a notificação pode ser feita por edital, inserido no jornal oficial ou afixado na sede da Junta ou Juízo.
Se o réu não comparecer espontaneamente ao processo e não for possível notificá-lo de maneira convencional (pessoalmente ou por meio de seu representante), o tribunal utilizará a publicação de edital como meio de garantir que ele tenha conhecimento da ação.
Art. 346. Os prazos contra o revel que não tenha patrono nos autos fluirão da data de publicação do ato decisório no órgão oficial. 
Se o réu não tiver advogado nos autos, os prazos processuais começam a contar a partir da publicação do ato decisório no órgão oficial. Ou seja, ele não precisa ser intimado pessoalmente para cada novo ato do processo.
Parágrafo único. O revel poderá intervir no processo em qualquer fase, recebendo-o no estado em que se encontrar”
Caso o rével queira participar posteriormente, poderá intervir no estágio em que o processo se encontra, sem poder modificar atos já concluídos. (Sistema da Preclusão: perda do direito de praticar um ato após o prazo; e do Isolamento dos Atos Processuais: cada ato processual segue seu próprio ciclo e não pode ser alterado após finalizado)
Na hipótese de revelia do réu, o autor somente poderá alterar o pedido e/ou a causa de pedir se promover novo citação do réu, abrindo-se novo prazo de defesa.
Contestação - Defesa
É uma das modalidades de resposta do réu. 
A defesa é um direito da parte e não uma obrigação. O réu não tem obrigação de se defender, mas deve lhe ser proporcionado o direito de defesa, que pode ou não ser exercido. 
Na contestação, o réu deverá alegar toda a matéria com a qual pretende se defender na ação que lhe foi proposta, salvo a incompetência, suspeição e impedimento, que são matérias de exceção. 
Toda a matéria a ser debatida deve ser apresentada de uma só vez (princípio da eventualidade) 
De acordo com o princípio da eventualidade, o réu deverá fazer todas as alegações e trazer todos os argumentos para contestar a pretensão do autor. 
O artigo 336 - (CPC) o réu deve apresentar, na contestação, toda a matéria de defesa de forma completa e organizada. Devendo expor todas as razões de fato e de direito que fundamentam sua oposição ao pedido do autor.
O artigo 341 - (CPC) o réu não pode apresentar contestação por negativa geral, ou seja, simplesmente negar os fatos sem justificativa. Ele deve impugnar cada alegação do autor de forma específica.
No processo civil, a revelia ocorre quando o réu não apresenta contestação dentro do prazo legal. Em regra, isso gera a presunção de veracidade dos fatos alegados pelo autor (art. 344 do CPC). No entanto, essa presunção não se aplica quando a questão envolve matéria de direito.
O réu poderá apresentar defesa escrita pelo PJE até a audiência (parágrafo único do art. 847 da CLT), juntamente com os documentos,de modo que já esteja no sistema no dia da audiência.
Poderá também apresentar aditamento na ata de audiência, se faltar alguma coisa na defesa. 
Mesmo que o processo seja eletrônico o réu pode apresentar defesa oral em audiência. 
Os entes públicos também terão o prazo de 20 minutos para apresentar oralmente a contestação, que não será em quádruplo.
1.1 Da Incompetência 
a) Incompetência Absoluta: o juízo não tem competência para julgar determinada matéria por se tratar questão de questão de ordem pública.
Obs: pode ser alegada a qualquer momento.
b) Incompetência Relativa: o juízo não é o mais adequado para julgar o caso.
Obs: pode ser corrigido pelas partes em um prazo de 5 dias.
5. DA EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL
Na Justiça do Trabalho a exceção de incompetência ocorre quando o reclamado contesta o foro escolhido pelo reclamante, alegando que o processo deveria tramitar no local correto. (Art. 641 da CLT)
Regra: A competência para julgar e processar a reclamação trabalhista, é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, independentemente do local da contratação.
Então, quando o reclamante não respeita essa determinação, o reclamado pode insurgir-se e isso deverá ser feito por meio da exceção de incompetência territorial, objetivando que o processo seja remetido ao juízo competente para julgá-lo.
A EXCEÇÃO de incompetência territorial, deverá ser arguida pelo reclamado na exceção de incompetência. Logo, a incompetência territorial, que é relativa, NÃO será alegada em contestação e nem em preliminar de contestação, ou seja, deve ser apresentada em peça separada. (Art. 800 CLT)
O reclamado não pode alegá-la na contestação ou sem sua preliminar (como ocorre no processo civil). 
