aula_6_Contrato de trabalho

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CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 6 – conceito - natureza jurídica- características - elementos essenciais do contrato de trabalho: agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção ao menor - objeto lícito - forma - nulidade e efeitos;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Contrato de Trabalho;
Conceito;
Características;
Requisitos; 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO LEGAL
O CAPUT DO ARTIGO 442 DA CLT DIZ QUE O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É O ACORDO TÁCITO OU EXPRESSO, CORRESPONDENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
ORLANDO GOMES AFIRMA QUE “O CONTRATO DE TRABALHO, É A CONVENÇÃO PELA QUAL UM OU VÁRIOS EMPREGADOS, MEDIANTE CERTA REMUNERAÇÃO E EM CARÁTER NÃO EVENTUAL, PRESTAM TRABALHO PESSOAL EM PROVEITO E SOB DIREÇÃO DE EMPREGADOR”
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
PARA DÉLIO O CONTRATO DE TRABALHO É TODO AQUELE PELA QUAL UMA PESSOA SE OBRIGA A UMA PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM FAVOR DE OUTRA. “É O NEGÓCIO JURÍDICO DE DIREITO PRIVADO PELO QUAL UMA PESSOA FÍSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA À PRESTAÇÃO PESSOAL, SUBORDINADA E NÃO EVENTUAL DE SERVIÇO, COLOCANDO SUA FORÇA DE TRABALHO À DISPOSIÇÃO DE OUTRA PESSOA, FÍSICA OU JURÍDICA, QUE ASSUME OS RISCOS DE UM EMPREENDIMENTO, E QUE SE OBRIGA A UMA CONTRAPRESTAÇÃO (SALÁRIO)”.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS
PARA MARTINS CATHARINO O CONTRATO DE TRABALHO É BILATERAL(DIREITOS E OBRIGAÇÕES RECÍPROCOS), CONSENSUAL (NASCE DA VONTADE E DA CONCORDÃNCIA DAS PARTES), ONEROSO (HÁ CONTRAPRESTAÇÃO) PELO SERVIÇO PRESTADO), COMUTATIVO(CADA PARTE SABE PREVIAMENTE SEU DIREITO EM RELAÇÃO À OUTRA, CUJAS OBRIGAÇÕES SÃO RECÍPROCAS E EQUIVALENTES), INTUITO PERSONAE(PESSOAL, COMO CONSEQUÊNCIA DO CARÁTER FIDUCIÁRIO DA RELAÇÃO DE EMPREGO) EM RELAÇÃO AO EMPREGADO E DE TRATO SUCESSIVO (O CONTRATO NÃO SE EXAURE COM A PRÁTICA DE UM ÚNICO ATO, POIS É DE DÉBITO PERMANENTE).
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
CONSENSUAL - O CONTRATO DE TRABALHO É CONSENSUAL PORQUE DISPENSA QUALQUER MANIFESTAÇÃO EXPRESSA DE VONTADE, MUITO MENOS FORMAL. O CONSENSO OBRIGA E ESTE PODE SER DEMONSTRADO PELAS ATITUDES OSTENSIVAS DO PRESTADOR DE TRABALHO E DO TOMADOR, NO PLANO DA REALIDADE FÁTICA. BASTA A OFERTA E A ACEITAÇÃO DO TRABALHO PARA TERMOS COMO CELEBRADOO CONTRATO. A CONSENSUALIDADE SERÁ SEMPRE INVOCADA EM FAVOR DO EMPREGADO, NUNCA DO EMPREGADOR EM DETRIMENTO DO EMPREGADO. PELO PRINCÍPIO PROTETIVO DA RELAÇÃO DAPRESERVAÇÃO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA, CALCADO NO ARTIGO 468 DA CLT, AS ALTERAÇÕESCONSENSUAIS SOMENTE SE REVESTEM DE VALIDADE QUANDO DELAS NÃO RESULTAR PREJUÍZO PARA O EMPREGADO. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
INTUITU PERSONA É A QUESTÃO DA PESSOALIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO, DECORRENTE DA INFUNGIBILIDADE DA PRESTAÇÃO ENTREGUE PELO EMPREGADO, ELE PRÓPRIO O VEÍCULO DA FORÇA DE TRABALHO POSTA À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR, A DETERMINAR A SUA VINCULAÇÃO PERSONALÍSSIMA AO CONTRATO DETRABALHO. A VINCULAÇÃO INTIUTU PERSONAE É RESTRITA AO SUJEITO EMPREGADO. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
