AV- LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201407217666 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9011/AI
	Nota da Prova: 5,8    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2015 13:22:38
	
	 1a Questão (Ref.: 201407478551)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
		
	
Resposta: Não. Porque mesmo que no momento os dois estejam exercendo as mesmas tarefas, no mesmo local, na mesma empresa, no mesmo setor, no caso do João ele foi readaptado para esta função por motivo de incapacidade de continuar exercendo a função anterior.
	
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407286356)
	Pontos: 1,3  / 1,5
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
		
	
Resposta: Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativo da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, as relações individuais de trabalho
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407824888)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407809001)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407982161)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	 
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407478265)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407285907)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407932213)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
		
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	 
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	 
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407855282)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
		
	
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no casode Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros
	
	Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407473284)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.