· Há um prazo de 5 dias, a partir da notificação para apresentar a exceção, antes da audiência. 
· Se não apresentada em momento oportuno, ocorre a prorrogação da competência tornando o juízo originalmente incompetente, competente para julgar a ação.
· Perdendo o prazo o reclamado perde também o direito de mover o processo para jurisdição correta.
A competência para processar e julgar a exceção de incompetência territorial, é o juízo do local onde está tramitando o processo.
O oferecimento da exceção, ocasionará a SUSPEIÇÃO do processo (Art.799, caput CLT e 313, III do CPC)
Exceção De Impedimento E Suspeição
A exceção é mais uma modalidade de defesa. 
Segundo o art. 799 da CLT, as exceções de suspeição ou incompetência só podem ser opostas com suspensão do feito, em peças separadas, ou seja, não irá alegar na contestação como matéria de defesa. Ou seja, quando uma parte deseja questionar a imparcialidade do juiz para julgar o caso (incompetência), ela deve protocolar uma exceção específica que suspenderá o andamento do processo.
Art. 769 da CLT, permite a aplicação subsidiária do CPC em casos omissos, desde que não haja incompatibilidade com as normas trabalhistas.
A exceção de impedimento (não pode atuar- aspectos mais objetivos do processo), deverá ser oferecida nos casos previstos nos incisos do art. 144 do CPC, pois a imparcialidade do juiz é um dos pressupostos processuais subjetivos do processo, sendo um dever do juiz declarar-se impedido ou suspeito.
A exceção de suspeição (afastado se houver indícios de imparcialidade- em relação às partes,), deverá ser oferecida quando estivemos diante de alguma das hipóteses previstas nos incisos do art. 145 do CPC e do art. 801 da CLT, tendo em vista que a imparcialidade do juiz é fundamental para o bom andamento do processo.
 Preliminares de Contestação 
As preliminares são matérias prejudiciais de conhecimento de mérito da ação. Consistem em discutir o que vem antes do objeto da ação. Ou seja, trata de aspectos processuais que se reconhecidos, podem impedir o julgamento do mérito da demanda. Podem ser levantadas pelas partes ou conhecidas de oficio pelo juiz.
Art. 337 CPC - As preliminares que podem ser ofertadas em juízo:
a) inexistência ou nulidade de citação (art. 239 do CPC e art. 841 da CLT);
b) incompetência absoluta e relativa;
c) incorreção do valor da causa;
d) inépcia da petição inicial (art. 330, I, e § 1° do CPC);
 e) perempção
 f) litispendência (§ 3° do art. 337 do CPC);
 g) coisa julgada (§ 4º do art. 337 do CPC e art. 836 da CLT)
h) conexão (art. 55 do CPC);
 i) continência (art. 56 do CPC);
j) incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização (arts. 70 e 76 do CPC);
k) convenção de arbitragem
I) ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
m) falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar; 
n) indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.
Prejudiciais de Mérito 
São questões que, se acolhidas pelo juiz, impedem a análise do mérito propriamente dito. 
 Após as preliminares, deve o réu manifestar-se sobre o mérito da ação. 
São prejudiciais de mérito as alegações de prescrição ou de decadência que, uma vez acolhidas, dispensam o exame da questão de fundo do processo, prejudicando a análise do mérito.
Prescrição
 É um instituto jurídico que limita o tempo para que alguém possa exigir um direito na Justiça. Ocorre quando o titular do direito permanece inerte por um determinado período, deixando de exercer sua pretensão dentro do prazo legal.
O artigo 189 CC, estabelece que a prescrição não extingue o direito em si, mas sim a pretensão. Isso significa que, mesmo após o prazo prescricional, o direito pode continuar existindo, mas sem possibilidade de ser exigido judicialmente.
A prescrição nasce no momento da violação do direito (actio nata). Se o titular não agir dentro do prazo estabelecido, perde a possibilidade de exigir judicialmente a reparação.
Havendo lesão, o prazo é prescricional.
Tratando-se de faculdade, o prazo é decadencial.
A prescrição não é um pressuposto processual nem uma condição da ação, mas sim um fato extintivo do direito do autor. (Art 487, inciso II, do CPC). 
