Avaliação Final (Discursiva) - Individual Psicologia e Comportamento Organizacional

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:1018962)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 98483610
Qtd. de Questões 2
Nota 7,00
O trabalho remoto, conhecido como home office, já era adotado por algumas empresas, mas com a 
chegada da pandemia de coronavírus, tornou-se uma necessidade urgente para organizações e 
trabalhadores em todo o mundo. O que antes era uma prática isolada passou a ser amplamente 
utilizada.
As empresas precisaram estabelecer diretrizes e regulamentações internas para viabilizar essa 
modalidade de trabalho, além de revisar suas políticas de segurança da informação para garantir a 
proteção dos dados no ambiente virtual. Houve investimentos em infraestrutura, permitindo que os 
funcionários tivessem acesso a equipamentos e ferramentas de comunicação à distância.
Para os trabalhadores, surgiram novos desafios, como a adaptação rápida às tecnologias digitais e a 
necessidade de desenvolver novas formas de interação e comunicação com as equipes. Além disso, a 
conciliação entre vida profissional e pessoal tornou-se ainda mais complexa, já que o ambiente 
doméstico passou a concentrar simultaneamente atividades laborais, educacionais, domésticas e de 
lazer.
Fonte: LOSEKANN, R. G. C. B.; MOURÃO, H. C. Desafios do teletrabalho na pandemia COVID-
19: quando o home vira office. Caderno de Administração, [s.l.], v. 28, p. 71-75, 5 jun. 2020. 
Disponível em: https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/53637. Acesso em: 5 
mar. 2025.
Considerando o exposto, discorra sobre três desafios a serem vencidos ao utilizar essa modalidade de 
trabalho.
Resposta esperada
O teletrabalho trouxe diversas transformações para a dinâmica organizacional e para os
trabalhadores, exigindo adaptações tanto das empresas quanto dos funcionários. Entre os
principais desafios dessa modalidade de trabalho, destacam-se:
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal – A conciliação entre trabalho e vida familiar tornou-
se mais complexa, uma vez que o ambiente doméstico passou a englobar não apenas as
atividades laborais, mas também as demandas pessoais e familiares. A ausência de uma
separação clara entre esses espaços pode gerar conflitos e sobrecarga, impactando o bem-estar
dos trabalhadores.
Saúde mental e sobrecarga de trabalho – O teletrabalho pode levar ao aumento da carga horária e
à falta de limites entre o tempo de trabalho e o tempo de descanso. Essa situação pode resultar
em estresse, fadiga mental e problemas psicossociais, como isolamento social e sensação de
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esgotamento, exigindo que empresas implementem estratégias para apoiar a saúde mental de seus
colaboradores.
Gestão e supervisão do trabalho à distância – A relação entre empregador e empregado sofre
mudanças no teletrabalho, uma vez que a supervisão direta e o contato presencial são reduzidos.
Isso pode gerar desafios na comunicação, na gestão do desempenho e na manutenção da
produtividade, exigindo das empresas a adoção de políticas claras, ferramentas adequadas de
acompanhamento e canais de comunicação eficientes para garantir um ambiente de trabalho
saudável e organizado.
Referência Bibliográfica: SALLA, T. G. R. Psicologia e Comportamento Organizacional.
Florianópolis, SC: Arqué, 2024. 248 p. [TENDÊNCIAS EM PSICOLOGIA E
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL]
Minha resposta
O home office é uma fotma inovadora de exercer atividades profissionais, embora não seja algo
novo no mercado de trabalho. Poe ser compreendido como a realização do trabalho à distância,
sem a necessidade de estar fisicamente presente na empresa. Essa modalidade surgiu em
decorrência das novas tecnologias e das mudanças nas formas de administração. Assim que se
tornou popular, principalmente durante a pandemia, o trabalho remoto apresentou desafios: Entre
os principais, estão: 1- Adaptação às Tecnoclogias Digitais: A transição para o trabalho remoto
exige que os trabalhadores se familiarizem com novas ferramentas de comunicação e
colaboração, como plataformas de videoconferência, softwares de gestão de projetos e
ferramentas de comunicação instantânea. Essa adaptação pode ser um desafio para quem não tem
experiência prévia com essas tecnologias, podendo levar a dificuldades na comunicação,
colaboração e produtividade. 2- Estrtura Inadequada As pessoas nem sempre contam com
ambientes adequados para as atividades remotas. Essa falta de espaço próprio influencia os
resultados, tanto com desafios técnicos quanto motivacionais. Não ter um local adequado
significa a falta de separação entre trabalho e casa. Cria-se a sensação de estar, quase sempre, à
disposição da empresa, mesmo que esse estado de atenção não se reverta em produtividade. 3-
Distrações no horario de trabalho O contexto em que vivenciamos o home office é mais aberto a
distrações. Em conjunto com as tarefas pessoais ocupando tempo de serviço, as atividadces a
distância podem ser mais expostas ao uso das redes sociais, intranet, streaming e outras
distrações.