SINALAGMÁTICO SIGNIFICA RECIPROCIDADE DE OBRIGAÇÕES, EQUIVALENTES OU NÃO. NO CONTRATO DE TRABALHO, O EMPREGADO OBRIGA-SE A ENTREGAR SUA FORÇA DE TRABALHO AO EMPREGADOR, PARA QUE ESTE DELA SE APROPRIE. EM TROCA, O EMPREGADOR OBRIGA-SE A PAGAR SALÁRIO. O EMPREGADOR NÃO PAGA SALÁRIOS AO EMPREGADO QUE FALTA INJUSTIFICADAMENTE AOTRABALHO, E ESTE EXERCITA LEGITIMAMENTE DE APLICAR JUSTA CAUSA NO EMPREGADOR QUE ESTA EM MORA SALARIAL. EM FAVOR DESTA NATUREZA O EMPREGADOR ASSALARIA O EMPREGADO, MESMO EM DETERMINADOS MOMENTOS EM QUE ESTE NÃO TRABALHA COMO POR EXEMPLO FÉRIAS, RPS, FALTA JUSTIFICADA. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
COMUTATIVO CHAMA-SE COMUTATIVO O CONTRATO QUANDO HÁ CERTEZA DA RECIPROCIDADE DASPRESTAÇÕES. É CONTRARIO AO CONTRATO ALEATÓRIO (ONDE A INCERTEZA É O FATOR DETERMINASSE), O CONTRATO DE TRABALHO PRESSUPÕE A RECÍPROCA EXPECTATIVA, OU SEJA, O EMPREGADOR TEM TRANQÜILIDADE DE SABER QUE SEU EMPREGADO ESTARÁ SEMPRE NO POSTO DE TRABALHO, JÁ O EMPREGADO, DE QUE RECEBERÁ SEU SALÁRIO PELA FORÇA DE TRABALHO ENTREGUE. COMUTATIVO VEM A SER AQUELE EM QUE CADA CONTRATANTE RECEBE DO OUTRO PRESTAÇÃO EQUIVALENTE E PODE APRECIÁ-LA DESDE O INÍCIO, PORQUE ASSIM FOI AJUSTADO.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
DE TRATO SUCESSIVO
O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO, A PARTIR DA NECESSIDADE RECÍPROCA QUE OS SUJEITOS TÊM DE CONTAR UM COM A PRESTAÇÃO DO OUTRO, DETERMINA A EXISTÊNCIA DE UM CONTRATO DE EXECUÇÃO DE TRATO SUCESSIVO, ANTÍTESE DO CONTRATO DE EXECUÇÃO IMEDIATA. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
ONEROSO - O EMPREGADOR TÍPICO É O SUJEITO AUTO-SUFICIENTE, EMPREENDEDOR DE ATIVIDADE ECONÔMICA, QUE PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS, CONTA, ENTRE OUTROS COMPONENTES, COM A FORÇA DE TRABALHO DO EMPREGADO. O EMPREGADO É O TÍPICO SUJEITO QUE ALIENA AO EMPREGADOR SUA FORÇA DE TRABALHO COM A FINALIDADE DE OBTER A CONTRAPARTIDA QUE É O SALÁRIO. FORÇA DE TRABALHO E SALÁRIO CONSTITUEM O OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO. DAÍ A ONEROSIDADE. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
MORFOLOGIA:
O CONTRATO DE TRABALHO PODE SE CONSTITUIR DE FORMA TÁCITA OU EXPRESSA (ORAL OU ESCRITO), DE ACORDO COM O ARTIGO 443, CAPUT, CLT.
NO CASO DE INGRESSO EM SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA E NAS EMPRESAS PÚBLICAS, ONDE HÁ A FORMAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU, OU SEJA, COM A EXISTÊNCIA DE EMPREGADO E EMPREGADOR, HÁ A NECESSIDADE DE INGRESSO ATRAVÉS DE CONCURSO PÚBLICO, EM OBEDIÊNCIA À REGRA CONSTITUCIONAL CONTIDA NO ART. 31, II, CRFB. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO
SENDO O CONTRATO DE TRABALHO UM NEGÓCIO JURÍDICO, REQUER, PARA A SUA VALIDADE, A OBSERVÂNCIA DE REQUISITOS OU DE ELEMENTOS ESSENCIAIS:
EXTRÍNSECOS(ART. 104, CC) – AGENTE CAPAZ, OBJETO LÍCITO, POSSÍVEL E DETERMINADO E FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI;
INTRÍNSECOS (ART. 138 E SEGS, CC) – CONSENTIMENTO, AUSÊNCIA DE VÍCIOS SOCIAIS E CAUSA;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
AGENTE CAPAZ
A CAPACIDADE PODE SER DE DIREITO OU DE FATO. DE DIREITO É AQUELA QUE TODA PESSOA TEM PARA ADQUIRIR DIREITOS E CONTRAIR OBRIGAÇÕES. O MENOR, COM TRÊS ANO, PODE SER PROPRIETÁRIO DE UM IMÓVEL, MAS NÃO PODE PRATICAR TODOS OS ATOS DA VIDA CIVIL.