Quando ocorre a prescrição, o processo é extinto com julgamento de mérito, pois o juiz reconhece que o direito não pode mais ser exigido judicialmente.
Art. 193 do Código Civil- A prescrição só pode ser alegada pela parte a quem aproveita.
 Isso significa que terceiros não podem levantar essa questão no processo. 
 O Ministério Público, por exemplo, não tem legitimidade para arguir a prescrição em favor de uma entidade de direito público quando atua apenas como fiscal da lei, pois ele não é parte no processo. Essa interpretação está consolidada na Orientação Jurisprudencial nº 130 da SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
A prescrição dos direitos trabalhistas está prevista no inciso XXIX do artigo 7º da Constituição Federal. 
Ex: João trabalhou em uma empresa por 8 anos, mas a empresa não pagou corretamente as horas extras durante todo esse período. Depois de sair da empresa, João decide entrar com uma ação trabalhista para cobrar os valores devidos.
➡ Prescrição de 5 anos: Como João ainda estava empregado, ele pode reivindicar apenas os últimos 5 anos de horas extras não pagas.
➡ Prescrição total de 2 anos: João precisa entrar com a ação dentro de até 2 anos após o término do contrato. Se ele esperar mais de dois anos, perderá o direito de cobrar qualquer valor.
Agora, se João entrou com a ação um ano depois de sair da empresa, ele poderá cobrar os últimos 5 anos antes da data de entrada da ação. Mas se ele esperar mais de 2 anos, perderá completamente a chance de reclamar seus direitos.
Os trabalhadores urbanos e rurais têm um prazo prescricional de cinco anos para reivindicar créditos trabalhistas durante a vigência do contrato, e um prazo total de dois anos após a extinção do vínculo empregatício.
O artigo 193 do CC estabelece que a prescrição pode ser alegada em qualquer grau de jurisdição.
Pela regra do § 1° do art. 332 do CPC, o juiz pode pronunciar a prescrição de ofício (sem provocação)
O parágrafo único do artigo 487 do (CPC), antes de o juiz reconhecer a prescrição ou a decadência, ele deve garantir que as partes tenham oportunidadede se manifestar, respeitando o princípio do contraditório.
Isso significa que o magistrado não pode simplesmente decidir sobre essas questões sem ouvir as partes envolvidas.
Além disso, essa prerrogativa do juiz é uma faculdade, não uma obrigação, ou seja, ele pode decidir reconhecer a prescrição de ofício, mas não é obrigado a fazê-lo.
A prescrição não pode ser arguida de ofício após o trânsito em julgado da sentença, pois isso violaria o princípio da coisa julgada.
A prescrição a ser considerada na execução é a intercorrente, que ocorre quando há inércia no curso do processo de execução, levando à extinção da pretensão executória.
1. PRESCRIÇÃO CONTRA SUCESSORES (Art. 196 do Código Civil)
· Se a prescrição já começou a correr contra uma pessoa, ela continua contra seu sucessor (quem assume seus direitos ou obrigações).
· No Código Civil de 1916, falava-se em "herdeiro", mas agora a lei usa o termo mais amplo "sucessor".
Exceção: : se houver menores envolvidos, a prescrição não correrá, conforme o artigo 198, inciso I, do CC.
2. PRESCRIÇÃO E DEVEDORES SOLIDÁRIOS (Art. 204, § 1º do Código Civil)
· Se um devedor solidário tiver a prescrição interrompida, isso se estende aos demais.
· Ou seja, se uma pessoa do grupo for citada judicialmente, os outros devedores solidários também serão afetados pela interrupção da prescrição.
3. PRESCRIÇÃO NO GRUPO ECONÔMICO DE EMPRESAS (Art. 2º, § 2º da CLT)
· As empresas que fazem parte de um grupo econômico são solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas.
· Se um trabalhador entra com uma ação contra uma empresa do grupo, a responsabilidade pode alcançar todas as empresas solidárias.
· Por isso, a interrupção da prescrição contra uma empresa do grupo pode afetar todas as outras.
· 
· Decadência
A decadência consiste na perda do próprio direito, em razão de este não ter sido exercitado no prazo legal.
O juiz pode reconhecer de ofício quando ela estiver prevista em lei. 210 do CC. 
