AULA 08

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25/11/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
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Exercício: GST0917_EX_A8_201402173849  Matrícula: 201402173849
Aluno(a): RAFAELA CAROLINE BEZERRA DE MELO Data: 23/11/2015 14:07:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402458091)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (4 de 7)
Uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de
crescimento pode ser considerado como conceito de:
Plano Funcional.
Emprego Estável.
  Carreira Profissional.
Curriculum.
Planejamento Estratégico.
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  2a Questão (Ref.: 201402760633)  Fórum de Dúvidas (2 de 11)       Saiba   (2 de 7)
Ao falar sobre o Serviço público, o escritor William Douglas, comenta que os servidores podem fazer uma
revolução no serviço público, a começar pelo metro quadrado que cada um ocupa e sugere cinco compromissos
pessoais para ajudar nesta revolução. Dentre as ferramentas apontadas por ele para ajudar na revolução,
estão alguns compromissos pessoais abaixo destacados, EXCETO:
Tratar o público com educação e respeito
Ser proativo
  Aumentar a burocracia
Ser honesto
  Ser um bom Servidor Público
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  3a Questão (Ref.: 201402784888)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (4 de 7)
O planejamento de carreiras, sob a perspectiva da empresa, serve de base para:
  desenvolver ações de motivação, integração e melhoria da produtividade individual e grupal.
avaliar cada pessoa da organização para que a administração possa contar com uma força de trabalho
bem treinada e produtiva.
  determinar onde se deverá enfatizar o treinamento, oferecendo informações sobre a eficiência
organizacional.
desenvolver práticas de gestão de pessoas referentes ao desligamento e identificação do clima
organizacional.
definir o tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador de acordo com cargo ocupado, para fins de
realocação.
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25/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=9018172075 2/3
  4a Questão (Ref.: 201402761680)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (4 de 7)
"Trabalhe direitinho e será promovido", esse é um dos mitos que cercam a ideia de carreira e emprego no meio
profissional, por que:
  A pró­atividade, por parte do profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de
desempenho.
  Por que pode representar acomodação e passividade do funcionário.
A promoção vertical, num ambiente onde a maioria das organizações enxugou o quadro de
colaboradores, não precisa ser questionada uma vez que existem muitas oportunidades nos escalões
superiores.
Um bom líder, ao ser promovido ou transferido para uma nova divisão da empresa, pode sempre levar
com ele os melhores colaboradores.
É o que se espera de um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização.
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  5a Questão (Ref.: 201402420142)  Fórum de Dúvidas (2 de 11)       Saiba   (2 de 7)
A Administração Indireta, é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado. 
Essas entidades concorrem de igual para igual com o mercado privado. Não são funções típicas, são só setores
em que, por questões estratégicas, o Estado resolveu investir. 
Tendo como base o texto acima, marque a alternativa que contém somente empresas de administração
indireta.
Tribunal de Contas, Hospitais públicos e Banco do Brasil
Escolas públicas, Banco do Brasil e Petrobrás.
Banco do Brasil, BNDES e Polícias.
  Banco do Brasil, BNDES e Petrobrás
Polícias, Banco do Brasil e Petrobrás.
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  6a Questão (Ref.: 201402420081)  Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba   (4 de 7)
A carreira profissional deve ser pensada como um caminho em permanente construção. Assim podemos afirmar
que:
O desenvolvimento profissional e pessoal é uma responsabilidade das empresas.
  A responsabilidade individual do profissional é o que caracteriza a concepção de carreira.
  A empresa é a única detentora do poder sobre a carreira de seus funcionários.
O conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira é uma perspectiva que deve ser de
responsabilidade da empresa.
Há na proposta contemporânea de carreira uma perspectiva tradicional e estável, mesmo com o
crescimento da concorrência.
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