ADQUIREM A CAPACIDADE DE FATO OU DE EXERCÍCIO OS QUE PODEM PRATICAR VALIDAMENTE TODOS OS ATOS
DA VIDA CIVIL.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CAPACIDADE:
CAPACIDADE, SEGUNDO RODRIGUES PINTO, É A “APTIDÃO DO HOMEM PARA SER SUJEITO ATIVO OU PASSIVO DE RELAÇÕES JURÍDICAS, DE ADQUIRIR E GOZAR DIREITOS E CONTRAIR OBRIGAÇÕES.” ESTA É A CAPACIDADE DE FRUIÇÃO OU EXERCÍCIO.
A CAPACIDADE DE FATO DISTINGUE-SE DA LEGITIMAÇÃO PARA A PRÁTICA DE DETERMINADO ATO, POIS AQUELA SE REFERE À APTIDÃO PARA A PRÁTICA GERAL DOS ATOS JURÍDICOS, ENQUANTO A LEGITIMAÇÃO É ESPECÍFICA, REFERINDO-SE A UM ATO PARTICULAR. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
A LEGITIMIDADE É O PODER DE EXERCITAR UM DIREITO QUE SÓ O LEGITIMADO O TEM. ASSIM, TÊM CAPACIDADE PLENA PARA TRABALHAR OS MAIORES DE 18 ANOS, MAS SÓ ESTARÃO LEGITIMADOS (LEGALMENTE HABILITADOS) PARA EXERCER A FUNÇÃO DE VIGILANTE OU DE PEÃO DE RODEIO OS MAIORES DE 21 ANOS.
A EXIGÊNCIA ESPECÍFICA PARA A PRÁTICA DE DETERMINADOS ATOS É QUE DETERMINA A LEGITIMIDADE, QUE PODE SE REFERIR À IDADE MINIMA, AO REGISTRO, À FORMAÇÃO PROFISSIONAL, ÀS CONDIÇÕES ESPECIAIS, A REQUISITO LEGAL ESPECÍFICO......
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
IDADE PARA O TRABALHO:
A CAPACIDADE PLENA FOI CONCEDIDA AO TRABALHADOR A PARTIR DE 18 ANOS, INCLUSIVE (ART. 402, CLT). APÓS A EMENDA CONSTITUCIONAL 20/98, CONSIDERA-SE RELATIVAMENTE CAPAZ O TRABALHADOR ENTRE 16 E 18 ANOS E, ABSOLUTAMENTE INCAPAZ, O MENOR DE 16 ANOS, QUE SÓ PODERÁ TRABALHAR NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ (ART. 7, XXXIII, PARTE FINAL, CRFB C/C ART. 403, CAPUT, CLT).
HÁ ALGUMAS EXCEÇÕES QUE SERÃO ANALISADAS A SEGUIR:
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
PEÃO DE RODEIO SÓ É CONSIDERADO PLENAMENTE CAPAZ PARA ESTE TIPO DE TRABALHO APÓS OS 21 ANOS (ART. 4, CAPUT, LEI 10220/01), POIS ENTRE 16 E 21 ANOS A LEI EXIGE EXPRESSA AUTORIZAÇÃO DE SEU REPRESENTANTE LEGAL;
VIGILANTE (ART. 16, II, LEI 7102/83), A IDADE MÍNIMA É DE 21 ANOS, SEM QUALQUER POSSIBILIDADE DE AUTORIZAÇÃO DO REPRESENTANTE LEGAL PARA TRABALHO EM IDADE INFERIOR;
MENOR DE 18 ANOS NÃO PODE EXERCER A FUNÇÃO DE PROPAGANDISTA E VENDEDOR DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS – ART. 3, LEI 6224/75; 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JOGADOR DE FUTEBOL TEM QUE TER IDADE MÍNIMA DE 21 ANOS, SENDO QUE ENTRE 16 E 21 ANOS O CONTRATO PODE SER CELEBRADO COM A AUTORIZAÇÃO DO REPRESENTANTE LEGAL – ART. 5, CAPUT, LEI 6354/76;
MINAS DE SUBSOLO A IDADE MÍNIMA É DE 21 ANOS E MÁXIMA 50 ANOS, ART. 301, CLT;
MOTOBOY OU MOTOTAXI TEM QUE TER IDADE MÍNIMA DE 21 ANOS – ART. 2, LEI 12009/09;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
PROIBIDO O TRABALHO DOS MENORES DE 18 ANOS PARA DIVERSAS ATIVIDADES CONSTANTES DA TIP (LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL), APROVADA PELO DECRETO 6481/08 QUE REGULAMENTOU A CONVENÇAÕ 182, DA OIT. ALGUNS EXEMPLOS DE TRABALHOS PROIBIDOS:
EM ESTÁBULOS, CAVALARIÇAS, CURRAIS, ESTREBARIAS OU POCILGAS, SEM CONDIÇÕES ADEQUADAS PARA HIGIENIZAÇÃO;
NA EXTRAÇÃO DE CORTE DE MADEIRA;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EM SALINAS;
NA PRODUÇÃO DE CARVÃO VEGETAL;
NA INDUSTRIALIZAÇÃO DE CANA-DE-AÇÚCAR;
CONSTRUÇÃO CIVIL E PESADA, INCLUINDO CONSTRUÇÃO, RESTAURAÇÃO, REFORMA E DEMOLIÇÃO;
NA COLETA, SELEÇÃO E BENEFICIAMENTO DE LIXO;
EM CEMITÉRIOS;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EM SERVIÇOS EXTERNOS, QUE IMPLIQUEM EM MANUSEIO E PORTE DE VALORES QUE COLOQUEM EM RISCO A SUA SEGURANÇA;
DOMÉSTICOS;
MANUTENÇÃO, LIMPEZA, LAVAGEM OU LUBRIFICAÇÃO DE VEÍCULOS TRATORES, MOTORES, COMPONENTES, MÁQUINAS OU EQUIPAMENTOS, EM QUE SE UTILIZEM SOLVENTES ORGÂNICOS, ÓLEO DIESEL, DESENGRAXANTES ÁCIDOS OU BÁSICOS OU OUTROS PRODUTOS DE ÓLEOS MINERAIS;
AO AR LIVRE, SEM PROTEÇÃO ADEQUADA CONTRA EXPOSIÇÃO À RADIAÇÃO, SOLAR, CHUVA, FRIO;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
OBJETO LÍCITO
O OBJETO DE DIREITO É O BEM OU VANTAGEM SOBRE O QUE O SUJEITO EXERCE O PODER CONFERIDO PELA ORDEM JURÍDICA.
O OBJETO DO CONTRATO NÃO PODE SER CONTRÁRIO À LEI, À MORAL, AOS PRINCÍPIOS DE ORDEM PÚBLICA E AOS BONS COSTUMES. SE O OBJETO DO CONTRATO CONSTITUIR ATIVIDADE ILÍCITA, CRIMINOSA OU CONTRÁRIA AOS BONS COSTUMES, SERÁ NULO DE PLENO DIREITO, POR FALTA DE UM DOS REQUISITOS ESSENCIAIS DE VALIDADE DO ATO (ART. 104, CC)
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS
SÃO EXEMPLOS DE CONTRATO COM OBJETO ILÍCITO: O APONTADOR DO JOGO DO BICHO (OJ 199, SDI-1, TST); O MÉDICO QUE FAZ ABORTO ILEGAL EM CLÍNICAS ESPECIALIZADAS; O ASSASSINO CONTRATADO PARA MATAR INIMIGOS DO EMPREGADOR; O TRABALHO ARMADO, FORA DOS LIMITES DA LEI 7102/83; O CONTRABANDISTA DE UMA EMPRESA DE TURISMO OU DE ANIMAIS EM EXTINÇÃO; OS QUE TRABALHAM NAS RINHAS DE GALO COM VENDAS DE RIFAS (ART. 50 DO DECRETO-LEI 3688/41); O TRABALHADOR QUE EXERCE ILEGALMENTE ALGUMA PROFISSÃO SEM A NECESSÁRIA FORMAÇÃO PROFISSIONAL OU ADMINISTRATIVA (OJ 296, SDI-1, TST); O MOTORISTA DE ÔNIBUS PIRATA; 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
SBDI-1. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. TST - RECURSO DE REVISTA RR 630002420095070006 63000-24.2009...
Data de Publicação: 23/09/2011
Ementa: RECURSO DE REVISTA. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (OJ 199 DA SBDI-1 DO TST). Quem presta serviços em banca de "jogo do bicho" exerce atividade ilícita, definida por lei como contravenção penal. Nessa hipótese, a relação jurídica estabelecida entre as partes, conquanto dotada dos contornos do contrato de trabalho, não gera direitos, já que é ilícito o objeto e são ilícitas as atividades do tomador e do prestador dos serviços. Caso que enseja a aplicação da Orien...