Ou seja sem a necessidade de solicitação das partes. 
Obs: A decadência quando não prevista em lei não pode ser arguida!
A decadência não pode ser interrompida, suspensa ou impedida, salvo previsão legal específica (art. 207 do Código Civil). Isso significa que, ao se esgotar o prazo decadencial, o direito material é extinto de forma definitiva, sem possibilidade de prorrogação. Diferente da prescrição, que afeta apenas a exigibilidade do direito, a decadência elimina sua própria existência.
1. AÇÕES ESPECIAIS 
a) Inquérito para apuração de falta grave:
O empregador tem 30 dias para ajuizar o inquérito para apuração de falta grave após a suspensão do empregado, conforme a Súmula 62 do TST e Súmula 403 do STF.
Se perder esse prazo, não poderá mais demitir o trabalhador por justa causa.
 Se não houver suspensão, não há decadência, e o prazo não se aplica. 
Caso o inquérito seja julgado improcedente (juiz considerar que não houve falta grave), o empregado tem direito à reintegração e ao pagamento dos salários do período de afastamento.
2. Direitos potestativos: Alguns direitos trabalhistas, como a opção por um regime de jornada especial, devem ser exercidos dentro de um prazo específico. Se o trabalhador não fizer isso, perde o direito definitivamente.
3. Ação Rescisória: 
O prazo para ajuizar uma ação rescisória na Justiça do Trabalho é de 2 anos após o trânsito em julgado da decisão (Súmula 100, I, do TST)
Se ultrapassar esse período, não será possível reverter a decisão.
2. MANDADO DE SEGURANÇA 
O prazo de 120 dias para ajuizar um mandado de segurança é considerado decadencial (Art. 23 da Lei nº 12.016/2009) Ou seja, se o interessado não impetrar a ação dentro desse período, perde definitivamente o direito de requerer o mandado de segurança, sem possibilidade de interrupção ou suspensão.
· Além disso, a decadência deve ser alegada como preliminar de mérito na defesa, e, se acolhida, o processo será extinto com julgamento de mérito, conforme o artigo 487, inciso II, do CPC. Isso difere da prescrição, que pode ser arguida em qualquer fase do processo.
· Por fim, o artigo 207 do Código Civil estabelece que, em relação à decadência, não se aplicam as normas que impedem, suspendem ou interrompem a prescrição, salvo disposição legal em contrário.
· Compensação
É uma forma de extinguir obrigações quando duas partes possuem débitos recíprocos. Para que ocorra, é necessário que as dívidas sejam líquidas, certas, vencidas e homogêneas (art. 369 do Código Civil). 
No processo do trabalho, a compensação só pode ser alegada na defesa, não podendo ser levantada nas razões finais ou em recurso (art. 767 da CLT e Súmula 48 do TST). 
Além disso, só é permitida para dívidas de natureza trabalhista (Súmula 18 do TST), ou seja, não é possível compensar uma dívida comercial ou civil com uma trabalhista.
Ex: Uma empresa deve R$ 5.000 a um funcionário por verbas rescisórias, mas o funcionário também deve R$ 3.000 à empresa por um empréstimo interno. A empresa pode alegar a compensação na defesa do processo trabalhista, reduzindo o valor da dívida trabalhista para R$ 2.000, desde que ambas sejam líquidas, certas e vencidas.
Após as preliminares, incumbe ao réu manifestar-se sobre o mérito da questão:
· Defesa de Mérito 
· 
É a manifestação do réu sobre as questões levantadas na petição inicial. Ele pode contestar ponto por ponto, impugnando datas, remuneração, vínculo empregatício e demais alegações do autor, pode opor fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor.
Fatos Impeditivos: São aqueles que impedem o surgimento do direito alegado pela parte adversária. Ex: alegar justa causa para não pagar verbas rescisórias
 Fatos Modificativos: Esses fatos alteram a relação jurídica de forma relevante, podendo modificar obrigações, direitos ou consequências legais. Ex: ajuste de pagamento parcelado para comissões.
Fatos Extintivos: São aqueles que extinguem um direito já adquirido, ou seja, fazem com que ele deixe de existir. Ex: que horas extras já foram quitadas
O ônus da prova segue a regra do artigo 373 CPC, determinando que:
· O autor deve comprovar os fatos que fundamentam seu pedido.
