MEDIAÇÃO DE CONFLITO AV2

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Avaliação: CCJ0057_AV2_201401042724 » MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201401042724 - NATÁLIA DE ABREU BILANGIERI
Professor:	ARNALDO GOLDEMBERG
Turma: 9053/HQ
Nota da Prova: 5,8 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 30/11/2015 13:10:52
 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201401635358)	Pontos: 0,5 / 1,5
Os métodos alternativos de resolução de conflitos (MARC) estão divididos em dois grandes grupos, os heterocompositivos e os autocompositivos. Indique quais são os três métodos de autocomposição:
Gabarito: Negociação, mediação e conciliação.
 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201401792574)	Pontos: 0,3 / 1,5
Tendo por base o estudo dos tipos de mediação e os contextos de aplicação deste procedimento, indique três das hipóteses estudadas em que não é recomendada a mediação para solução dos conflitos.
Gabarito: 1)Uma das partes quer provar a verdade dos seus feitos, 2) No conflito existem princípios inegociáveis, 3) Há um interesse punitivo, 4) Existe delito de ação pública ou violência ou maus tratos, 5) Há intenção de estabelecer precedente legal, 6) Não há interesse em chegar a um acordo, por nenhuma das partes, 7) A lentidão do procedimento formal favorece a uma das partes, 8) uma das partes quer obter grande valor econômico, 9) O conflito está revestido por problemas de ordem pública.
 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201401619365)	Pontos: 0,5 / 0,5
As relações sociais são ricas em detalhes emocionais e sociais e, por esta razão , frágeis. Desta forma não podemos tratar os conflitos de maneira superficial e generalizada. Sendo assim, a mudança de paradigmas para o manejo dos conflitos tem como matriz:
Diálogo e sentença judicial.
Cooperação e construção conjunta de soluções
Respeito mútuo e aplicação da lei.
Responsabilidade conjunta e atitude adversarial.
Confronto e avaliação de soluções.
 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201401760083)	Pontos: 0,5 / 0,5
Analise a afirmação a seguir: ¿Dada a ineficácia do Estado na prestação jurisdicional, o cidadão e seus grupos começaram a preferir soluções negociadas das controvérsias, nas quais pudessem se envolver por sua própria iniciativa. Se não obtido um consenso, um terceiro isento, encomendado pelos contendores, deveria decidir a questão¿. (ALVARES DA SILVA, Antonio. A desjuridicização dos conflitos trabalhistas e o futuro da justiça do trabalho no Brasil, p. 259). Assinale qual das opções abaixo não se encaixa na afirmação.
Negociação
Arbitragem
Conciliação
Mediação
Adjudicação
 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201401767774)	Pontos: 0,5 / 0,5
Finalmente foi aprovada a lei que regulamenta a Mediação de Conflitos, Lei 13.140/2015, um marco na evolução histórica da mediação brasileira.Segundo o que dispõe a referida Lei, no que se refere ao princípio da confidencialidade, este aplica-se, não só ao mediador, mas a todos, inclusive aqueles que tenham, direta ou indiretamente, participado do procedimento de mediação, EXCETO em relação:
ao reconhecimento de fato por qualquer das partes no curso do procedimento de mediação;
a informação relativa à ocorrência de crime de ação pública;
a manifestação de aceitação de proposta de acordo apresentada pelo mediador;
ao documento preparado unicamente para os fins do procedimento de mediação;
a declaração, opinião, sugestão, promessa ou proposta formulada por uma parte à outra na busca de entendimento para o conflito;
 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201401286688)	Pontos: 0,5 / 0,5
Marque a resposta correta:
A mediação mantém as partes autoras das soluções construídas com base no consenso. Essa sentença traduz o princípio fundamental da mediação que é a:
publicidade
imparcialidade
eficácia
autonomia da vontade
	
confidencialidade
 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201401222765)	Pontos: 0,5 / 0,5
A mediação é uma ferramenta nova baseada nos seguintes conhecimentos
Psicologia, Medicina, Teoria dos Sistemas, Técnicas de Negociação e Antropologia
Técnicas de Negociação, Biologia, Matemática , Administração e Estatística
Teoria dos Sistemas, Administração, Biologia, Psicologia e Direito
Sociologia, Direito, Psicologia , Teoria dos Sistemas e Técnicas de Negociação
Direito, Estatística, Técnicas de Negociação, Psicologia e Administração
 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201401286810)	Pontos: 0,5 / 0,5
O conflito é um fenômeno inerente às relações humanas é muito importante, e você verá o porquê no decorrer desta aula. O mediador trabalha com o conflito, e sem essa compreensão sobre ele, a nossa tendência é demonizá-lo ou negar que ele existe. Sendo assim, assinale a afirmativa correta considerando a divisão dos conflitos por espécies:
O conflito de interesses relaciona-se à reivindicação de bens.