Encontrado em: dos contornos do contrato de trabalho, não gera direitos, já que é ilícito o objeto e são...RECURSO DE REVISTA. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (OJ 199 DA SBDI-1 DO TST). Quem presta serviços em banca de "jogo do bicho.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO NULO
NULO O AJUSTE EM VIRTUDE DO OBJETO ILÍCITO, NADA É DEVIDO AO EMPREGADO, SEQUER OS SALÁRIOS, POIS NÃO SE PODE “COMPENSAR” TRABALHO ILÍCITO SE O EMPREGADO DELE PARTICIPOU DIRETAMENTE. 
ALIÁS O ART. 594, CC NÃO PERMITE AJUSTE DE RETRIBUIÇÃO, DE CONTRATO COM OBJETO ILÍCITO.
“TODA A ESPÉCIE DE SERVIÇO OU TRABALHO ILÍCITO, MATERIAL OU IMATERIAL, PODE SER CONTRATADA MEDIANTE RETRIBUIÇÃO”.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
DIVERGÊNCIAS DOUTRINÁRIAS:
RODRIGUES PINTO SUGERE A ADOÇÃO DA TEORIA DA DOSAGEM DA PENA, QUE LEVA EM CONSIDERAÇÃO A PARTICIPAÇÃO E CONHECIMENTO DO EMPREGADO NAS ATIVIDADES ILÍCITAS (OBJETO ILÍCITO) EXPLORADA PELO PATRÃO, CONFORME ESTABELECIDO ABAIXO:
EMPREGADO NÃO SABE E NÃO CONTRIBUIU – TEM TODOS OS DIREITOS (DEFERE TODOS OS DIREITOS ATÉ A DECLARAÇÃO DE NULIDADE DO CONTRATO)
EMPREGADO SABE, MAS NÃO CONTRIBUIU – SEGUNDO JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES RECEBERÁ
SOMENTE SALÁRIO E RODRIGUES PINTO DIZ QUE NÃO RECEBE NADA
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADO SABE E CONTRIBUI – NÃO RECEBE NADA (NULO) – ENTENDIMENTO MAJORITÁRIO!!!
EMPREGADO NÃO SABE E CONTRIBUI – OCORRE QUANDO A ATIVIDADE DO EMPREGADO É LÍCITA E HAVIA APARÊNCIA DE LICITUDE, TEM O TRABALHADOR TODOS OS DIREITOS, MESMO QUE TENHA CONTRIBUIDO DIRETAMENTE. EXEMPLO DESSA SITUAÇÃO OCORREU COM AS VENDEDORAS DE UM LUXUOSA LOJA EM SÃO PAULO – CAPITAL, QUE TRABALHAVAM VENDENDO MERCADORIA CONTRABANDEADA, SEGUNDO IMPRENSA.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CORRENTES DOUTRINÁRIAS
A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA MAJORITÁRIAS DESPREZAM A TEORIA DA DOSAGEM DA PENA, POIS PREFEREM CLASSIFICAR AS NULIDADES DECORRENTES DA ILICITUDE DO OBJETO DE FORMA DIVERSA. PROPÕEM QUE A ANÁLISE SE FAÇA SOB A ÓTICA DO TRABALHO DESENVOLVIDO PELO EMPREGADO, ABSTRAINDO-SE OU DESPREZANDO-SE A ATIVIDADE DO EMPREGADOR, QUE PODE SER LÍCITA OU ILÍCITA. SE O TRABALHO EXECUTADO PELO TRABALHADOR FOR LÍCITO, O CONTRATO SERÁ VÁLIDO E TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS. ESTA CORRENTE É DEFENDIDA TAMBÉM PELA VÓLIA BONFIM CASSAR. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS
PROSTITUIÇÃO - POR SER UMA ATIVIDADE ILÍCITA, CONTRÁRIA AOS BONS COSTUMES, NÃO GERA, DE
ACORDO COM A MAIORIA DOUTRINÁRIA, VÍNCULO EMPREGATÍCIO, POIS “(...) A ILICITUDE DO
TRABALHO FAZ NULO O CONTRATO QUANDO ELE CONSISTE EM ATRAÇÃO DA FREGUESIA OU EM
OCULTAÇÃO OU CUMPLICIDADE” (BARROS, 2007, P. 242).
O QUE DESTOA DA SEGUINTE DECISÃO DO TRT QUE RECONHECEU O VÍNCULO,
SOB O ARGUMENTO DE QUE A EMPREGADA EXERCIA A ATIVIDADE DE DANÇARINA – QUE É LÍCITA
– E DE PROSTITUTA EM MOMENTOS DISTINTOS:
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
DANÇARINA DE CASA DE PROSTITUIÇÃO – POSSIBILIDADE DE
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. Restando
provado que a autora laborava no estabelecimento patronal como
dançarina, sendo revelados os elementos fático-jurídicos da relação
de emprego, em tal função, não se tem possível afastar os efeitos
jurídicos de tal contratação empregatícia, conforme pretende o
reclamado, em decorrência de ter a reclamante também exercido a
prostituição, atividade esta que de forma alguma se confunde com
aquela, e, pelo que restou provado, era exercida em momentos
distintos. Entendimento diverso implicaria favorecimento ao
enriquecimento ilícito do reclamado, além de afronta ao princípio
consubstanciado no aforismo utile per inutile vitiari non debet.