· O réu deve demonstrar fatos que impeçam, modifiquem ou extingam o direito do autor.
Já o artigo 341 do CPC estabelece que, caso o réu não impugne expressamente um fato alegado pelo autor, esse fato será presumido como verdadeiro.
Após a contestação, ainda que eletrônica, o reclamante não pode desistir da ação sem o consentimento do reclamado, pois já há *litis contestatio* (§ 3º do art. 841 da CLT).
 O réu não precisa requerer provas na contestação, pois elas serão apresentadas na audiência (art. 845 da CLT), embora seja praxe indicar quais provas pretende produzir.
Depois da contestação, novas alegações só são permitidas quando:
a) Se referirem a direito ou fato superveniente (ocorrido após a contestação);
b) Forem de conhecimento obrigatório do juiz, como prescrição e decadência (art. 487, II, do CPC);
c) Houver expressa autorização legal, permitindo alegação em qualquer fase ou grau de jurisdição (art. 342 do CPC), como ocorre na incompetência absoluta (§ 1º do art. 64 do CPC) 
A prescrição pode ser alegada em qualquer grau de jurisdição, pela parte a quem aproveita. art. 193 do Código Civil)
PRECLUSÃO: é a perda do direito de manifestação no processo, ou seja, do réu, autor ou de terceiros, por ausência de realização do ato processual no momento oportuno.
A parte que preclui, não pode agir processualmente seu interesse, exceto quando justificada sua falta.
Tipos de Preclusão:
Audiência Trabalhista
A audiência trabalhista é um ato processual formal e solene, no qual o juiz analisa a inicial do autor, tenta a conciliação, ouve partes e testemunhas, analisa documentos e profere a sentença.
 Por exemplo, em um caso de demissão injusta, a audiência seria o momento para o empregado e empregador apresentarem suas versões.
Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízoou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
Características
Baseadas nos artigos 813 a 817 da CLT, incluem:
1. *Publicidade:* Devem ser públicas, garantindo transparência.
 * Exemplo: Qualquer pessoa pode assistir à audiência, salvo perturbação da ordem.
2. *Dias úteis:* Realizadas de segunda a sexta-feira, entre 8h e 18h.
 * Exemplo: Audiências não podem ser marcadas em feriados.
3. *Local:* Na sede do Juízo ou Tribunal.
 * Exemplo: Exceções podem ocorrer, como audiências em locais específicos mediante edital.
4. *Limite de temporal:* Máximo de cinco horas seguidas, salvo urgência.
 * Exemplo: Discussão de direitos fundamentais pode ultrapassar o limite.
### *Tipos de audiência*
1. *Una:* Todos os atos processuais são realizados no mesmo dia, como em um caso de conciliação rápida.
2. *Em prosseguimento:* Se não for possível concluir no mesmo dia, o juiz marca outra data, como em processos que exigem perícias.
 * Exemplo: Um caso que exige análise detalhada de contratos pode ser dividido.
3. *Julgamento:* Finaliza com a sentença do juiz.
 * Exemplo: Decisão sobre pagamentos atrasados.
### *Conciliação*
Prescrição
 Bienal
 O trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ajuizar uma ação trabalhista contra o empregador.
Prescrição Quinquenal
Durante o contrato de trabalho, o empregado pode reivindicar os últimos 5 anos de direitos não pagos.
Prescrição 
Total
Ocorre quando há perda completa do direito de ação, sem possibilidade de reivindicação judicial
Mesmo que tenha trabalhado por mais tempo, só poderá cobrar os créditos referentes aos 5 anos anteriores à data da ação
por exemplo, quando o trabalhador não ajuíza a ação dentro do prazo bienal
P. Temporal 
quando a parte perde a oportunidade de praticar um ato por não o ter feito dentro do prazo estabelecido.
P. Lógica 
Surge quando a prática de um ato posterior contradiz um ato anterior já realizado, ou seja, decorre da incompatibilidade entre os atos processuais.
P. Consumativa 
Acontece quando um ato já foi praticado e, por isso, não pode ser repetido. Ou seja, se voce apresenta alegações finais, não pode ser apresentadas novamente, ainda que seja dentro do prazo processual.
P. pro Judicato
Surge quando a prática de um ato posterior contradiz um ato anterior já realizado.
Obs: A preclusão consumativia não exclui o direito de emenda do atos.