O conflito estrutural relaciona-se à reivindicação de valores.
O conflito social relaciona-se à diferenças de posições políticas.
O conflito de valores relaciona-se à diferenças de informações.
O conflito estrutural relaciona-se à diferenças na moral.
 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201401613810)	Pontos: 1,0 / 1,0
Na sessão de mediação, o papel do mediador deve ser:
O mediador deve se impor e dirigir a sessão de mediação, mas não impõe as regras de comunicação entre as partes. Sua participação deve ser descritiva, ouvindo as partes informalmente, apurando os fatos e as provas que lhe forem apresentadas, para por fim ao problema, com a solução esperada pelos mediandos.
O mediador não impõe sentenças. Dirige a sessão de mediação e impõe regras de comunicação. Escuta atentamente as partes, procurar informações, indagar, investigar e expõe um resumo do compreendido. O mediador deve orientar mediandos como devem discutir o problema.
O mediador não impõe sentenças, não dirige a sessão de mediação e não impõe regras de comunicação. Deve deixar que as partes troquem informações e resumam entre si todos os seus desentendimentos. O mediador deve permitir que os mediandos discutam o problema sem qualquer tipo de interferência ou condução, para aguardar que, ao final, eventualmente cheguem ao acordo.
O mediador deve se impor, dirigir a sessão de mediação e ditar as regras de comunicação entre as partes. Sua participação deve ser analítica, ouvindo as partes informalmente, apurando os fatos e as provas que lhe forem apresentadas, para apresentar sua análise jurídica, social e humanística, da melhor solução para por fim ao conflito existente entre os mediandos.
O mediador impõe sentenças. Dirige a sessão de mediação e impõe as regras de comunicação. Não deve deixar que as partes falem sem interrupções e deve tomar as rédeas da sessão de mediação para não deixar que as partes apresentem manifestações contrárias, pois as opiniões distintas dificilmente permitem a solução do conflito de interesses.
 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201401792611)	Pontos: 1,0 / 1,0
A respeito da Resolução 125 do CNJ e suas disposições acerca das responsabilidades e sanções do mediador, assinale a alternativa incorreta.
O mediador deve exercer sua função com lisura, respeitar os princípios e regras deste Código, assinar, para tanto, no início do exercício, termo de compromisso e submeter-se às orientações do Juiz Coordenador da unidade a que esteja vinculado.
No caso de impossibilidade temporária do exercício da função, o mediador deverá informar com antecedência ao responsável para que seja providenciada sua substituição.
Apenas poderão exercer suas funções perante o Poder Judiciário mediadores devidamente capacitados e cadastrados pelos Tribunais, aos quais competirá regulamentar o processo de inclusão e exclusão no cadastro.
O mediador fica absolutamente impedido de prestar serviços profissionais, de qualquer natureza, aos envolvidos em processo de mediação sob sua condução.
Não se aplicam aos mediadores os motivos de impedimento e suspeição dos juízes, devendo, quando constatados, serem informados aos envolvidos, com a interrupção da sessãoe a substituição daqueles.