Importa ressaltar a observação ministerial de que a exploração de
prostituição, pelo reclamado, agrava-se pelo fato de que “restou
comprovado o desrespeito a direitos individuais indisponíveis
assegurados constitucionalmente (...) (TRT 3ª R. – 5ª R. – RO/1125/00 – Relª Juíza Rosemary de Oliveira Pires – DJMG 18.11.2000).
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
E A FAXINEIRA DE CASA DE TOLERÂNCIA, O SERVENTE DA CLÍNICA DE ABORTO ILEGAL, A FAXINEIRA DA LOJA QUE VENDE PRODUTOS RECEPTADOS.... COMO FICA A SITUAÇÃO JURÍDICA DESTES TRABALHADORES?
A CORRENTE MAJORITÁRIA DEFENDE QUE COMO ESTES TRABALHADORES NÃO PARTICIPAM DIRETAMENTE DA ATIVIDADE DE SEUS EMPREGADORES, SEUS CONTRATOS DE TRABALHO SÃO VÁLIDOS, PORQUE AS ATIVIDADES DOS EMPREGADOS SÃO LEGAIS SE ANALISADAS ISOLADAMENTE.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
VÍNCULO DE EMPREGO. TRABALHO DESENVOLVIDO EM CASA DE PROSTITUIÇÃO. RECONHECIMENTO. DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO ILÍCITO E TRABALHO PRESTADO EM ATIVIDADE ILÍCITA. IMPÕE-SE DISTINGUIR O TRABALHO ILÍCITO POR SUA PRÓPRIA NATUREZA, DO TRABALHO DESENVOLVIDO EM ATIVIDADE ILÍCITA QUE, ISOLADAMENTE CONSIDERADO, PODE SER PLENAMENTE LEGÍTIMO E TUTELADO PELO DIREITO DO TRABALHO, COMO É O CASO DOS AUTOS EM QUE A RECLAMANTE EXERCIA AS FUNÇÕES DE COZINHEIRA E ENCARREGADA DA LIMPEZA EM ESTABELECIMENTO DESTINADO À EXPLORAÇÃO DA PROSTITUIÇÃO. TRT/SC – RO 7071/1998 – REL. JUIZ JOÃO BARBOSA. DJ/SC 02/02/1999.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO PROIBIDO
SÃO EXEMPLOS DE SITUAÇÕES EM QUE A LEI VEDA A FORMAÇÃO DO VÍNCULO DE EMPREGO OU IMPÕE O REGISTRO PARA EXERCÍCIO DE DETERMINADO TRABALHO:
ART. 37, II, CRFB – APROVAÇÃO PRÉVIA EM CONCURSO PÚBLICO PARA SER EMPREGADO PÚBLICO;
ART. 7, XXXIII, CRFB – PROIBIÇÃO DE TRABALHO AO MENOR DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, LIMITADO A 14 ANOS;
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
LEI 6815/80 – PROIBIÇÃO DE TRABALHO DO ESTRANGEIRO SEM VISTO DE TRABALHO – ART. 13 E 16 DA LEI 6815/80.
O TRABALHO PROIBIDO É DIFERENTE DO TRABALHO ILÍCITO. NAQUELE NÃO HÁ QUALQUER ILICITUDE NA ATIVIDADE PRESTADA, O TRABALHO NÃO CONTRARIA A ORDEM PÚBLICA, A MORAL OU BONS COSTUMES. A LEI APENAS PROIBE OU EXIGE PREENCHIMENTO DE REQUISITOS. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
OS CONTRATOS QUE POSSUEM COMO OBJETO O TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR SÃO INVÁLIDOS, MAS PRODUZEM EFEITOS JURÍDICOS ENQUANTO EXISTIREM. NO DIREITO LABORAL, A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA DE REGRA CONFEREM PLENOS DIREITOS A ESTE TIPO DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO.