Retorno da correção
Acadêmico, você Contemplou razoavelmente o esperado
Apresentou poucos elementos da questão, faltou aprofundamento.
Ao escrever um texto dissertativo é preciso inferir, interpretar, sintetizar, e não se trata apenas de
transcrever as palavras.
Esta orientação é para que nas próximas avaliações você responda à questão com construção
própria. Bons Estudos!
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A competitividade se tornou um contexto complexo e desafiador na atualidade, é importante 
considerar que a motivação desempenha um papel fundamental na superação de dificuldades e na 
busca por oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Para estimular a transcendência das 
diversidades e promover o avanço das classes marginalizadas, é importante pensar em estratégias que 
possam fortalecer a motivação desses indivíduos.
Fonte: adaptado de: GREGOLIN, M. R.; PATZLAFF, A. C.; PATZLAFF, P. M. G. Motivação para o 
trabalho e o comportamento humano nas organizações. Emancipação, Ponta Grossa, v. 11, n. 1, 
2011. Disponível em: https://revistas.uepg.br/index.php/emancipacao/article/view/757. Acesso em: 30 
jan. 2025.
Considerando as informações apresentadas, disserte sobre dois fatores motivacionais que podem 
contribuir para esse avanço.
Resposta esperada
1. Autoconhecimento: incentivar a reflexão sobre habilidades, interesses e objetivos pessoais
pode ajudar os indivíduos a identificar caminhos para o desenvolvimento e a superação de
desafios.
2. Educação e capacitação: investir em educação e qualificação profissional é essencial para
ampliar as oportunidades de emprego e promover a inclusão social.
3. Empreendedorismo: estimular o empreendedorismo e o desenvolvimento de habilidades
empreendedoras pode abrir novas perspectivas de trabalho e renda para as classes
marginalizadas.
4. Acesso a redes de apoio: criar redes de suporte e incentivo, como grupos de mentoria ou
programas de networking, pode fortalecer a autoconfiança e proporcionar oportunidades de
crescimento.
5. Valorização da diversidade: promover a igualdade de oportunidades e o respeito à diversidade
contribui para a construção de uma sociedade mais inclusiva e justa.
É importante que governos, organizações da sociedade civil e a própria comunidade atuem de
forma colaborativa para criar condições propícias ao desenvolvimento pessoal e profissional das
classes marginalizadas, incentivando a busca por soluções inovadoras e sustentáveis para os
desafios enfrentados.
Referência Bibliográfica: SALLA, T. G. R. Psicologia e Comportamento Organizacional.
Florianópolis: Arqué, 2024. 248 p. [MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO ÂMBITO
PROFISSIONAL].
Minha resposta
Para promover o avanço de classes marginalizadas, a motivação intrinseca e extrinseca, e a
criação de um ambiente inclusivo e igualitário são dois fatores motivacionais cruciais. 1-
Motivação Intrínseca Oportunidade de crescimentooferecendo programas de formação,
treinamento e desenvolvimento; Reconheciemnto celebrando conquistas, mesmo que pequenas, e
reconhecer o esforço individual; Desenvolvimento de habilidades permitindo que os indíviduos
desenvolvam novas habilidades e conhecimentos, alinhadas aos seus interesses e engajamento no
trabalho. 2- Motivação Extrínseca Remuneração justa e condizente com a função e o
desempenho, para que os individuos sintam que seus esforços são reconhecidos e
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recompensados; Promoções oferecendo oportuniodades de progressão na carreira e de
crescimento profissional poe ser um forte incentivo para os individuos se esforçarem e buscarem
excelência; Ambiente de trabalho inclusivo e igualitário onde todos se seintam valorizados,
respeitados e com as mesmas oportunidades, independentemente de sua origem social ou
econômica. Incluindo politicas de inclusão, combate ao preconceito e à discriminação, e
promocão da diversidade.
Retorno da correção
Acadêmico, você Contemplou razoavelmente o esperado
Apresentou poucos elementos da questão, faltou aprofundamento.
Ao escrever um texto dissertativo é preciso inferir, interpretar, sintetizar, e não se trata apenas de
transcrever as palavras.
Esta orientação é para que nas próximas avaliações você responda à questão com construção
própria. Bons Estudos!
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