NESSAS SITUAÇÕES, A TEORIA TRABALHISTA DAS NULIDADES É APLICADA DIRETAMENTE. NO TRABALHO IRREGULAR EM SEU OBJETO, ATÉ QUE A NULIDADE SEJA DECLARADA, O PACTO DEVE SURTIR TODOS OS EFEITOS LEGAIS, EXATAMENTE PORQUE É IMPOSSÍVEL RESTITUIR-SE AO TRABALHADOR O "STATUS QUO" CONFORME PRECEITUA O ARTIGO 182 DO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO. CASO CONTRÁRIO, O TRABALHADOR ACABARIA SENDO PREJUDICADO.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
OU SEJA, NESSES CASOS O CONTRATO DE TRABALHO SERÁ EXTINTO COM EFEITOS EX NUNC, SENDO DEFERIDO AO TRABALHADOR OS DIREITOS A QUE FAZ JUS DURANTE TODO O PERÍODO EM QUE LABOROU, JÁ QUE COMO OFERECEU SUA FORÇA DE TRABALHO, MESMO QUE DE FORMA IRREGULAR, NÃO DEVE SER GERADO O ENRIQUECIMENTO ILÍCITO DO EMPREGADOR, CASO CONTRÁRIO ESTE IRIA SE LOCUPLETAR COM OS SERVIÇOS PRESTADOS POR AQUELE.
EM REGRA, O TRABALHADOR RECEBERÁ O QUE LHE FOR DEVIDO, COMO POR EXEMPLO, SALÁRIOS DEVIDOS, FÉRIAS VENCIDAS, 13º SALÁRIO, FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO ETC.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
EM NOSSO PAÍS, DADOS ESTATÍSTICOS DO IBGE DO ANO 2006 ESTIMAVAM QUE MAIS DE 5,1 MILHÕES DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES ENTRE 5 E 17 ANOS TRABALHAVAM EM ATIVIDADES COMO LAVOURAS DE CANA-DE-AÇÚCAR, LARANJAIS, PLANTAÇÕES DE FUMO E DE SISAL, EM CARVOARIAS, CERÂMICAS, OLARIAS E PEDREIRAS; EM TECELAGENS, MOAGEM DE SAL E LIXÕES; NO TRABALHO INFORMAL, COMO CAMELÔS OU EMPREGADOS DOMÉSTICOS.
EM CASOS COMO ESSES ACIMA CITADOS, EM QUE CRIANÇAS E ADOLESCENTES EFETIVAMENTE PRESTAM SERVIÇOS, ESSES PODEM RECLAMAR O QUE LHES CABE PELOS SERVIÇOS PRESTADOS, AINDA QUE SEJA NULO O CONTRATO DE TRABALHO.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
QUANTO ÀS HIPÓTESES DE CONTRATAÇÃO NULA DE SERVIDORES PELOS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, TAMBÉM
ALGUNS DIREITOS CONSECTÁRIOS DO CONTRATO DE TRABALHO SÃO DEVIDOS AO TRABALHADOR, ATÉ QUE SE RECONHECIDA A NULIDADE, POIS A BOA-FÉ DO TRABALHADOR DEVE SER SEMPRE PRESUMIDA. 
EX. A NOVA REDAÇÃO DA SÚMULA 363 DO TST DISPÕE SOBRE ESSE TRABALHO QUE:
“ S. 363/TST - RES. 97/2000, DJ 18.09.2000 - REPUBLICAÇÃO - DJ 13.10.2000 - REPUBLICAÇÃO DJ 10.11.2000 - NOVA REDAÇÃO - RES. 111/2002, DJ 11.04.2002 - NOVA REDAÇÃO - RES. 121/2003, DJ 21.11.2003. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
ELEMENTOS ESSENCIAIS INTRÍNSECOS (OU REQUISITOS INTRÍNSECOS)
DEFEITOS DO NEGÓCIO JURIDICO:
ERRO – SE O ATO FOR PRATICADO SEM A NOÇÃO EXATA SOBRE ALGUMA COISA, OBJETO OU PESSOA, ISTO É, FORMAÇÃO NÃO VERDADEIRA QUE INFLUENCIA NA VONTADE DO DECLARANTE OU CONTRATANTE. 
EXEMPLO: O EMPREGADOR, PELA APARÊNCIA, CONTRATA DETERMINADO TRABALHADOR POR ACHAR QUE ESTE É MÉDICO. JÁ A PESSOA ACHA QUE FOI CONTRATADA PARA OUTRA FUNÇÃO. RESSALTA-SE QUE O EMPREGADO NÃO CHEGA A EXERCER A ATIVIDADE DE MÉDICO.
GERA NULIDADE RELATIVA – SIGNIFICA QUE SOMENTE PRODUZIRÁ EFEITOS APÓS DECLARADA!!!!
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
DOLO (ARTIGOS 145 A 150, CC)
É O EMPREGO DE UM ARTIFÍCIO OU EXPEDIENTE ASTUCIOSO PARA INDUZIR ALGUÉM A PRÁTICA DE UM ATO QUE O PREJUDICA E APROVEITA AO AUTOR DO DOLO OU A TERCEIRO.
EX. EMPREGADOR CONTRATA UM TRABALHADOR COMO MÉDICO, ACREDITANDO NA CREDENCIAL FALSA QUE LHE FOI EXIBIDA PELO EMPREGADO. HÁ DOLO DO EMPREGADO.
NESTE CASO TAMBÉM HÁ NULIDADE RELATIVA DO CONTRATO DE TRABALHO!!!
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
COAÇÃO (ART. 151 A 155, CC)
É QUALQUER PRESSÃO FÍSICA OU MORAL EXERCIDA SOBRE A PESSOA, BENS OU HONRA, DE UM CONTRATANTE, PARA OBRIGÁ-LA OU INDUZI-LO A EFETIVAR O NEGÓCIO JURÍDICO.
ORLANDO GOMES TRAZ UM EXEMPLO CLARO DE SUA OCORRÊNCIA NUMA RELAÇÃO DE EMPREGO. É O CASO DE UM EMPREGADO COAGIR SEU EMPREGADOR A ADMITIR DETERMINADO TRABALHADOR, SOB O TEMOR DE DANO A SEUS BENS DENTRO DA EMPRESA.
OUTRO EXEMPLO: O EMPREGADOR DEMITE UM EMPREGADO E, POR ESTE MOTIVO, OS OUTROS TRABALHADORES ENTRAM EM GREVE, PARA FORÇAR A RECONTRATAÇÃO DO EMPREGADO DEMITIDO. 
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
CASO CONCRETO 1
GILBERTO SANTOS TRABALHOU NO PERÍODO DE TRÊS ANOS, DIARIAMENTE, COMO APONTADOR DO JOGO DO BICHO, SEM ANOTAÇÃO NA CTPS. RECEBIA ORDENS DO TOMADOR DOS SERVIÇOS E A QUANTIA DE R$800,00 POR MÊS. COMO NÃO RECEBEU FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO E NENHUMA OUTRA VERBA TRABALHISTA, AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA POSTULANDO O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM O TOMADOR DOS SERVIÇOS E O PAGAMENTO DOS DIREITOS TRABALHISTAS. 
DIANTE DO CASO APRESENTADO, E COM BASE EM JURISPRUDÊNCIA DO TST, RESPONDA SE GILBERTO SANTOS LOGRARÁ ÊXITO NA AÇÃO TRABALHISTA?
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
MARIA DE SOUZA FOI CONTRATADA EM 02.04.2001 PELA EMPRESA PÚBLICA BETA, SEM APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO. FOI DISPENSADA SEM JUSTA CAUSA EM 13.12.2010, SEM RECEBER O PAGAMENTO DE QUALQUER PARCELA TRABALHISTA. AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA EM 17.01.2011 POSTULANDO O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO E O PAGAMENTO DAS VERBAS DAÍ DECORRENTES. CONSIDERANDO ESTA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA E COM BASE NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E NA JURISPRUDÊNCIA SUMULADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO APLICÁVEIS AO CASO, RESPONDA:
A) MARIA DE SOUZA LOGRARÁ ÊXITO NA AÇÃO TRABALHISTA EM QUE POSTULA O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO. JUSTIFIQUE.
B) MARIA DE SOUZA TEM DIREITO A ALGUMA VERBA TRABALHISTA? JUSTIFIQUE.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
1ª) (FGV/OAB/2010.2) - NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILÍCITO, É DEVIDO AO EMPREGADO SOMENTE O PAGAMENTO DA CONTRAPRESTAÇÃO SALARIAL PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO MENOR DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SÃO MODALIDADES DE TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE IDADE, QUE NÃO SEJA APRENDIZ, É MODALIDADE DE TRABALHO ILÍCITO, NÃO GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O CONTRATO DE TRABALHO.
Tema da Apresentação
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!!
2ª) (OAB/SP – 132º EXAME) - COM RESPEITO AO TRABALHO DO MENOR, É CORRETA A SEGUINTE AFIRMAÇÃO: 
A) A HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL COM O PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS EXIGE A PRESENÇA DOS RESPONSÁVEIS E ACOMPANHAMENTO DE UM MEMBRO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, SOB PENA DE NULIDADE.
B) NÃO PODE FIRMAR QUAISQUER RECIBOS DE PAGAMENTOS, SEQUER DOS PRÓPRIOS SALÁRIOS, SEM A ASSISTÊNCIA DOS RESPONSÁVEIS LEGAIS.
C) É LÍCITO AO MENOR FIRMAR INDIVIDUALMENTE RECIBO DE PAGAMENTO DE SEU SALÁRIO.
D) A HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL, COM O PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS, EXIGE A PRESENÇA DOS RESPONSÁVEIS E, AINDA ASSIM, SOMENTE TERÁ VALIDADE SE EFETUADA PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO.
Tema da Apresentação